正社員

ミモザ新座の 介護職・ホームヘルパー (正社員/新座市)の求人情報

  • 随時募集
    長期間募集求人。優秀な人材がいれば、ひとりでも多く採用。
  • 未経験OK
    介護の仕事が未経験でも歓迎の求人
ミモザ新座

★基本給  193,500円〜299,740円 ★資格手当 7,500円〜50,000円 ★皆勤手当(300...

ミモザ株式会社
介護職・ホームヘルパー
ミモザ新座

未経験・無資格大歓迎!暖かいアットホームな環境で働きたいという仲間を募集しております♪

勤務地:埼玉県 ・新座市 /グループホーム(認知症対応型生活介護)
  • 未経験者OK
  • 無資格OK
最寄駅
志木駅(東武鉄道東上線)
勤務時間
  • 早番
    ○
  • 日勤
    ○
  • 遅番
    ○
  • 夜勤
    ○
勤務日数
  • 週5
    ○
  • 週4
    ×
  • 週3
    ×
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 A勤 午前 7:00 〜 午後 4:00 遅番 C勤 午前 10:30 〜 午後 7:30 勤務備考
日勤 B勤 午前 8:30 〜 午後 5:30
夜勤 L勤(基本) 午後 16:00 〜 午前 10:00
大型施設
アットホーム
若手多い
ベテラン多い
育成重視
即戦力重視
のんびり
テキパキ
施設理念や
方針
ミモザのモットーである「温かい家庭的な介護」を実現するための努力は日々惜しむことがありません。さらに私たちが目指しているのはその先にある、シニアの方々の「楽しい暮らし」のトータルコーディネートです。 たとえば、加齢と共に障害を持たれる方が増えてきます。いままで可能だったことができなくなるという喪失感からネガティブになりがちなのですが、そのような場合でも私たちがサポートさせていただくことで「今を楽しむ」「生きることを楽しむ」ように気持ちの持ちようを変えていただけるようになるのです。 「スタッフやミモザの仲間と今日はこんなことをしたい」「明日は何ができるだろう」とワクワクしていただき、そして、毎日の暮らしの中で「ほんの小さなこと」にも楽しみを見つけてもらえるようになっていただく。そうした毎日をプロデュースしていくことが私たちミモザの使命。言い換えれば、温かい家庭的な介護はそれを実現するための基盤と言っても良いかもしれません。【代表メッセージ:代表取締役社長 松本 考二】
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 0120-515-928 (通話無料 平日9:30〜20:30)

( 介護求人パークNo.325810 )
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就業先

企業名 ミモザ株式会社
事業所名 ミモザ新座
施設・サービス形態/居室タイプ グループホーム(認知症対応型生活介護)・ユニット型
入居者数・利用者数
  • 〜10名
  • 11〜50名
  • 51〜100名
  • 100名〜
就業先住所 埼玉県新座市東北一丁目3-15
最寄駅・沿線 志木駅(東武鉄道東上線)
交通アクセス 東武東上線「志木」駅下車 徒歩10分

求人情報

募集背景
随時募集
特長
  • 未経験者OK
  • 無資格OK
  • 教育体制が充実
  • 設備が充実
  • 手当が充実
  • 交通費全額支給
雇用形態 正社員
職種 介護職・ホームヘルパー
お仕事NO・介護求人パークNO 325810

応募資格

介護・福祉・医療の資格 介護・福祉・医療の無資格OK
介護・福祉・医療の実務経験 介護・福祉・医療実務 未経験OK
必要な経験内容・経験年数 経験・資格は問いません。
まずは会社見学にいらしてみることも大歓迎です♪
必要な資格(介護・福祉・医療以外含む) 経験・資格は問いません。
必要もしくは歓迎する
介護・福祉・医療の資格
特になし
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( 介護求人パークNo.325810 )
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給与・福利厚生・休日

