株式会社グッドライフケア大阪|大阪市中央区/介護職・ホームヘルパーの介護求人・転職情報
長期間募集求人。優秀な人材がいれば、ひとりでも多く採用。
介護の仕事が未経験でも歓迎の求人
【月給】220,000円〜300,000円 （基本給184,156円〜+固定残業25H分35,844円〜...
■当サイト限定！入社祝金3万円支給■【未経験者も歓迎！】大阪市内での訪問介護です。研修制度も充実しています♪／大阪市中央区
心斎橋駅(Osaka Metro御堂筋線)
長堀橋駅(Osaka Metro長堀鶴見緑地)
心斎橋駅(Osaka Metro長堀鶴見緑地)
| 勤務時間 |
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勤務日数 |
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勤務曜日 |
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 :必須  :応相談  :なし |
:必須 :応相談 :なし |
:必須 :応相談 :なし |
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| 早番 | 8：00〜17：00(休憩60分) | 遅番 | 10：00〜19：00（休憩60分） | 勤務備考 |
週休3日制や短時間正社員など、働く時間や日数によって合計8種類の働き方から自由に選ぶことができます♪ 詳細はご相談ください。 |
| 日勤 | 9：00〜18：00(休憩60分) | 夜勤 |
方針
（後で検討する）
お問い合わせやご応募は、お電話でも受け付けております（無料）
0120-515-928 （通話無料 平日9:30〜20:00）
お電話でのお問い合わせの際は、上記の介護求人パークNoをお伝えください。
就業先
| 企業名 | 株式会社グッドライフケアホールディングス（株式会社グッドライフケア東京、株式会社グッドライフケア大阪） |
|---|---|
| 事業所名 | 株式会社グッドライフケア大阪 |
| 施設・サービス形態／居室タイプ | 訪問介護 |
| 就業先住所 | 大阪府大阪市中央区南船場3-3-5 OKTビル5階 |
| 最寄駅・沿線 | 長堀橋駅(Osaka Metro堺筋線)・心斎橋駅(Osaka Metro御堂筋線)・長堀橋駅(Osaka Metro長堀鶴見緑地)・心斎橋駅(Osaka Metro長堀鶴見緑地) |
| 交通アクセス | 【地下鉄御堂筋線・長堀鶴見緑地線】心斎橋駅から徒歩5分 【地下鉄堺筋線・長堀鶴見緑地線】長堀橋駅から徒歩5分 |
求人情報
| 募集背景 | 随時募集 |
|---|---|
| 特長(働き方･その他) |
|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 介護職・ホームヘルパー |
| お仕事NO・介護求人パークNO | 360184 |
応募資格
| 介護・福祉・医療の資格 | 介護・福祉・医療の無資格OK |
|---|---|
| 介護・福祉・医療の実務経験 | 介護・福祉・医療実務 未経験OK |
| 必要な経験内容・経験年数 | 未経験の方、経験が浅い方も研修が充実している為、安心して働けます。 |
| 必要な資格（介護・福祉・医療以外含む） | ◎介護職員初任者研修またはホームヘルパー2級以上 優遇 （無資格の方でも資格取得支援制度で取得可！当社全額負担） ■入社お祝い金3万円支給■ 介護求人パークより入社お祝い金3万円支給します！ 新たな資格を勉強しながら、現場の業務に慣れながら、一緒に頑張って下さる方を応援します。 |
| 必要もしくは歓迎する 介護・福祉・医療の資格 |
■以下の資格が必須となります。 ヘルパ―2級・介護職員初任者研修 ■以下の資格があれば、尚可です。 介護福祉士・ヘルパ―1級・介護職員基礎研修・実務者研修 |
（後で検討する）
お問い合わせやご応募は、お電話でも受け付けております（無料）
0120-515-928 （通話無料 平日9:30〜20:00）
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給与・福利厚生・休日
| 給与帯 |
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|---|---|
