正社員

特別養護老人ホーム ちとせ小町の 介護職・ホームヘルパー (正社員/佐倉市)の求人情報

  • 積極採用
    繁忙につき、増員募集です。積極採用求人。
  • 未経験OK
    介護の仕事が未経験でも歓迎の求人
特別養護老人ホーム ちとせ小町

【月給】220,000円〜300,000円(処遇改善金手当・特殊業務手当含む) ※ご経験、能力に応じて考慮...

社会福祉法人千歳会
介護職・ホームヘルパー
特別養護老人ホーム ちとせ小町

【自立支援】介護に力を入れています!◆マイカー通勤可◆賞与年2回◆社員寮あり◆仕事をしながらスキルアップを目指したい方、歓迎!

勤務地:千葉県 ・佐倉市 /特別養護老人ホーム
  • 未経験者OK
  • 無資格OK
  • 高収入
最寄駅
佐倉駅(総武本線)
佐倉駅(成田線)
勤務時間
  • 早番
    ○
  • 日勤
    ○
  • 遅番
    ○
  • 夜勤
    ○
勤務日数
  • 週5
    ○
  • 週4
    ×
  • 週3
    ×
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 7:00〜16:00(休憩60分) 遅番 11:00〜20:00(休憩60分) 勤務備考 シフト4交代制
日勤 8:00〜17:00(休憩60分) 夜勤 22:00〜翌7:00(休憩120分)
大型施設
アットホーム
若手多い
ベテラン多い
育成重視
即戦力重視
のんびり
テキパキ
施設理念や
方針
6つ施設運営を行っており、 【10年で100億規模の事業展開=社会づくり】 を目指す社会福祉法人です。 今後は介護・福祉分野を軸に、 施設サービス・訪問サービスの他、農業分野への進出、海外展開も計画しています。 ゆくゆくは医療法人・学校法人も手掛け、 業界にとどまらず、 よりよい社会の基盤をつくることをビジョンとしています。 私たちは法人としての根底となる価値観として ”人としてどうあるべきかの「人間学」”を最も大切にし、 ”人を育てることこそ法人としての「使命」”と考えています。 人が育つ環境をつくること、 そして育った人が次に活躍するフィールドとしての新しい事業展開と考え 【10年で100億規模の事業展開=社会づくり】 を目指しています。
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( 介護求人パークNo.338641 )
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就業先

企業名 社会福祉法人千歳会
事業所名 特別養護老人ホーム ちとせ小町
施設・サービス形態/居室タイプ 特別養護老人ホーム・ユニット型
入居者数・利用者数
  • 〜10名
  • 11〜50名
  • 51〜100名
  • 100名〜
就業先住所 千葉県佐倉市大蛇町215-7
最寄駅・沿線 佐倉駅(総武本線)・佐倉駅(成田線)
交通アクセス 【京成佐倉駅】南口2番から白銀ニュータウン行きのバスで白銀ニュータウン入口で下車です。
【JR佐倉駅】北口4番から白銀ニュータウン行きのバスで白銀公園で下車です。
◆マイカー通勤可(無料駐車場あり)

求人情報

募集背景
積極採用
特長
  • 未経験者OK
  • 無資格OK
  • 高収入
  • 教育体制が充実
  • 設備が充実
  • 手当が充実
雇用形態 正社員
職種 介護職・ホームヘルパー
お仕事NO・介護求人パークNO 338641

応募資格

介護・福祉・医療の資格 介護・福祉・医療の無資格OK
介護・福祉・医療の実務経験 介護・福祉・医療実務 未経験OK
必要な経験内容・経験年数 ◆介護施設での勤務経験をお持ちの方
ユニットリーダー以上のご経験をお持ちの方、大歓迎です。
必要な資格(介護・福祉・医療以外含む) ◆介護系の資格をお持ちの方
初任者研修、実務者研修、介護福祉士など
(これから資格取得を考えている方はぜひご相談ください。)
必要もしくは歓迎する
介護・福祉・医療の資格
■以下の資格があれば、尚可です。
介護福祉士・ヘルパ―2級・ヘルパ―1級・介護職員初任者研修・社会福祉士・社会福祉士主事任用
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( 介護求人パークNo.338641 )
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給与・福利厚生・休日

