パート・アルバイト

緑の森 ボワ・ヴェールひだかの 介護職・ホームヘルパー (パート・アルバイト/日高市)の求人情報

  • 積極採用
    繁忙につき、増員募集です。積極採用求人。
  • 未経験OK
    介護の仕事が未経験でも歓迎の求人
緑の森 ボワ・ヴェールひだか

【日給】13,000円〜15,000円(取得資格により日給が変わります)

医療法人弘心会
介護職・ホームヘルパー
緑の森 ボワ・ヴェールひだか

*月に3回以上夜勤できるパート(アルバイト)の方大募集! 2015年6月にオープンしたばかりの綺麗な施設です◎ *週1回からのパート、副業などライフスタイルに合わせた働き方を選択していただけます。

勤務地:埼玉県 ・日高市 /サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
最寄駅
高麗川駅(川越線)
高麗川駅(八高線)
勤務時間
  • 早番
    ×
  • 日勤
    ×
  • 遅番
    ×
  • 夜勤
    ×
勤務日数
  • 週5
    ×
  • 週4
    ×
  • 週3
    ×
  • 週2
    ×
  • 週1
    ○
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 遅番 勤務備考 月3回以上夜勤勤務が可能な方
日勤 夜勤
大型施設
アットホーム
若手多い
ベテラン多い
育成重視
即戦力重視
のんびり
テキパキ
施設理念や
方針
 〇患者様及び利用者が安らぎ・生きがいを見つけられる療養環境を提供することにより、患者様及び利用者の早期の社会復帰を実現させる。  〇職員同士がお互いに思いやりの心を持ち、協力することによって各職員が自分の日常業務に満足感・充実感を覚え、それが患者様及び利用者へのやさしさとなって反映され、患者様及び利用者の満足度向上に繋がり、ひいては地域社会の安心感、期待、評価に結びつくことになる。   当法人では、『全職員のたゆまぬ努力により、三つの満足(職員の満足・患者様及び利用者の満足・地域の満足)の達成』をめざし、より信頼される医療・介護の確立を目指しています。
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お問い合わせやご応募は、お電話でも受け付けております(無料)
 0120-515-928 (通話無料 平日9:30〜20:30)

( 介護求人パークNo.389439 )
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就業先

企業名 医療法人弘心会
事業所名 緑の森 ボワ・ヴェールひだか
施設・サービス形態/居室タイプ サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)
入居者数・利用者数
  • 〜10名
  • 11〜50名
  • 51〜100名
  • 100名〜
就業先住所 埼玉県日高市大字上鹿山235-1
最寄駅・沿線 高麗川駅(川越線)・高麗川駅(八高線)
交通アクセス JR川越線・JR八高線「高麗川駅」から徒歩14分

〇マイカー通勤可(無料駐車場有・任意自動車保険加入必須)

求人情報

募集背景
積極採用
特長
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
  • 設備が充実
  • 交通費全額支給
雇用形態 パート・アルバイト
職種 介護職・ホームヘルパー
お仕事NO・介護求人パークNO 389439

応募資格

介護・福祉・医療の資格 介護・福祉・医療の有資格者限定
介護・福祉・医療の実務経験 介護・福祉・医療実務 未経験OK
必要な経験内容・経験年数 経験者であることが望ましい
必要な資格(介護・福祉・医療以外含む) ヘルパー2級以上
必要もしくは歓迎する
介護・福祉・医療の資格
■以下の資格が必須となります。
介護福祉士・ヘルパ―2級・介護職員初任者研修
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給与・福利厚生・休日

給与帯
    • 日給
    • 1.5万円未満
    • 1.5万円以上
        給与・手当 【日給】13,000円〜15,000円(取得資格により日給が変わります)
        交通費 〇通勤手当あり(当規定により支給。公共交通機関通勤代、私用車ともに上限なし)
        〇マイカー通勤可(無料駐車場有・任意自動車保険加入必須)
        待遇・福利厚生 〇加入保険等(労災)
        ※勤務回数によっては雇用保険も加入
        〇通勤手当あり(当規定により支給。公共交通機関通勤代、私用車ともに上限なし)
        〇マイカー通勤可(無料駐車場有・任意自動車保険加入必須)
        勤務形態・勤務時間・休日 【勤務形態】
        夜勤パート・アルバイト職員

        【勤務日数】
        月3回以上

        【勤務時間】
        16:30〜9:00(実働時間14時間30分・休憩120分)

        ※労働条件の詳細は、労働契約締結前までにお伝えいたします。
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         0120-515-928 (通話無料 平日9:30〜20:30)

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        採用担当者に聞きました!

        求人情報について

        Q.業務内容や仕事の流れを教えてください。

        基本業務は、ご入居されている皆様への生活支援サービスとして夕食・朝食の見守りおよび3時間おきの巡視がメインです。

        Q.入社3か月間の教育・研修について教えてください。

        日常の介護の中で、疑問に思っていることを確認することにより、自身の介護を見つめ直すきっかけや自信につながります。また、様々な研修を企画しており、多職種合わせて多くのスタッフが参加します。

        Q.<人材のポイント>どんなタイプの人が向いていますか?

