正社員

特別養護老人ホーム おたけの郷の 介護職・ホームヘルパー (正社員/荒川区)の求人情報

  • 随時募集
    長期間募集求人。優秀な人材がいれば、ひとりでも多く採用。
  • 未経験OK
    介護の仕事が未経験でも歓迎の求人
  • おすすめ
特別養護老人ホーム おたけの郷

【月給】245,000円〜(実務者研修手当/処遇改善手当/夜勤手当5回分含む)+諸手当+交通費全額支給+賞与...

社会福祉法人エンゼル福祉会 おたけの郷
介護職・ホームヘルパー
特別養護老人ホーム おたけの郷

【荒川区/特養】★賞与年2回(29年度実績3.5か月分)★寮制度あり★資格手当を含めた手当充実★入居者の「生きる姿」を追求しながら充実した教育システムの中安心して働けます!--------※※平成33年5月、渋谷区に新規開設される特別養護老人ホームの職員さんも募集中!!(既存施設において研修後、平成33年5月より渋谷区での勤務を予定)

勤務地:東京都 ・荒川区 /特別養護老人ホーム
  • 未経験者OK
  • 無資格OK
  • 高収入
最寄駅
町屋駅(京成電鉄本・空港線)
町屋駅(東京メトロ千代田線)
町屋駅前駅(都営荒川線)
勤務時間
  • 早番
    ×
  • 日勤
    ○
  • 遅番
    ○
  • 夜勤
    ○
勤務日数
  • 週5
    ○
  • 週4
    ×
  • 週3
    ×
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 なし 遅番 11:00〜20:00(休憩60分、実働8時間) 勤務備考 ※時間外 平均8時間/月
※交替制勤務
日勤 8:00〜17:00(休憩60分、実働8時間) 夜勤 17:00〜翌11:00(休憩120分)*月5〜6回
大型施設
アットホーム
若手多い
ベテラン多い
育成重視
即戦力重視
のんびり
テキパキ
施設理念や
方針
おたけの郷では、例えどんな状態になったとしても、その人が「人として生活を営む姿」から遠ざかる事がないよう、専門職(プロ)として入居者の生活を支えています。 また、入居者を支える職員も色々な年齢や経歴を持っており、様々な勤務形態のスタッフが協力して働いています。 全職員に対して面談を実施するなど、職員が働きやすい職場作りへの取り組みも実施しています。
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 0120-515-928 (通話無料 平日9:30〜20:30)

( 介護求人パークNo.275368 )
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就業先

企業名 社会福祉法人エンゼル福祉会 おたけの郷
事業所名 特別養護老人ホーム おたけの郷
施設・サービス形態/居室タイプ 特別養護老人ホーム・ユニット型
入居者数・利用者数
  • 〜10名
  • 11〜50名
  • 51〜100名
  • 100名〜
就業先住所 東京都荒川区町屋7丁目18番11号
最寄駅・沿線 町屋駅(京成電鉄本・空港線)・町屋駅(東京メトロ千代田線)・町屋駅前駅(都営荒川線)
交通アクセス ◆電車でお越しの方
東京メトロ千代田線 「町屋駅」
京成電鉄「町屋駅」
都電荒川線「町屋駅前」
徒歩約12分、自転車約5分

東京メトロ千代田線「北千住駅」
バスで10分。

◆バスでお越しの方
草41系統「足立梅田町ー浅草寺町」
端44系統「北千住駅ー駒込病院」
バス停「尾竹橋」下車 徒歩3分

*バイク通勤可

求人情報

募集背景
随時募集
特長
  • 未経験者OK
  • 無資格OK
  • 高収入
  • 教育体制が充実
  • 設備が充実
  • 正社員登用あり
  • 手当が充実
  • 交通費全額支給
雇用形態 正社員
職種 介護職・ホームヘルパー
お仕事NO・介護求人パークNO 275368