| 給与・手当 | 【月給】220,000円〜300,000円 （基本給184,156円〜+固定残業25H分35,844円〜） ※試用期間3ヶ月は月給9割支給 ※月給は処遇改善加算による手当を含む金額 ※月給は面接時に経験考慮の上決定致します。 ※固定残業時間は、個別に設定可能です。残業少な目も可！ ※昇給年1回、賞与年2回2ヶ月程度（評価、業績による昨年度実績） 評価次第でどんどん昇給します！業界ナンバーワンの給与水準を目指しています。 ＜1ヶ月の労働時間や年間休日数を調整することで給与UPすることも可能＞ ご自身に合わせた働き方をご相談ください！ |
| 交通費 | 月額30,000円上限 |
| 特長(待遇・福利厚生) |
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| 待遇・福利厚生 | ◎交通費支給（月額30,000円上限） ◎資格手当あり ◎社会保険完備 ◎新任研修・フォローアップ研修 ◎資格取得支援制度 ◎有給休暇 ◎慶弔・見舞金制度 ◎社員紹介制度 ◎退職金制度（勤続3年以上） ◆その他 ・従業員持株会 ・社員紹介制度あり ■入社お祝い金3万円支給！■ ・お祝い金は、介護求人パークよりお渡しいたします。 ・お祝い金は、入社日から1ヵ月後に権利が発生いたします。 ・お渡し時期は、お祝い金の権利発生月末締め、翌月末払いにて銀行振り込みとさせていただきます。 ・定期健康診断、インフルエンザ予防接種 ・貸与品：ユニフォーム、携帯電話、自転車（電動アシスト付）、ヘルメット |
| 特長(休日・休暇) |
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| 休日・休暇 | 年間休日124日/週休2日シフト制 ※ワークスタイル選択制度導入 ◎有給休暇 ◎特別休暇（慶弔休暇） ◎介護休暇 ◎産前産後・育児休暇 ◎出産、育児休暇 ◎リフレッシュ休暇（年5日間の連続休暇） ☆上記全休暇について取得実績あり |
| 勤務形態・勤務時間・休日 | 【勤務形態】 正社員・シフト制 【勤務時間】 早番 7:00〜16:00(休憩60分) 日勤 9:00〜18:00(休憩60分) 遅番 12:00〜21:00（休憩60分） ※労働条件の詳細は、労働契約締結前までにお伝えいたします。 |
（後で検討する）
お問い合わせやご応募は、お電話でも受け付けております（無料）
0120-515-928 （通話無料 平日9:30〜20:00）
お電話でのお問い合わせの際は、上記の介護求人パークNoをお伝えください。
採用担当者に聞きました！
求人情報について
Q.業務内容や仕事の流れを教えてください。
高齢や障がいなどで、日常生活に支援が必要な方が、在宅で自立した生活ができるよう生活全般の支援を行います。
訪問手段は電動自転車です。（車の免許は不要）
◆身体介護
食事、更衣、排泄、入浴、歩行介助などの身体介助
◆生活援助
洗濯、調理、掃除などの家事援助
当社は東京・大阪で地域密着型サービスを展開、都心部でシェアを高めることにより、効率よくサービスができます。
（1日6〜7時間・6〜12件の訪問・自転車での移動5〜15分程）
Q.入社3か月間の教育・研修について教えてください。
＜入社〜1週間後＞
本社にて新任者のための研修を受講していただきます。
経営理念、訪問介護の仕事の流れ、就業規則、介護保険制度、マナー、介護実技、PCシステムの使い方を学びます。
＜1週間後〜1ヶ月後＞
先輩スタッフと同行訪問を行い、訪問先でのサービスの方法などを学びます。
毎日1回は振り返り面談を実施、また毎週1回半日ほど本社にて振り返り研修を行い、疑問点などについての解消や、これまでの研修等の振り返りを行います。
＜1ヶ月後〜3ヶ月後＞
フォロー研修 1ヶ月後から他の社員と同様に、シフトでサービスに入ります。月に1回フォロー研修を行います。
■■入社お祝い金3万円支給■■
介護求人パークよりご応募してご入社された方には、入社お祝い金3万円を支給します。
安心して長く働きたい方を応援しています。
Q.＜求める人材＞一言でいえば、どんな人材を求めていますか？
人の役に立ちたいと使命感のある方
Q.＜人材のポイント＞どんなタイプの人が向いていますか？
◎ご利用者様に寄り添い、話を傾聴することができる優しさを持った人
◎常に感謝の気持ちを忘れず、誰に対しても敬意を持って接することができる人
◎頭で考えるだけでなく、行動力を発揮できる人
◎訪問介護・看護のプロフェッショナルとして、向上心を持って成長していける人
◎社会問題を解決し人の命に寄り添う介護・看護の仕事に、誇りとやりがいを感じられる人
お一つでも当てはまった方、歓迎いたします！
■介護求人パーク限定！入社お祝い金3万円支給■
仕事もプライベートも全力で楽しむための、お祝いです♪
Q.＜当社の強み＞施設や事業所の”強み”を一言でいうと？
介護スタッフ・看護師・ケアマネなど、多職種が連携して質の高いサービスを実現しています。
Q.＜強みの詳細＞強みについて詳しく教えてください。
