正社員

総合在宅ケアサービスセンター八尾北本町(かんたき八尾北本町)の 介護職・ホームヘルパー (正社員/八尾市)の求人情報

  • 随時募集
    長期間募集求人。優秀な人材がいれば、ひとりでも多く採用。
  • 未経験OK
    介護の仕事が未経験でも歓迎の求人
総合在宅ケアサービスセンター八尾北本町(かんたき八尾北本町)

月給205,000円~220,000円(基本給+早出・夜勤4回+その他手当含む) ※経験加算・残業手当・処遇...

ナーシングヘルスケア株式会社 総合在宅ケアサービスセンター
介護職・ホームヘルパー
総合在宅ケアサービスセンター八尾北本町(かんたき八尾北本町)

♪充実の福利厚生♪ 介護職/未経験・ブランクOK!★より良い介護を提供するため職員定員枠増加中★即日勤務可能な方歓迎いたします◎どんどん成長していける環境です!ナーシングヘルスケア株式会社では、介護の現場へ復帰をお考えの方を応援しています。

勤務地:大阪府 ・八尾市 /小規模多機能型 居宅介護
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
最寄駅
近鉄八尾駅(近鉄大阪線)
勤務時間
  • 早番
    ○
  • 日勤
    ○
  • 遅番
    ○
  • 夜勤
    ○
勤務日数
  • 週5
    ○
  • 週4
    ×
  • 週3
    ×
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 7:00~15:30(休憩60分) 遅番 13:00~21:30(休憩60分) 勤務備考 ◆1日7.5時間労働
日勤 8:30~17:00(休憩60分) 夜勤 16:30~翌9:30(休憩120分)
大型施設
アットホーム
若手多い
ベテラン多い
育成重視
即戦力重視
のんびり
テキパキ
施設理念や
方針
ナーシングヘルスケア株式会社では、「看護ケアを中心とする介護事業活動を通した社会貢献」という企業理念のもと、これからの高齢化社会に貢献できるよう取り組んでおり、「3年で20か所の『総合在宅ケアサービスセンター』の新規開設」を短期的目標として展開しています。 社会から必要とされる事業を永続的に行っていく会社です。 「通い・泊まり・訪問看護・訪問介護・リハビリ・ケアプラン」のトータルケアを通して、ご利用者とそのご家族の「住み慣れた家や地域で自分らしい生活を送りたい」という思いに寄り添いながら多職種協働でご利用者の生活を支える地域密着型の介護サービスを提供します。
この求人の募集は終了しました。

就業先

企業名 ナーシングヘルスケア株式会社 総合在宅ケアサービスセンター
事業所名 総合在宅ケアサービスセンター八尾北本町(かんたき八尾北本町)
施設・サービス形態/居室タイプ 小規模多機能型 居宅介護
入居者数・利用者数
  • 〜10名
  • 11〜50名
  • 51〜100名
  • 100名〜
就業先住所 大阪府八尾市北本町4-7-14
最寄駅・沿線 近鉄八尾駅(近鉄大阪線)
交通アクセス 近鉄大阪線【近鉄八尾駅】から徒歩10分

求人情報

募集背景
随時募集
特長
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
  • 設備が充実
  • 手当が充実
雇用形態 正社員
職種 介護職・ホームヘルパー
お仕事NO・介護求人パークNO 272353

応募資格

介護・福祉・医療の資格 介護・福祉・医療の有資格者限定
介護・福祉・医療の実務経験 介護・福祉・医療実務 未経験OK
必要な経験内容・経験年数 ◆学歴:高卒以上

◆経験:不問。未経験の方・ブランクがある方もOK♪先輩スタッフがしっかり丁寧にサポートしますのでご安心ください!

