ベネッセ介護センター西多賀|仙台市太白区/介護職・ホームヘルパーの介護求人・転職情報

Q.企業理念や大切にしていることを教えてください。

ベネッセスタイルケアでは、「その方らしさに、深く寄り添う」という事業理念のもと、「よく生きる（Benesse）」をご高齢者に向けてもお手伝いすることで、「人」の生涯に寄りそうことを目指しています。
ベネッセの介護は「ご本人やご家族が納得する介護サービスを選べるようにする」「年をとっても最後まで自分らしく尊厳を持って生きていけるようにしたい」この信念が独自のサービスとなって実践されます。
「個性と人格」を尊重することを通して、お一人おひとりを深く理解することで、生涯にわたって支援いたします。
また当社で働く１万人以上の「よく生きる（Benesse）」も実現しなければ、ご入居者様・ご利用者様の安心・安全な生活のお手伝いはできないという考えから、スタッフに向けての研修制度・福利厚生の充実をはかり、
人事制度で「頑張った人がきちんと評価される評価制度」を導入しています。
働く方の環境の変化に伴う雇用形態の変更や、社内公募によるキャリアチェンジなど、様々な働き方やキャリアステップの描き方ができ、多くの方が長く働ける環境であることを目指しています。

Q.人事制度・教育制度について教えてください。

■ベネッセスタイルケアの人事制度
「介護のプロフェッショナルとしての、社員一人ひとりの成長をともに描く」
これがベネッセスタイルケアの人財育成方針です。
1等級・2等級・3等級・4等級などの各等級ごとに必要な知識や求められるスキルが社員全員に開示されていて、
その条件をクリアすることで等級はあがり、給与もアップしていきます。年度当初に目標を決め、年2回の評価は賞与・昇給に反映されます。

■社内公募で様々な職種にキャリアチェンジも
新たに人材を必要としている部門が、社内で広く募集をし、その仕事を希望する社員は自ら手をあげてチャレンジできます。
本社の研修部門や、施設での介護スタッフなど、様々な職種にキャリアチェンジ可能です。

■介護福祉士・介護支援専門員取得費用を支援
介護福祉士と介護支援専門員の資格取得を目指す方に向けて、受験料・受験対策講座の受講費を全額助成する「資格取得支援制度」があります。
介護福祉士を取得された方はサービス提供責任者に、介護支援専門員を取得された方はケアマネジャーにステップアップすることも可能です。

Q.自慢できるポイントはなんですか？

■充実の研修・フォロー体制で、誰もが心配になる「新しい環境に慣れるだろうか？」をしっかりサポートします！

ベネッセスタイルケア在宅事業部では仕事で不安を抱える可能性がある時期ごとに、研修を用意しています。
専門的な内容に加え、先輩社員の体験談も交えながら、仲間（＝同期）と一緒に学びます。
また、入社後ひとり立ちできるまで、先輩スタッフが日々の業務をサポートします。

例えば…ホームヘルパー（訪問介護）の研修・サポート体制
　★入社時研修：業務を行う上での姿勢やご利用者様に対する接遇など、基礎を学ぶ研修です。
　★フォローアップ研修（毎月）：ご利用者様の情報共有や、サービスを行う上で困っていることや課題になっていることを解決するための研修です。
　★専門性強化研修（年4回）：介護技術を高めたり、専門的な知識を深める研修です。