看護・介護など様々な職種が同じ社内で仕事をしているのも特徴の一つ。【チーム】として連携を取り、互いに助け合いながらサービスの質の向上に努めています。正社員全員にスマートフォンを貸与。クラウドの情報共有システムを使って、多職種間でスピーディーに情報共有を行っています。
当社では社員の方が安心・安定して働ける体制を整えており、正社員比率は約80％！介護部では「ワークスタイル選択制度」を導入。週休3日制、残業なしといった働き方も選べます。社員一人ひとりの目標や生活環境に寄り添い、納得できる働き方の実現を目指しています。
Q.どのような社員が多いですか？
介護部正社員の平均年齢は約33歳（会社全体では34歳）
男女比は4：6。数多くの男性スタッフが在籍しています。雇用形態は 8割が正社員です。
Q.職場はどんな雰囲気ですか？
事務所には介護職・看護師・ケアマネジャー・リハビリスタッフ等、多様な専門職が在籍し、ワンフロアで一緒に働いています。
職種間の垣根無く、支店単位で多職種連携を実践しています。介護職にとっては、看護師やケアマネジャーがすぐ横にいるので、医療や介護保険制度について身近に相談でき、スキルアップには最適な環境です。
20代から50代、60代まで幅広い年代のスタッフが在籍しており、世代を超えて一致団結して仕事にあたっています。会社全体としてスピード感があり、皆がテキパキと仕事をしています。若いスタッフも多く、活気のある職場です。
企業情報について
Q.企業理念や大切にしていることを教えてください。
＜会社理念＞
グッドライフケアは「よいケア」を通じて従業員の幸福を追求し、
お客様の生命と生活を守り 社会に貢献します。
＜行動の基本観＞
一歩前へ、勇気を持て行動を起こします
1.グッドライフケアの社員として誇りを持って希望と安心に満ちたケアの実現に尽力します
2.礼儀・感謝・尊厳の気持ちを大切にします
3.利用者本位・自己決定、自立支援、ケアの専門性を日々研鑽していきます
＜具体的行動＞
地域包括ケアシステムを推進していきます
1.「定期巡回・随時対応型訪問介護看護」に特化して地域に貢献します
2.多職種が連携し「よいケア」で地域貢献度ナンバーワンを目指します
3.後進の育成に邁進していいます
Q.人事制度・教育制度について教えてください。
1.充実した研修体制
入社時は新任研修と、定期的なフォローアップ研修で、仕事に慣れるまでサポートします。
また社員の習熟度に合わせた研修を通年で開催しており、各社員個別に研修計画を作成します。社員全員が必要や希望に応じた研修を定期的に受講でき、スキルアップが可能です。
2.ワークスタイル選択制度
自分のライフスタイルに合わせて、8種類のワークスタイルから自由に働き方を選ぶことができます。「週休3日」「残業なし」といったプライベートを重視したものから、「たくさん働いて稼ぎたい」といった仕事を重視したものまであり、自分に合った働き方を選べます。
3.人事評価賃金制度あり
年1回の管理者評価によって能力評価を行い、能力評価に基いて賃金が決まります。
Q.自慢できるポイントはなんですか？
１、東京・大阪の都心部での地域密着サービス
東京・大阪の都心部を中心に「訪問」サービスを提供しています。また、同地域で定期巡回・随時対応型訪問介護看護のサービスも開始し、より地域に密着した介護サービスを目指しています。
２、正社員比率約80% 男性比率は50%
グッドライフケアでは、安定した労働環境を確保することで、働く社員にはサービスに注力して欲しいという思いから、正社員雇用を行っています。毎月一定の給与支給で安心して働くことができる体制を整備し、これにより男性社員も多く働いています。
※それぞれのワークライフバランスに合わせて、非常勤採用も行っております。
３、ITを駆使した情報管理
自社開発のGフォースという連携システムを活用しています。ご利用者に関する情報はすべてクラウド上で管理することにより、介護、看護、リハビリ、居宅と多職種でも同時に情報共有を行い、連携しています。
選考プロセス
| 介護求人パークから応募又は電話にて応募 ▼ 面接 ※履歴書（写真貼付）と資格証明書をご持参ください。） ▼ 内定 ▼ 入社 ■入社お祝い金3万円支給！■ ・介護求人パークからのご応募限定です！ ・お祝い金は、入社日から1ヵ月後に権利が発生いたします。 ・お渡し時期は、お祝い金の権利発生月末締め、翌月末払いにて銀行振り込みとさせていただきます。 |
（後で検討する）
お問い合わせやご応募は、お電話でも受け付けております（無料）
0120-515-928 （通話無料 平日9:30〜20:00）
お電話でのお問い合わせの際は、上記の介護求人パークNoをお伝えください。
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