正社員

小規模多機能 ぼやあ樹 神大寺の 介護職・ホームヘルパー (正社員/横浜市神奈川区)の求人情報

  • 随時募集
    長期間募集求人。優秀な人材がいれば、ひとりでも多く採用。
小規模多機能 ぼやあ樹 神大寺

【月給】221,000円〜 <備考> 【給与の内訳】 基本給:155,000円 処遇改善手当:30,000...

株式会社シェルパ
介護職・ホームヘルパー
小規模多機能 ぼやあ樹 神大寺

◆◇◆◇有給消化率80%以上!充実した研修制度・福利厚生!短時間労働制度で育児もサポート◆◇◆◇働きやすさを実感できる職場です◎高齢者の皆さまの「いきいきとした生活」を一緒に支えていきましょう!<三ツ沢上町駅から徒歩8分>

勤務地:神奈川県 ・横浜市神奈川区 /小規模多機能型 居宅介護
  • 経験者限定
  • 有資格限定
  • 高収入
最寄駅
片倉町駅(横浜市地下鉄ブルーライン)
三ッ沢上町駅(横浜市地下鉄ブルーライン)
勤務時間
  • 早番
    ×
  • 日勤
    ○
  • 遅番
    ○
  • 夜勤
    ○
勤務日数
  • 週5
    ○
  • 週4
    ×
  • 週3
    ×
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 遅番 10:30〜19:30(休憩60分) 勤務備考 残業を減らす取組みを行いながら、 残業手当は100%支給しております。
日勤 8:30〜17:30(休憩60分) 夜勤 17:00〜翌朝9:00(休憩120分)
大型施設
アットホーム
若手多い
ベテラン多い
育成重視
即戦力重視
のんびり
テキパキ
施設理念や
方針
【会社理念】 介護・医療・福祉通じて、お客様の希望を形にします お客様の希望を形にするプロのチームを作ります。 「スタッフの声」に謙虚に耳を傾け、仕事に取り組める環境をつくります。 お客様の希望を形にする活動を通じて、地域へ貢献し、地域から信頼を得る会社を目指します。
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( 介護求人パークNo.352727 )
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就業先

企業名 株式会社シェルパ
事業所名 小規模多機能 ぼやあ樹 神大寺
施設・サービス形態/居室タイプ 小規模多機能型 居宅介護
入居者数・利用者数
  • 〜10名
  • 11〜50名
  • 51〜100名
  • 100名〜
就業先住所 神奈川県横浜市神奈川区神大寺3-2-7 KCハイム1階
最寄駅・沿線 片倉町駅(横浜市地下鉄ブルーライン)・三ッ沢上町駅(横浜市地下鉄ブルーライン)
交通アクセス 横浜市営地下鉄ブルーライン「三ツ沢上町駅」より徒歩8分
横浜市営地下鉄ブルーライン「片倉町駅」より徒歩11分

※自転車・バイク通勤可
※車通勤不可(ただし、スタッフ負担での駐車場をお借り頂ければ可)

求人情報

募集背景
随時募集
特長
  • 経験者限定
  • 有資格限定
  • 高収入
  • 教育体制が充実
  • 手当が充実
雇用形態 正社員
職種 介護職・ホームヘルパー
お仕事NO・介護求人パークNO 352727

応募資格

介護・福祉・医療の資格 介護・福祉・医療の有資格者限定
介護・福祉・医療の実務経験 介護・福祉・医療実務 経験者限定
必要な経験内容・経験年数 学歴:高卒以上
介護経験3年以上、研修制度が充実している為安心して働けます。

※定年制(一律60歳)
※再雇用(65歳まで)
必要な資格(介護・福祉・医療以外含む) 介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士のいずれかをお持ちの方

※取得見込みの方もご相談ください。
【介護職員初任者研修受講料、半額負担!!】
働きながら介護職員初任者研修の資格を取得することができるため、無資格の方でもお気軽にお問い合わせください。また、資格取得後には受講料の半額を会社が負担致します。
尚、受講される養成校につきましては、弊社が指定する中から選んで頂きます。
必要もしくは歓迎する
介護・福祉・医療の資格
■以下の資格が必須となります。
介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士
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( 介護求人パークNo.352727 )
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給与・福利厚生・休日

