東京令和館　中野|中野区/介護職・ホームヘルパーの介護求人・転職情報

Q.企業理念や大切にしていることを教えてください。

東京武尊会は、伝統的な「和」の精神を継ぐ社会福祉法人であり、ご利用者様一人ひとりの自立性の回復をめざし、「心のこもった質の高いサービス」と「専門的なケア」を提供することにより、わが国の社会福祉の発展と人々の豊かでゆとりある生活と文化の向上に貢献します。
1.安全安心(Safety & Relief)
　　ご利用者が安全で安心して暮らせるサービスを提供します。
2.敬愛尊重(Love & Respect)
　　一人ひとりの人権を尊重し、ご利用者主体のサービスを提供します。
3.自立支援(Functional-Recovery)
　　ご利用者の身体的・精神的・社会的な自立をめざし、専門的な理論に基づくケアを実施します。
4.地域共生(Community-Symbiosis)
　　地域住民や多様な社会資源と連携を深め、地域共生社会の実現に向けた包括的支援体制を構築します。

Q.人事制度・教育制度について教えてください。

【研修制度】
サービスマナーをはじめ、介護・看護研修などの職種別研修や、リーダー・係長研修などの役職研修、メンタルヘルスに係る研修など法人内部の研修として年間合計20回前後開催（市民参加型含む）その他、各事業所にて研修開催。また、日本総合福祉アカデミー青梅校として東京武尊会の施設内で実務者研修を受けることが可能です。これは、実務経験3年に加え、介護福祉士の資格取得に必要な研修で、費用は法人が実質的に負担します。さらに介護福祉士の資格取得に向けた研修も東京武尊会内で受けられます。介護に関して未経験で入職しても、介護福祉士、ケアマネージャーの資格取得が可能となっています。
【自己啓発支援制度】
介護福祉士及び介護支援専門員の資格取得支援に係る勉強会を法人合同で開催（それぞれ年間3回）
【メンター制度】
職員一人ひとりに指導職員を配置。技能チェックリストを活用し個別に指導対応。

Q.自慢できるポイントはなんですか？

「人を大切にする」をキーワードに、職員とご利用者様を同時に大切にする社会福祉法人です。
私たちの法人のポリシーは、何よりも人を大切にすること。これに尽きると思います。
人というのは、職員及びご利用者様です。
質の高い介護を実現するためには、職員一人ひとりが、職場に満足し、仕事にやりがいを感じられるような働き方をする必要があります。そのため、職員に対して、普段の職場での様子を注視するのはもちろん、生活のバランスは取れているのか、働きやすい職場になっているのか、といったことはつねにチェックしています。また、ご利用者様一人ひとりの“心と心のつながり”を大切にした、本来あるべき福祉をめざして運営しており、介護の質には何よりも気を配っています。
働く人にもご利用者様にも「選ばれる法人」になるために、常に改善点を見つけていく努力を続けています。
そのためには、職員の成長あってこそ、私たちの施設全体も成長していく、という考えのもと、幅広い研修を用意しています。