給与帯
      • 月給
      • 15万円以上
      • 20万円以上
      • 25万円以上
      • 27万円以上
      • 年収
      • 250万円未満
      • 250万円以上
      • 300万円以上
      給与・手当 ★基本給  193,500円〜299,740円
      ★資格手当 7,500円〜50,000円
      ★皆勤手当(3000円)・夜勤手当(5,000円/回)・家族手当有
      ★スキル手当あり(規定あり)最大毎月50,740円支給
      ★独自の社内資格で最大25,000円支給有
      (例)高卒・無資格の場合⇒237,380円〜(夜勤4回・スキル手当19,780円含む)
      待遇・福利厚生 研修制度
      各種資格取得支援制度
      慶弔見舞金
      持株会制度
      退職金制度
      各種保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働災害保険)完備
      永年勤務表彰制度
      クラブ活動
      スキル手当(19,780円)

      ■各種資格助成金制度
      介護職員初任者研修(ヘルパー級)、社会福祉主事任用資格の資格取得をされた方に終了後に受講料の1部を補助している制度です。契約社員の方にも適用されます。またケアマネージャーの試験に合格された方にはお祝い金を支給しています。
      ■フットサルクラブ
      若手中心にサッカー好きが集まってチームを作っています。他社の介護サービス会社さんと一緒に活動をしています。
      ■ミモザ楽団
      音楽療法士を中心に音楽好きなスタッフが集まっています。開所式などで演奏を披露させていただいています。
      ■若手経営勉強会
      代表取締役 社長の松本が主宰して若手を中心に経営についての勉強をしています。
      ■フラワーアレンジメントクラブ
      季節の花を楽しみながら美意識を高めているサークルです。
      休日・休暇 週休2日(4週8休) 年間休日107日
      有給休暇:初年度10日(入社6ヶ月経過後付与)

      ■特別休暇
      ご本人が結婚されるときなどライフイベントの際には、特別休暇として有給休暇以外の休暇が与えられます。
      勤務形態・勤務時間・休日 週休2日(4週8休) 年間休日107日
      有給休暇:初年度10日(入社6ヶ月経過後付与)

      ※労働条件の詳細は、労働契約締結前までにお伝えいたします。
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      お問い合わせやご応募は、お電話でも受け付けております(無料)
       0120-515-928 (通話無料 平日9:30〜20:30)

      ( 介護求人パークNo.325810 )
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      採用担当者に聞きました!

      求人情報について

      Q.業務内容や仕事の流れを教えてください。

      〜日常〜
      ・来訪者対応/郵便対応/お電話取次ぎ
      ・清掃/洗濯など生活全般のサービス
      ・お食事の提供
      ・お誕生日会や四季折々のイベント
      ・専門の相談員による相談対応
      ・ご家族との連絡や家族会の実施
      ・入居者同士の交流の場の提供
      〜介護〜
      ・介護職員は24時間常駐し、各お部屋にコール(呼び出しスイッチ)設置
      ・食事/衣類の着脱/入浴/排泄など生活の支援

      Q.入社3か月間の教育・研修について教えてください。

      当社独自の介護のスペシャリストを育成する制度です。
      ミモザ総合研修所主催の各種研修を受講した上で筆記試験及び実技試験に合格すると、マイスターに認定され、昇給の対象になります。
      このマイスター制度では「マイスター」「シルバー」「ゴールド」の3つのランクがあります。

      またミモザ総合研究所による様々な社内研修の実践があります!
      「第5回 認知症ケア事例発表会」の開催
      ミモザの大きな年間イベントの一つとして認知症ケアの質的向上を目指して全施設が参加する「認知症ケア事例発表会」があります。
      当日は、各施設での取組み事例を研究し、自施設に活かすために、多くのスタッフが参加しました。
      各施設、発表スタイルにも工夫を凝らしており、パワーポイントを用いたものから寸劇や実演などバリエーションが拡大し、プレゼンテーションスキルも向上しております。
      開催後には録画したDVDを回覧し、各施設での研修にも活用しております。
      ミモザの介護に対する熱意を共有するとても重要なイベントとなっております。

      Q.<求める人材>一言でいえば、どんな人材を求めていますか?

      暖かいアットホームな環境で働きたいという仲間を募集しております♪

      Q.<当社の強み>施設や事業所の”強み”を一言でいうと?

      「やはりミモザのほうが良い」と戻ってこられる方も多いです☆ミモザには居心地の良さや働きやすい環境があるということの証拠でもあると思います。

      Q.<強みの詳細>強みについて詳しく教えてください。

      ☆時短勤務:保育園のクリ迎えなどお子様のご都合を配慮いたします
      ★例えば妊娠中の体調に合わせて業務内容の変更を考慮します
      ☆結婚・出産時、お祝い金支給します(正社員のみ)
      ★先輩ママ・パパ社員がサポート:活躍中の先輩社員がたくさんいるので、気軽に相談しやすい環境です!

