正社員

とりかい白鷺園 訪問介護ステーションの 介護職・ホームヘルパー (正社員/摂津市)の求人情報

  • 新規募集
    事業拡大のため、新規オープニングメンバー募集です。新規募集求人。
  • 未経験OK
    介護の仕事が未経験でも歓迎の求人
とりかい白鷺園 訪問介護ステーション

【月給】222,000円〜252,000円(夜勤手当5回・資格手当・処遇改善手当含む)※高卒の場合 ※最終学...

社会福祉法人桃林会
介護職・ホームヘルパー
とりかい白鷺園 訪問介護ステーション

【2018年4月1日新規OPEN予定】■□入社祝い金1万円!最大7万円支給!賞与4ヶ月分!□■子育てと仕事の両立・ブランク復帰を応援します。ゆとりある人員配置で負担も少なく余裕のある介護をしませんか?新規事業の開設に伴い、訪問介護オープニングSTAFF大募集☆

勤務地:大阪府 ・摂津市 /訪問介護
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
最寄駅
千里丘駅(東海道本線)
勤務時間
  • 早番
    ○
  • 日勤
    ○
  • 遅番
    ×
  • 夜勤
    ○
勤務日数
  • 週5
    ○
  • 週4
    ×
  • 週3
    ×
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 7:30〜16:30(休憩60分) 遅番 勤務備考
日勤 9:30〜18:30(休憩60分) 夜勤 17:00〜翌10:00(休憩160分)月5回〜6回
大型施設
アットホーム
若手多い
ベテラン多い
育成重視
即戦力重視
のんびり
テキパキ
施設理念や
方針
戦後間もない、1952年、住む場所を失った高齢者の方々がたくさんいるのを目の当たりにした初代理事長が「とりかい白鷺寮」という養老施設を開設したのが当園のはじまりです。地域とともに約65年間、地域の皆様のニーズに応えて事業領域を広げてきました。施設理念は「人に優しい施設づくり」「地域に愛される施設づくり」を掲げて職員一人一人は「和顔愛語(わげんあいご)」の精神として、ご利用者・ご入居者・ご家族・来客者・職員間において常に和やかな笑顔で愛情をもって語り掛け接するように努めています。
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( 介護求人パークNo.326599 )
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就業先

企業名 社会福祉法人桃林会
事業所名 とりかい白鷺園 訪問介護ステーション
施設・サービス形態/居室タイプ 訪問介護
入居者数・利用者数
  • 〜10名
  • 11〜50名
  • 51〜100名
  • 100名〜
就業先住所 大阪府摂津市鳥飼中1丁目19番8号
最寄駅・沿線 千里丘駅(東海道本線)
交通アクセス ★マイカー通勤OK(自己負担5,000円)

○JR千里丘駅下車、阪急バス[柱本団地行・ふれあいの里行]
勝安寺前下車 徒歩2分
○阪急茨木市西口下車、近鉄バス[八防行] 鳥飼五久下車 徒歩5分
○阪急茨木市東口下車、阪急バス・近鉄バス[八防行]勝安寺前下車 徒歩2分

求人情報

募集背景
新規募集
特長
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
  • 設備が充実
  • 手当が充実
  • オープニング
雇用形態 正社員
職種 介護職・ホームヘルパー
お仕事NO・介護求人パークNO 326599

応募資格

介護・福祉・医療の資格 介護・福祉・医療の有資格者限定
介護・福祉・医療の実務経験 介護・福祉・医療実務 未経験OK
必要な経験内容・経験年数 学歴・年齢・経験不問です。
未経験の方も経験者も皆同じスタートです。ご応募お待ちしています!
必要な資格(介護・福祉・医療以外含む) 【いずれかの資格必須】
介護福祉士、ホームヘルパー(1級・2級)、初任者研修

★資格取得応援制度あります!働きながら資格取得ができます。ご相談ください。
必要もしくは歓迎する
介護・福祉・医療の資格
■以下の資格が必須となります。
介護福祉士・ヘルパ―2級・ヘルパ―1級・介護職員初任者研修
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給与・福利厚生・休日

給与帯
      • 月給
      • 20万円以上
      • 25万円以上
        給与・手当 【月給】222,000円〜252,000円(夜勤手当5回・資格手当・処遇改善手当含む)※高卒の場合 ※最終学歴により基本給が異なります。

        (高卒)月給222,000円〜237,000円
        (専門卒)月給232,000円〜247,000円
        (大卒)月給242,000円〜252,000円
        交通費 上限50,000円/月
        待遇・福利厚生 ★福利厚生充実★

        交通費実費支給(上限50,000円/月)
        各種保険完備
        マイカー通勤OK(自己負担5,000円)
        賞与年2回(昨年実績より4ヶ月分)
        昇給年1回
        制服貸与
        扶養手当(1子〜2子:8,000円、3子〜:5,000円/月)
        資格手当(40,000円)
        退職金制度(勤続1年以上)
        資格取得応援制度
        お祝い金制度(上限70,000円まで支給)
        住宅補助制度(30,000円/月、社内規程有)
        人事考課制度
        保養施設有
        支度制度(採用1ヶ月:1万円、1年勤務:1万円、2年勤務:2万円、3年勤務:3万円)
        休日・休暇 週休2日制(休みは希望を考慮します!)
        有給休暇(初年度10日)消化率77.7%!
        特別有給休暇(慶弔休暇)
        冬季休暇
        産休・育児休暇
        勤務形態・勤務時間・休日 【勤務形態】
        正社員

        【勤務時間】
        早番 7:30〜16:30(休憩60分)
        日勤 9:30〜18:30(休憩60分)
        夜勤 17:00〜翌10:00(休憩120分)

        ※労働条件の詳細は、労働契約締結前までにお伝えいたします。
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        採用担当者に聞きました!

