求人情報について

• Q.業務内容や仕事の流れを教えてください。

  ☆ユニット型の特別養護老人ホーム（150名定員・全個室）での介護のお仕事です☆ ■入居者様の身体ケア ・入浴介助 ・食事介助 ・排泄介助 ・生活支援

• Q.入社3か月間の教育・研修について教えてください。

  業務になれるまで、ユニットリーダーが同じシフトで対応します。 夜勤の回数も経験に応じて考慮しますので、ご安心ください。 経験者の方は、経験に応じた内外部研修への参加をはじめ、スキルアップ出来るように支援させていただきます！

• Q.＜求める人材＞一言でいえば、どんな人材を求めていますか？

  経験のある方を優遇しますが、研修指導体制が整っておりますので、未経験の方やブランクのある方、資格をお持ちでない方でも意欲がある方を歓迎します！

• Q.＜人材のポイント＞どんなタイプの人が向いていますか？

  ■介護求人パーク限定！入社お祝い金3万円支給■ 仕事もプライベートも全力で楽しむための、お祝いです♪

• Q.＜当社の強み＞施設や事業所の”強み”を一言でいうと？

  有給休暇の他に、夏季休暇、冬季休暇制度など、休みが取りやすい環境を支援。育児・介護休業法に基づく制度のりようも促進しています。 働く方の気持ちを考え、長く働いてもらえる工夫がたくさんの施設です☆

• Q.＜強みの詳細＞強みについて詳しく教えてください。

  特別養護老人ホーム　仙台敬寿園は、 少人数での家庭的な雰囲気の中で、利用者様の自主性と自立性を尊重し、その方らしい“ふつう”の生活を安心して送れるよう支援しています。 ☆定着率の高い職場環境です 自己都合などのやむを得ない場合を除き、新卒入職者65名中55名在籍しています。（直近5年の新卒入職者） ☆研修制度充実 研修制度が整っているので、辛いイメージを持たれがちの介護の仕事でも、徐々に仕事を覚え、スキルアップして頂ける環境です。 ☆休みが取りやすい職場環境 有給休暇のほかに、夏期休暇（3日）、冬期休暇（3日）があります。　 また、育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児・介護短時間制度など、育児・介護休業法に基づく制度の利用を促進し、支援しています。

• Q.職場はどんな雰囲気ですか？

  職員間の人間関係もアットホームで楽しく働ける職場環境です♪

企業情報について

• Q.企業理念や大切にしていることを教えてください。

  職員一人ひとりが輝く職場を実現するために働きやすい職場づくりを目指しています！そのために、労働安全衛生法に基づく衛生委員会活動に力を入れ、時間外勤務の削減や年次有給休暇の取得増などに取り組むとともに風通しの良い職場づくりを進めています。 法人の基本理念は (1)プライバシーの保護(2)自主性の尊重(3)自立支援(4)個別援助計画に基づく生活支援、介護介助です。 経営理念として (1)法令遵守(2)高齢者の敬愛(3)地域への社会貢献(4)職員一人ひとりが輝く職場の実現(5)健全な経営を掲げています。特に法人本部は創業の地山形にあり、地域で育まれた高齢者を敬い大切にする心、おもてなしの心、助け合う心を大切にしています。

• Q.人事制度・教育制度について教えてください。

  人事・教育制度がしっかりしていることが自慢できるポイントです。年2回の面談だけでなく、施設長がユニットを巡回して、ご利用者や職員に声掛けを行い、日頃から職員の意見を聴く機会を設けるようにしています。 　法人として労働安全衛生に関する優良企業認定の取得を目指して活動していますので、過重労働防止や健康づくりなどの各種衛生委員会活動が盛んです。ご利用者の笑顔は職員の笑顔からをモットーに埼玉は法人の中でもモデル事業所として取り組んでいます。 　次に、給与面では住居手当や扶養手当など各種手当が充実していることが上げられます。特に資格手当では介護福祉資格を取得した場合月額2万円が加算されます。施設としてもご利用者に質の高いサービスを提供するため、受験に係る研修の費用などを助成したり、勉強会を実施するなどして介護職員の資格取得を支援しています。 　また、職員同士仲がよく、お互い協力し合いながらチームワークが取れていることも自慢できるポイントの一つです。

• Q.自慢できるポイントはなんですか？

  人事制度については、特徴として人事考課制度を取り入れていることがあります。夏と冬に実施し、賞与にも反映させています。埼玉さくらんぼ館では法人全体の中でも人事考課制度の公平性、透明性を確保するために独自の評価基準を作成し、個別面談を通して本人の育成を図るために実施しています。面談は直属の上司の一次面談のほか、二次面談、最終調整は施設長が面談して評価を決定しています。パート職員も含めて約100人の職員に対して一人ひとり丁寧に面談し、面談の結果は要望などへの対応策などを文書にまとめて職員にもフィードバックしています。施設が2か所あり、事業所も4つあるため、Ⅰ番館、Ⅱ番館での人事交流も行っていて、定期的な人事異動も行っています。スキルアップのために他の事業所を希望することも可能です。 　次に教育制度では、研修に力を入れています。入職時のオリエンテーションはもちろんのこと、毎月2回は研修会を行い、必要な知識、技能の習得に努めています。研修希望のアンケートも行っていて、希望を踏まえた外部研修への派遣も積極的に行っています。