パート・アルバイト

たのしい家 習志野実籾(株式会社ケア21)の 介護職・ホームヘルパー (パート・アルバイト/習志野市)の求人情報

  • 積極採用
    繁忙につき、増員募集です。積極採用求人。
  • 未経験OK
    介護の仕事が未経験でも歓迎の求人
たのしい家 習志野実籾(株式会社ケア21)

時給940円〜1,105円(処遇改善還元手当・夜勤手当別途支給) 介護福祉士:時給1,105円〜 実務者研...

株式会社ケア21 東京本社
介護職・ホームヘルパー
たのしい家 習志野実籾(株式会社ケア21)

【施設見学歓迎!】【JASDAQ上場の成長企業で働こう!】定年制度なし!安心して働ける環境です。

勤務地:千葉県 ・習志野市 /介護付き・住宅型有料老人ホーム
  • 未経験者OK
  • 無資格OK
最寄駅
実籾駅(京成電鉄本・空港線)
勤務時間
  • 早番
    △
  • 日勤
    ○
  • 遅番
    △
  • 夜勤
    △
勤務日数
  • 週5
    △
  • 週4
    △
  • 週3
    △
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • △

  • △

  • △

  • △

  • △

  • △

  • △

  • △
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 7:00〜16:00 遅番 10:30〜19:30 勤務備考 7:00〜16:00/9:00〜18:00/10:30〜19:30/17:00〜翌10:00(シフト制)
日勤 9:00〜18:00 夜勤 17:00〜翌10:00(シフト制)
大型施設
アットホーム
若手多い
ベテラン多い
育成重視
即戦力重視
のんびり
テキパキ
施設理念や
方針
当社は経営理念が9つもある、変わった会社です! その中でも特に大切にしている理念が「人を大事にし、人を育てる」。 ご利用者様に対して、確かな知識や技術を提供することはもちろんですが、+α「真心と優しさ」のこもったサービスを提供できて初めて、「最高のサービス」が実現すると私たちは考えています。 だから、スタッフ1人ひとりがたのしく活き活きとサービスを提供できるよう、様々な独自制度構築、また研修制度充実に力を入れています。 当社は様々な角度からスタッフ自由と自立を支援します。 あなたも自由な発想で伸び伸びと、当社でたのしく働いてみませんか? 〜ケア21グループ 経営理念〜 1、福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献 2、最大ではなく最高のサービスの提供 3、人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供 4、日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す 5、福祉理念と市場原理の融合 6、現場第一主義 7、徹底討論・徹底和解 8、常に考え、変わり続ける 9、人を大事にし、人を育てる
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( 介護求人パークNo.269930 )
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就業先

企業名 株式会社ケア21 東京本社
事業所名 たのしい家 習志野実籾(株式会社ケア21)
施設・サービス形態/居室タイプ 介護付き・住宅型有料老人ホーム
入居者数・利用者数
  • 〜10名
  • 11〜50名
  • 51〜100名
  • 100名〜
就業先住所 千葉県習志野市実籾3-12-1
最寄駅・沿線 実籾駅(京成電鉄本・空港線)
交通アクセス ◆京成本線「実籾駅」から徒歩約3分

求人情報

募集背景
積極採用
特長
  • 未経験者OK
  • 無資格OK
  • 教育体制が充実
  • 正社員登用あり
  • 手当が充実
雇用形態 パート・アルバイト
職種 介護職・ホームヘルパー
お仕事NO・介護求人パークNO 269930

応募資格

介護・福祉・医療の資格 介護・福祉・医療の無資格OK
介護・福祉・医療の実務経験 介護・福祉・医療実務 未経験OK
必要な資格(介護・福祉・医療以外含む) 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)以上
経験者優遇
★資格がない方もご相談下さい!
必要もしくは歓迎する
介護・福祉・医療の資格
■以下の資格があれば、尚可です。
介護福祉士・ヘルパ―2級・ヘルパ―1級・介護職員基礎研修・介護職員初任者研修・実務者研修
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給与・福利厚生・休日

給与・手当 時給940円〜1,105円(処遇改善還元手当・夜勤手当別途支給)

介護福祉士:時給1,105円〜
実務者研修相当:時給1,050円〜
初任者研修相当・経験有:時給1,020円〜
初任者研修相当・経験無:時給1,000円〜
無資格:時給940円〜
夜勤手当:6,000円/回
処遇改善還元手当:3,000〜28,000円/月 ※勤務実績に応じ変動
交通費 交通費実費支給(月額上限30,000円)
待遇・福利厚生 昇給・賞与あり(人事考課・業績による)、正社員登用制度、労働条件により該当する保険に加入、交通費実費支給(月額上限30,000円)、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度等
休日・休暇 雇用契約による。勤務実績に応じ各種休暇を付与
勤務形態・勤務時間・休日 ※労働条件の詳細は、労働契約締結前までにお伝えいたします。
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採用担当者に聞きました!