給与帯
      • 月給
      • 20万円以上
      • 25万円以上
      • 27万円以上
        給与・手当 【月給】220,000円〜300,000円(処遇改善金手当・特殊業務手当含む)
        ※ご経験、能力に応じて考慮します。
        ※資格をお持ちでない場合は、基本給180,000円〜となります

        ◆基本給:月給190,000円〜250,000円
        ◆特殊業務手当:10,000円
        ◆処遇改善金手当:20,000円
        交通費 交通費支給(月額25,000円)
        待遇・福利厚生 ◆賞与年2回(過去実績あり・業績・評価に応じる)
        ◆昇給年1回(業績・評価に応じる)
        ◆資格手当(2,000円〜5,000円)
        ◆処遇改善等加算手当(20,000円)
        ◆夜勤手当(5,000円/回)
        ◆役職手当
        ◆扶養手当
        ◆時間外勤務手当
        ◆特殊業務手当(10,000円)
        ◆社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生)
        ◆退職金共済 ※任意
        ◆研修制度あり
        ◆交通費支給(月額25,000円)
        ◆マイカー通勤可(無料駐車場あり)
        ◆エプロン支給
        ◆休憩室完備(コーヒー、紅茶付き)
        ◆職員寮(JR佐倉駅10分)
        ◆定年制(一律60歳)
        ◆再雇用(65歳まで)
        休日・休暇 ◆年間休日110日〜約120日
        ◆月8〜9日(シフト制)
        ◆有給休暇
        ◆特別休暇
        ◆産前産後休暇
        ◆育児休暇
        ◆介護休暇
        勤務形態・勤務時間・休日 【早番】7:00〜16:00
        【日勤】8:00〜17:00
        【遅番】11:00〜20:00
            13:00〜22:00
        【夜勤】22:00〜翌7:00

        ※労働条件の詳細は、労働契約締結前までにお伝えいたします。
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        採用担当者に聞きました!

        求人情報について

        Q.業務内容や仕事の流れを教えてください。

        特別養護老人ホームにおける、入居者の皆様の生活支援・生活・相談・介護業務を行っていただきます。

        【一般介護職】
        ●介護業務
        食事、入浴、介助、レクリエーションなど日常生活のサポート全般

        【ユニットリーダー/フロアリーダー】
        ●介護業務
        ●スタッフの育成
        ●各種プロジェクト、委員会での活動
        └おもてなし推進部
        └自立支援推進委員会
        └おむつゼロ推進委員会
        └研修委員会
        └身だしなみ向上委員会
        など
        法人内の施設横断のプロジェクトに参画頂いています。

        Q.入社3か月間の教育・研修について教えてください。

        ◆有名講師による人間力研修
        ◆チームワーク・コミュニケーション研修
        ◆おもてなし研修(某有名航空会社実施)
        ◆介護スタッフ技術研修(著名な先生の現場指導)
        ◆感染症予防研修
        その他各種研修制度あり

        Q.<求める人材>一言でいえば、どんな人材を求めていますか?

        ・人としてどうあるべきかを大切にできる方
        ・明るく気持ちのいいコミュニケーションをとれる方
        ・自分が受けたいサービスをどんどんトライできる方
        ・行動、変化、挑戦を楽しんでできる方

        Q.<人材のポイント>どんなタイプの人が向いていますか?

