グッドライフケア訪問介護　文京支店|文京区/ケアマネージャーの介護求人・転職情報

Q.企業理念や大切にしていることを教えてください。

＜会社理念＞
グッドライフケアは「よいケア」を通じて従業員の幸福を追求し、
お客様の生命と生活を守り　社会に貢献します。

＜行動の基本観＞
一歩前へ、勇気を持て行動を起こします
1.グッドライフケアの社員として誇りを持って希望と安心に満ちたケアの実現に尽力します
2.礼儀・感謝・尊厳の気持ちを大切にします
3.利用者本位・自己決定、自立支援、ケアの専門性を日々研鑽していきます

＜具体的行動＞
地域包括ケアシステムを推進していきます
1.「定期巡回・随時対応型訪問介護看護」に特化して地域に貢献します
2.多職種が連携し「よいケア」で地域貢献度ナンバーワンを目指します
3.後進の育成に邁進していいます

Q.人事制度・教育制度について教えてください。

1.充実した研修体制
入社時は新任研修と、定期的なフォローアップ研修で、仕事に慣れるまでサポートします。
また社員の習熟度に合わせた研修を通年で開催しており、各社員個別に研修計画を作成します。社員全員が必要や希望に応じた研修を定期的に受講でき、スキルアップが可能です。

2.ワークスタイル選択制度
自分のライフスタイルに合わせて、8種類のワークスタイルから自由に働き方を選ぶことができます。「週休3日」「残業なし」といったプライベートを重視したものから、「たくさん働いて稼ぎたい」といった仕事を重視したものまであり、自分に合った働き方を選べます。

3.人事評価賃金制度あり
年1回の管理者評価によって能力評価を行い、能力評価に基いて賃金が決まります。

Q.自慢できるポイントはなんですか？

１、東京・大阪の都心部での地域密着サービス
東京・大阪の都心部を中心に「訪問」サービスを提供しています。また、同地域で定期巡回・随時対応型訪問介護看護のサービスも開始し、より地域に密着した介護サービスを目指しています。

２、正社員比率約80%　男性比率は50%
グッドライフケアでは、安定した労働環境を確保することで、働く社員にはサービスに注力して欲しいという思いから、正社員雇用を行っています。毎月一定の給与支給で安心して働くことができる体制を整備し、これにより男性社員も多く働いています。
※それぞれのワークライフバランスに合わせて、非常勤採用も行っております。

３、ITを駆使した情報管理
自社開発のGフォースという連携システムを活用しています。ご利用者に関する情報はすべてクラウド上で管理することにより、介護、看護、リハビリ、居宅と多職種でも同時に情報共有を行い、連携しています。