正社員

株式会社ケア21遠見塚|仙台市若林区/サービス提供責任者(サ責)の介護求人・転職情報

  • 随時募集
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株式会社ケア21遠見塚

月給22万5,000円〜23万5,000円?※試用期間:3ヶ月(同条件) ・基本給:175,000円 ・地域...

株式会社ケア21 東京本社
サービス提供責任者(サ責)
株式会社ケア21遠見塚

【定年制度なし・上場で安定】サービス提供責任者の募集!長く活躍できる環境!充実した福利厚生でライフプランも安心

勤務地:宮城県 ・仙台市若林区 /訪問介護
  • 経験者限定
  • 有資格限定
最寄駅
卸町駅(阿武隈急行)
勤務時間
  • 早番
    ×
  • 日勤
    ○
  • 遅番
    ×
  • 夜勤
    ×
勤務日数
  • 週5
    ○
  • 週4
    ×
  • 週3
    ×
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • △

  • △

  • △
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 遅番 勤務備考 ※サービス都合等により前後する可能性あり
※変形時間労働制
日勤 9:00〜18:00 夜勤
大型施設
アットホーム
若手多い
ベテラン多い
育成重視
即戦力重視
のんびり
テキパキ
施設理念や
方針
当社は経営理念が9つもある、変わった会社です! その中でも特に大切にしている理念が「人を大事にし、人を育てる」。 ご利用者様に対して、確かな知識や技術を提供することはもちろんですが、+α「真心と優しさ」のこもったサービスを提供できて初めて、「最高のサービス」が実現すると私たちは考えています。 だから、スタッフ1人ひとりがたのしく活き活きとサービスを提供できるよう、様々な独自制度構築、また研修制度充実に力を入れています。 当社は様々な角度からスタッフ自由と自立を支援します。 あなたも自由な発想で伸び伸びと、当社でたのしく働いてみませんか? 〜ケア21グループ 経営理念〜 1、福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献 2、最大ではなく最高のサービスの提供 3、人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供 4、日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す 5、福祉理念と市場原理の融合 6、現場第一主義 7、徹底討論・徹底和解 8、常に考え、変わり続ける 9、人を大事にし、人を育てる
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 0120-515-928 (通話無料 平日9:30〜20:00)

( 介護求人パークNo.863152 )
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就業先

企業名 株式会社ケア21 東京本社
事業所名 株式会社ケア21遠見塚
施設・サービス形態/居室タイプ 訪問介護
就業先住所 宮城県仙台市若林区遠見塚2-40-21103
最寄駅・沿線 卸町駅(阿武隈急行)
交通アクセス 「卸町駅」から徒歩約19分

求人情報

募集背景
随時募集
特長(働き方・その他)
  • 経験者限定
  • 有資格限定
  • 分煙
  • 40代・50代活躍中
  • ブランクOK
雇用形態 正社員
職種 サービス提供責任者(サ責)
お仕事NO・介護求人パークNO 27054・863152

応募資格

介護・福祉・医療の資格 介護・福祉・医療の有資格者限定
介護・福祉・医療の実務経験 介護・福祉・医療実務 経験者限定
必要な経験内容・経験年数 〈歓迎〉
・訪問介護のご経験
・介護業界のご経験
必要な資格(介護・福祉・医療以外含む) ・介護福祉士
・実務者研修修了者
・(旧課程)ホームヘルパー1級課程修了者
上記いずれかの資格をお持ちの方

<あれば活かせる経験・スキル>
・サービス提供責任者としての実務経験
・PCスキル(システムに入力する作業あり)
必要もしくは歓迎する
介護・福祉・医療の資格
■以下の資格が必須となります。
介護福祉士・ヘルパ―1級・実務者研修
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( 介護求人パークNo.863152 )
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給与・福利厚生・休日

給与帯
      • 月給
      • 15万円以上
      • 20万円以上
        給与・手当 月給22万5,000円〜23万5,000円?※試用期間:3ヶ月(同条件)
        ・基本給:175,000円
        ・地域手当:5,000円
        ・サ責手当:15,000円
        ・資格手当
        (実務者研修):5,000円
        (介護福祉士):15,000円
        ・外勤手当:25,000円
        ※残業時間17h含む(超過分は別途支給)
        交通費 交通費支給(上限月50,000円)
        特長(待遇・福利厚生)
        • 教育体制が充実
        • 手当が充実
        • 賞与あり
        • 資格取得サポート
        • 駅チカ
        待遇・福利厚生 ・昇給年1回(4月)※人事考課による
        ・賞与年2回(6月・12月)※業績による
        ・交通費支給(上限月50,000円)
        ・各種社会保険完備
        ・退職金制度
        ・組合制度
        ・持株会制度
        ・制服貸与
        ・一芸手当
        ・健康診断受診
        ・キャリア支援制度等
        特長(休日・休暇)
        • 年間休日110日以上
        • 産休・育休・介護休暇取得実績あり(育児支援あり)
        休日・休暇 【年間休日111日】
        週休2日(月8〜9日/シフト制)
        夏期休暇
        冬期休暇
        慶弔休暇
        有給休暇
        産休・育休
        勤務形態・勤務時間・休日 ※労働条件の詳細は、労働契約締結前までにお伝えいたします。
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        ( 介護求人パークNo.863152 )
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        採用担当者に聞きました!