必要な資格(介護・福祉・医療以外含む) 初任者研修修了者

普通自動車免許(AT限定可)あれば尚よし
必要もしくは歓迎する
介護・福祉・医療の資格
■以下の資格が必須となります。
介護職員初任者研修
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給与・福利厚生・休日

給与帯
      • 月給
      • 15万円以上
      • 20万円以上
        給与・手当 月給205,000円~220,000円(基本給+早出・夜勤4回+その他手当含む)
        ※経験加算・残業手当・処遇改善あり
        交通費 上限60,000円/月(社内規定に準ずる)
        待遇・福利厚生 ◆昇給年1回(社内規定に準ずる)
        ◆賞与年2回(基本給の4.1ヶ月分)
        ◆交通費支給(上限60,000円/月)
        ◆社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
        ◆会員制リゾートホテル利用可(会員料金で利用できます)
        ◆リエゾンルーム(悩み相談室)を設置…メンタル面のサポート体制
        ◆健康診断年1回(同社の産業保健・健康管理部で実施されます)
        ◆経験加算あり
        ◆制服貸与(男女共有サイズ)
        ◆勉強会

        ◆退職金制度(勤続3年以上)
        ◆互助会制度
        ◆総合補償制度(業務遂行中の事故等カバーされます)
        ◆ヘルスケアサポート制度(産前・産後休暇、結婚休暇、休業中の傷病手当金など)

        ◆残業手当
        ◆処遇改善手当
        ◆夜勤手当(4,000円/回)
        ◆早出手当(500円/回)
        休日・休暇 *年間休日120日
        ◇週休2日制(シフト制)
        ◇有給休暇(入職日より3日、入職6ヶ月後より10日)
        ◇ライフプラン休暇2日(年度初め4月末までにご入職の方)
        ◇年末年始休暇4~5日
        ◇産前・産後休暇
        ◇結婚休暇
        ◇慶弔休暇 等
        勤務形態・勤務時間・休日 【勤務形態】
        正社員

        【勤務時間】
        1日7.5時間
        ≪早番≫7:00~15:30(休憩60分)
        ≪日勤≫8:30~17:00(休憩60分)
        ≪遅番≫13:00~21:30(休憩60分)
        ≪夜勤≫16:30~翌9:30(休憩120分)
        この求人の募集は終了しました。

        採用担当者に聞きました!

        求人情報について

        Q.業務内容や仕事の流れを教えてください。

        「かんたき(看護小規模多機能型居宅介護)」にて要介護度に応じた、利用者への介護サービスの提供を行っていただきます。
        介護職の方には「通い」「泊まり」「訪問介護」に対する介護業務をお任せいたします。

        *利用者定員…最大29名まで
        *1日の通い定員…最大18名まで
        *1日のお泊り定員…最大8名まで(施設により6~9名と異なります)
        *介護、看護、リハビリ、ケアマネの多職種チームにて要介護者への日常生活のケア

        ★主な業務内容
        ・食事介助(配膳/下膳含む)
        ・入浴介助(着脱衣)
        ・排泄介助(おむつ交換/トイレ誘導)
        ・移動介助(車椅子・歩行器等)
        ・口腔ケア
        ・掃除・シーツ交換
        ・レクリエーションの企画、実行
        ・年間行事の企画、実行
        ・送迎業務
        ・各種会議委員会への参加 等

        ※健康増進施策として、就業時間中は敷地内外を問わず禁煙としています。喫煙スペースはございません。

        Q.<求める人材>一言でいえば、どんな人材を求めていますか?

        ご利用者に寄り添う介護がしたい方!

        Q.<人材のポイント>どんなタイプの人が向いていますか?


        「復帰はしたいけど不安…」
        「看護小規模多機能型居宅介護の現場を知りたい!」
        「多種の介護業務に携わり、スキルアップしたい!」
        「今は他職種だけど、いずれ介護職に復帰したい」
        「子育てが落ち着いたので、そろそろ復帰したい!」

        など、理由はさまざま♪
        介護の現場へ復帰をお考えの方、新しいことにチャレンジしたい方、歓迎します!

        Q.<当社の強み>施設や事業所の”強み”を一言でいうと?

