訪問介護 登録ヘルパーの一括登録は【介護求人パーク】

「訪問介護事業所」への一括登録

以下の訪問介護事業所から、登録を希望する会社をすべて選びチェックをつけてください。
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選択時は、希望のエリア・職種に対応していることをご確認ください。

*訪問介護登録には、別途来社が必要な会社もあります。応募後のそれぞれの訪問介護事業所のご案内に従ってください。
→ホームヘルパー(訪問介護員)の仕事内容についてはこちら

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現在、一括登録できる訪問介護事業所は、合計19

対応職種・都道府県
【対応職種】
訪問介護(サービス提供責任者、訪問ヘルパー・登録ヘルパー)
居宅介護支援(主任ケアマネジャー。ケアマネジャー)
障害者総合支援(サービス提供責任者、訪問ヘルパー・登録ヘルパー)


【対応エリア】
東京都(世田谷区)
神奈川県(川崎市宮前区、横浜市青葉区、横浜市緑区) 
自慢できるポイント
ICTで働き方改革実施!
家訓事業所で業務の効率化を図るためにICT化(業務のシステム化)を進めております。今まで残業して行っていた記録や介護保険請求といった仕事がこれにより劇的に効率化して、今ではほぼ残業なく業務が行えています。他社から転職してきたスタッフから「こんな楽していいの?」といった声が上がるほど・・。
もちろん効率化して出来た時間は、研修やモニタリングなど本来割くべき利用者様へのサービス向上のための時間に充てることができ、さらにサービス品質も上がりました。 
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対応職種・都道府県
【職種】
介護職・ホームヘルパー

【対応エリア】
広島市、廿日市市、安芸郡府中町 
自慢できるポイント
・職員間の人間関係が良好。
・仕事とプライベートの両立が大事だと考えているため、シフトは職員と柔軟に相談の上決めている。
・社長、管理者との距離が近く業務の事やシフトの事など相談しやすい。両者が個々の想いを尊重するタイプ。
・訪問介護は1対1の支援で不安があると思うが、納得がいくまで先輩職員が同行する。
・シフトによっては直行直帰、時短勤務も可能。 
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中国・四国エリア
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対応職種・都道府県
【対応職種】
介護支援専門員(ケアマネジャー)、サービス提供責任者、クルー(常勤訪問介護職員)、登録ヘルパー

【対応エリア】
東京都足立区、近隣地区へのサービスをお願いすることもあります。(葛飾区、草加市など) 
自慢できるポイント
私たちはできるだけ働きやすい環境を整えることに全力を挙げてきました。休みがとりやすい、給与水準が高い、楽しく仕事ができる、専門性を高めキャリアを磨く、家庭の事情で長く務めることができないなど介護業界では実現できないといわれたことに挑戦してきました。
登録ヘルパーさんにも有給制度が適用されたり、年収が500万円を超える社員が続々登場したり、わかばは社員を第一に考えている結果です。
IT化や特定加算の獲得、生産性を意識した社員の働き方などにより今年度も昨年比113%と高成長を維持している企業です。 
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首都圏・関東エリア
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対応職種・都道府県
【対応職種】
介護職・ホームヘルパー

【対応エリア】
渋谷 世田谷 港 新宿 目黒 品川 を中心にサポートしております 
自慢できるポイント
弊社は、居宅介護支援・訪問入浴・介護タクシー・訪問理美室などを運営しており、地元の皆様に愛され、お客様ファーストで優しく、温かく頑張る会社です。
またLALLグループと事業提携と事業提携しており、LALLグループは設立1992年、東京・渋谷を中心に全国各地に所在する17法人、1医療法人からなる企業グループです。
アメニティ事業、医療福祉事業、不動産金融事業、教育関連事業の4部門に分かれており、共生をキーワードに各部門が連携し、活気ある社会の創造を目指しています。 
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首都圏・関東エリア
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対応職種・都道府県
【対応職種】
介護職・登録ヘルパー

【対応都道府県】
東京・神奈川・埼玉・千葉 
自慢できるポイント
「介護の未来を、SOMPOが変える」「保険の先へ、挑む。」

2017年7月、SOMPOケアは、ご利用者さまや職員に対しグループメリットを還元できる態勢構築をめざし、新たな経営体制のもとで本格的な一体運営をスタートしました。現在、一体運営を推進していく中で、業務統合による生産性の向上を図るとともに、現場レベルでの交流を活発に行い、グループとしてのベストプラクティスと現場経験に基づくナレッジマネジメントの創出に努めています。

また「現場ファースト」の考え方のもと、両社の好取組みやノウハウを相互に持ち寄り、共有・水平展開するなかで業界最高品質の介護サービスの確立を目指します。

私たちが追求する介護サービスの品質とは、介護の理念である「自立支援」をより深め、よりご利用者さまに寄り添った形で実現していくことです。その源泉は、現場で働く「人」にあります。職員一人ひとりが働き甲斐を感じ、イキイキと働く職場環境の構築を事業運営の軸とし、キャリアプランの多様化や教育支援にも注力しています。 
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北海道・東北エリア首都圏・関東エリア北信越・北陸エリア中部・東海エリア関西エリア中国・四国エリア
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対応職種・都道府県
【対応職種】
◆訪問介護スタッフ