給与帯
      • 月給
      • 20万円以上
        給与・手当 【月給】221,000円〜

        <備考>
        【給与の内訳】
        基本給:155,000円
        処遇改善手当:30,000円
        役職手当:10,000円
        資格手当:10,000円〜
        夜勤手当:4,000円/1回
        ※夜勤手当は夜勤の有無にかかわらず4回〜6回(20H〜30H)分を手当として支給。超過分は別途支給。
        交通費 交通費実費支給(30,000円まで)
        待遇・福利厚生 昇給あり
        賞与あり
        各種社会保険完備(労災、雇用、健康、厚生年金)
        残業手数料(30分単位で支給)
        通勤手当(月額上限30,000円)
        処遇改善手当(30,000円)
        役職手当(10,000円)
        資格手当(10,000円〜)
        夜勤手当(4,000円/1回)
        研修システム
        オリエンテーションあり
        自転車・バイク通勤可
        休日・休暇 年間休日113日
        週休2日制(4週8休制)
        夏季・冬季休暇(各3日)
        年次有給休暇(初年度10日、消化率80%以上)
        勤務形態・勤務時間・休日 【勤務形態】
        正社員

        【勤務時間】
        日勤 8:30〜17:30
        遅番 10:30〜19:30
        夜勤 17:00〜翌朝9:00

        ※労働条件の詳細は、労働契約締結前までにお伝えいたします。
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        お問い合わせやご応募は、お電話でも受け付けております(無料)
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        ( 介護求人パークNo.352727 )
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        採用担当者に聞きました!

        求人情報について

        Q.業務内容や仕事の流れを教えてください。

        小規模多機能型居宅介護での生活相談員・ケアワーカー・介護業務全般です。
        「通い・泊まり・訪問」サービスをコーディネートし、その人らしさを提供するサービスの担い手となります。一般ワーカー業務もあるが、全てのご利用者様のサービス提供の検討から実施・再検討の業務にも携わります。障害や病気等により自分だけでは生活が困難な方に対して、食事や入浴、衣服の着脱、排泄の介助、生活環境の衛生管理など、その人らしく、生き生きとした生活ができるよう支援します。

        《介護スタッフの主な1日の流れ》
        8:30 出勤・申し送り・掃除
        9:30 デイお迎え・入浴・体操等
        11:00 レクリエーション・散歩等
        12:00 昼食・休憩
        13:00 口腔ケア・外出レク等
        15:00 おやつ・デイお送り・記録等
        17:30 退勤

        Q.入社3か月間の教育・研修について教えてください。

        【充実した研修制度】

        ◆研修システム
        年間研修スケジュールからご自身が受講したい項目をアップし受講が可能です。また、給与規定が明確でご自身のスタイルに合わせて昇格することができます。

        ◆入社オリエンテーション
        入社2ヶ月以内に全スタッフを対象にオリエンテーションを行います。半日をかけて、法人概要・総務人事・広報・相談窓口・レセプト請求・研修プログラム等の説明を行います。

        ◆スキルチェック表
        入社2ヶ月間の間に介護・業務スキルと社会的スキルの2種類をご本人と本部・現場の人材育成担当者と共に行っていきます。

        ◆振り返りシート
        入社2ヶ月間の毎出勤終了30分前に当日1日の振り返りを行って頂きます。

        ◆マニュアルチェック表
        当社独自のマニュアルが40種類以上あり、入社2ヶ月間の間に一読頂きます。

        ◆人事評価
        毎年、人事評価を4月と10月に実施致します。

        ◆短時間労働制度
        正社員の方、契約社員の方共に出産やご病気・介護等明確なご事情がある場合、短時間労働制度を実施しております。

        Q.<人材のポイント>どんなタイプの人が向いていますか?

