江戸川の宿|江戸川区/ケアマネージャーの介護求人・転職情報
欠員発生による募集です。急募求人。
月給…274,000円〜283,000円 年収…383万円〜393万円 ▼月給／手当内訳 ・地域手当...
【2021年12月OPEN！オープニングスタッフ募集】小規模多機能型居宅介護で計画作成担当者（ケアマネジャー）の募集です♪1対1のケアを大切にしており、少人数ケアが魅力です！研修制度・キャリアアップ支援充実★車・バイク通勤OK★
葛西駅(東京メトロ東西線)
| 勤務時間 |
|
勤務日数 |
|
勤務曜日 |
|
|---|---|---|---|---|---|
 :必須  :応相談  :なし |
:必須 :応相談 :なし |
:必須 :応相談 :なし |
|||
| 早番 | 7:30〜16:30 | 遅番 | 11:00〜20:00 | 勤務備考 |
◆4交代シフト制 ◆休憩60分（夜勤の場合休憩120分） |
| 日勤 | 9:00〜18:00 | 夜勤 | 16:00〜翌10:00 |
方針
（後で検討する）
お問い合わせやご応募は、お電話でも受け付けております（無料）
0120-515-928 （通話無料 平日9:30〜20:00）
お電話でのお問い合わせの際は、上記の介護求人パークNoをお伝えください。
就業先
| 企業名 | ヒューマンライフケア株式会社 |
|---|---|
| 事業所名 | 江戸川の宿 |
| 施設・サービス形態／居室タイプ | 小規模多機能型 居宅介護 |
| 入居者数・利用者数 |
|
| 就業先住所 | 東京都江戸川区江戸川5丁目23-83 |
| 最寄駅・沿線 | 一之江駅(都営新宿線)・葛西駅(東京メトロ東西線) |
| 交通アクセス | ◆東京メトロ東西線「葛西駅」→ 「葛西駅前」バス停より［新小22］系統乗車、「江戸川航空保健センター入口」バス停下車 徒歩2分 ◆都営新宿線「一之江駅」→ 「一之江駅前」バス停より［新小22］系統乗車、「江戸川五丁目」バス停下車 徒歩1分 ※車・バイク通勤OK！ |
求人情報
| 募集背景 | 急募求人 |
|---|---|
| 特長(働き方･その他) |
|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | ケアマネージャー |
| お仕事NO・介護求人パークNO | sh022j05e01・863313 |
応募資格
| 介護・福祉・医療の資格 | 介護・福祉・医療の有資格者限定 |
|---|---|
| 介護・福祉・医療の実務経験 | 介護・福祉・医療実務 経験者限定 |
| 必要な経験内容・経験年数 | ▼必須経験 ・介護実務経験（年数不問） ※夜勤も含めたシフト勤務ができる方 |
| 必要な資格（介護・福祉・医療以外含む） | ▼必須資格 ・介護支援専門員 ▼歓迎資格 ・小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修を修了している方歓迎（未修了者は入社後に会社費用で受講可能） ・認知症介護実践者研修を修了している方歓迎（未修了者は入社後に会社費用で受講可能） |
| 必要もしくは歓迎する 介護・福祉・医療の資格 |
■以下の資格が必須となります。 介護支援専門員 |
（後で検討する）
お問い合わせやご応募は、お電話でも受け付けております（無料）
0120-515-928 （通話無料 平日9:30〜20:00）
お電話でのお問い合わせの際は、上記の介護求人パークNoをお伝えください。
給与・福利厚生・休日
| 給与帯 |
|
|---|---|
| 給与・手当 | 月給…274,000円〜283,000円 年収…383万円〜393万円 ▼月給／手当内訳 ・地域手当…30,000円 ・資格手当…21,000円 ・職責手当…3,000円 ・夜勤手当…25,000円（5回想定分／超過分については別途支給） ・処遇改善手当‥15,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） ---------------------------------------- 計画作成担当者として末永く活躍する道はもちろん、将来的には副施設長、施設長をはじめ、3〜5拠点を管轄する「マネジャー職」やスタッフの教育・育成に携われる「スーパーバイザー」などキャリアは多彩。様々なポジションに挑戦できる環境が魅力です。 |
| 交通費 | 交通費規定内支給（上限50,000円/月） |
| 特長(待遇・福利厚生) |
|