【都道府県】
神奈川県 
自慢できるポイント
比較的時給を高く設定させて頂いておりますので、是非ご確認ください! 
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対応職種・都道府県
■対応職種・応募資格■
1)常勤介護職    (未経験OK、ヘルパー2級または介護職員初任者研修の資格をお持ちの方。)
2)登録ヘルパー   (未経験OK、ヘルパー2級または介護職員初任者研修の資格をお持ちの方。)
3)ケアマネジャー  (正社員・契約社員)
4)サービス提供責任者(正社員)
5)看護師 
自慢できるポイント
働く職員の皆さんもいきいきと働きやすいよう、駅チカ、通勤便利な立地に事業所を構えています。
『医療と介護の連携』がスムーズに図れることが強みです。 
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北海道・東北エリア首都圏・関東エリア中部・東海エリア関西エリア
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対応職種・都道府県
【対応職種】
介護職員
ヘルパー2級以上
初任者研修
介護福祉士

【対応エリア】
練馬区
■大泉地区
●土支田●谷原●三原台
■石神井地区
●石神井台●石神井町●上石神井●下石神井●上石神井南町●高野台●富士見台●南田中
■光が丘地区
●光が丘●高松●春日町●田柄
■練馬地区
●向山●貫井●中村●中村北●●中村南●練馬
■杉並区●井草●上井草●今川●下井草●清水●本天沼
■中野区
●鷺宮●白鷲●上鷺宮 
自慢できるポイント
利用者様中心のサービスを行うことを最大の目的としているため、利用者様から感謝されることや、業務に対する充実感などは得られやすい職場だと思っております。
また仕事はプライベートを充実させる為の手段だと考えております。
そのため休み方や働き方、業務内容なども、融通を利かせていきたいと考えております。
職員が働きやすい環境を作ることによって、ご利用者様と同様に職員の皆さまを心から大切にする職場だと自負しております。 
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対応職種・都道府県
【対応職種】
訪問介護

【対応エリア】
神奈川全域 
自慢できるポイント
未経験からでも挑戦いただけます!また、資格をお持ちでない方は入職後に資格を取得していただきますので、
資格取得のための勤務調整もおこなっています。
昇給制度や賞与、扶養手当、資格手当など、待遇が充実。高いモチベーションでお仕事に取り組んでいただけます。
育児休業の取得実績あり。大切なライフイベントに対応しながら、長く働いていただけます。  
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対応職種・都道府県
【対応職種】                
訪問介護 初任者研修 実務者研修修了者 介護福祉士

【対応エリア】
厚木市内 
自慢できるポイント
・同行訪問が充実・・・訪問は1対1になるので不安が付きもの。スマイルサポートでは本人の不安が取り除かれ、先輩が単独で訪問しても大丈夫。と判断して、利用者さんが『一人で来ても大丈夫』と言ってくれるまで同行します。利用者とヘルパーの信頼関係を大切にしています。その後も定期的に同行訪問をしてお互いの確認をします。
・共育・・・何か変と感じたらすぐに解決。利用者宅は間取りや物の位置が全員違いますので教科書通りには行きません。介助していて違和感を感じたら一緒に考えます。これが、事業所内の共育(共に育つ)です。必要時には、事業所内だけでなく、他事業所も含めたチームで考えます。
・シミュレーションやカンファレンス、相談・・・全員が全利用者に訪問しているので、誰に聞いても大丈夫。福祉用具専門相談員や薬剤師もいるので、介護の事以外も相談が出来る環境。何よりも社長が看護師である事が安心ポイント。
・地域で頼られる存在・・・他職種間でスマイルサポートの良さを伝えてくれて、地域で頼られる存在になっています。スタッフ一人一人が『5S』と『3K』をそれぞれの利用者に対し支援した事が実績となり今があります。 
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対応職種・都道府県
介護職(介護福祉士・実務者研修・初任者研修) 
自慢できるポイント
年間休日120日(毎月10日程度のお休み)です。有給も使いやすくプライベートとの両立が可能です。
シフト制の為、残業がほとんどありません(残業をした場合は全額支給いたします)。
企業内保育園も併設しておりますので安心して業務につくことができます。 
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対応職種・都道府県
【対応職種】
ヘルパー・サービス提供責任者・ケアマネージャー 
自慢できるポイント
積極的かつ堅実に築いてきた事業基盤の元、毎年1事業所のペースで成長し続けています。今では、都内16事業所、社員数150名、登録ヘルパー数300名の規模にまで拡大。人を育てるプロである人材会社を母体とし、未経験者の育成は勿論、新人・中堅問わずキャリアアップを目指せる環境の整備、研修に力を入れています。
介護職のエキスパートを目指したい、管理職として組織のマネージメントをしたい、訪問介護・居宅介護・通所介護・福祉用具など他事業の専門職へキャリアチェンジしたい等、それぞれの想いを後押しします。視野を広く持ち、新しいことにチャレンジしたい、そんな気持ちで日々の業務に取り組む人を応援します。仕事・学びだけでなく、社内イベントやスポーツ活動なども行い、他事業所との繋がりを大切に風通しの良い職場作りを行っています。 
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対応職種・都道府県
【対応職種】
ヘルパー

