正社員

特別養護老人ホーム サニーヒル板橋の 介護職・ホームヘルパー (正社員/板橋区)の求人情報

  • 新規募集
    事業拡大のため、新規オープニングメンバー募集です。新規募集求人。
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特別養護老人ホーム サニーヒル板橋

月給262,980円〜 ※社会経験・同職経験加算有り。 <内訳> ・基本給 174,000円 ・板...

社会福祉法人隆徳会
介護職・ホームヘルパー
特別養護老人ホーム サニーヒル板橋

☆★平成31年8月OPEN予定★☆オープニングスタッフ大募集!働くスタッフにもより良い環境を提供すべく、福利厚生には力を入れています!<本蓮沼駅より徒歩3分の駅チカ><賞与あり><経験者募集>

勤務地:東京都 ・板橋区 /特別養護老人ホーム
  • 経験者限定
  • 有資格限定
  • 高収入
最寄駅
本蓮沼駅(都営三田線)
勤務時間
  • 早番
    ○
  • 日勤
    ○
  • 遅番
    ○
  • 夜勤
    ○
勤務日数
  • 週5
    ○
  • 週4
    ×
  • 週3
    ×
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 7時00分〜16時00分(休憩60分)
7時30分〜16時30分(休憩60分)
遅番 11時00分〜20時00分(休憩60分)
13時00分〜22時00分(休憩60分)
勤務備考 シフト制勤務
日勤 10時00分〜19時00分(休憩60分) 夜勤 22時00分〜翌7時30分(休憩90分)
22時30分〜翌7時30分(休憩60分)
大型施設
アットホーム
若手多い
ベテラン多い
育成重視
即戦力重視
のんびり
テキパキ
施設理念や
方針
「ここを利用して良かった」と心から感じていただける施設を目指します。 最期のすみかとして、ご利用者が自分らしく暮らせるよう心がけています。 ご家族とチームになって看取り介護の実践も行っていきます。 持続可能な経営(業務効率性の追求、経営・組織の強化)を実現することにより、職員の処遇改善を目指します。
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 0120-515-928 (通話無料 平日9:30〜20:30)

( 介護求人パークNo.494144 )
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就業先

企業名 社会福祉法人隆徳会
事業所名 特別養護老人ホーム サニーヒル板橋
施設・サービス形態/居室タイプ 特別養護老人ホーム・ユニット型
入居者数・利用者数
  • 〜10名
  • 11〜50名
  • 51〜100名
  • 100名〜
就業先住所 東京都板橋区大原6丁目2
最寄駅・沿線 本蓮沼駅(都営三田線)
交通アクセス 都営三田線 本蓮沼駅より徒歩3分(中山道沿い)/JR 赤羽駅 バス赤51・57(日大病院・池袋駅行)9分 本蓮沼バス停下車徒歩2分

求人情報

募集背景
新規募集
特長
  • 経験者限定
  • 有資格限定
  • 高収入
  • 教育体制が充実
  • 設備が充実
  • 手当が充実
  • オープニング
雇用形態 正社員
職種 介護職・ホームヘルパー
お仕事NO・介護求人パークNO 494144

応募資格

介護・福祉・医療の資格 介護・福祉・医療の有資格者限定
介護・福祉・医療の実務経験 介護・福祉・医療実務 経験者限定
必要な経験内容・経験年数 経験者の方
必要な資格(介護・福祉・医療以外含む) 介護資格をお持ちの方
必要もしくは歓迎する
介護・福祉・医療の資格
■以下の資格が必須となります。
ヘルパ―2級・介護職員初任者研修
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給与・福利厚生・休日

給与帯
      • 月給
      • 15万円以上
      • 20万円以上
      • 25万円以上
        給与・手当 月給262,980円〜
        ※社会経験・同職経験加算有り。
        <内訳>
        ・基本給 174,000円
        ・板橋精勤手当(地域手当) 3,480円
        ・資格手当(介護福祉士)+処遇改善金 6,000円
        ・夜勤手当T(+処遇改善金) 50,000円
        ・夜勤手当U(+処遇改善金) 9,500円
        ・精勤手当(処遇改善金) 20,000円 ※月の所定労働時間勤務した場合

        ☆年収例
        年収3,600,000円〜 概算(月額合計×12月+賞与+退職金積立)
        交通費 通勤手当 (上限30,000/月)
        待遇・福利厚生 ■社会保険完備
        ■賞与(年2回)
        ■昇給(年1回)
        ■労災保険
        ■退職金制度あり
        ■住宅手当
        ■扶養手当
        ■資格手当
        ■通勤手当 (上限30,000/月)
        ■有給休暇、育児休暇、介護休暇
        ■資格取得制度
        ■奨励金制度、祝金制度
        休日・休暇 週休二日制(シフト勤務)
        ・年間休日117日
        ・有給休暇
        勤務形態・勤務時間・休日 ※労働条件の詳細は、労働契約締結前までにお伝えいたします。
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        採用担当者に聞きました!

