サイト利用規約（求職者）

1.「介護求人パーク」とは、合同会社FIELD（以下、「弊社」といいます）が提供する求人情報サービスおよび付随するメールサービスの総称をいいます。

2.「利用者」とは、介護求人パークを利用する個人をいいます。

3.「求人企業」とは、弊社との間で介護求人パークに求人広告を掲載することに関する契約を締結した法人をいいます。

4.「会員サービス」とは、会員のみが利用できるマイページサービス（会員登録情報の確認・変更、スカウト機能、お気に入り保存機能など）を意味します。

利用者は、介護求人パークを利用した時点で、介護求人パーク利用規約（以下、「利用規約」といいます）およびプライバシーポリシーの内容をすべて承諾したものとみなされます。
不承諾の意思表示は、介護求人パークを利用しないことをもってのみ認められるものとします。

1.利用者は、自らの意思および責任をもって介護求人パークを利用するものとします。

2.利用者が介護求人パーク内のフォームに必要事項を記入し記入データを弊社に送信することをもって、介護求人パークへの会員登録を弊社に申請したものとし、本規約の各項目を遵守し、介護求人パークを利用するものとします。

3.利用者が介護求人パークに登録する情報は、利用者自らがその内容の正確性、真実性、最新性等一切の責任を負うものとします。

4.利用者は、求人企業に採用されること、求人情報を紹介されること等を弊社が保証しないことを了承したうえで介護求人パークを利用するものとします。

5.利用者が介護求人パークの利用により、求人企業または第三者に対して損害を生じさせた場合には、利用者の責任において解決し、弊社は一切の責任を負わないものとします。

6.利用者は、会員登録された情報に関し、利用者の自己責任において、本サービスの会員専用ページにログインするためのIDおよびパスワード（以下、「IDおよびパスワード」といいます）を管理および保管するものとし、これを第三者に利用させ、または、貸与、譲渡、名義変更、売買等をしてはならないものとします。

7.IDおよびパスワードの管理不十分、使用上の過誤、第三者の使用等による損害の責任は利用者が負うものとし、弊社は一切の責任を負わないものとします。

8.弊社は、IDおよびパスワードの盗難があった場合、またはIDおよびパスワードが第三者に使用されていることが判明した場合は、該当するIDおよびパスワードの利用を停止する場合があります。

1.会員は、自ら登録した情報をいつでも変更・追加・削除することができるものとします。

2.会員は、登録した情報に変更が生じた場合は、速やかに変更登録をするものとします。

3.会員が弊社からのメールの配信停止を希望しない場合であっても、宛先不明等のエラーが発生した場合は、会員サービスデータベースメンテナンスの際にメールの配信先から削除されることがあります。

利用者は介護求人パークを利用するにあたり、下記の行為を行わないものとします。

A:虚偽の情報（その事実に関わらず弊社が判断したものも含む）または不正確な情報を提供する行為

B:弊社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為

C:著作権、商標権、プライバシー権、氏名権、肖像権、名誉等の他人の権利を侵害する行為

D:個人や団体を誹謗中傷する行為

E:法令、公序良俗に反する行為、またはそのおそれのある行為

F:介護求人パークを通じて入手した情報を、複製、出版その他会員サービスの目的の範囲を超えて使用し、または第三者に漏洩もしくは開示する行為

G:介護求人パークを利用しての営利を目的とした情報提供等の行為

H:介護求人パークの運営を妨げる行為、または弊社の信頼を毀損する行為

I:その他、客観的、合理的事由により弊社が不適切と判断する行為

弊社は、以下の場合には、当該会員に対し事前に通知することなく、当該会員の会員登録を抹消することができるものとします。

• ①法令や本規約のいずれかの条項に違反した場合
• ②会員が弊社に提供したデータに虚偽の事実があることが判明した場合
• ③6ヶ月以上会員サービスの利用がない場合
• ④弊社からの問い合わせその他の回答を求める連絡に対して10日間以上応答がない場合
• ⑤過去に本規約に違反し会員登録を抹消されたことがある場合
• ⑥会員サービスの運営を妨害する行為があった場合
• ⑦その他、弊社が会員サービスの利用、会員としての登録、または会員サービスの継続が適当でないと判断した場合

1.介護求人パークにおいて提供される情報（会社情報等の第三者の情報および求人情報等の求人企業から提供される情報）は、その第三者および求人企業の責任で提供されるもので、利用者は、提供情報の真実性、最新性、合法性、安全性、有用性、適切性について弊社が何ら保証しないことを承諾し、自己の責任において利用するものとします。

2.弊社は、介護求人パークの提供に不具合や障害が生じないこと、介護求人パークから得られる情報等が正確なものであること、介護求人パークから得られる役務および情報等が利用者の期待を満たすものであることのいずれについても保証しないものとします。