| 待遇・福利厚生 | ◆社会保険完備 ◆賞与年2回（6月・12月）※前年度実績 2.5か月 ◆昇給年1回（4月） ◆年末年始手当（12/30〜1/3期間、1勤務につき2,000円） ◆家族手当（配偶者5,000円、子1人5,000円） ◆時間外勤務手当（1分単位） ◆制服貸与 ◆定期健康診断 ◆インフルエンザ予防接種費用補助制度 ◆慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など） ◆TBえらべる倶楽部会員制度（宿泊補助、テーマパーク映画など各種割引有） ◆退職金制度（勤続3年以上） ◆65歳定年制（再雇用制度あり） ◆資格取得支援制度（介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士など） ◆永年勤続表彰制度 ◆成功事例報奨金制度 ◆従業員持株会制度 ◆スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給） ◆メンタルヘルス相談窓口 ◆スタッフ相談室 ◆ヒューマンライフケア安心保障制度（病気・ケガなどによる入院で就労不能になった場合、最高30日間の所得を保障する制度） |
| 特長(休日・休暇) |
|
| 休日・休暇 | ◆月8〜10日休み（シフト制）※年間休日110日 └毎月20日位を目途に希望休を提出。相談しながら翌月のシフトを決めていきます。 └連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境です。 ◆有給休暇（初年度10日） └「半日有給」から取得可能 ◆出産休暇 ◆育児休暇 ◆慶弔休暇 ◆生理休暇 ◆介護休暇 ◆子の看護休暇 |
| 勤務形態・勤務時間・休日 | ※労働条件の詳細は、労働契約締結前までにお伝えいたします。 |
（後で検討する）
お問い合わせやご応募は、お電話でも受け付けております（無料）
0120-515-928 （通話無料 平日9:30〜20:00）
お電話でのお問い合わせの際は、上記の介護求人パークNoをお伝えください。
採用担当者に聞きました！
求人情報について
Q.業務内容や仕事の流れを教えてください。
▼職場環境
・小規模多機能は「泊り/通い/訪問」のサービスをスタッフが協力しあって対応します。
・ご利用者の変化やご家族の要望に応じて丁寧な支援を心掛けます。
・職員体制は原則3：1の配置です。夜間帯は1名体制です。
▼業務内容
・アセスメントやケアプラン策定、モニタリングなどのケアマネジメント業務
・ご入居者やご家族への相談援助
・病院などの外部機関や社会資源、多職種との連携
・ケアカンファレンスの企画運営や改善指導
・介護業務全般
▼サービス内容
（通いサービス）
・1日の利用は約15名、入浴は5名程度と、一般のデイサービスより少人数なケアです。
・送迎時間は柔軟に対応し、機能訓練やレクリエーション、外出などの余暇活動も大切にしています。
（訪問サービス）
・必要に応じてご自宅へ訪問サービスに伺います。
・ご自宅内の介助、服薬管理、配食配膳、起床／就寝介助など１回30分程度の対応です。
（泊りサービス）
・泊りの定員数は5〜9名までです。
・毎週予定を決めて泊まりますが、空室があれば急な泊り対応もします。
Q.入社3か月間の教育・研修について教えてください。
▼採用時研修
会社の理念や介護をする上での適切なマナーをイチから学べる導入研修プログラムや、職員全員へ配られる独自のノウハウが記された教本「介護スタッフブック」から正しい介護の知識を習得します。
▼新規入職者ノート
職員の育成ツールとして開発したノート。職員それぞれの入社後に身につけたい知識・能力や理想の姿を綴り、記入内容をもとに上長がマネジメントします。
▼フォロー体制
入社後1、3、6か月…と、上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みや希望に真剣に向き合います。
▼充実した介護サービスマニュアル
当社が運営する全てのサービスごとにマニュアルが整備されています。介護保険制度はもちろん、身体介護や生活援助サービスといったご利用者への具体的な支援方法や、高齢者疾患、リスク発生時の対応方法、介護報酬請求についてなど、全13章（約500ページ）で構成されており、必要な時に活用することができます。
Q.＜求める人材＞一言でいえば、どんな人材を求めていますか？
◆当社の理念「笑顔とこころ、いつでも"人"が真ん中」に共感できる方
◆職員やご利用者の小さな変化にも気づける思いやりのある方
◆自分も大事にできて、仲間も大事にできる方
Q.＜人材のポイント＞どんなタイプの人が向いていますか？
◆新規オープンの施設で働きたい方
◆キャリアアップ・スキルアップを目指している方
◆ライフワークバランスを大切にしたい方
◆資格や経験を活かして新しい環境で活躍したい方
安心して長く働ける環境をご用意しております！
