求人情報について

• Q.業務内容や仕事の流れを教えてください。

  居宅介護支援センターにおけるケアマネジメント業務全般 ・ケアプラン作成 （目安35件） ・モニタリング ・記録 ・要介護認定等の申請代行 ・各業務に関する多職種・事業所の連携 ・事務業務　など ★未経験者歓迎★ 当社に在籍しているケアマネージャーの約半数が未経験からのスタートです！ 新任時には専用ソフトをはじめ業務についての説明があります。 独自のITを導入しており、ケアマネ同士の育成チャットにて統括やSVと 相談やサポート、指導を行うので、未経験の方の育成に力を注げます。

• Q.入社3か月間の教育・研修について教えてください。

  入社後、新任研修（3日間）を実施致します。居宅部の研修もあり、ケアマネジャーの業務の流れやソフトの使用方法など行なっています。 その後、現場に入っていただき、試用期間中に引継ぎや新規等でケアプラン30件を持っていただきます。試用期間後はケアプラン35件担当していただきます。 ■試用期間あり　3ヶ月（月給9割）

• Q.＜求める人材＞一言でいえば、どんな人材を求めていますか？

  経験、資格を活かしてキャリアアップを目指したい方 目標に向かって努力し、向上心を持って業務に取り組める方 多職種で連携し、効率よく業務を行なえる方 パソコンが使える方

• Q.＜人材のポイント＞どんなタイプの人が向いていますか？

  ◎ご利用者様に寄り添い、話を傾聴することができる優しさを持った人 ◎常に感謝の気持ちを忘れず、誰に対しても敬意を持って接することができる人 ◎頭で考えるだけでなく、行動力を発揮できる人 ◎訪問介護・看護のプロフェッショナルとして、向上心を持って成長していける人 ◎社会問題を解決し人の命に寄り添う介護・看護の仕事に、誇りとやりがいを感じられる人 お一つでも当てはまった方、歓迎いたします！

• Q.＜当社の強み＞施設や事業所の”強み”を一言でいうと？

  介護スタッフ・看護師・ケアマネなど、多職種連携による質の高いサービス

• Q.＜強みの詳細＞強みについて詳しく教えてください。

  看護・介護など様々な職種が同じ社内で仕事をしているのも特徴の一つ。【チーム】として連携を取り、互いに助け合いながらサービスの質の向上に努めています。ケアマネジャー全員にスマートフォンを貸与。クラウドの情報共有システムを使って、多職種間でスピーディーに情報共有を行っています。 当社では社員の方が安心・安定して働ける体制を整えており、スタッフの正社員比率は約80％！フレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。

• Q.どのような社員が多いですか？

  介護部正社員の平均年齢は約35歳（会社全体では42歳） 男女比は4：6。数多くの男性スタッフが在籍しています。雇用形態は　8割が正社員です。

• Q.職場はどんな雰囲気ですか？

  事務所には介護職・看護師・ケアマネジャー・リハビリスタッフ等、多様な専門職が在籍し、ワンフロアで一緒に働いています。 職種間の垣根無く、支店単位で多職種連携を実践しています。介護職にとっては、看護師やケアマネジャーがすぐ横にいるので、医療や介護保険制度について身近に相談でき、スキルアップには最適な環境です。 20代から50代、60代まで幅広い年代のスタッフが在籍しており、世代を超えて一致団結して仕事にあたっています。会社全体としてスピード感があり、皆がテキパキと仕事をしています。若いスタッフも多く、活気のある職場です。

企業情報について

• Q.企業理念や大切にしていることを教えてください。

  ＜会社理念＞ グッドライフケアは「よいケア」を通じて従業員の幸福を追求し、 お客様の生命と生活を守り　社会に貢献します。 ＜行動の基本観＞ 一歩前へ、勇気を持て行動を起こします 1.グッドライフケアの社員として誇りを持って希望と安心に満ちたケアの実現に尽力します 2.礼儀・感謝・尊厳の気持ちを大切にします 3.利用者本位・自己決定、自立支援、ケアの専門性を日々研鑽していきます ＜具体的行動＞ 地域包括ケアシステムを推進していきます 1.「定期巡回・随時対応型訪問介護看護」に特化して地域に貢献します 2.多職種が連携し「よいケア」で地域貢献度ナンバーワンを目指します 3.後進の育成に邁進していいます

• Q.人事制度・教育制度について教えてください。

  1.充実した研修体制 入社時は新任研修と、定期的なフォローアップ研修で、仕事に慣れるまでサポートします。 また社員の習熟度に合わせた研修を通年で開催しており、各社員個別に研修計画を作成します。社員全員が必要や希望に応じた研修を定期的に受講でき、スキルアップが可能です。 2.ワークスタイル選択制度 自分のライフスタイルに合わせて、8種類のワークスタイルから自由に働き方を選ぶことができます。「週休3日」「残業なし」といったプライベートを重視したものから、「たくさん働いて稼ぎたい」といった仕事を重視したものまであり、自分に合った働き方を選べます。 3.人事評価賃金制度あり 年1回の管理者評価によって能力評価を行い、能力評価に基いて賃金が決まります。

• Q.自慢できるポイントはなんですか？

  １、東京・大阪の都心部での地域密着サービス 東京・大阪の都心部を中心に「訪問」サービスを提供しています。また、同地域で定期巡回・随時対応型訪問介護看護のサービスも開始し、より地域に密着した介護サービスを目指しています。 ２、正社員比率約80%　男性比率は50% グッドライフケアでは、安定した労働環境を確保することで、働く社員にはサービスに注力して欲しいという思いから、正社員雇用を行っています。毎月一定の給与支給で安心して働くことができる体制を整備し、これにより男性社員も多く働いています。 ※それぞれのワークライフバランスに合わせて、非常勤採用も行っております。 ３、ITを駆使した情報管理 自社開発のGフォースという連携システムを活用しています。ご利用者に関する情報はすべてクラウド上で管理することにより、介護、看護、リハビリ、居宅と多職種でも同時に情報共有を行い、連携しています。