パート・アルバイト

グランダ愛宕橋|仙台市青葉区/介護職・ホームヘルパーの介護求人・転職情報

  • 随時募集
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グランダ愛宕橋

介護福祉士 夜勤1回:21,660円〜 初任者研修 夜勤1回:20,060円〜

株式会社 ベネッセスタイルケア
介護職・ホームヘルパー
グランダ愛宕橋

介護福祉士 夜勤1回:21,660円〜 初任者研修 夜勤1回:20,060円〜

勤務地:宮城県 ・仙台市青葉区 /介護付き・住宅型有料老人ホーム
  • 経験者限定
  • 有資格限定
  • 高収入
最寄駅
勤務時間
  • 早番
    ×
  • 日勤
    ×
  • 遅番
    ×
  • 夜勤
    ○
勤務日数
  • 週5
    ×
  • 週4
    ×
  • 週3
    ×
  • 週2
    ○
  • 週1
    ○
勤務曜日

  • △

  • △

  • △

  • △

  • △

  • △

  • △

  • △
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 遅番 勤務備考
日勤 夜勤 実働16時間(16:00〜翌9:00)
※施設によって異なる場合があります
大型施設
アットホーム
若手多い
ベテラン多い
育成重視
即戦力重視
のんびり
テキパキ
施設理念や
方針
ベネッセスタイルケアでは、「その方らしさに、深く寄り添う」という事業理念のもと、「よく生きる(Benesse)」をご高齢者に向けてもお手伝いすることで、「人」の生涯に寄りそうことを目指しています。 ベネッセの介護は「ご本人やご家族が納得する介護サービスを選べるようにする」「年をとっても最後まで自分らしく尊厳を持って生きていけるようにしたい」この信念が独自のサービスとなって実践されます。 「個性と人格」を尊重することを通して、お一人おひとりを深く理解することで、生涯にわたって支援いたします。 また当社で働く1万人以上の「よく生きる(Benesse)」も実現しなければ、ご入居者様・ご利用者様の安心・安全な生活のお手伝いはできないという考えから、スタッフに向けての研修制度・福利厚生の充実をはかり、 人事制度で「頑張った人がきちんと評価される評価制度」を導入しています。 働く方の環境の変化に伴う雇用形態の変更や、社内公募によるキャリアチェンジなど、様々な働き方やキャリアステップの描き方ができ、多くの方が長く働ける環境であることを目指しています。
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お問い合わせやご応募は、お電話でも受け付けております(無料)
 0120-515-928 (通話無料 平日9:30〜20:00)

( 介護求人パークNo.860109 )
お電話でのお問い合わせの際は、上記の介護求人パークNoをお伝えください。

就業先

企業名 株式会社 ベネッセスタイルケア
事業所名 グランダ愛宕橋
施設・サービス形態/居室タイプ 介護付き・住宅型有料老人ホーム
就業先住所 宮城県仙台市青葉区米ケ袋3-3-1
交通アクセス 仙台市地下鉄南北線「愛宕橋駅」徒歩12分

求人情報

募集背景
随時募集
特長(働き方・その他)
  • 経験者限定
  • 有資格限定
  • 高収入
  • 分煙
  • リーダー候補
雇用形態 パート・アルバイト
職種 介護職・ホームヘルパー
お仕事NO・介護求人パークNO 860109

応募資格

介護・福祉・医療の資格 介護・福祉・医療の有資格者限定
介護・福祉・医療の実務経験 介護・福祉・医療実務 経験者限定
必要な資格(介護・福祉・医療以外含む) 介護職員初任者研修、介護福祉士、ホームヘルパー2級、ホームヘルパー1級、
実務者研修、介護職員基礎研修、正・准看護師
必要もしくは歓迎する
介護・福祉・医療の資格
■以下の資格が必須となります。
介護職員初任者研修
■以下の資格があれば、尚可です。
介護福祉士・ヘルパ―2級・ヘルパ―1級・介護職員基礎研修・正看護師・准看護師・実務者研修
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給与・福利厚生・休日

給与・手当 介護福祉士 夜勤1回:21,660円〜
初任者研修 夜勤1回:20,060円〜
交通費 規定内支給
特長(待遇・福利厚生)
  • 教育体制が充実
  • 正社員登用あり
  • 手当が充実
待遇・福利厚生 ■昇給(64歳まで)、交通費規定内支給、残業手当、資格手当、年末年始手当