Q.＜当社の強み＞施設や事業所の”強み”を一言でいうと？
2021年12月OPENの新規施設！
研修プログラムやキャリア支援制度が整っています。
Q.＜強みの詳細＞強みについて詳しく教えてください。
職位階層ごとの体系的な研修プログラムを用意。将来のキャリア形成を目指した教育を推進しています。
▼階層別研修カリキュラム
〇一般職研修…介護職員カリキュラム
〇指導職研修…副施設長カリキュラム
〇管理職研修…施設長カリキュラム
〇経営職研修…マネジャー職カリキュラム
▼ケアテクニカルマイスター制度
難易度別に4段階のグレードに分かれているヒューマンライフケアの認定資格です。入門者レベルから国家資格や認定資格に相当する技術レベルまで網羅しており、どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができ、この資格を取得することで将来のキャリアアップを図ることができます。
▼認知症KAIGOマイスター制度
認知症について、正しい理解や対応技術を習得して全てのスタッフがより良いケアを提供できるよう当社が開発した認知症教育制度です。難易度別に3段階のグレードに分かれていて、テキストや動画の教材が豊富に揃っており、認知症について正しい知識や技術を養うことができます。
Q.どのような社員が多いですか？
新規施設でオープニングスタッフの募集です！
一から自分の環境を作っていきませんか？
Q.職場はどんな雰囲気ですか？
★ケアマネジャー(40代・女性)★
私は前職でもケアマネジャーをしていました。ただ、業務量の多さからお一人おひとりに深く寄り添えない日々に物足りなさを感じていました。ヒューマンライフケアへ転職を決めたのは友人から「ヒューマンライフケアは少人数ケアだから寄り添う介護ができるかもよ」と教えていただいたことがきっかけでした。働いてみると友人の言葉通りの職場でご利用者の数は少なく、その分だけ寄り添った支援に携われているので転職して良かったです。
★ケアマネジャー(50代・女性)★
施設ケアマネは居宅ケアマネと違い、働く仲間(管理者・看護師・介護職員)と一緒に悩み、考え、最良のケアプランを立てることができます。それが嬉しいし心強いですね。それに施設ケアマネはケアプランを立てたら終わりではなく元気になっていく過程を側で見守ることもできるので、遣り甲斐のあるお仕事だと感じています。
企業情報について
Q.企業理念や大切にしていることを教えてください。
東京証券取引所JASDAQスタンダード市場上場のヒューマンホールディングス株式会社のグループ会社で介護部門の事業所を全国で展開しております。事業をスタートして以来、社会におけるニーズに合わせてサービスを展開し、豊かな社会づくりに貢献していくことを目標としサービスを提供してきました。サービスを提供する上で私たちヒューマンライフケアが大切にしていることは「笑顔」と「こころ」いつでも人が真ん中です。すべての人を尊重し いつでも笑顔で触れあおう いつでもお互いを思いやろう いつでもそっと支えあおうという意味を持つこの言葉を掲げ、サービスにかかわるすべての人が笑顔であることを理念として考えています。
Q.人事制度・教育制度について教えてください。
ヒューマンライフケア独自の研修会を定期的に開催しており、スキルアップが可能な職場環境になっております。また、ヒューマンライフケアの独自の資格制度のケアテクニカルマイスター制度を導入しており、スタッフのスキル向上と指導者育成を目的とし運用されております。資格対象者は正社員・パート問わず受験が可能になっておりますのでキャリアアップにもつながる制度が整っております。
Q.自慢できるポイントはなんですか？
グループ会社のヒューマンアカデミーで資格取得支援も行っており、割引価格で資格も取得が可能になっております。ヒューマンライフケアでは、入社後のサポートも充実しており、入社時研修・OJT・ｅラーニングによる介護職員スタッフ基礎研修・社内資格取得制度（マイスター制度）等を用意しておりますので、安心して就業できる環境になっております。
選考プロセス
| step１．応募フォームまたはフリーコールよりご応募ください。 ▼ step２．採用担当者より電話またはメールでご連絡いたします。 ▼ step３．書類選考・面接 ※履歴書（写真貼付）、職務経歴書、資格がある方は資格証コピーのご準備をお願いいたします。 ▼ step４．合否連絡 |
（後で検討する）
お問い合わせやご応募は、お電話でも受け付けております（無料）
0120-515-928 （通話無料 平日9:30〜20:00）
お電話でのお問い合わせの際は、上記の介護求人パークNoをお伝えください。
この求人の近くの駅で、介護求人を探す
この求人と同じ条件で、介護求人を探す
