横浜敬寿園|横浜市泉区/介護福祉士の介護求人・転職情報

Q.企業理念や大切にしていることを教えてください。

当法人は平成6年に山形県山形市で発足し、山形、宮城、東京、埼玉、神奈川11箇所で高齢者施設を展開する全国法人です。「プライバシーの保護」「自主性の尊重」「自立支援」「個別援助計画に基づく生活支援・介護介助」の４つを基本理念に掲げて、ご利用者本位の施設づくりに努めるとともに、地域福祉に貢献することを運営方針としております。
また、これら基本理念を実現、継続していくために、地域社会や職員とのかかわり、社会福祉法人に期待される役割を明記した次の5つの経営基本方針を制定しております。（1）法令遵守（2）高齢者への敬愛（3）地域への社会貢献（4）職員一人ひとりが輝く職場の実現（5）健全な経営
山形県は三世代同居率が日本一に輝くほど、おじいちゃんやおばあちゃんが身近な存在であり、そのような山形の地域や家庭の中に醸成されてきた、高齢者を敬う心、おもてなしの心、助け合う心を大切にして全国に伝えています。

Q.人事制度・教育制度について教えてください。

【人事制度】当法人では人事考課制度を取り入れています。自己申告（評価）や上司との面談を通じて担当業務について上司と部下が共通認識を持った上で、業務に取り組んでいます。上司は年度を通じて部下の業務に対する取組姿勢・能力等を把握し、面談や普段の話し合いの中で適切な指導・助言を行い、職場のコミュニケーションの円滑化を図り、職員一人ひとりの人材育成や能力開発につなげていくことをねらいとしています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【教育制度】入職時に、法人理念や介護保険制度の概要とともに法人職員としてご利用者やご家族から信頼されるための服務態度や接遇応対の基本などを学ぶためのオリエンテーションを実施しています。研修委員会を主体とする内部研修を毎月1回開催して資質向上を図るとともに、職員自身が成長を実感できるように、受講したことのある研修を把握するための「研修履歴（カード）」を職員ごとに提出してもらい、計画的に研修受講できるようにして介護スキルや人間性の向上、キャリアアップを図っています。

Q.自慢できるポイントはなんですか？

横浜敬寿園では11の委員会を設けて介護サービスの向上に努め、職員毎に必要な研修を計画的に受講できるようにするなど、職員のスキルアップにも積極的に取り組んでいます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　また、労働安全衛生法に基づく衛生委員会活動に力を入れ、年度ごとに「健康づくり対策計画」や「心の健康づくり対策計画」などを策定し、それらの計画に基づいて過重労働対策、受動喫煙防止対策、感染症対策、ストレスチェック、健康診断結果に基づく健康づくり支援等々、職員一人ひとりの健康課題の把握に努めながら働きやすい職場づくりを推進しています。それらの取組みが評価され、神奈川県から優良介護サービス事業所『かながわ認証』を、横浜市から『横浜健康経営認証2019（AAA）』をそれぞれ受賞しました。これらの受賞に恥じないよう、引き続き、職員が働きやすい職場づくりを推進して、ご利用者の皆様が安心して笑顔で生活できる場を提供し続けられるよう取り組んでいます。