応募資格

介護・福祉・医療の資格 介護・福祉・医療の無資格OK
介護・福祉・医療の実務経験 介護・福祉・医療実務 未経験OK
必要な経験内容・経験年数 OJT期間はなんと3ヶ月!きっちり仕事を覚え、自信を付けてから独り立ちすることができます。
新しい分野に足を踏み入れる事は不安も多い事かと思いますが、決して一人にするような事はしません。

「未経験の方へ」
誰もが初めは未経験です。そこから様々な経験をしながら「素敵な経験者」へと成長していくのだと思います。
素敵な経験者へとなっていくよう、私たちが全力でサポートする事をお約束します。

「経験者の方へ」
あなたが今までの経験の中で得てきた「知識や技術や視点」を、ぜひおたけの郷の入居者に活かしてあげて下さい。
あなたが持つ能力を、決して安易に否定・批判するような事はしません。
おたけの郷の特徴の一つとして、「ユニットごとに独自の運営ができる」があります。
入居者の状態が異なれば、ユニットごとに特徴が異なる事も当然です。
「入居者の特徴に合わせたユニット創り」のためにあなたの力を貸して下さい。
必要な資格(介護・福祉・医療以外含む) 正社員雇用は実務者研修以上となります。無資格の方向けには、パート・アルバイト募集もございますので、お問合せください。

◆与えられた勤務通りにしっかりと出勤する事が一番の責任であると感じる方
◆物事に真摯に誠実に取り組む方
◆人の悪い点ばかりを見ず、良い点を見つけそれを言葉で表現できる方

介護・支援はチームで行う仕事です。個々の能力ももちろん必要ですが、それ以外に「個々がチームとなる事」が重要となります。
チームとなるために必要な事の一つに人間性が挙げられると思います。
資格・経験も大切ですが、それ以上に人間性を重視しています。
必要もしくは歓迎する
介護・福祉・医療の資格
■以下の資格が必須となります。
実務者研修
■以下の資格があれば、尚可です。
介護福祉士
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( 介護求人パークNo.275368 )
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給与・福利厚生・休日

給与帯
      • 月給
      • 15万円以上
      • 20万円以上
      • 25万円以上
      • 27万円以上
        給与・手当 【月給】245,000円〜(実務者研修手当/処遇改善手当/夜勤手当5回分含む)+諸手当+交通費全額支給+賞与年3回【期末賞与27年度・28年度・29年度支給実績あり】
        ◆資格手当◆
        ・実務者研修 介護職員基礎研修…20,000円
        ・介護福祉士…30,000円
        交通費 全額支給
        待遇・福利厚生 ◆交通費全額支給
        ◆昇給年1回
        ◆賞与年2回(計3.5ヶ月分/平成29年度実績)
        ・業績に応じ期末賞与(春)あり。平成27・28・29年度支給実績あり。
        ・6月、12月支給
        ・施設の業績、所属部門・所属事業所の業績及び本人の勤務態度、成績等を考慮して各人毎に決定する。
        ◆社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
        ◆退職金制度(社会福祉施設職員等退職金共済制度加入)
        ◆寮制度
        ◆人事考課評価制度

        ◆資格手当 20,000円〜30,000円
        ◆夜勤手当 5,000円/1回
        ◆処遇改善手当
        ◆住宅手当 10,000円/賃貸、2,500円/持家・世帯主
        ◆扶養手当(対象者のみ)
        ◆委員会手当 10,000円(委員会メンバーとして活動する者に支給)
        ◆年末年始手当 1,000円/日勤、2,000円/夜勤(12/31〜1/3)
        休日・休暇 ◆年間休日109日以上(平成29年度実績/有給休暇・慶弔休暇等除く)
        ◆有給休暇10日(※6ヵ月後)
        ◆慶弔休暇
        ◆産前産後休暇(28年度/29年度取得実績あり)
        ◆育児休業、介護休業(28年度/29年度取得実績あり)
        勤務形態・勤務時間・休日 【勤務形態】
        正社員

        【勤務時間】
        1ヵ月単位の変形労働時間制
        日勤 8:00〜17:00(休憩60分)
        遅番 11:00〜20:00(休憩60分)
        夜勤 17:00〜翌11:00(休憩120分)*月5〜6回

        ※労働条件の詳細は、労働契約締結前までにお伝えいたします。
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         0120-515-928 (通話無料 平日9:30〜20:30)

        ( 介護求人パークNo.275368 )
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        採用担当者に聞きました!