■雇用保険・社会保険(※加入条件を満たす方)、進研ゼミ3割引制度、産前産後休暇、 育児支援制度(休職制度)、介護休職制度、 資格取得支援制度(実務者研修・介護福祉士・介護支援専門員)、正社員登用制度、各種研修制度あり

■屋内は原則禁煙 ※屋内での喫煙を認めている拠点には、喫煙専用室を設置し、受動喫煙対策を講じております。

※ベネッセグループ共済会(医療費補助・保養所等あり/週30時間〜)
特長(休日・休暇)
休日・休暇 シフト制、有給休暇
勤務形態・勤務時間・休日 実働16時間
週1〜2回
※勤務時間、日数はホームによって異なります。
※Wワーク可能(ただし弊社での稼働を含め、40時間を越える方はご応募いただけません。)

※労働条件の詳細は、労働契約締結前までにお伝えいたします。
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お問い合わせやご応募は、お電話でも受け付けております(無料)
 0120-515-928 (通話無料 平日9:30〜20:00)

( 介護求人パークNo.860109 )
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採用担当者に聞きました!

求人情報について

Q.業務内容や仕事の流れを教えてください。

有料老人ホームにおける介護業務
■入浴・食事・排泄などの介助業務、生活支援など

Q.入社3か月間の教育・研修について教えてください。

ベネッセが目指しているのは、「まるでご自分で動いているように感じられる介護」。
ご本人が主体的に動かれることを自然に介助するための知識と技術をガイドラインとしてまとめ、研修を実施。身体のしくみを理解しながら、「移乗・移動」「排泄」「食事」「入浴と衣服着脱」など、日常のサービスで必要な技術にスポットを当て、安全でご入居者様にとって心地よい介護技術を学びます。
これらを実現するためのガイドライン策定と研修(年間約500回)を実施しています。

Q.<求める人材>一言でいえば、どんな人材を求めていますか?

現状に満足せず、より良い介護、サービスを追求していきたい。という思いを歓迎しています。

Q.<人材のポイント>どんなタイプの人が向いていますか?

・今まで培ってきた経験が、どこまで通用するのかチャレンジしてみたい

・ご入居者様お一人おひとりの状態にあわせて、判断・行動できる「介護のプロフェッショナル」を目指したい

・介護の現場の仕事は好きなので、様々な働き方ができる施設で長く活躍したい

・未経験でも介護の仕事をやってみたい
という思いをお持ちの方を歓迎します

Q.<当社の強み>施設や事業所の”強み”を一言でいうと?

研修制度・福利厚生の充実をはかり、人事制度で「頑張った人がきちんと評価される評価制度」を導入していること

Q.<強みの詳細>強みについて詳しく教えてください。

ベネッセスタイルケアでは、「その方らしさに、深く寄り添う」という事業理念のもと、
「よく生きる(Benesse)」をご高齢者に向けてもお手伝いすることで、「人」の生涯に寄りそうことを目指しています。
その実現の上で、当社で働く1万人以上のスタッフの「よく生きる(Benesse)」も実現しなければ、
ご入居者様・ご利用者様の安心・安全な生活のお手伝いはできないと考えています。
そこで、研修制度・福利厚生の充実をはかり、人事制度で「頑張った人がきちんと評価される評価制度」を導入しています。

例えば、研修では、認知症へのさらなる理解と対応力を深める「認知症ケア研修」に力を入れて取り組んでいます。
また、働き方やキャリアステップも多数ご用意。
「ファシリテーター」という社内資格をとり、
他のスタッフを指導する役割も担う方、働く方の環境の変化に伴って雇用形態を変える方、
数年勤めた上で社内公募によるキャリアチェンジをしたりと、より多くの方が長く働ける環境であることを目指しています。

Q.どのような社員が多いですか?

