正社員

特別養護老人ホーム ラポール藤沢の 介護職・ホームヘルパー (正社員/藤沢市)の求人情報

  • 新規募集
    事業拡大のため、新規オープニングメンバー募集です。新規募集求人。
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    介護の仕事が未経験でも歓迎の求人
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特別養護老人ホーム ラポール藤沢

月給232,500〜322,500円(夜勤手当5回分を含んだ場合 ) [給与内訳] ・基本給:月給2...

社会福祉法人いきいき福祉会
介護職・ホームヘルパー
特別養護老人ホーム ラポール藤沢

【2019年4月オープン】【駅近!藤沢市善行から徒歩3分】【ユニット型特別養護老人ホーム】やる気、人柄重視の採用方針!介護のプロよりも人が好きな人大歓迎!

勤務地:神奈川県 ・藤沢市 /特別養護老人ホーム
  • 未経験者OK
  • 無資格OK
  • 高収入
最寄駅
善行駅(小田急電鉄江ノ島線)
勤務時間
  • 早番
    △
  • 日勤
    △
  • 遅番
    △
  • 夜勤
    △
勤務日数
  • 週5
    △
  • 週4
    △
  • 週3
    △
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • △

  • △

  • △

  • △

  • △

  • △

  • △

  • △
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 7:00~16:00(休憩60分)
8:00~17:00(休憩60分)
遅番 10:00~19:00
11:00~20:00(休憩60分)
12:15~21:15(休憩60分)
勤務備考
日勤 夜勤 21:00~翌7:00(休憩120分)
大型施設
アットホーム
若手多い
ベテラン多い
育成重視
即戦力重視
のんびり
テキパキ
施設理念や
方針
【ラポールの基本理念】 @社会の一員としての尊厳を支えます。 A市民としての生活の価値を大切にします。 B自己決定による主体的な生活を尊重します。 C福祉コニュにティ形成(まちづくり)の視点で「参加型福祉」社会の実現をめざします。 【大切にしていること】 ○オルタナティブなケアをめざして ○ラポールは参加型で運営しています。 ○ラポールグループは「住まい方」にこだわります
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( 介護求人パークNo.360255 )
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就業先

企業名 社会福祉法人いきいき福祉会
事業所名 特別養護老人ホーム ラポール藤沢
施設・サービス形態/居室タイプ 特別養護老人ホーム・ユニット型
入居者数・利用者数
  • 〜10名
  • 11〜50名
  • 51〜100名
  • 100名〜
就業先住所 神奈川県藤沢市善行1-12-9
最寄駅・沿線 善行駅(小田急電鉄江ノ島線)
交通アクセス 小田急江ノ島線善行駅から徒歩3分

求人情報

募集背景
新規募集
特長
  • 未経験者OK
  • 無資格OK
  • 高収入
  • 教育体制が充実
  • 設備が充実
  • オープニング
  • 交通費全額支給
雇用形態 正社員
職種 介護職・ホームヘルパー
お仕事NO・介護求人パークNO 360255

応募資格

介護・福祉・医療の資格 介護・福祉・医療の無資格OK
介護・福祉・医療の実務経験 介護・福祉・医療実務 未経験OK
必要な経験内容・経験年数 やる気と人柄重視。未経験大歓迎。
あなたの介護に対する思いややさしい気持ちが大事だと考えています。
必要な資格(介護・福祉・医療以外含む) 資格保持者も歓迎ですが、何よりもやる気があることが最大の条件です!

皆はじめは未経験者です。初めからできる人はいませんので、心配せずに、まずは施設見学に来てみてください。
必要もしくは歓迎する
介護・福祉・医療の資格
特になし
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給与・福利厚生・休日

給与帯
      • 月給
      • 15万円以上
      • 20万円以上
      • 25万円以上
      • 27万円以上
        給与・手当 月給232,500〜322,500円(夜勤手当5回分を含んだ場合 )

        [給与内訳]
        ・基本給:月給200,000円〜290,000円
        ・各種手当:夜勤手当 (6,500円/回)、扶養手当、住宅手当、職務手当
        交通費 ・交通費全額支給

        マイカー通勤可能、バイク・自転車通勤可能
        待遇・福利厚生 ・賞与あり/前年度実績年 2回(計2.0ヶ月分)
        ・社会保険完備
        ・退職金制度あり(勤続1年以上の場合)
        育児休業実績あり、介護休業実績あり
        休日・休暇 シフト制・有給休暇制度あり
        勤務形態・勤務時間・休日 シフト制(週休2日 月平均9日休み) 年間休日112日
        平均時間外勤務:5時間/月

        1)7:00~16:00(休憩60分)
        2)8:00~17:00(休憩60分)
        3)10:00~19:00(休憩60分)
        4)11:00~20:00(休憩60分)
        5)12:15~21:15(休憩60分)
        6)21:00~翌7:00(休憩120分)

        ※労働条件の詳細は、労働契約締結前までにお伝えいたします。
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         0120-515-928 (通話無料 平日9:30〜20:30)

        ( 介護求人パークNo.360255 )
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        採用担当者に聞きました!

        求人情報について

        Q.業務内容や仕事の流れを教えてください。

        2019年4月オープンに移転開設オープン!

