正社員

マザアス東久留米の 介護職・ホームヘルパー (正社員/東久留米市)の求人情報

  • 随時募集
    長期間募集求人。優秀な人材がいれば、ひとりでも多く採用。
  • 未経験OK
    介護の仕事が未経験でも歓迎の求人
マザアス東久留米
入社お祝い金 3 万円支給

【月給】180,000円〜205,000円+諸手当+交通費 ※経験等により変動 ※昇給・賞与は業績等による

社会福祉法人マザアス マザアス東久留米
介護職・ホームヘルパー
マザアス東久留米

■当サイト限定!入社祝金3万円支給■介護スタッフ募集★抜群の研修体制で介護の知識・経験がない方でも安心して仕事を始められます!【充実の福利厚生◎】

勤務地:東京都 ・東久留米市 /特別養護老人ホーム
  • 未経験者OK
  • 無資格OK
最寄駅
東久留米駅(西武池袋・豊島線)
勤務時間
  • 早番
    ○
  • 日勤
    ○
  • 遅番
    ○
  • 夜勤
    ○
勤務日数
  • 週5
    ○
  • 週4
    ×
  • 週3
    ×
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 7:00〜16:00(休憩60分) 遅番 12:00〜21:00(休憩60分) 勤務備考 変形シフト制/月単位
日勤 8:30〜17:30(休憩60分) 夜勤 17:00〜翌10:00(休憩120分)
大型施設
アットホーム
若手多い
ベテラン多い
育成重視
即戦力重視
のんびり
テキパキ
施設理念や
方針
■□■「自分らしい」暮らしができるようサポートします!!■□■  設立21年を迎えたマザアスは特別養護老人ホーム、デイサービスセンター、小規模多機能ホームなどを運営する社会福祉法人です。  設立から現在まで「何事でも人々からしてほしいと望むことは、人々にもそのとおりにせよ」という基本理念のもと、きめ細やかな介護サービスを実践してきました。 「マザアス」という社名には、母(mother)のような愛とおおらかさを持ち、大地(earth)のような堅固さと包容力で温かく奉仕する精神が込められています。日々のサービスを通じて人間の尊厳を認め合い、高齢者の方々が「自分らしい」暮らしを送れるように、温かな人間関係をはぐくみながら共生社会を創りたいと考えています。
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( 介護求人パークNo.271447 )
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就業先

企業名 社会福祉法人マザアス マザアス東久留米
事業所名 マザアス東久留米
施設・サービス形態/居室タイプ 特別養護老人ホーム
入居者数・利用者数
  • 〜10名
  • 11〜50名
  • 51〜100名
  • 100名〜
就業先住所 東京都東久留米市氷川台2-5-7
最寄駅・沿線 東久留米駅(西武池袋・豊島線)
交通アクセス 西武池袋線【東久留米駅】より徒歩12分

求人情報

募集背景
随時募集
特長
  • 未経験者OK
  • 無資格OK
  • 教育体制が充実
  • 設備が充実
  • 手当が充実
雇用形態 正社員
職種 介護職・ホームヘルパー
お仕事NO・介護求人パークNO 271447

応募資格

介護・福祉・医療の資格 介護・福祉・医療の無資格OK
介護・福祉・医療の実務経験 介護・福祉・医療実務 未経験OK
必要な経験内容・経験年数 未経験OK!

東京都の助成金を活用して介護キャリア段位制度を導入しています。
介護の知識・経験がない方でも安心して仕事を始められる仕組があります。
必要な資格(介護・福祉・医療以外含む) ■入社お祝い金3万円支給■
介護求人パークより入社お祝い金3万円支給します!
新たな資格を勉強しながら、現場の業務に慣れながら、一緒に頑張って下さる方を応援します。

無資格OK!
59歳以下の方
必要もしくは歓迎する
介護・福祉・医療の資格
特になし
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給与・福利厚生・休日