        求人情報について

        Q.業務内容や仕事の流れを教えてください。

        利用者様の自宅を訪問して、介護業務を行います。
        当園では「高齢者の福祉施設で働いてみようか?」とお思いの職員さんを募集中です☆☆☆

        ●身体介護
        ・食事介助
        ・排泄介助
        ・入浴介助
        ・移乗、移動介助
        ・更衣介助
        ・整容介助

        ●生活援助(家事の援助)
        ・掃除
        ・洗濯
        ・買い物
        ・調理

        Q.入社3か月間の教育・研修について教えてください。

        試用期間3ヶ月(労働条件変更なし)

        Q.<人材のポイント>どんなタイプの人が向いていますか?

        白鷺園の職員として最も大切にしていることは、「人に対する配慮ができる」ことです。介護技術そのものよりも、いかに人への「目配り・気配り・心配り」ができるかという点を大切にしております。

        Q.<当社の強み>施設や事業所の”強み”を一言でいうと?

        とりかい白鷺園では、福利厚生も充実した働きやすい職場を目指しています。

        Q.<強みの詳細>強みについて詳しく教えてください。

        入居者の皆様により優しく、より安心した生活の場を提供するための職員を求めております。介護施設での仕事に対して難しい・厳しいいといったイメージを持たれる方もいらっしゃるかもしれませんが、白鷺園では職員一人ひとりが成長するための学習機会や研修制度を設けておりますので未経験の方、ブランクがある方、新卒の方も安心してください。未経験・ブランクがある方のご応募、お待ちしております!

        Q.どのような社員が多いですか?

        未経験から始められる、訪問看護オープニングSTAFF大募集☆みんな同じスタートライン、同期です!

        Q.職場はどんな雰囲気ですか?

        スタッフ同士仲が良く、忘年会や日帰り旅行を開催するなど働きやすいです。普段交流の少ない職員同志も和気あいあい♪「しらさぎBAR」のイベントが開催するなど、スタッフにとっても楽しいイベントが沢山あります!

        企業情報について

        Q.企業理念や大切にしていることを教えてください。

        戦後間もない、1952年、住む場所を失った高齢者の方々がたくさんいるのを目の当たりにした初代理事長が「とりかい白鷺寮」という養老施設を開設したのが当園のはじまりです。地域とともに約65年間、地域の皆様のニーズに応えて事業領域を広げてきました。施設理念は「人に優しい施設づくり」「地域に愛される施設づくり」を掲げて職員一人一人は「和顔愛語(わげんあいご)」の精神として、ご利用者・ご入居者・ご家族・来客者・職員間において常に和やかな笑顔で愛情をもって語り掛け接するように努めています。

        Q.人事制度・教育制度について教えてください。

        人事考課制度を導入していることで、職員個人の評価が明確になります。能力・技術評価の基準が明確になっていることで目標設定もしやすく、「やりがい」につながると思います。教育制度に関しては、教育システムを仕組化したことで新人職員の不安解消ができるようになりました。オリエンテーション・座学研修、指導者との交換日記を行います。交換日記とは、指導者との意見交換、日々の業務中になかなか質問することができない、仕事内容を確認したい、相談したいが指導者が忙しくて声が掛けることができないことを改善する目的で行います。この日記には今日の学び、反省や目標、相談内容を記載することができます。新人職員の声を先輩職員が「知る」ことができ新人職員の不安解消を図ることが大目標です。働きやすい環境の整備に努めていますのでご安心ください。

        Q.自慢できるポイントはなんですか?

        高齢者総合福祉施設として入居事業(養護老人ホーム・特別養護老人ホーム)在宅事業(ケアプランセンター・通所介護・障がい者事業・短期入所・配食サービス・社会貢献事業)診療所、法人には認定こども園(4園)、学度デイサービスを展開しています。福利厚生の充実として、職員行事(職員歓迎会、忘年会、しらさぎバーなど)職員間の交流をするイベントがたくさんあります。退職金制度、各種手当の充実・資格取得支援貸付金サービス・有給消化率(77.7%)や離職率(12.1%)も全国平均値よりも良い数字が出ています。そのほかにも職員表彰(MVP)制度など 働きやすい環境を整備しています。公共機関は苦手、時間がかかるから避けたいといった方にはマイカー通勤も可能ですのでお勧めです。住宅補助制度(社内規定)もあります。詳細は施設説明会にお越しください。随時開催しています。

        選考プロセス

        「介護職には興味はあるけど不安…」「経験が浅くて不安…」「転職をしたい!」など、随時施設見学・説明会を行っています。お気軽にご連絡ください。ご応募お待ちしています!

        step1.応募フォームまたはフリーコールよりご応募ください。

        step2.採用担当者よりご連絡いたします。

        step3.書類選考・面接
        ※履歴書(写真貼付)のご準備をお願い致します。

        step4.合否連絡
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         0120-515-928 (通話無料 平日9:30〜20:30)

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