求人情報について

• Q.業務内容や仕事の流れを教えてください。

  特別養護老人ホームにおける、日常生活の介護・介護業務全般をお願いします。 ・食事、入浴、排泄などの身体介助 ・着替え、歩行、就寝などの介助 ・家事援助 ・レクリエーションや機能訓練補助　等 ※勤務地がⅡ番館になる可能性もございます。（採用時決定） 【埼玉さくらんぼ館　II番館】 埼玉県さいたま市南区大字太田窪3516-17

• Q.入社3か月間の教育・研修について教えてください。

  入職時、私たちが大切にしている理念はもちろん、認知症やユニットケアへの理解、リネン交換から自立支援のために大切にしたいご入居者様との関わり方などについて、具体的な学びの場を設けています。 まず、入職して初めの２日間は入職時のオリエンテーションを行い、法人の基本理念から始まって記録の書き方など基本的なことを学びます。その後は実際に配属されるユニットで先輩職員が一緒についてのOJTとなります。シフトの時間帯によってやることが少しずつ異なりますので、時間をかけてその時間帯の業務内容を理解しながら業務内容を増やしていきます。 また、研修については、スタッフ一人ひとりの「学びたい」ことをアンケートで把握。排泄介助のポイントや移乗介助時の注意点、看取りについての考え方などを、外部のプロの講師の方にもご協力いただきながら身につけていきます。 ■■入社お祝い金3万円支給■■ 介護求人パークよりご応募してご入社された方には、入社お祝い金3万円を支給します。 安心して長く働きたい方を応援しています。

• Q.＜求める人材＞一言でいえば、どんな人材を求めていますか？

  明るく元気にあいさつができ、ご利用者に敬意を持って接することができる人。自分の考えを大切にしながらも他者の考えを受け止め、柔軟に考えられる協調性がある人を求めています！

• Q.＜人材のポイント＞どんなタイプの人が向いていますか？

  介護は究極のサービス。より良いケアのために、互いに相談し合うことが大切です。さくらんぼ館のスタッフは、福祉の学校を卒業した人、アパレルやブライダルなど接客を経験してきた人など多種多様。２０代から６０代の幅広い年齢層のスタッフが、それぞれの経験を活かしながら力を合わせて働いています。つまり、どんなライフスタイルの方であっても柔軟に受け入れているのが私たちの施設です！ 小さなお子さんを持つスタッフも多数！仕事と子育ての両立を、全職員体制でサポートしています。 〈職員さんインタビュー　～さくらんぼ館の魅力～〉 スタッフKさん 普段の生活の中で感じることのできる季節感を大切に、日々過ごしています。 実家から送られてくる果物や通勤途中の並木道。施設の屋上で感じる風も大好きです。 ふと見つけた季節を、ご入居者様にお伝えできるのは大きな喜びです。 ■介護求人パーク限定！入社お祝い金3万円支給■ 仕事もプライベートも全力で楽しむための、お祝いです♪

• Q.＜当社の強み＞施設や事業所の”強み”を一言でいうと？

  社会福祉法人敬寿会では4つを基本理念として、施設サービス・在宅サービスを展開しています。

• Q.＜強みの詳細＞強みについて詳しく教えてください。

  ■プライバシーの保護 ■自主性の尊重 ■自立支援 ■個別援助計画に基づく生活支援・介護介助

• Q.どのような社員が多いですか？

  法人全体：745名(男性：288名、女性：457名）結婚・出産に伴い、仕事と子育ての両立が必要となる場合があります。しかし、私共の職場では、産休・育休を経て職場復帰される方が8割を超えます。 仕事と子育ての両立を周りの職員がサポートし、法人としても小学校就学までの育児短時間勤務の導入等、働きやすい職場つくりに努めております。

• Q.職場はどんな雰囲気ですか？

  埼玉さくらんぼⅠ・Ⅱ番館は特別養護老人ホームです。 特別養護老人ホームとは、心身に障害があり、常時介護を必要とし在宅の生活が困難なご利用者様に対し、介護や日常生活の援助、機能訓練その他必要なケアを提供します。埼玉さくらんぼ館は、長期入居の老人ホーム・ショートステイ・居宅介護支援のサービスを提供する複合型介護施設です。

企業情報について

• Q.企業理念や大切にしていることを教えてください。

  職員一人ひとりが輝く職場を実現するために働きやすい職場づくりを目指しています！そのために、労働安全衛生法に基づく衛生委員会活動に力を入れ、時間外勤務の削減や年次有給休暇の取得増などに取り組むとともに風通しの良い職場づくりを進めています。 法人の基本理念は (1)プライバシーの保護(2)自主性の尊重(3)自立支援(4)個別援助計画に基づく生活支援、介護介助です。 経営理念として (1)法令遵守(2)高齢者の敬愛(3)地域への社会貢献(4)職員一人ひとりが輝く職場の実現(5)健全な経営を掲げています。特に法人本部は創業の地山形にあり、地域で育まれた高齢者を敬い大切にする心、おもてなしの心、助け合う心を大切にしています。

• Q.人事制度・教育制度について教えてください。

  　人事制度については、特徴として人事考課制度を取り入れていることがあります。夏と冬に実施し、賞与にも反映させています。埼玉さくらんぼ館では法人全体の中でも人事考課制度の公平性、透明性を確保するために独自の評価基準を作成し、個別面談を通して本人の育成を図るために実施しています。面談は直属の上司の一次面談のほか、二次面談、最終調整は施設長が面談して評価を決定しています。パート職員も含めて約100人の職員に対して一人ひとり丁寧に面談し、面談の結果は要望などへの対応策などを文書にまとめて職員にもフィードバックしています。施設が2か所あり、事業所も4つあるため、Ⅰ番館、Ⅱ番館での人事交流も行っていて、定期的な人事異動も行っています。スキルアップのために他の事業所を希望することも可能です。 　次に教育制度では、研修に力を入れています。入職時のオリエンテーションはもちろんのこと、毎月2回は研修会を行い、必要な知識、技能の習得に努めています。研修希望のアンケートも行っていて、希望を踏まえた外部研修への派遣も積極的に行っています。

• Q.自慢できるポイントはなんですか？

  　先ずは、次の欄に記載しているように、人事・教育制度がしっかりしていることが自慢できるポイントです。年2回の面談だけでなく、施設長がユニットを巡回して、ご利用者や職員に声掛けを行い、日頃から職員の意見を聴く機会を設けるようにしています。 　法人として労働安全衛生に関する優良企業認定の取得を目指して活動していますので、過重労働防止や健康づくりなどの各種衛生委員会活動が盛んです。ご利用者の笑顔は職員の笑顔からをモットーに埼玉は法人の中でもモデル事業所として取り組んでいます。 　次に、給与面では住居手当や扶養手当など各種手当が充実していることが上げられます。特に資格手当では介護福祉資格を取得した場合月額2万円が加算されます。施設としてもご利用者に質の高いサービスを提供するため、受験に係る研修の費用などを助成したり、勉強会を実施するなどして介護職員の資格取得を支援しています。 　また、職員同士仲がよく、お互い協力し合いながらチームワークが取れていることも自慢できるポイントの一つです。