        やる気や人柄重視の採用を行っているので、職場の雰囲気がとてもよく「いきいき」とした空間で仕事ができます。

        一人一人のケアを大事にしているので、利用者に対して密な介護をしています。あくまでも利用者主体に仕事をしていくので相手を思いやる気持ちがとても大事になってきます。
        具体的には、ラポール藤沢で暮らしている方々の生活のサポートとして食事の介助、入浴の介助、排泄の介助などをします。
        ただケアをするのではなく、利用者がご自宅でくつろいでいる感覚になってもらえるように様々な工夫をしています。

        Q.入社3か月間の教育・研修について教えてください。

        ラポール藤沢では未経験・無資格から立派な介護職員になれるように研修に力を入れています。
        それはラポールでは「人材ではなく、人”財”」という考えがあるからです。

        OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)では、その人の知識や経験などに合わせてリーダーなどが一人前になるまでしっかりとサポートします。また、悩みや相談を聞く場も整えています。

        Q.<求める人材>一言でいえば、どんな人材を求めていますか?

        「真剣に仕事をしたいかた」
        「人のためになることがしたい方」

        Q.<人材のポイント>どんなタイプの人が向いていますか?

        当施設は様々な取組に挑戦しています。

        例えば、今、介護・医療業界で注目されているロボットスーツHALの検証実験への参加や障がいをもった方々との地域交流、また月一回施設内で居酒屋と称して楽しめる機会を設けています。

        こういった今だけでなく今後のことを考えている前向きな方には当施設はピッタリです!

        Q.<当社の強み>施設や事業所の”強み”を一言でいうと?

        「キャリアアップのチャンスが多いこと」

        Q.<強みの詳細>強みについて詳しく教えてください。

        ・スキルアップできる
        グループワークや実技に重点を置いた研修、外部講師を呼んでの講習、ユニットケアに関する研修なども実施しております。開催時間なども参加しやすいように配慮しています。「学びたい!」という社員も多いのでみんな切磋琢磨してめきめきと力をつけることができます。

        ・自分の希望を伝えられる
        年1回、人事異動の希望が出せるので自分がしたい仕事をする機会があります。具体的には、当法人は神奈川県内には、GHや24時間型の訪問介護、地域包括支援センターなど20を超える事業を展開しいますので希望を出すこともできます。

        開催時間も介護職が参加しやすい時間帯にしています。また、グループワークや実技を中心とした研修が多いことも特徴です。

        Q.どのような社員が多いですか?

        オープンからいるスタッフから新卒まで幅広い層のスタッフが活躍しています。

        Q.職場はどんな雰囲気ですか?

        経験の長いスタッフも経験が浅いスタッフも分け隔てなく、和気あいあいと仕事をしています。

        また、家族全員同じ服は着ていないという理由で制服がないのも特徴です。

        みんなで協力し合いながら、利用者のためになること「こうしたらいい」「このほうがよろこんでくれるかな」と日々考えながら仕事をする環境になっていますので、前向きなスタッフが多いのも当施設の財産です。
        もちろん仕事は大変ですが、頂ける「ありがとう」の言葉はかなり重みがあります。みんなその「ありがとう」をやりがいとして一生懸命ケアをしています。

        企業情報について

        Q.企業理念や大切にしていることを教えてください。

        【ラポールの基本理念】
        @社会の一員としての尊厳を支えます。
        A市民としての生活の価値を大切にします。
        B自己決定による主体的な生活を尊重します。
        C福祉コニュにティ形成(まちづくり)の視点で「参加型福祉」社会の実現をめざします。

        【大切にしていること】
        ○オルタナティブなケアをめざして
        ○ラポールは参加型で運営しています。
        ○ラポールグループは「住まい方」にこだわります

        Q.人事制度・教育制度について教えてください。

        @採用面接は「人柄」を重視します。

        A入職後の研修では、OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)にて行います。入職された方の知識や経験に応じて、リーダー等に張り付き研修を行います。特に、入居者の方を理解していただき、個別ケアの実践ができるように行っております。

        B入職後は一定期間ごとに、副施設長やリーダーとの個別面談を行います。目標管理や職場内コミュニケーションの促進を図ります。

        C職場内研修は、交代勤務者が多いことから同一内容の研修を約3回実施。開催時間も介護職が参加しやすい時間帯にしています。また、グループワークや実技を中心とした研修が多いことも特徴です。

        D今年度は特に、ユニットケアに関する外部研修への参加を行っています。リーダー層だけではなく、内容に応じて介護職も参加しています。

        E年1回、人事考課面接を行っております。自分で定めた目標の達成状況の確認やこれから行いこと、法人への提案などを行います。神奈川県内には、GHや24時間型の訪問介護、地域包括支援センター等20を超える事業を展開しており、異動希望を出すこともできます。

        Q.自慢できるポイントはなんですか?

        @すべてのお部屋にトイレと洗面所を設置しています。排泄は可能な限り、トイレに座っていただいています。

        Aユニットに1つの個浴があり、1対1の入浴を基本にしています。機械浴槽がなくても必要時には2人介助をすることで、個浴での入浴を行っております。

        Bユニットにキッチンがあり、ごはん、みそ汁だけでなく、おかずの盛り付けをユニットで行います。陶器の食器を基本とし、My茶碗、My箸、My湯のみの対応もしています。

        C24時間シートの活用をはじめ、日々の暮らしにおいて、「その人らしく」個別ケアの実践を目指しています。

        Dユニットリーダー研修の実習施設になるべく研修に参加しています。

        EロボットスーツHALの検証実験に参加します。

        F月1回の居酒屋では、入居者、家族、職員が一緒になって、アルコールを片手に夜のひと時を過ごします。

        選考プロセス

        当サイトの応募・会社見学ボタンにて応募
              ▼
        面接日時の設定
              ▼
        当施設にて面接
        ※面接前に見学会の申し込みも可能です。
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        (後で検討する)

        お問い合わせやご応募は、お電話でも受け付けております(無料)
         0120-515-928 (通話無料 平日9:30〜20:30)

        ( 介護求人パークNo.360255 )
        お電話でのお問い合わせの際は、上記の介護求人パークNoをお伝えください。

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