株式会社ネオキャリア　ケアリート/ケアリート（care-elite）（ID：308601）｜介護求人パーク

Q.企業理念や大切にしていることを教えてください。

ケアリート正社員介護職は、営業職と二人三脚でクライアントである介護施設に入り、介護業務を行いながら、施設長など管理者の課題を理解して解決していくことがミッションです。「現場の声を施設運営に反映させ、理想の介護施設をつくっていきたい」そのような思いをもって、大手の介護施設と手を組んでサービスの追求を行っています。ひとつの法人の介護施設に固定されずに、様々な介護施設に入り改善を繰り返す「新しい働き方」。それが、株式会社ネオキャリアが手がける介護職専門の常用型派遣「ケアリート」です。介護施設の直接雇用や登録型派遣とは全く違う「やりがいあるミッションをもった介護職」です。

Q.人事制度・教育制度について教えてください。

◆特徴的な人事制度ーあなたのがんばりを評価します。ー
年２回評価を行いその結果が給与に反映されます。お客様である配属先のクライアント様の評価、人事部で判断するあなたの仕事ぶり、そして、配属先で同じケアリート介護職をどれだけ増やしたか、主にこの３点が評価の軸となります。あなたががんばって、配属先のクライアントさまの評価が高く、その評価がケアリートの介護職の増加につながれば、給与がモデル以上に増える可能性があります。

◆充実の教育制度
提携の介護の資格取得スクールがあります。仕事を行いながら、提携スクールに通って資格取得を目指すことも可能。だから、無資格・未経験の方も安心です。大切なのは「今なにができるか」ではなく「将来なにができるようになっていたいか」です。

◆モチベーションを高める様々な仕組み
・SNS活用＝リアルタイムに悩みを共有し合い、共に解決を目指します。
・帰社ミーティング＝月１回、本社事務所にてミーティング・勉強会などを開催します。
・慰労会＝帰社ミーティングの後は、みんなで乾杯！ワイワイ飲んで食べて話して、また明日からの活力を養いましょう。

Q.自慢できるポイントはなんですか？

◆「クライアントさまである介護施設を良くしていくには、何をすべきか」という共通課題をもって、介護職と営業職が二人三脚で取り組んでいけることが、自慢できるポイントです。単に介護業務を行うだけではなく、介護現場の意見を施設運営に提案していけることがやりがい。それは、介護職と営業職のチームワークがなければ達成することができない課題です。チームワークで課題を解決していくからこそ、解決できたときの満足感は大きなものです。

◆ケアリートの介護職は、それぞれの配属先は違えども、月１回事務所に集まり帰社ミーティングを行い仲間意識を醸成していきます。仕事はいつも良い時ばかりとは限りません。調子が良い時もあれば悪い時もあります。悩みを抱えることもあると思います。そういうときでも、ケアリートは、SNSを活用し全員で悩みを共有し、一丸となって介護のスペシャリストを目指します。月１回の帰社ミーティングでは、日中はミーティングや研修を行い、夜はみんなで会食を行って、全員で日頃の慰労会を行います。そういうOFFを大切にしているのもケアリートの特徴です。
その他、福利厚生面なども充実しております。