        求人情報について

        Q.業務内容や仕事の流れを教えてください。

        自立型・自炊型生活を基本とした日常生活支援全般

        「食事・入浴・排泄に対する支援」「食事準備・掃除・洗濯などの家政関連への支援」
        「認知症・加齢等による心身状態(障がい)に応じる支援」「外出支援」「通院・送迎」「行事企画・実施」など。

        何でもかんでも代行する介護ではなく、専門職(プロ)としてその人の有する能力を活かした「支援」を提供し、人として生活を営む姿がかけ離れる事がないよう務め勤めていただきます。

        Q.入社3か月間の教育・研修について教えてください。

        経験の有無は問わず、1人での勤務までの期間は先輩スタッフがマンツーマンで指導いたします。★人事考課評価制度あり

        ◆新入職員研修(試用期間3ヵ月)
        ◆選択研修(介護技術、医療技術、認知症研修、介護福祉士受験対策、虐待に関して、腰痛/ストレス対策、終末期の支援に関して、などその他多岐に渡る)強制ではなく、自分で受けたい研修を受ける事ができます。
        ◆各委員会主催研修(年2回)

        Q.<求める人材>一言でいえば、どんな人材を求めていますか?

        『変えていくことに挑む。その第一歩を私たちと踏み出しませんか?』

        Q.<人材のポイント>どんなタイプの人が向いていますか?

        【おたけの郷 求める人物像(ホームページより抜粋)】
        ・自らを高める
        ・入居者(利用者)様の方のために仕事をする
        ・当たり前の感覚を持つ
        ・疑う眼を持つ
        ・諦めない

        今、自分が営んでいる生活と入居者の暮らしのギャップに疑問を抱いている方。
        そのギャップを埋めるために働きたいと考えている方。

        それらのギャップを埋める事にはチームとなり働いていく事が必要不可欠であるため

        仲間を大切にできる方。

        きっと、おたけの郷のスタイルは向いていると思います!

        Q.<当社の強み>施設や事業所の”強み”を一言でいうと?

        『どんな障害があっても、可能な限り自分に必要な生活行為は自分でできるよう支援し、入居者の方たちに、「活きて、生きる姿」を取り戻します。』

        Q.<強みの詳細>強みについて詳しく教えてください。

        ユニット型介護老人福祉施設の基本方針である「自律的な日常生活を営むことを支援しなければならない」を目指し実践していくことが、特養の「あるべき姿(当たり前の支援)」です。特養の実践としてだけでなく、介護業界においても法の理念・方針であるはずの「自立型・自炊型生活を基本とした日常生活支援」はスタンダードとは言えず、世間一般にイメージされる介護ともかけ離れています。

        だからこそおたけの郷では、「有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう支援する」と「自律的な日常生活を営むこと」を、何があってもブレることなく徹底的に追求(実践)し入居者の方たちに「活きて、生きる姿」を取り戻します。

        追求(実践)によって「世の中にない特養(本来の特養)」を実現し、「あるべき姿(当たり前の支援)が、あるべき姿(当たり前の支援)でないことを、あるべき姿(当たり前の支援)にしていく」ための風を、介護業界のみならず世の中に吹かせていきます。

        Q.どのような社員が多いですか?

        年齢層としては幅広く、男女は同じくらいの割合です。
        雇用形態としては、正規職員が半数以上を占めています。
        介護という仕事だけを行ってきた人もいれば、様々な職種を経験してきた方もいるため、偏った考えに至らず幅広い視野で物事を見る事ができます。

        Q.職場はどんな雰囲気ですか?

