パート・アルバイト

特別養護老人ホーム 越谷なごみの郷の 介護職・ホームヘルパー (パート・アルバイト/越谷市)の求人情報

  • 随時募集
    長期間募集求人。優秀な人材がいれば、ひとりでも多く採用。
  • 未経験OK
    介護の仕事が未経験でも歓迎の求人
特別養護老人ホーム 越谷なごみの郷

【時給】 ・介護職員初任者研修修了、ヘルパー2級 930円(介護福祉士+70円) ・無資格者 880円 ※別...

社会福祉法人エンゼル福祉会 越谷なごみの郷
介護職・ホームヘルパー
特別養護老人ホーム 越谷なごみの郷

【越谷市/特養】充実した教育システムで安心して働けます!嬉しい充実した福利厚生★賞与年3回★交通費全額支給★正社員登用制度★資格・経験も大切ですが、それ以上に人間性を重視しています◎

勤務地:埼玉県 ・越谷市 /特別養護老人ホーム
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
最寄駅
南越谷駅(武蔵野線)
新越谷駅(東武伊勢崎・大師線)
勤務時間
  • 早番
    △
  • 日勤
    △
  • 遅番
    △
  • 夜勤
    △
勤務日数
  • 週5
    △
  • 週4
    ○
  • 週3
    ×
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • △

  • △

  • △

  • △

  • △

  • △

  • △

  • △
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 7:00〜16:00(休憩60分)
遅番 12:00〜21:00(休憩60分) 勤務備考 週4日以上
就業日数は相談可
勤務時間はシフト制(固定も可)
時間外:平均5時間/月
日勤 8:00〜17:00(休憩60分) 夜勤 17:00〜翌10:00(休憩120分)※月5〜6回
大型施設
アットホーム
若手多い
ベテラン多い
育成重視
即戦力重視
のんびり
テキパキ
施設理念や
方針
私たちは介護保険制度導入前から18年間介護サービスを提供し続けて来たこの実績と培ってきたノウハウがある介護業界のパイオニア的存在です。そして、日本国民のセイフティーネットの一躍も担っています。今の世の中には無くてはならない、必要とされているという自負を力にやってきた施設です。その中でも大切にしてきたものは、「家族、地域と共に運営する」ということです。入居者が施設住民ではなく地域住民として暮らして行けるように、家族、地域と一緒に入居者の生活基盤を構築することに一貫して邁進してきました。それは、「信頼」に他なりません。一人一人が様々な介護感をしっかり話し合える環境も作っています。だからこそ、私たちは安心して働くことができ、やりがいを持って、より質の高い介護サービスをご提供することを目指して取り組むことが出来るのです。
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( 介護求人パークNo.291771 )
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就業先

企業名 社会福祉法人エンゼル福祉会 越谷なごみの郷
事業所名 特別養護老人ホーム 越谷なごみの郷
施設・サービス形態/居室タイプ 特別養護老人ホーム
入居者数・利用者数
  • 〜10名
  • 11〜50名
  • 51〜100名
  • 100名〜
就業先住所 埼玉県越谷市川柳町3丁目60-1
最寄駅・沿線 南越谷駅(武蔵野線)・新越谷駅(東武伊勢崎・大師線)
交通アクセス ◆東武スカイツリーライン「新越谷」駅下車⇒(朝日バス)南体育館行・「南体育館」下車orハートフルクリニック行・「ハートフルクリニック」下車
◆武蔵野線「南越谷」駅下車⇒(朝日バス)南体育館行・「南体育館」下車orハートフルクリニック行・「ハートフルクリニック」下車

☆マイカー通勤可

求人情報

募集背景
随時募集
特長
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
  • 教育体制が充実
  • 設備が充実
  • 正社員登用あり
  • 手当が充実
  • 交通費全額支給
雇用形態 パート・アルバイト
職種 介護職・ホームヘルパー
お仕事NO・介護求人パークNO 291771

応募資格

介護・福祉・医療の資格 介護・福祉・医療の有資格者限定
介護・福祉・医療の実務経験 介護・福祉・医療実務 未経験OK
必要な経験内容・経験年数 学歴・年齢不問
実務経験があれば尚可

「未経験の方へ」
誰もが初めは未経験です。そこから様々な経験をしながら「素敵な経験者」へと成長していくのだと思います。
新しい分野に足を踏み入れる事は不安も多い事かと思いますが、決して一人にするような事はしません。
素敵な経験者へとなっていくよう、私たちが全力でサポートする事をお約束します。

「経験者の方へ」
あなたが今までの経験の中で得てきた「知識や技術や視点」を、ぜひおたけの郷の入居者に活かしてあげて下さい。
あなたが持つ能力を、決して安易に否定・批判するような事はしません。
おたけの郷の特徴の一つとして、「ユニットごとに独自の運営ができる」があります。
入居者の状態が異なれば、ユニットごとに特徴が異なる事も当然です。「入居者の特徴に合わせたユニット創り」のためにあなたの力を貸して下さい。
必要な資格(介護・福祉・医療以外含む) 介護職員初任者研修修了、ヘルパー2級、介護福祉士のいずれかをお持ちの方。
※無資格者の方もご相談ください。