        求人情報について

        Q.業務内容や仕事の流れを教えてください。

        ご利用者様への介護サービスを行う他、居宅支援事業者との連携、
        ご利用者様のお世話を行うヘルパーの指導、
        スケジュール調整などの事務的な作業も行っていただきます。
        仕事は多岐に渡りますがそれだけに、やりがいもある重要な立場をお任せします。
        (※月勤務平均171hの内、80hサービス提供、残り事務作業)

        Q.入社3か月間の教育・研修について教えてください。

        試用期間:3ヶ月(同条件)

        ●研修制度充実
        入社時研修(2〜3日間)
        フォローアップ研修(1ヶ月目・3ヶ月目)
        計画作成担当者研修(適宜開催)
        その他、接遇マナー、コンプライアンス、虐待防止研修
        コミュニケーション研修(コーチング)

        入社後3日間、最長5日間の座学研修があります。

        〜主な内容〜
        ・会社理念
        ・人事制度
        ・施設形態ごとの介護について等

        その他、年間600以上の講座があります。
        介護や保育、栄養士としての専門スキルと、人間性を養う研修を多数用意しています。。
        教育事業から始まったケア21だからこそ、教育には自信があります。

        Q.<求める人材>一言でいえば、どんな人材を求めていますか?

        ・チームワークを大切にできる方
        ・一緒に働く職場の仲間を大事にできる方
        ・ケア21の経営理念にご賛同頂き、実現に向けてご尽力いただける方

        Q.<人材のポイント>どんなタイプの人が向いていますか?

        ・楽観的な方

        Q.<強みの詳細>強みについて詳しく教えてください。

        ケア21は日本全国に展開しているJASDAQ上場の総合福祉企業。
        「100年続くいい会社」をスローガンに、
        安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。
        退職後のUターン採用も取り入れており、戻りたくなるあたたかい職場です。

        《キャリア支援制度》
        入社時に取得いただく「介護職員初任者研修」の費用を会社が負担します。
        入社後も新たな資格を取得するために、会社が受講費用の半額を補助します。
        グループ会社のEE21が運営する「未来ケアカレッジ」と連携し、皆さんのキャリア形成をサポートします。

        Q.職場はどんな雰囲気ですか?

        「人を大事にし、人を育てる会社」をモットーに、現場の声を大切にしています。
        例えば、互いを認め尊重するために「ありがとうほめカード」を導入しました。
        感謝を表現することで、互いが認め合い、風通しの良い働きやすい職場となり結果、
        皆がやりがいをもって業務に取り組んでいます。

        企業情報について

        Q.企業理念や大切にしていることを教えてください。

        当社は経営理念が9つもある、変わった会社です!
        その中でも特に大切にしている理念が「人を大事にし、人を育てる」。

        ご利用者様に対して、確かな知識や技術を提供することはもちろんですが、+α「真心と優しさ」のこもったサービスを提供できて初めて、「最高のサービス」が実現すると私たちは考えています。

        だから、スタッフ1人ひとりがたのしく活き活きとサービスを提供できるよう、様々な独自制度構築、また研修制度充実に力を入れています。

        当社は様々な角度からスタッフ自由と自立を支援します。
        あなたも自由な発想で伸び伸びと、当社でたのしく働いてみませんか?


        〜ケア21グループ 経営理念〜
        1、福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献
        2、最大ではなく最高のサービスの提供
        3、人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供
        4、日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す
        5、福祉理念と市場原理の融合
        6、現場第一主義
        7、徹底討論・徹底和解
        8、常に考え、変わり続ける
        9、人を大事にし、人を育てる

        Q.人事制度・教育制度について教えてください。

        【誰伸び人事制度】
        「人はいつでも、いつからでも成長できる」
        …私たちは人財育成を考える際、この言葉を合言葉としています。

        この考え方に基づいて編み出された人事考課制度が、当社独自の「誰伸び(誰でも伸びる)人事制度」です。

        @「どのような点が成長したか」を加点主義で評価します。
         「どこが成長したか」だけに着目して評価を行うため、マイナス査定はありえません。

        A去年の自分と今の自分を比べて「絶対評価」で、しかも自己採点で評価します。
         だから、透明性が高く納得できる人事考課制度となっています。

        【年間300を超える研修プログラム】
        技術や知識に関する研修はもちろんですが…

        それに加えて「コーチング研修」や「笑いの研修」、入社後3年目までの「フォローアップ研修」など。コミュニケーションやメンタルヘルスをより良い状態に保つため、様々な視点からの研修をご用意しています。

        また、ご自分が受けたい研修を受けられる「選択研修制度」も導入。1人ひとりの自由な成長を応援する研修制度になっています!

        Q.自慢できるポイントはなんですか?

        ☆平成28年度「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」最優良賞受賞!!☆

        厚生労働省が主催する同表彰において当社の取組が高く評価され、「最優良賞(厚生労働大臣賞)」を受賞!
        当社理念「人を大事にし、人を育てる」が反映された取組みをほんの少しご紹介します!

        【定年制度撤廃】
        “定年の年齢を各スタッフが自由に決められる”制度です!
        やる気も元気もスキルもあるスタッフが、
        年齢を理由に活躍のフィールドを奪われるのは、非常にもったいないです…
        だから、ケア21グループは定年制度を撤廃しました!
        もちろん「定年」を決めたその時まで、ずっと昇給・昇格も続きます!

        【一芸手当】
         当社では、スタッフをスキルだけで評価しません!
        一見仕事と関係ない趣味(鉄道オタクなど…)であっても、
        一芸として申請し、認定されると「一芸手当」が支給されます!!
        その人の個性や魅力を様々な視点から認めていく、
        当社の社風が表れた取り組みです。

        選考プロセス

        step1.応募フォームまたはフリーコールよりご応募ください。

        step2.採用担当者より電話またはメールでご連絡いたします。

        step3.面接(1回)
        ※履歴書(写真貼付)、職務経歴書、資格がある方は資格証コピーのご準備をお願いいたします。
        ※感染防止の為、面接日当日はマスクの着用をお願いいたします。
        ※面接官もマスクを着用させていただきます。予めご了承下さい。

        step4.合否連絡
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