        求人情報について

        Q.業務内容や仕事の流れを教えてください。

        特別養護老人ホーム(117床/ユニット型)に入居されている利用者様の介護職のお仕事です。

        <主な業務内容>
        ・食事、入浴、排泄などの身体介助
        ・おむつ交換
        ・着替え、歩行、車いす介助
        ・清掃など施設内の環境整備
        ・お散歩などの付き添い
        ・ユニット行事やクラブ活動の運営
        ・看取り介護実施

        利用者様のご家族で作る家族会と協力しバザーやカフェも開催する予定です♪

        Q.入社3か月間の教育・研修について教えてください。

        施設内研修と派遣研修を定期的に行っています。

        試用期間あり 3ヶ月
        (試用期間中は処遇改善加算の支給はありません)

        Q.<求める人材>一言でいえば、どんな人材を求めていますか?

        明るく優しい方

        Q.<人材のポイント>どんなタイプの人が向いていますか?

        長く勤めて下さる方

        Q.<当社の強み>施設や事業所の”強み”を一言でいうと?

        ★☆2019年8月に開設する特別養護老人ホームのオープニングスタッフの募集です☆★

        Q.<強みの詳細>強みについて詳しく教えてください。

        社会福祉法人隆徳会は、「ここを利用してよかった」という心から感じていただける施設を目指し、「安全・安心」「快適」「やすらぎ」「地域貢献」「明るい施設」をコンセプトに施設の運営に努めています。
        本蓮沼駅より徒歩3分の立地にユニット型特別養護老人ホーム「(仮)サニーヒル板橋」を開設の予定で準備を進めています。

        賞与あり、昇給あり、資格取得制度、育児休業や介護休業取得実績あり。
        利用者様はもちろん、働くスタッフにもより良い環境を提供すべく、福利厚生には力を入れています。
        オープニングスタッフの募集となるので、あなたの意見やアイディアをぜひ聞かせてください。
        一緒により良い施設を作っていきましょう!

        Q.どのような社員が多いですか?

        オープニングスタッフの募集です!
        あなたのアイディアを活かしてより良い施設作りのお手伝いをお願いします。

        Q.職場はどんな雰囲気ですか?

        職員の個性を認め合い、年齢も幅広く、男女同数位の明るい雰囲気の法人です。 
        未経験で入職した方が、入職後に育児休暇を取り職場復帰した方、勤続20年の方など、さまざまなスタッフが働いています。 育児、産休職員 9名(H29年度実績) 2人目、3人目の産休中職員者など、ライフスタイルに合わせて働けます。

        〜社会福祉法人隆徳会について〜
        ☆職員の男女比 男性45.5% 女性54.5%
        ☆子育て中の女性職員の割合 45.5%
        ☆平均年齢 42.5歳
        ☆賞与 4.2ヵ月相当
        ☆入職後3年以内の離職率 3.67%

        企業情報について

        Q.企業理念や大切にしていることを教えてください。

        「ここを利用して良かった」と心から感じていただける施設を目指します。
        最期のすみかとして、ご利用者が自分らしく暮らせるよう心がけています。
        ご家族とチームになって看取り介護の実践も行っていきます。
        持続可能な経営(業務効率性の追求、経営・組織の強化)を実現することにより、職員の処遇改善を目指します。

        Q.人事制度・教育制度について教えてください。

        産休、育休、介護休暇など、職員がライフスタイルに合わせて働き慣れた職場で働き続けられるよう対応しています。
        多くの職員が 全く未経験の中途採用で就職し、施設内研修、施設外研修に積極的に参加し、技能を高め、資格を取り生きがいを持って一生涯の仕事として従事しています。
        外部研修は、月4〜5名程度参加しています。施設内職員研修では、定期研修、レベル別研修、テーマ別研修に加え、外部講師を定期的に招いて、介護の最新の情報を職員に伝えられるよう心がけています。
        職場では、多職種が連携してご利用者を支えられるよう、積極的にコミュニケーションを取り、カンファレンスを持ち情報共有に勤めて一定したケアを心がけています。

        Q.自慢できるポイントはなんですか?

        横須賀は20周年、横浜は10周年を迎え、10年、20年の勤続奨励金を受け取る職員が多くいます。ユニットでは、多種多様な職員の個性をお互い認め合って協力してご利用を支えています。
        また、公休も117日と多く、有給消化率が100%です。職員同士の趣味のクラブ活動も活発に行われています。板橋では、職員の負担を最小限にできるよう、最適な機器を導入し、ご利用者が自分らしく生活できる環境を作り、援助します。職員は、やりがいを持って長く働ける体制と環境を整備をします。  

        選考プロセス

        step1.応募フォームまたはフリーコールよりご応募ください。

        step2.採用担当者よりご連絡いたします。

        step3.書類選考・面接

        step4.合否連絡
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        お問い合わせやご応募は、お電話でも受け付けております(無料)
         0120-515-928 (通話無料 平日9:30〜20:30)

        ( 介護求人パークNo.494144 )
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