◆与えられた勤務通りにしっかりと出勤する事が一番の責任であると感じる方
◆物事に真摯に誠実に取り組む方
◆人の悪い点ばかりを見ず、良い点を見つけそれを言葉で表現できる方

介護・支援はチームで行う仕事です。個々の能力ももちろん必要ですが、それ以外に「個々がチームとなる事」が重要となります。チームとなるために必要な事の一つに人間性が挙げられると思います。資格・経験も大切ですが、それ以上に人間性を重視しています。
必要もしくは歓迎する
介護・福祉・医療の資格
■以下の資格が必須となります。
介護福祉士・ヘルパ―2級・介護職員初任者研修
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( 介護求人パークNo.291771 )
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給与・福利厚生・休日

給与帯
  • 時給
  • 1000円未満
        給与・手当 【時給】
        ・介護職員初任者研修修了、ヘルパー2級 930円(介護福祉士+70円)
        ・無資格者 880円
        ※別途、夜勤手当・処遇改善手当・賞与年3回あり
        交通費 全額支給
        待遇・福利厚生 ◆交通費全額支給
        ◆賞与年3回(実績による)
        ・業績に応じ期末賞与(春)あり。平成27・28年度支給実績あり
        ・施設の業績、所属部門・所属事業所の業績及び本人の勤務態度、成績等を考慮して各人毎に決定
        ◆社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生、財形)
        ◆人事考課評価制度
        ◆正社員登用制度
        ◆マイカー通勤可

        ◆夜勤手当(5,000円/1回)
        ◆処遇改善手当 185円/1時間あたり (31,600円/1ヶ月あたり)
        ◆福利厚生施設(リゾートマンション)保有(職員宿泊料1,000円、家族その他2,000円)
         *群馬県吾妻郡草津町(マウントマリーナ草津)   
         *新潟県南魚沼郡湯沢町(エンゼルグランディア越後中里)
        休日・休暇 応相談
        ◆有給休暇7日(※6ヵ月後)
        ◆育児休業、介護休業取得実績あり
        勤務形態・勤務時間・休日 【勤務形態】
        パート

        【勤務時間】
        早番/7:00〜16:00(休憩60分)
        日勤/8:00〜17:00(休憩60分)
        遅番/12:00〜21:00(休憩60分)
        夜勤/17:00〜翌10:00(休憩120分)※月5〜6回
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        (後で検討する)

        お問い合わせやご応募は、お電話でも受け付けております(無料)
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        ( 介護求人パークNo.291771 )
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        採用担当者に聞きました!

        求人情報について

        Q.業務内容や仕事の流れを教えてください。

        特別養護老人ホーム(定員138人)における、要介護者の日常生活支援全般
        ・起床、着替えの介助
        ・食事、入浴、排泄などの身体介助
        ・レクリエーション 等

        何でもかんでも代行する介護ではなく、専門職(プロ)としてその人の有する能力を活かした「支援」を提供し、人として生活を営む姿がかけ離れる事がないよう務め勤めていただきます。利用者様がその人らしく生き生きと暮らせるように、本人の持っている力を見極め、それを引き出します。

        Q.入社3か月間の教育・研修について教えてください。

        経験の有無は問わず、1人での勤務までの期間は先輩スタッフがマンツーマンで指導いたします。★人事考課評価制度あり

        ◆新入職員研修(試用期間3ヵ月、年間5日)
        ◆選択研修(介護技術、医療技術、認知症研修、介護福祉士受験対策、虐待に関して、腰痛/ストレス対策、終末期の支援に関して、などその他多岐に渡る)強制ではなく、自分で受けたい研修を受ける事ができます。
        ◆各委員会主催研修(年2回)
        ◆中途採用職員研修
        ◆全体研修
        ◆防災訓練、救命救急研修  
        その他研修体制あり

        Q.<求める人材>一言でいえば、どんな人材を求めていますか?

        『変えていくことに挑む。その第一歩を私たちと踏み出しませんか?』

        Q.<人材のポイント>どんなタイプの人が向いていますか?

        【おたけの郷 求める人物像(ホームページより抜粋)】
        ・自らを高める
        ・入居者(利用者)様の方のために仕事をする
        ・当たり前の感覚を持つ
        ・疑う眼を持つ
        ・諦めない

        今、自分が営んでいる生活と入居者の暮らしのギャップに疑問を抱いている方。
        そのギャップを埋めるために働きたいと考えている方。

        それらのギャップを埋める事にはチームとなり働いていく事が必要不可欠であるため、仲間を大切にできる方。

        きっと、おたけの郷のスタイルは向いていると思います!

        Q.<当社の強み>施設や事業所の”強み”を一言でいうと?