ベネッセスタイルケアでは、20代〜60代まで様々な経歴を持ったスタッフが働いています。
人生経験や考え方は十人十色。
でも、介護にかける情熱は誰にも負けない。そんなスタッフたちを一部ご紹介します。


■Iさん(40代女性)
訪問介護→老人保健施設→特別養護老人ホームと職場を移った後、さらにいろいろな施設で介護の経験を積みたいと思い有料老人ホームを選びました。

リハビリに重点を置く介護でもなく、人生の最期を穏やかに迎えてもらう介護でもなく、生活そのものに寄り添う介護に携わってみたいと思ったんです。

もちろん慣れるまでには苦労もありました。
その人が生活の中で望まれていることは何かを考えて、お一人おひとりに提供するサービスのアイデアをスタッフ自ら出していく。
『より良く生きる』というベネッセの考えかたから学ぶ介護の姿勢も含めて、以前の施設とは別世界。
毎日がチャレンジで日々成長を感じています。

企業情報について

Q.企業理念や大切にしていることを教えてください。

ベネッセスタイルケアでは、「その方らしさに、深く寄り添う」という事業理念のもと、「よく生きる(Benesse)」をご高齢者に向けてもお手伝いすることで、「人」の生涯に寄りそうことを目指しています。
ベネッセの介護は「ご本人やご家族が納得する介護サービスを選べるようにする」「年をとっても最後まで自分らしく尊厳を持って生きていけるようにしたい」この信念が独自のサービスとなって実践されます。
「個性と人格」を尊重することを通して、お一人おひとりを深く理解することで、生涯にわたって支援いたします。
また当社で働く1万人以上の「よく生きる(Benesse)」も実現しなければ、ご入居者様・ご利用者様の安心・安全な生活のお手伝いはできないという考えから、スタッフに向けての研修制度・福利厚生の充実をはかり、
人事制度で「頑張った人がきちんと評価される評価制度」を導入しています。
働く方の環境の変化に伴う雇用形態の変更や、社内公募によるキャリアチェンジなど、様々な働き方やキャリアステップの描き方ができ、多くの方が長く働ける環境であることを目指しています。

Q.人事制度・教育制度について教えてください。

■ベネッセスタイルケアの人事制度
「介護のプロフェッショナルとしての、社員一人ひとりの成長をともに描く」
これがベネッセスタイルケアの人財育成方針です。
C等級・B等級・A等級などの各等級ごとにどういった介護技術を身につけていたらいいのか、
必要な知識や求められるスキルが社員全員に開示されていて、その条件をクリアすることで等級はあがり、給与もアップしていきます。年度当初に目標を決め、年2回の評価は賞与・昇給に反映されます。

■社内公募で様々な職種にキャリアチェンジも
新たに人材を必要としている部門が、社内で広く募集をし、その仕事を希望する社員は自ら手をあげてチャレンジできます。
本社の研修部門や、訪問介護でのサービス提供責任者・ケアマネジャーなど、様々な職種にキャリアチェンジ可能です。

■介護福祉士・介護支援専門員取得費用を支援
介護福祉士と介護支援専門員の資格取得を目指す方に向けて、受験料・受験対策講座の受講費を全額助成する「資格取得支援制度」があります。

Q.自慢できるポイントはなんですか?

■認知症へのさらなる理解と対応力を深める「認知症ケア研修」
ご本人本位の認知症ケアのポイントを実践的に学ぶ研修です。
「認知症介護研究・研修東京センター」のセンター方式による認知症ケアに基づいた研修を取り入れています。センター方式とは、症状を問題行動として捉えるのではなく、ご本人の心の声と理解し、その気持ちに沿ったケアの工夫やアイデアを導きだす方法で、ホームで日々生まれていくさまざまな事例・エピソードを多職種のスタッフが持ち寄り、チームで共有し合うことで、認知症の方へのケアのポイントや関わり方のヒントを学びます。

■ファシリテーターとなり、他のスタッフを指導する役割も担えます
ベネッセスタイルケアには「ファシリテーター」という社内資格があります。
「介護技術」「認知症ケア」において、一定の条件を満たした方は、ファシリテーターとして、ホームで他のスタッフへの介護技術指導や、地域の方への勉強会、セミナーの開催・参加をして活躍いただきます。

選考プロセス

▽介護求人パークから応募

▽面接会(あわせて所要時間1〜2時間程度)

▽選考結果のご連絡(7日以内にご連絡致します)

▽内定・入社までのフォロー
 入社初日のご案内や、手続きに必要な書類をお届けします。
 配属予定ホームで顔合わせを行うことがあります。
 社宅制度適用の方には、社宅を手配いたします。

▽ご入社
※入社時期は、ご相談の上決定します。
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お問い合わせやご応募は、お電話でも受け付けております(無料)
 0120-515-928 (通話無料 平日9:30〜20:00)

( 介護求人パークNo.860109 )
お電話でのお問い合わせの際は、上記の介護求人パークNoをお伝えください。

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