求人情報について

• Q.業務内容や仕事の流れを教えてください。

  ■ケアキャストとは？ 病院では介護職のことを「看護助手」と呼ぶことが多いかと思います。 当院では介護職は医師や看護師と並ぶ一つの専門職だと思っているからこそ、看護助手でなく「ケアキャスト」という特別な呼び方をしています。 未経験からでも専門性を高めていけるよう、業界有数の教育制度を用意しています。 ■病院だからこそ大きい、ケアキャストの役割 当院は医療と介護の両方が必要な患者様が長期入院する療養型病院。 そのため、患者様にとっては生活の場でもあります。 「入院後も生き生き過ごしてほしい」 …そんな想いから、出張寿司やピクニックというイベントをケアキャストが企画することも。 患者様の一番身近な存在としてサポートしています。 ＜主な業務内容＞ ・食事・入浴・排せつの介助 ・シーツ、衣服交換 ・レクリエーションの企画、運営 ・カンファレンスへの参加 など

• Q.入社3か月間の教育・研修について教えてください。

  ■■雑誌・ウェブで注目の教育研修制度あり■■ まずは横浜病院の自慢の教育専門部署「介護開発室」に配属され、お仕事として約1～2か月間の研修を受けていただきます。 専用の研修フロアで座学・実技講習を受けることができるため、未経験・無資格の方でもスキルや知識をゼロからしっかり学んでいただけます。 「介護開発室」を卒業して初めて病棟に配属されますので、はじめて介護のお仕事に挑戦される方にも安心して業務をスタートしていただけます◎ ＜研修内容＞ ・介護をする上での心構え ・ベッドサイドマナー ・座学（介護をするための基礎知識など） ・実技（研修フロアに病室を再現したお部屋を完備。シーツ・衣類交換など、一つひとつ練習できます） ・病棟実習（教育担当スタッフとともに、現場での実習も行います） その他にも多数の研修を行います。 ・身体アセスメントセミナー（医師から直接医療について学べます） ・ケアキャスト全体研修（病棟ごとに実施） ・院内勉強会（病院全体の勉強会。毎月行い年間で研修計画を立案）

• Q.＜求める人材＞一言でいえば、どんな人材を求めていますか？

  「親が突然倒れたら、今の自分になにができるだろう」 「資格はないけれど、病院での仕事に興味がある」 「一生モノのスキルをゼロから身につけたい」 …そんなあなたを応援できるお仕事です。

• Q.＜人材のポイント＞どんなタイプの人が向いていますか？

  ・介護に興味はあるけれど、一歩踏み出す勇気がない方 ・ゼロから知識・スキルをしっかり身に付けたい方 ・家庭と両立しながら無理なく働きたい方 ・医師や看護師、リハビリスタッフなどの医療チームの一員としてお仕事をしたい方

• Q.＜当社の強み＞施設や事業所の”強み”を一言でいうと？

  介護職の専門性を重視しているからこその高待遇

• Q.＜強みの詳細＞強みについて詳しく教えてください。

  ☆時短勤務・扶養内勤務など選べる働き方 ☆有給消化率88.2%!(業界平均 50.8%) ☆キャリアアップを応援！ 資格取得支援があります。実務者研修を院内で職員割引で自己負担も約2万円で受講いただけます。 また、介護福祉士の外部講師による受験対策講座を院内で無料で受けられます。

• Q.どのような社員が多いですか？

  20～60代まで、幅広い年齢層のスタッフが活躍。 産休育休復帰率100%のため、子育て中のママさん多数在籍！ 時短勤務・平日のみ勤務も大歓迎です。 働きながら正社員への切り替えも可能です。 ■未経験スタートが約70%！■ まったくの未経験でも、 「ひとの役に立つ仕事をしたい」 「これからの社会で必要なスキルを身につけたい」 …という想いを持ったスタッフが入社しています。 ＜前職例＞ ・飲食店のキッチンやホールスタッフ ・スーパーのレジスタッフ ・歯科助手 ・フィットネスクラブのインストラクター ・エステティシャン ・生命保険営業　など

• Q.職場はどんな雰囲気ですか？

  ＼職場見学会随時実施中／ ＊まずは話を聞いてみたいという方！当院の紹介や仕事内容の説明をさせていただきます。 ＊まずはお気軽にお問合せください◎ ＊履歴書不要&ラフな格好でOK

企業情報について

• Q.企業理念や大切にしていることを教えてください。

  ◆「自分が入院したい」と思える病院づくりを目指して◆ ご高齢の患者様が長期間入院するための病院です。 介護施設と異なる点は、医師や看護師、リハビリスタッフといった医療専門職が数多く在籍していること。 一方、身の回りのお世話が必要な患者様もたくさん入院されているため、ケアキャスト（介護職）の役割も非常に大きくなっています。介護の専門性を重視しているからこそ、ケアキャストという当院独自の呼び方をつけ、教育にも力を入れています。 私たちが大切にしていることは、患者様が「こわくなく、くるしくなく、さびしくなく」過ごすことができる病院づくりです。 「ここに入院してよかった」 「親身に対応してもらい、不安な気持ちが和らいだ」 そう思っていただけるよう、職員一丸となって励んでいます。 経験や年齢は問いませんので、地域社会に貢献する病院で新しい一歩を踏み出しませんか？

• Q.人事制度・教育制度について教えてください。

  ■入社後まずは約3か月間、お仕事として教育専門部署で研修を受けられます 介護職は医師や看護師と異なり、資格を持っていなくてもできる仕事。 しかし、看護師のアシスタントでは決してなく、ひとつの立派な専門職になります。 そのため、いきなり現場に配属してやりながら業務や技術を覚えていただくということはありません。 入社後まずは教育専門部署「介護開発室」に配属。約3か月間の座学・実技研修を受けていただきます。 ■キャリアアップを応援！資格取得支援あり スキル・知識ゼロから介護のプロフェッショナルになれます。 ・実務者研修：院内で受講できるほか、職員割引で自己負担も約2万円と格安です（通常15万円程度） ・介護福祉士（国家資格）：外部講師による受験対策講座を院内で無料で受けられます。 ・身体アセスメントセミナー：医師から直接医学的所見について学ぶ「身体アセスメントセミナー」を実施しています。 これからの時代の先端を行く『医療もわかる介護職』になれる環境が用意されています。

• Q.自慢できるポイントはなんですか？

  ■病院だからこそできる、患者様に寄りそったケア 「長年連れ添った愛犬に一目会いたい」 「大好物のカレーを一口食べたい」 ・・・患者様・ご家族様が抱えるこんな想いを多職種で連携し、実現しています。 今年度もケアキャスト（介護職）の発案で、出張寿司やピクニックの企画を実施。 病院だからこそ実現できる、患者様のご要望をくみ取ったケアがあります。 ■もちろん、働きやすさも整えています 質の高いサービスは、職員が生き生きと活躍してこそ提供できるものだと考えています。 ・2017年度有給取得率は約88％！ （医療・福祉業界平均は約50%） ・産休育休復帰率100% ・実働7時間勤務　などなど