        『どんな障害があっても、可能な限り自分に必要な生活行為は自分でできるよう支援し、入居者の方たちに、「活きて、生きる姿」を取り戻します。』

        Q.<強みの詳細>強みについて詳しく教えてください。

        ユニット型介護老人福祉施設の基本方針である「自律的な日常生活を営むことを支援しなければならない」を目指し実践していくことが、特養の「あるべき姿(当たり前の支援)」です。特養の実践としてだけでなく、介護業界においても法の理念・方針であるはずの「自立型・自炊型生活を基本とした日常生活支援」はスタンダードとは言えず、世間一般にイメージされる介護ともかけ離れています。

        だからこそおたけの郷では、「有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう支援する」と「自律的な日常生活を営むこと」を、何があってもブレることなく徹底的に追求(実践)し入居者の方たちに「活きて、生きる姿」を取り戻します。

        追求(実践)によって「世の中にない特養(本来の特養)」を実現し、「あるべき姿(当たり前の支援)が、あるべき姿(当たり前の支援)でないことを、あるべき姿(当たり前の支援)にしていく」ための風を、介護業界のみならず世の中に吹かせていきます。

        Q.どのような社員が多いですか?

        年齢層としては幅広く、男女は同じくらいの割合です。
        雇用形態としては、正規職員が半数以上を占めています。
        介護という仕事だけを行ってきた人もいれば、様々な職種を経験してきた方もいるため、偏った考えに至らず幅広い視野で物事を見る事ができます。

        Q.職場はどんな雰囲気ですか?

        ◆まず、施設長が現場の理解に努めてくれています。
        施設の理念に沿った企画であればどんどんと後押ししてくれますし、シンプルではありますが「話を聞いてくれる」トップです。

        ◆どこの職場もそうですが、一人ひとりの職員の個性が良い意味で強く、それが活きる職場でもあります。また、職員が主体となりクラブ活動なども行っています(もちろん強制ではありません)

        施設長の基本的な考え方は「でもな」です。誰にでも至らない点、努力すべき点はある「でもな」誰にでも良い点があり頑張っている部分もある。
        「話を聞く、相互理解、良い部分を見つける」が芯にあるため、それが下にも浸透し雰囲気はとても良いです。

        企業情報について

        Q.企業理念や大切にしていることを教えてください。

        私たちは介護保険制度導入前から18年間介護サービスを提供し続けて来たこの実績と培ってきたノウハウがある介護業界のパイオニア的存在です。そして、日本国民のセイフティーネットの一躍も担っています。今の世の中には無くてはならない、必要とされているという自負を力にやってきた施設です。その中でも大切にしてきたものは、「家族、地域と共に運営する」ということです。入居者が施設住民ではなく地域住民として暮らして行けるように、家族、地域と一緒に入居者の生活基盤を構築することに一貫して邁進してきました。それは、「信頼」に他なりません。一人一人が様々な介護感をしっかり話し合える環境も作っています。だからこそ、私たちは安心して働くことができ、やりがいを持って、より質の高い介護サービスをご提供することを目指して取り組むことが出来るのです。

        Q.人事制度・教育制度について教えてください。

        入職年次が比較的近い先輩社員が専属の教育担当となるOJT制度(プリセプター制度)を採用し、その人に合わせた期間を設定し、仕事を通じて丁寧に教育・指導をしていきます。そのため、入職したばかりの職員の不安や疑問点を共有しやすいメリットがあり、更に、プリセプターを育成する体制として、きつく当ったり、何故出来ないのかと、新人介護職を追い詰めてしまいそうな先輩介護職に正しく指導し、適切な指導と教育で、新人を追い詰めない指導を支援するエルダー制度を導入しています。キャリアパス制度は勿論、ユニットリーダーや役職クラスを目指すだけでなく、より専門性を高めるシステムも準備しています。また、人事考課制度を設けており年2回実施)面談の中で「どんな所が評価でき、何を頑張ればいいのか」など明確にすることで、目標を持って取り組むことができる体制となっています。

        Q.自慢できるポイントはなんですか?

        ●トップダウンで行うのではなく、各部署(チーム)でやりたい支援を応援する体制があり、夏場は、「毎週流しそうめんをやろう」秋は「落ち葉広いに出掛けたい」冬は「イルミネーションを見に行こう」等を実現するために奮闘する。●特養入居者113人が4つのフロアに分かれて暮らしていますが、各フロアに担当ケアマネジャーを配置(基準配置以上)サービス担当者会議には、介護職はもとより管理栄養士や理学療法士・看護師等多職種が集まって部署毎に1日掛けて充実した会議を行なっています。●産休・育休制度も利用しやすい環境で、現在5名の職員が利用中です。また、産休だけで直ぐに働きたい人には、子どもを連れてきての仕事も可能。常にどうしたら働きやすくなるかを追求しています。●年に1度、当施設主催の秋祭りは、今年で12回目となりますが、介護職が和太鼓やよさこいソーラン節を踊るのは、地域の名物となっています。●借り上げ賃貸住宅規定を設けており、寮制度(要件あり)を活用できるので、他県や遠方の方も安心して働ける環境です。

        選考プロセス

        step1.応募フォームまたはフリーコールよりご応募ください。

        step2.採用担当者よりご連絡いたします。

        step3.書類選考・面接
        ※履歴書(写真貼付)のご準備をお願い致します。

        step4.合否連絡
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         0120-515-928 (通話無料 平日9:30〜20:30)

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