1.弊社は、介護求人パークの利用（これらに伴う弊社または求人企業または第三者の情報提供等を含みます）または利用できないことから生じる損害（精神的苦痛、求職活動の中断、その他の金銭的損失を含む一切の不利益）について、一切の責任を負わないものとします。

2.弊社は、介護求人パークを通じてアクセスできる求人企業または第三者等が提供するサイトおよびサービスにより生じる損害について、一切の責任を負わないものとします。

3.弊社は、求人企業と利用者との間で行われる連絡、交渉、情報提供等のすべてのやりとりと、そのやりとりが確実に相手方に到達していることについて介入および管理を行いません。

4.弊社は、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害、コンピュータまたは通信回線等の事故による被害、天変地異による被害、その他弊社の責めによらない事由により生じた被害について、一切の責任を負わないものとします。

5.弊社は、介護求人パークにおけるデータが消去・変更されないことを保証できません。利用者は、必要なデータを自己の責任において保存するものとします。

6.弊社は、介護求人パークに掲載されている求人企業の財務内容の優良性、事業体としての存続性、事業の適法性、社会的妥当性等について何ら保証しないものとします。

7.利用者は、介護求人パークを利用するにあたり、介護求人パークからのダウンロードおよびその他の方法によりソフトウェア等を利用者のコンピュータ等にインストールした際に生じた損害について一切の責任を負うものとし、その損害について弊社は一切の責任を負わないものとします。

8.弊社が責任を負う場合であっても、弊社に故意または重過失がある場合を除き、賠償の範囲は直接かつ通常の損害に限られるものとします。

弊社は、介護求人パークに提供された利用者の登録情報のうち、氏名、住所、電話番号、メールアドレス等個人を特定する情報を除いた情報を、弊社が編集・発行する著作物等に二次使用することができるものとします。この場合、二次著作物の著作権は、弊社に帰属します。

1.弊社は、利用者に対し事前に通知することなく、介護求人パークの変更または一時的な中断を行うことができるものとします。

2.弊社は、1ヶ月間の予告期間をもって利用者に通知し、介護求人パークの提供を長期的に中断または終了することができるものとします。

3.前二項により、利用者に損害が発生した場合でも、弊社は利用者に対して何ら責任を負わないものとします。

1.弊社は、利用者サービスの適切な運営及び管理を行うため、必要に応じて利用者サービスの全部または一部の業務を第三者に委託できるものとします。

2.弊社は、利用者の介護求人パークの利用記録（ページビュー、応募などを含みますが、これらに限られません）を集計・分析し、利用者個人を識別・特定できないように加工した上で統計データ、属性情報等（職務経歴等などを含みますが、これらに限られません。以下同じです）を作成し、当該統計データ、属性情報等につき何ら制限なく利用（企業への提案、市場の調査、新サービスの開発を含みますが、これらに限られません）することができるものとし、利用者はこれをあらかじめ承諾します。

また、弊社は、企業が介護求人パークのシステムを通じて利用者に送付するメールについても、利用者個人を識別・特定できないように加工した上で統計データ、属性情報等を作成し、当該企業への募集活動のサポートを目的として閲覧・利用できるものとし、利用者はこれをあらかじめ承諾します。なお、弊社の委託先も同様に、本条で弊社が行うのと同じ目的で当該統計データ・属性情報等、メールについても閲覧・利用できるものとします。

利用者が利用規約に反した行為、不正または違法に介護求人パークを利用することにより弊社に損害を与えた場合、弊社は該当利用者に対して損害賠償の請求を行う場合があります。

1.利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないこと、および次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。

• (1)暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
• (2)暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること
• (3)自己もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
• (4)暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
• (5)役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること

2.利用者は、自らまたは第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします

• (1)暴力的な要求行為
• (2)法的な責任を超えた不当な要求行為
• (3)取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
• (4)風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて弊社、他の利用者、その他第三者の信用を毀損し、または弊社、他の利用者、その他第三者の業務を妨害する行為
• (5)その他前各号に準ずる行為

弊社は、弊社が必要と認めた場合、利用規約の内容を変更することができるものとします。利用規約の内容を変更する場合、弊社が定める一定期間、変更後の規約内容及びその効力発生時期を弊社が定める方法により周知するものとします。

利用者サービスおよび利用者規約の準拠法は日本法とし、利用者サービスまたは利用者規約に関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的管轄裁判所とします。

弊社は職業安定法に規定される職業紹介は行いません(「○○の仕事を探して下さい。」という個別依頼には一切対応できません。)。また、本サービスに基づく個々の求人情報への応募により生じる個別の雇用契約の仲介･契約上生じる争議に関しても一切の関与を致しません。