求人情報について

• Q.業務内容や仕事の流れを教えてください。

  ・入院相談対応(相談受付、ご家族様面談、入院当日対応など) ・入院中の対応（患者様・ご家族様からの相談対応、カンファレンス参加、病状説明立会い、他科受診対応、など） ・退院支援(介護施設探しや入所までの連絡調整、ご家族の相談対応など) ・病院内部での各部署間の連絡調整 ・紹介元病院との連携のための活動(訪問、見学会実施、研修会参加など) ・認知症初期集中支援事業での在宅訪問 ・委員会活動 ほか

• Q.入社3か月間の教育・研修について教えてください。

  入職後は教育担当の先輩がマンツーマンでサポートし、電話対応から面談での話し方まで一からお伝えします。 実際、現在活躍しているソーシャルワーカーのほとんどが病院未経験。介護現場経験者や一般企業の営業経験者が活躍しています！ ＊試用期間は6か月です ＊試用期間中の給与条件の変更はありません

• Q.＜求める人材＞一言でいえば、どんな人材を求めていますか？

  患者様ご家族様の思いに寄り添い、病棟との連携調整業務を担って頂ける方

• Q.＜人材のポイント＞どんなタイプの人が向いていますか？

  ＊人と話すのが好きな方 ＊協力して取り組むのが好きな方 ＊接客業経験のある方 ＊営業経験のある方 ＊医師や看護師、リハビリスタッフとともに医療チームの一員としてお仕事をしたい方

• Q.＜当社の強み＞施設や事業所の”強み”を一言でいうと？

  患者様が「生きていてよかった」と実感できる場を目指しています

• Q.＜強みの詳細＞強みについて詳しく教えてください。

  横浜病院は超高齢社会となった現代に合わせた長期入院が必要なシニア世代を支える療養型の病院として地域の医療ニーズに応える医療機関です。 「こわくなく、くるしくなく、さびしくなく」という3つを軸とした病院づくりに取り組み、身体拘束ゼロ活動なども実践。 超低床ベッドなども導入し、患者様が安心感をもって過ごせる環境を目指しています。 ＊一度現場から離れた方へのサポート体制がしっかりと整っているのでブランクのある方も安心してご応募ください。 ＊土日祝は院内託児所が使えたり、看護休暇が1時間単位で取得できたりと子育てと仕事の両立しやすい環境が自慢の職場です！ ＊リフレッシュルームをはじめとした福利厚生もしっかりと充実させています！

• Q.どのような社員が多いですか？

  30～40代の職員が活躍中！ 医療業界の経験がなく転職した職員も複数おります。

• Q.職場はどんな雰囲気ですか？

  職場見学随時受付中です！にお越しください♪ オンラインをご希望の方もご相談ください。

企業情報について

• Q.企業理念や大切にしていることを教えてください。

  ◆「自分が入院したい」と思える病院づくりを目指して◆ ご高齢の患者様が長期間入院するための病院です。 介護施設と異なる点は、医師や看護師、リハビリスタッフといった医療専門職が数多く在籍していること。 一方、身の回りのお世話が必要な患者様もたくさん入院されているため、ケアキャスト（介護職）の役割も非常に大きくなっています。介護の専門性を重視しているからこそ、ケアキャストという当院独自の呼び方をつけ、教育にも力を入れています。 私たちが大切にしていることは、患者様が「こわくなく、くるしくなく、さびしくなく」過ごすことができる病院づくりです。 「ここに入院してよかった」 「親身に対応してもらい、不安な気持ちが和らいだ」 そう思っていただけるよう、職員一丸となって励んでいます。 経験や年齢は問いませんので、地域社会に貢献する病院で新しい一歩を踏み出しませんか？

• Q.人事制度・教育制度について教えてください。

  ■入社後まずは約3か月間、お仕事として教育専門部署で研修を受けられます 介護職は医師や看護師と異なり、資格を持っていなくてもできる仕事。 しかし、看護師のアシスタントでは決してなく、ひとつの立派な専門職になります。 そのため、いきなり現場に配属してやりながら業務や技術を覚えていただくということはありません。 入社後まずは教育専門部署「介護開発室」に配属。約3か月間の座学・実技研修を受けていただきます。 ■キャリアアップを応援！資格取得支援あり スキル・知識ゼロから介護のプロフェッショナルになれます。 ・実務者研修：院内で受講できるほか、職員割引で自己負担も約2万円と格安です（通常15万円程度） ・介護福祉士（国家資格）：外部講師による受験対策講座を院内で無料で受けられます。 ・身体アセスメントセミナー：医師から直接医学的所見について学ぶ「身体アセスメントセミナー」を実施しています。 これからの時代の先端を行く『医療もわかる介護職』になれる環境が用意されています。

• Q.自慢できるポイントはなんですか？

  ■病院だからこそできる、患者様に寄りそったケア 「長年連れ添った愛犬に一目会いたい」 「大好物のカレーを一口食べたい」 ・・・患者様・ご家族様が抱えるこんな想いを多職種で連携し、実現しています。 今年度もケアキャスト（介護職）の発案で、出張寿司やピクニックの企画を実施。 病院だからこそ実現できる、患者様のご要望をくみ取ったケアがあります。 ■もちろん、働きやすさも整えています 質の高いサービスは、職員が生き生きと活躍してこそ提供できるものだと考えています。 ・2017年度有給取得率は約88％！ （医療・福祉業界平均は約50%） ・産休育休復帰率100% ・実働7時間勤務　などなど