        ・ご利用者様にとって何が1番必要かを考えられる方
        ・優しい気持ち、思いやり持って仕事ができる方
        ・向上心を持って仕事ができる方
        ・誰かの為に一生懸命になれる方

        真面目で気持ちの優しい介護職員を求めています。サービス付き高齢者住宅ですので高齢者のお世話をすることが好きという方が向いていると思います。

        Q.<当社の強み>施設や事業所の”強み”を一言でいうと?

        「地域の満足」「患者様や利用者様の満足」「職員の満足」 医療法人弘心会は、「3つの満足の達成」を目標に掲げる医療法人です。

        Q.<強みの詳細>強みについて詳しく教えてください。

        本施設名のボワ・ヴェール(フランス語で「緑の森」の意)には、自然に囲まれた環境とともに快適な暮らしをご提供したいという想いが込められています。医療付設型の為、健康管理や緊急時はご利用者様はもちろんスタッフにとっても安心の環境です。

        サービス付き高齢者住宅1Fには内科・精神科・心療内科のクリニックがあり、体調不良や物忘れなど気になる症状がある場合、気軽に専門医の診療を受けることができます。またクリニックには重度認知症デイケアが付設されており、日中自室で寂しい思いをすることなく認知症リハビリテーションをお受けいただけます。これは、グループ化した医療法人にのみ実現できるサービス体系であると自負しています。

        Q.どのような社員が多いですか?

        介護福祉士の資格を持つ女性職員が大多数です。年齢的には40〜50歳代です。

        職員同士がお互いに思いやりの心を持ち、協力することによって各職員が自分の日常業務に満足感・充実感を覚え、それが患者様へのやさしさとなって反映され、患者様の満足度向上に繋がり、ひいては地域社会の安心感・期待・評価に結びつくことになると考えています。

        Q.職場はどんな雰囲気ですか?

        有資格者が多い為、未経験者や若い年齢の方にも親切・丁寧に指導できる環境です。ご入居されている方を交え和やかな雰囲気の中、楽しく仕事をしています。

        2015年6月にオープンしたばかりの綺麗な施設です。クリニックとデイケアを併設した新しい形の住宅で、日高の森に囲まれ自然豊かで明るく落ち着いた場所で、心身ともにリラックスできる環境です。

        企業情報について

        Q.企業理念や大切にしていることを教えてください。

         〇患者様及び利用者が安らぎ・生きがいを見つけられる療養環境を提供することにより、患者様及び利用者の早期の社会復帰を実現させる。
         〇職員同士がお互いに思いやりの心を持ち、協力することによって各職員が自分の日常業務に満足感・充実感を覚え、それが患者様及び利用者へのやさしさとなって反映され、患者様及び利用者の満足度向上に繋がり、ひいては地域社会の安心感、期待、評価に結びつくことになる。
         
        当法人では、『全職員のたゆまぬ努力により、三つの満足(職員の満足・患者様及び利用者の満足・地域の満足)の達成』をめざし、より信頼される医療・介護の確立を目指しています。

        Q.人事制度・教育制度について教えてください。

        患者様・利用者様一人ひとりの生き方・その人らしさを尊重し、質の高い看護・介護サービスを提供できる職員を育成します。
        教育の目標
        〇専門職業人としての倫理観を養い、根拠に基づいた看護実践ができる。
        〇変化する社会や医療ニーズに対応できる看護実践能力を養う。
        〇看護の質の維持向上に貢献できる知識・技術・態度を習得する。

        武蔵の森病院では毎月、看護部教育委員会が中心となって、研修会を行っています。
        精神科臨床経験の浅い人、ブランクがある人、新人、スキルアップをしたい人などが積極的に参加しています。
        日常の看護の中で、疑問に思っていることを確認することにより、自身の看護を見つめ直すきっかけや自信につながります。また、様々な研修を企画しており、看護部のみならずコメディカル(看護師以外の医療従事者)など多職種合わせて多くのスタッフが参加します。

        Q.自慢できるポイントはなんですか?

        患者様の病態に応じて適切に入院、デイケア、訪問診察・看護・リハ、外来等の総合的な医療・ケア行為を段階的に提供することにより患者様の早期の社会復帰と地域社会の安寧に貢献する。

        クリニック2施設、訪問看護ステーション、グループホーム、訪問・居宅介護ステーション、サービス付き高齢者住宅などの各サテライト施設があります。

        選考プロセス

        step1.応募フォームまたはフリーコールよりご応募ください。

        step2.採用担当者よりご連絡いたします。

        step3.書類選考・面接
        ※履歴書(写真貼付)のご準備をお願い致します。

        step4.合否連絡
        見学・説明会を申し込む
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        お問い合わせやご応募は、お電話でも受け付けております(無料)
         0120-515-928 (通話無料 平日9:30〜20:30)

        ( 介護求人パークNo.389439 )
        お電話でのお問い合わせの際は、上記の介護求人パークNoをお伝えください。

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