        ◆まず、施設長が現場の理解に努めてくれています。
        施設の理念に沿った企画であればどんどんと後押ししてくれますし、シンプルではありますが「話を聞いてくれる」トップです。

        ◆どこの職場もそうですが、一人ひとりの職員の個性が良い意味で強く、それが活きる職場でもあります。また、職員が主体となりクラブ活動なども行っています(もちろん強制ではありません)

        施設長の基本的な考え方は「でもな」です。誰にでも至らない点、努力すべき点はある「でもな」誰にでも良い点があり頑張っている部分もある。
        「話を聞く、相互理解、良い部分を見つける」が芯にあるため、それが下にも浸透し雰囲気はとても良いです。

        企業情報について

        Q.企業理念や大切にしていることを教えてください。

        おたけの郷では、例えどんな状態になったとしても、その人が「人として生活を営む姿」から遠ざかる事がないよう、専門職(プロ)として入居者の生活を支えています。
        また、入居者を支える職員も色々な年齢や経歴を持っており、様々な勤務形態のスタッフが協力して働いています。
        全職員に対して面談を実施するなど、職員が働きやすい職場作りへの取り組みも実施しています。

        Q.人事制度・教育制度について教えてください。

        ◆人事制度に関して
        年に2度、上半期と下半期の評価(人事考課)を実施します。介護に限らず、仕事には成果が求められます。それは入居者の姿でもあり、職員(同僚や他職種)とのチーム作りでもあり、組織のルールを遵守するなど多岐に渡ります。専門職として、いち社会人として真摯に働く姿はしっかりと評価させていただきます。
        ◆教育制度に関して
        毎月、新入職員研修を開催しているため、そちらを受講し「施設の理念」「施設の造り」「施設のこだわり」などをお伝えさせていただき、3か月間の現場研修です。入職から3か月間は、同じ職員に付き仕事を覚えていただきます。多くの職員に付く事により「あの人からはこう教わったけど…」といった事を防ぐためです。同じ職員から一本の芯をもとに教わる事により、矛盾や食い違いなどを感じる事なく仕事を覚えていく事ができます。
        また、専門職(プロ)を育成するために、施設として開催する研修内容も多岐に渡ります。基本的な介護技術や医療知識はもちろん、認知症やアセスメント〜ケアプランの流れに沿った研修なども受講する事ができます。

        Q.自慢できるポイントはなんですか?

        人としての暮らしから遠ざかる事がないよう、建物の造りはもちろん、福祉用具にも研修制度にも多くのこだわりを持っています。
        ◆例えば、全館には鍵が一切かかっていません。最上階には眺めの良い温泉や理美容室があります。お風呂の時間も曜日も決まっていませんし、施設っぽさを排除するためにも木目調の造りとなっています。
        ◆入居者の「自立」と「自律」を支えるためにも、福祉用具にはかなりのこだわりを持っています。施設としての車椅子は全てセミモジュールとなっていますし、ベット一つ、手摺一つにもこだわりました。ユニットごとの自由な運営。入居者の状態に応じ企画等を立てる事ができる。
        ◆専門職(プロ)を育成するための研修や、系列法人で開催されている選択研修にも参加は自由。
        ◆人間関係で悩む事はありません。小さなイザコザなんてありませんし、そこに頭と体を費やすならば入居者の為に頭と体を費やすべき、そんな考えです。私たちは専門職(プロ)ですから。施設長、フロア責任者は個人の感情(好き嫌い等)で動かず、様々な状況を加味したうえで動きます。

        選考プロセス

        step1.応募フォームまたはフリーコールよりご応募ください。

        step2.採用担当者よりご連絡いたします。

        step3.書類選考・面接
        ※履歴書(写真貼付)のご準備をお願い致します。
        ※面接にお越しいただいた方には、交通費として1,000円を支給させていただきます!

        step4.合否連絡
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