      Q.どのような社員が多いですか?

      ゼロスタートで、日々新たな発見の中で成長中の方☆
      異業種の経験が大きく役立つ介護の現場で笑顔を増やして行きたいと活躍する方!
      育児世代の先輩ママ・パパ社員がたくさん活躍中☆
      せっかく取った資格を生かしたいという方☆

      企業情報について

      Q.企業理念や大切にしていることを教えてください。

      ミモザのモットーである「温かい家庭的な介護」を実現するための努力は日々惜しむことがありません。さらに私たちが目指しているのはその先にある、シニアの方々の「楽しい暮らし」のトータルコーディネートです。
      たとえば、加齢と共に障害を持たれる方が増えてきます。いままで可能だったことができなくなるという喪失感からネガティブになりがちなのですが、そのような場合でも私たちがサポートさせていただくことで「今を楽しむ」「生きることを楽しむ」ように気持ちの持ちようを変えていただけるようになるのです。
      「スタッフやミモザの仲間と今日はこんなことをしたい」「明日は何ができるだろう」とワクワクしていただき、そして、毎日の暮らしの中で「ほんの小さなこと」にも楽しみを見つけてもらえるようになっていただく。そうした毎日をプロデュースしていくことが私たちミモザの使命。言い換えれば、温かい家庭的な介護はそれを実現するための基盤と言っても良いかもしれません。【代表メッセージ:代表取締役社長 松本 考二】

      Q.人事制度・教育制度について教えてください。

      【実践・介護実技スキルアップ研修】私たち職員の介護スキルアップを目的とした自己啓発型研修です。「体位変換」「移動・移乗・更衣」「食事・清潔・排泄」「入浴」の4つのコースから成り、介護福祉士実技試験の合格レベルを目標に基礎基本から学びます。
      【エルダー社員養成研修】介護の仕事が初めての方や、慣れていない方など様々な方が不安いっぱいで入社されますが「エルダー社員」がしっかりフォローしていきます。施設でのOJTで指導していくにあたって偏った指導にならないように、教えるための心得やポイントなどを勉強します。
      【あすなろ社員研修】正社員として必要な知識と考え方を学び、将来の幹部社員候補として、現場の課題認識と解決のための取組みを実践を通じて勉強します。
      【分野別上級研修】よりよい介護サービスを提供するための知識・スキルアップを目指します。責任者としての運営課題発見力、課題解決力を養い、適切でより高いレベルの運営を話し合います。

      Q.自慢できるポイントはなんですか?

      まずミモザには役員室というものがありません。創業以来、役員も社員も毎日一緒のフロアで働いて17年。社風も自然と「温かく家庭的」になりました。それがミモザの介護のモットーへ自然と反映されています。
      そして、何よりも現場第一主義ということ。事業部長や部門長をはじめとする本社の要職についているのはほぼ現場経験者というのがミモザの大きな特長です。研修所スタッフはもちろんのこと、人事、採用、企画、施設・設備、さらに内部監査に至るまでのほとんどが介護の現場を経験しています。一般の会社は本社の意向が強く尊重されますが、ミモザは違います。現場が判っている人間がマネジメント側にいるため「現場はこういう状況のはず」となりますし、現場も「現場を知っているからこそ本社はわかってくれるはず」という思いになるため、意思の疎通や意見のすり合わせもスムーズなのです。

      選考プロセス

      step1.応募フォームまたはフリーコールよりご応募ください。

      step2.採用担当者よりご連絡いたします。

      step3.書類選考・面接
      ※履歴書(写真貼付)、職務経歴書、資格がある方は資格証コピーをご準備をお願い致します。

      step4.合否連絡
      見学・説明会を申し込む
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      詳しく聞く・質問する
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      (後で検討する)

      お問い合わせやご応募は、お電話でも受け付けております(無料)
       0120-515-928 (通話無料 平日9:30〜20:30)

      ( 介護求人パークNo.325810 )
      お電話でのお問い合わせの際は、上記の介護求人パークNoをお伝えください。

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