        もし自分が1日1万円を払うとしたら、こんなサービスを受けたい。こんな老人ホームがあれば自分も将来、入居したい!そんな観点で「1万円のサービス」をともに考え、ともに構築していける仲間を探しています。資格や経験は大切ですが、業界経験は求めません。「介護の仕事はこういうもの」という固定観念がない方と一緒に新しい挑戦を始めたいからです。

        日頃から心掛けている明るい対応や気持ちのいい挨拶が介護の現場ではそのまま付加価値となるはずです。自分の経験が平凡だなんて考えないでください。どんな仕事であれ、その経験が今の千歳会にとっては特別なことかもしれないのです。ただ任された仕事をこなすのではなく自分の考えをはっきりと主張できて、大きく成長していける場にしましょう。 自分のアイデアをカタチにしていける場に。そんな介護福祉の現場を、一緒につくっていきましょう!

        Q.<当社の強み>施設や事業所の”強み”を一言でいうと?

        2017年から新体制になり、「自立支援介護」「おむつゼロ」「おもてなし」に積極的に取り組んでいます!

        Q.<強みの詳細>強みについて詳しく教えてください。

        2017年に入って経営体制が新しくなったばかり。
        現状はまだまだ至らない点も多くありますが、 何よりも大切にしたいことはお客様への提供サービス。
        「自分や家族がサービスを受ける立場だったら?」
        その視点を常に持ち、本当にお客様に喜んでもらえるサービスの実現を目指します。

        Q.どのような社員が多いですか?

        30代後半〜50代の職員が多いです。

        企業情報について

        Q.企業理念や大切にしていることを教えてください。

        6つ施設運営を行っており、
        【10年で100億規模の事業展開=社会づくり】 を目指す社会福祉法人です。

        今後は介護・福祉分野を軸に、
        施設サービス・訪問サービスの他、農業分野への進出、海外展開も計画しています。
        ゆくゆくは医療法人・学校法人も手掛け、 業界にとどまらず、
        よりよい社会の基盤をつくることをビジョンとしています。

        私たちは法人としての根底となる価値観として
        ”人としてどうあるべきかの「人間学」”を最も大切にし、
        ”人を育てることこそ法人としての「使命」”と考えています。

        人が育つ環境をつくること、
        そして育った人が次に活躍するフィールドとしての新しい事業展開と考え
        【10年で100億規模の事業展開=社会づくり】 を目指しています。

        Q.人事制度・教育制度について教えてください。

        人事制度・教育制度に関しては、制度としてはまだまだ整っていません。
        この2018年度、職員一人ひとりの要望も聞きながら
        新しい制度を作り上げていく最中です。

        社会福祉法人だからこそ、
        人財に投資が可能であり投資すべきであると考えています。
        また、職員一人ひとりの公私両方の充実あってこそ
        法人としても大きく成長できると考えていますので、
        1日も早く制度を創り上げていきます。

        Q.自慢できるポイントはなんですか?

        2017年より経営体制が新しくなった法人です。
        経営者は41歳の若手。柔軟でフレッシュな視点を持っています。
        とはいえ、大学院を卒業後、一から自分で事業を起こし、
        これまで介護業界のFC展開を成功させてきた業界実力者のベテランです。

        そしてそこに、これまで様々な事業経験・コンサルティングの実績を持つ
        ベテランの常務理事が加わり、 今年から新しい経営体制がスタートしました。

        今まさに、10年後の事業展開を目指して組織作りを加速しているタイミング。

        2018年最も力を入れていくことは、【自立支援】介護。
        私たちは「自分がどのような介護を受けたいか」と考えました。
        できるならば介護は受けたくない。
        いつまでも自分のことは自分でできるようにしたいというのが願いです。
        「介護が必要な状態から介護が必要でない状態へ戻してさし上げる」
        それが介護のプロだと思うのです。
        そのための手段として【自立支援介護】に取り組んでいきます。

        選考プロセス

        step1.応募フォームまたはフリーコールよりご応募ください。

        step2.採用担当者よりご連絡いたします。

        step3.書類選考・面接
        【持ち物】
        履歴書(写真貼付)、職務経歴書、資格証明書

        step4.合否連絡(面接は最大2回予定しています)
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