【対応エリア】
東京都 
自慢できるポイント
理念にもあるように、お客様満足とともに従業員満足を追求している会社です。弊社では従業員の皆様に長く健康に働いて頂けるよう、今後も人事制度の拡充を図って参ります。 
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首都圏・関東エリア
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対応職種・都道府県
【対応職種】
介護職 生活相談員

【対応エリア】
1)兵庫県尼崎市東難波町2−5−16(リボーン尼崎壱番館)
  訪問(介護職員) デイサービス(生活相談員  介護職員)

2)兵庫県尼崎市次屋3−5−52(リボーン尼崎弐番館)
  訪問(介護職)

3)兵庫県神戸市中央区波止場町6−1 6階(シニアホテル)
  訪問 デイサービス(介護職 生活相談員) 
自慢できるポイント
入社1年経過すると社員旅行に参加する事も出来ます!またその他にも、各種祝い金:入社・勤続・誕生日(本人)・妻子誕生日あり。系列ホテル・レストラン割引あり。 
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対応職種・都道府県
【対応職種】
◆訪問介護スタッフ
◆訪問看護スタッフ
◆ケアマネージャー

【都道府県】
東京都(中央区・江東区・千代田区・港区・文京区)
大阪府(北区・福島区・中央区・西区) 
自慢できるポイント
1、東京・大阪の都心部での地域密着サービス
東京・大阪の都心部を中心に「訪問」サービスを提供しています。また、同地域で定期巡回・随時対応型訪問介護看護のサービスも開始し、より地域に密着した介護サービスを目指しています。

2、正社員比率約80% 男性比率は50%
グッドライフケアでは、安定した労働環境を確保することで、働く社員にはサービスに注力して欲しいという思いから、正社員雇用を行っています。毎月一定の給与支給で安心して働くことができる体制を整備し、これにより男性社員も多く働いています。
※それぞれのワークライフバランスに合わせて、非常勤採用も行っております。

3、ITを駆使した情報管理
自社開発のGフォースという連携システムを活用しています。ご利用者に関する情報はすべてクラウド上で管理することにより、介護、看護、リハビリ、居宅と多職種でも同時に情報共有を行い、連携しています。 
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首都圏・関東エリア関西エリア
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対応職種・都道府県
【対応職種】
看護師(正・パ)、理学療法士(正・パ)、作業療法士(正・パ)、言語療法士(正・パ)、ケアマネージャー

【対応エリア】
足立区 
自慢できるポイント
アットホーム、看護とリハビリの連携が強いので看護師目線からもリハビリを学ぶことができます!
ターミナルケアを学ぶことができます!
毎月事業所で勉強会を開いているので、最新の医療知識・技術を蓄えていけます!勉強会費の手当も出ます!
また年に2〜3回外部に向けた研修会を行い、地域包括ケアシステムに向けた取り組みを行っております。 
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対応職種・都道府県
【対応職種】
看護師 理学療法士 作業療法士 言語聴覚士

【対応エリア】
神奈川県鎌倉市周辺 東京都台東区周辺 
自慢できるポイント
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士がフラットな関係でお互いの意見を尊重しながら、連携し業務を行っています。 
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首都圏・関東エリア
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対応職種・都道府県
【対応職種】
訪問介護スタッフ(ホームヘルパー)

【対応エリア】
■兵庫県…神戸市(中央区)・西宮市(夙川)・芦屋市・宝塚市
■奈良県…奈良市(学園前) 
自慢できるポイント
大阪ガスグループの高齢者介護サービスを、大阪府・兵庫県・奈良県にて運営しております。1988年より介護付有料老人ホーム・グループホーム・通所介護・訪問介護を展開しており、上質な空間の中での、ゆとりある人員配置による、お客様一人ひとりに寄り添ったケアサービスのご提供が特徴です。
充実した研修制度や資格取得の支援、キャリアステップの道を用意しております。
オフタイムを豊かにする、大阪ガスグループならではの福利厚生も充実してます。 
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関西エリア
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対応職種・都道府県
【対応職種】
介護職・登録ヘルパー

【対応都道府県】
東京(町田市周辺)
神奈川(大和市周辺)
千葉(松戸市・柏市周辺)
栃木(宇都宮周辺)
埼玉(飯能市周辺) 
自慢できるポイント
サービスの基軸は"人"であることから、スタッフが働きやすい環境作りに取り組んでいます。また定期的に職場環境アンケートを行っており、待遇面や上司とのコミュニケーション、労働時間などに関する満足度を調査し、公表しています。

◆労働時間に対する従業員満足度73.7%
有給取得率:全社平均:86.8% 正社員:80.7% 契約社員:91.0%  パート:89.4%
残業時間:都度、要申請、20時以降のPC使用禁止
◆福利厚生に対する従業員満足度72.0%
福利厚生:資格取得支援制度、就職支援金制度、介護/育児/アニバーサリー休暇など 
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