給与帯
      • 月給
      • 15万円以上
      • 20万円以上
      • 年収
      • 300万円以上
      • 350万円以上
      給与・手当 【月給】180,000円〜205,000円+諸手当+交通費
      ※経験等により変動
      ※昇給・賞与は業績等による
      交通費 上限50,000円/月
      待遇・福利厚生 ■入社お祝い金3万円支給!■
      ・お祝い金は、介護求人パークよりお渡しいたします。
      ・お祝い金は、入社日から1ヵ月後に権利が発生いたします。
      ・お渡し時期は、お祝い金の権利発生月末締め、翌月末払いにて銀行振り込みとさせていただきます。

      ・交通費支給(上限50,000円/月)
      ・夜勤手当(1回6,000円/月5回)
      ・住宅手当(上限23,000円)
      ・扶養手当(配偶者・上限15,000円)
      ・役職手当(3,000円〜50,000円)
      ・処遇改善手当(12,000円※H27見込み)
      ・介護福祉士手当(5,000円/月)

      ・昇給あり
      ・賞与あり(前年度実績/年2回)
      ・社会保険完備
      ・退職金制度あり(勤続1年以上)
      ・定年制あり(一律60歳)
      ・再雇用あり(65歳まで)
      休日・休暇 【年間休日数114日】
      ・週休2日制
      ・有給休暇10日間(6ヶ月経過後)
      ・育児休業あり
      勤務形態・勤務時間・休日 【勤務形態】
      正社員

      【勤務時間】
      早番 7:00〜16:00
      日勤 8:30〜17:30
      遅番 12:00〜21:00
      夜勤 17:00〜翌10:00

      ※時間外あり(月平均10時間)

      ※労働条件の詳細は、労働契約締結前までにお伝えいたします。
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      ( 介護求人パークNo.271447 )
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      採用担当者に聞きました!

      求人情報について

      Q.業務内容や仕事の流れを教えてください。

      特別養護老人ホームにおける、介護業務全般をお任せいたします。

      <具体的な業務内容>
      ・食事、入浴、排泄などの身体介助
      ・おむつ交換
      ・着替え、歩行、車いす介助
      ・清掃など施設内の環境整備
      ・レクリエーションの企画、実施
      ・お散歩などの付き添い
      ・観察、状況報告
      ※上記は一例ですが、ご利用者様が過ごしやすいようにお手伝いをお願いします。

      Q.入社3か月間の教育・研修について教えてください。

      ■■入社お祝い金3万円支給■■
      介護求人パークよりご応募してご入社された方には、入社お祝い金3万円を支給します。
      安心して長く働きたい方を応援しています。

      新人介護職員にたいしては個人個人のベースにあわせて丁寧な指導を常に心がけています。日常の業務の中で行われるOJT、日常の業務から離れて行われるOff−JTを中心に人材育成を行っています。
      ○「新人向け介護技術チェック表」を用いて進捗状況を指導職員と共有します。
       ・入職後、6ヵ月間の間に3〜4回進捗状況のチェックを行います。
       ・指導はユニットリーダーと介護主任または副主任の2名体制です。
      ○新人介護職員対象の集合研修を適宜行います。
       ・食事介助や体位交換の基本技術習得や感染症の基本知識習得など。
      ○プリセプターによる育成制度
       ・プリセプターとは、新人介護員(プリセプティー)の教育・指導を行う介護員のこと。主に2~4年目の介護員がこれに当たります。
        1年間の細かい指導内容が決められており、プリセプティーが1人前の介護員として自立できるよう計画し、実施します。

      Q.<求める人材>一言でいえば、どんな人材を求めていますか?

      ご利用者様の「生活の質を高めるケアの実践」という理念を現実のものとするため常に前向きに活動しています。このような環境で一緒に働きませんか!

      Q.<人材のポイント>どんなタイプの人が向いていますか?

      ■介護求人パーク限定!入社お祝い金3万円支給■
      仕事もプライベートも全力で楽しむための、お祝いです♪

      ・ 常にご利用者の立場に立って物事を考え、行動できる人
      ・ 自分の仕事に誇りを持って取り組める人
      ・ 自発的・積極的に考え、行動できる人
      ・ お互いの専門性を認め合って、他職種と連携して仕事ができる人

      Q.<当社の強み>施設や事業所の”強み”を一言でいうと?