        『働き甲斐のある職場づくり』への5つの取り組み!安全・安心できる職場環境をご提供します。

        Q.<強みの詳細>強みについて詳しく教えてください。

        @職員の安全対策「コンプライアンス推進室」
        一線を越えた悪質な暴力や暴言には、グループ内弁護士と警察OBが対処します。

        A業務中の介護事故対策
        万が一勤務中や介護途中に事故にあった場合は業務中の災害として、全国訪問看護事業協会の総合補償制度(保険制度)を利用できます。

        B訪問時の車両安全対策
        訪問用の各種車両を管理し、訪問途中に起きた交通事故・災害を補償する保険に加入しています。(電動自転車・原動機付自転車・軽自動車など)

        C提携の保養所を会員価格で
        リゾートトラスト(株)との提携により、国内19カ所・海外2,900カ所(54カ国)のホテル等の施設を会員料金で利用できます。

        Dヘルスケアサポート制度
        産前・産後休暇、結婚休暇、休業中の傷病手当金などのほかに年1回の定期健診と生活習慣改善指導を実施しています。

        ★健康増進施策として、就業時間中は敷地内外を問わず禁煙としています。
        ★年間休日120日以上
        ★リエゾンルーム(悩み相談室)を設置。仕事だけでなくプライベートの悩みでも無料で利用できます。

        Q.どのような社員が多いですか?

        看護師・介護職員・リハビリ技師・ケアマネジャーなど多職種協働でご利用者に向き合っていますので、問題があっても職種関係なく相談ができる環境です。

        Q.職場はどんな雰囲気ですか?

        看護小規模多機能型居宅介護は、介護が必要になっても住み慣れた地域や自宅でその人らしい暮らしが安心してできるようにご利用者(29名)に対して「通い」「泊まり」「訪問介護」「訪問看護」「ケアプラン」のサービスを柔軟に組み合わせて、家庭的な環境の中、日常生活を営むことができるトータルケアの事業所です。

        企業情報について

        Q.企業理念や大切にしていることを教えてください。

        ナーシングヘルスケア株式会社では、「看護ケアを中心とする介護事業活動を通した社会貢献」という企業理念のもと、これからの高齢化社会に貢献できるよう取り組んでおり、「3年で20か所の『総合在宅ケアサービスセンター』の新規開設」を短期的目標として展開しています。
        社会から必要とされる事業を永続的に行っていく会社です。
        「通い・泊まり・訪問看護・訪問介護・リハビリ・ケアプラン」のトータルケアを通して、ご利用者とそのご家族の「住み慣れた家や地域で自分らしい生活を送りたい」という思いに寄り添いながら多職種協働でご利用者の生活を支える地域密着型の介護サービスを提供します。

        Q.人事制度・教育制度について教えてください。

        OJT制度に基づき、業務を覚えて頂きます。出来る業務、出来ない業務を明確にし、出来ない業務をマスターして頂くよう先輩が指導いたします。
        人事制度は、自身の目標を立て、目標対しての成果を自己評価、上席者との対話を繰返し最終的な評価を受ける人事考課制度を実施しております。

        Q.自慢できるポイントはなんですか?

        ご利用者へより良い看護・介護を提供するためには職員がゆとりを持って働くことが大切と考えています。年間休日は120日以上あり、プライベートと無理なく両立していただくことが可能な環境です。
        また、職員の安全対策についても積極的に取り組んでおり、悪質な暴力や暴言には、グループ内弁護士と警察OBが対応します。また、業務上の悩みや問題の相談窓口としてリエゾンルームを設置しています。職員全員が安全・安心できる職場環境をご提供します。

        選考プロセス

        step1.応募フォームまたはフリーコールよりご応募ください。

        step2.採用担当者よりご連絡いたします。

        step3.書類選考・面接
        ※履歴書(写真貼付)をご準備をお願い致します。

        step4.合否連絡

        ★是非一度、施設見学や説明会に来てみませんか?お気軽にお問い合わせください。
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