        高齢者・人と接することが好きな方
        福祉に興味がある方
        育児をしながら働きたい方
        身体的、脳的健康のサービス提供に興味がある方
        病院や施設から在宅復帰に興味がある方
        ご利用者様がご利用者様らしく生きていくサポートをしたい方

        Q.<当社の強み>施設や事業所の”強み”を一言でいうと?

        給与規定が明確で、ご自身のスタイルに合わせて昇格できます。『お客様の希望をカタチに』を叶える事業所を目指しています。

        Q.<強みの詳細>強みについて詳しく教えてください。

        株式会社シェルパでは、正社員・契約社員を中心に人事評価制度を設けています。「自分がなぜこの給料なのか」「どうしたら給料が上がるのか」を明確にすることにより、スタッフ一人ひとりの能力を活用し存在感を高め、納得性のある公正処遇によって充実感・満足感を分かち合います。基本給は「年齢給」「基礎給」「職能給」の3つで構成され、役職手当や資格手当等で自分の給料が明確に分かるようになっています。

        充実した研修制度・福利厚生でしっかりサポート!頑張りはしっかり評価!介護業界で活躍できる人材育成を致します。働きやすさを実感できるさまざまな制度をご用意しています。あなたからのご応募心よりお待ちしています!

        Q.どのような社員が多いですか?

        現スタッフは、20代〜50代各数名ずついます。(平均30歳台)年齢層はバランスが取れており、幅広い世代の方が活躍しています。全て同じスタッフ(ケアワーカー・ケアマネ・看護師等)がサービスを統一して提供すると共に、介護・医療・福祉・生活のトータルケアを実践しております。看護師も各施設週5日程度配置しており、医療機関との医療連携も充実しています。緊急時など安心の環境です。

        Q.職場はどんな雰囲気ですか?

        明るい雰囲気でみんなの笑いや会話、コミュニケーションが絶えない職場です。活躍中のスタッフも常に笑顔で楽しく働いています。スタッフ配置も配置換算3人対1人となっており、家庭的で信頼されるハートフルなサービス提供に努めております。株式会社シェルパは2014年6月に開設しました。横浜市神奈川区を中心に小規模多機能型居宅介護事業所を5店舗、居宅介護支援事業所を1店舗、福祉用具レンタルサービス事業所を1店舗運営しております。

        企業情報について

        Q.企業理念や大切にしていることを教えてください。

        【会社理念】
        介護・医療・福祉通じて、お客様の希望を形にします
        お客様の希望を形にするプロのチームを作ります。
        「スタッフの声」に謙虚に耳を傾け、仕事に取り組める環境をつくります。

        お客様の希望を形にする活動を通じて、地域へ貢献し、地域から信頼を得る会社を目指します。

        Q.自慢できるポイントはなんですか?

        1.営業力の強化
        ・ぼやあ樹の強みを伝えられる営業チームの確立
        ・柔軟性とスピードを備えた相談窓口の強化
        ・・・営業チームミーティングの強化

        2.人材力の強化
        ・管理者・中間層の育成
        ・コスト意識の徹底と、ご利用者さまの自己実現ができる人材の育成
        ・人事部門の体制づくり
        …@理念の浸透・強化(浸透ツールの作成)
        A重要課題の解決(行動計画の進捗管理)
        Bお客様の自己実現(利用者ミーティングの強化)

        3.サービスの向上
        ・自己実現サービスの精度アップ
        …事業所開発ミーティングの強化
        管理者ミーティングの強化

        選考プロセス

        step1.応募フォームまたはフリーコールよりご応募ください。

        step2.採用担当者よりご連絡いたします。

        step3.書類選考・面接
        ※履歴書(写真貼付)、職務経歴書、資格がある方は資格証コピーのご準備をお願い致します。

        step4.合否連絡
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        お問い合わせやご応募は、お電話でも受け付けております(無料)
         0120-515-928 (通話無料 平日9:30〜20:30)

        ( 介護求人パークNo.352727 )
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