      マザアス東久留米は地域の方々とご家族の皆様に支えられ、ともに協力していくことで成り立っております。ご利用者の「生活の質を高める」ことを目標に常に前向きにサービスの提供を行っています。

      Q.<強みの詳細>強みについて詳しく教えてください。

      職員のスキルアップのため、職場内においては各課・各種委員会が企画した内部研修を定期的に開催しています。また役職者に対する階層別研修を開催することで、組織マネジメント力を高めることにも努めています。
      年に1回、職場内で研究発表会を開催しており、さらに外部での研究大会でも事例発表するなど、提供するサービスの質を向上させるために、常に自分たちで課題をみつけ、その課題を克服するための取組を積極的に行っています。
      専門職としてのスキルを高めるために、関係団体主催の研修へ積極的な参加も促しております。

      Q.職場はどんな雰囲気ですか?

      季節ごとの行事も盛りだくさんで、ご利用者様と餃子やスウィートポテトを作ったり、お買い物に出かけたり、笑顔がたえない職場です♪

      企業情報について

      Q.企業理念や大切にしていることを教えてください。

      ■□■「自分らしい」暮らしができるようサポートします!!■□■

       設立21年を迎えたマザアスは特別養護老人ホーム、デイサービスセンター、小規模多機能ホームなどを運営する社会福祉法人です。
       設立から現在まで「何事でも人々からしてほしいと望むことは、人々にもそのとおりにせよ」という基本理念のもと、きめ細やかな介護サービスを実践してきました。
      「マザアス」という社名には、母(mother)のような愛とおおらかさを持ち、大地(earth)のような堅固さと包容力で温かく奉仕する精神が込められています。日々のサービスを通じて人間の尊厳を認め合い、高齢者の方々が「自分らしい」暮らしを送れるように、温かな人間関係をはぐくみながら共生社会を創りたいと考えています。

      Q.人事制度・教育制度について教えてください。

      充実した研修や資格取得をサポートする教育体制 入職後は法人独自の「新人向け介護技術チェック表(特養のみ)」を使いながら、6ヶ月をめどにOJT中心で人材育成を行います。
      入社2〜4年目の先輩介護職員がプリセプター(新人介護職員の教育・指導を行う)として丁寧に指導します。
      他にも職場内の内部研修や役職者に対する階層別研修、職場外研修などスキルアップの機会は多数あります。
      さらに年1回の海外研修で、韓国・オーストラリアなどの施設を見学する機会もあります。
      また、介護福祉士の通信鋼材費用や看護学校費用(入職後5年以上が条件)をマザアスで負担するなど、資格取得を強力にバックアップします。

      Q.自慢できるポイントはなんですか?

      ■□■小規模多機能ホームなど地域に開かれた介護を目指しています■□■

      介護業界において注目されているのが「小規模多機能ホーム」。
      高齢者の方々ができるかぎり自立して、より「自分らしい」暮らしをおくれるように、通いや短期間の宿泊、ご利用者宅への訪問など様々な角度から自立した生活をサポートします。マザアスでも「小規模多機能ホーム」の運営に力を入れており、実際にご好評いただいています。
      住みなれた場所で「自分らしい」暮らしをしていただくために、私たちが心掛けているのが地域の方々との交流です。例えば、地域の高齢者のための給食・配食サービスやコミュニティカフェの運営などなど。これまでの実績が認められ、平成28年11月からは「東京都多摩若年性認知症総合支援センター事業」を東京都より受託しました。若年性認知症の方の総合支援センターとしては都内2ヶ所目の開設になり、地域・行政からの期待を肌で感じているところです。
      ニーズ・環境の変化に対応できる事業体であり続けたいと考えています。

      選考プロセス

      ■入社お祝い金3万円支給!■
      ・介護求人パークからのご応募限定です!
      ・お祝い金は、入社日から1ヵ月後に権利が発生いたします。
      ・お渡し時期は、お祝い金の権利発生月末締め、翌月末払いにて銀行振り込みとさせていただきます。

      ▼応募ボタンもしくはTELからご応募ください。

      ▼面接(1回)※事前の施設見学も大歓迎です。

      採用♪
      ※選考期間は1週間程度です。

      ※面接後、希望者には体験入社を行います。
      実際に働く場所をしっかりとご覧いただけます。
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