求人情報について

Q.業務内容や仕事の流れを教えてください。

有料老人ホームの介護職員業務を行っていただきます。
・食事・入浴・排泄等の身体介護
・バイタルチェック等、ご利用者の体調観察
・ご利用者様とのコミュニケーション、見守り
・レクリエーションの企画・実施

Q.<当社の強み>施設や事業所の”強み”を一言でいうと?

経営理念「人を大事にし、人を育てる」のもと、定年制度を撤廃。社員一人ひとりの可能性をどこまでも信じる会社です!

Q.<強みの詳細>強みについて詳しく教えてください。

訪問介護、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、小規模多機能施設など、全国にグループ総数で340以上の事業所を展開。5,000名を超える従業員が活躍しています。2003年には東証JASDAQへ上場し、今期売上は225億円(H28.10)と毎年拡大を続けています。成長を遂げるケア21の強みは、

◆定年制を撤廃。老後の心配を解消。安心して働ける環境が整っています!
・ご自分で定年年齢を決めることができます
・お辞めになるまで昇給昇格が続きます

◆入社時の研修に力を入れています!
・人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのがケア21の考え方です。理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境を整えています。
・加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など…当社独自の「人を大事にし、人を育てる」仕組みづくりに取り組んでいます。

目標は「100年続くいい会社」。この目標を達成するためあなたの力を必要としています。ぜひ一緒に創っていきましょう!

企業情報について

Q.企業理念や大切にしていることを教えてください。

当社は経営理念が9つもある、変わった会社です!
その中でも特に大切にしている理念が「人を大事にし、人を育てる」。

ご利用者様に対して、確かな知識や技術を提供することはもちろんですが、+α「真心と優しさ」のこもったサービスを提供できて初めて、「最高のサービス」が実現すると私たちは考えています。

だから、スタッフ1人ひとりがたのしく活き活きとサービスを提供できるよう、様々な独自制度構築、また研修制度充実に力を入れています。

当社は様々な角度からスタッフ自由と自立を支援します。
あなたも自由な発想で伸び伸びと、当社でたのしく働いてみませんか?


〜ケア21グループ 経営理念〜
1、福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献
2、最大ではなく最高のサービスの提供
3、人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供
4、日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す
5、福祉理念と市場原理の融合
6、現場第一主義
7、徹底討論・徹底和解
8、常に考え、変わり続ける
9、人を大事にし、人を育てる

Q.人事制度・教育制度について教えてください。

【誰伸び人事制度】
「人はいつでも、いつからでも成長できる」
…私たちは人財育成を考える際、この言葉を合言葉としています。

この考え方に基づいて編み出された人事考課制度が、当社独自の「誰伸び(誰でも伸びる)人事制度」です。

@「どのような点が成長したか」を加点主義で評価します。
 「どこが成長したか」だけに着目して評価を行うため、マイナス査定はありえません。
A去年の自分と今の自分を比べて「絶対評価」で、しかも自己採点で評価します。
 だから、透明性が高く納得できる人事考課制度となっています。

【年間300を超える研修プログラム】
技術や知識に関する研修はもちろんですが…

それに加えて「コーチング研修」や「笑いの研修」、入社後3年目までの「フォローアップ研修」など。コミュニケーションやメンタルヘルスをより良い状態に保つため、様々な視点からの研修をご用意しています。

また、ご自分が受けたい研修を受けられる「選択研修制度」も導入。1人ひとりの自由な成長を応援する研修制度になっています!

Q.自慢できるポイントはなんですか?

☆平成28年度「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」最優良賞受賞!!☆

厚生労働省が主催する同表彰において当社の取組が高く評価され、「最優良賞(厚生労働大臣賞)」を受賞!
当社理念「人を大事にし、人を育てる」が反映された取組みをほんの少しご紹介します!

【定年制度撤廃】
“定年の年齢を各スタッフが自由に決められる”制度です!
やる気も元気もスキルもあるスタッフが、
年齢を理由に活躍のフィールドを奪われるのは、非常にもったいないです…
だから、ケア21グループは定年制度を撤廃しました!
もちろん「定年」を決めたその時まで、ずっと昇給・昇格も続きます!

【一芸手当】
 当社では、スタッフをスキルだけで評価しません!
一見仕事と関係ない趣味(鉄道オタクなど…)であっても、
一芸として申請し、認定されると「一芸手当」が支給されます!!
その人の個性や魅力を様々な視点から認めていく、
当社の社風が表れた取り組みです。

他にも盛りだくさん!
これまでの企業になかった新しい発想で、
たのしく働ける環境をケア21は創り続けます。

選考プロセス

1.応募フォームより必要事項をご入力いただきお申込み・お問い合わせ。(フリーダイヤルからも受付中です!)
  「まずは、施設見学したい」という方も、エントリーください。

2.後ほど採用担当者より直接ご連絡いたします。

3.施設見学・面接
※履歴書(写真付き)をお持ちください。

合否連絡

※採用の場合、お手続きは別途ご連絡いたします。
※入社時期はご相談可能です。
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お問い合わせやご応募は、お電話でも受け付けております(無料)
 0120-515-928 (通話無料 平日9:30〜20:30)

( 介護求人パークNo.269930 )
お電話でのお問い合わせの際は、上記の介護求人パークNoをお伝えください。

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