パート・アルバイト

たのしい家 横浜羽沢町(株式会社ケア21)の 介護職・ホームヘルパー (パート・アルバイト/横浜市神奈川区)の求人情報

  • 新規募集
    事業拡大のため、新規オープニングメンバー募集です。新規募集求人。
  • 未経験OK
    介護の仕事が未経験でも歓迎の求人
たのしい家 横浜羽沢町(株式会社ケア21)

時給970円〜1,135円(処遇改善還元手当・夜勤手当別途支給) 介護福祉士:時給1,135円〜 実務者研...

株式会社ケア21 東京本社
介護職・ホームヘルパー
たのしい家 横浜羽沢町(株式会社ケア21)

2017年9月オープン【施設見学歓迎!】【JASDAQ上場の成長企業で働こう!】定年制度なし!安心して働ける環境です。

勤務地:神奈川県 ・横浜市神奈川区 /介護付き・住宅型有料老人ホーム
  • 未経験者OK
  • 無資格OK
最寄駅
横浜駅(東海道本線)
横浜駅(根岸線)
横浜駅(京浜東北・根岸線)
横浜駅(東急東横線)
横浜駅(相模鉄道本線)
勤務時間
  • 早番
    △
  • 日勤
    ○
  • 遅番
    △
  • 夜勤
    △
勤務日数
  • 週5
    ○
  • 週4
    ○
  • 週3
    ○
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • △

  • △

  • △

  • △

  • △

  • △

  • △

  • △
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 施設により異なります。 遅番 勤務備考 施設により異なります。
(一例)7:30〜16:30/9:00〜18:00/10:00〜19:00/17:00〜翌10:00(シフト制)
日勤 夜勤
大型施設
アットホーム
若手多い
ベテラン多い
育成重視
即戦力重視
のんびり
テキパキ
施設理念や
方針
当社は経営理念が9つもある、変わった会社です! その中でも特に大切にしている理念が「人を大事にし、人を育てる」。 ご利用者様に対して、確かな知識や技術を提供することはもちろんですが、+α「真心と優しさ」のこもったサービスを提供できて初めて、「最高のサービス」が実現すると私たちは考えています。 だから、スタッフ1人ひとりがたのしく活き活きとサービスを提供できるよう、様々な独自制度構築、また研修制度充実に力を入れています。 当社は様々な角度からスタッフ自由と自立を支援します。 あなたも自由な発想で伸び伸びと、当社でたのしく働いてみませんか? 〜ケア21グループ 経営理念〜 1、福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献 2、最大ではなく最高のサービスの提供 3、人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供 4、日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す 5、福祉理念と市場原理の融合 6、現場第一主義 7、徹底討論・徹底和解 8、常に考え、変わり続ける 9、人を大事にし、人を育てる
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( 介護求人パークNo.269916 )
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就業先

企業名 株式会社ケア21 東京本社
事業所名 たのしい家 横浜羽沢町(株式会社ケア21)
施設・サービス形態/居室タイプ 介護付き・住宅型有料老人ホーム
入居者数・利用者数
  • 〜10名
  • 11〜50名
  • 51〜100名
  • 100名〜
就業先住所 神奈川県横浜市神奈川区羽沢町7-1 他(地番)
最寄駅・沿線 横浜駅(東海道本線)・横浜駅(根岸線)・横浜駅(京浜東北・根岸線)・横浜駅(東急東横線)・横浜駅(相模鉄道本線)
交通アクセス ◆JR横浜駅より横浜市営バス、「峰沢団地前」より徒歩3分
◆横浜市営地下鉄「三ツ沢上町」駅より徒歩15分

求人情報

募集背景
新規募集
特長
  • 未経験者OK
  • 無資格OK
  • 教育体制が充実
  • 正社員登用あり
  • 手当が充実
  • オープニング
  • 交通費全額支給
雇用形態 パート・アルバイト
職種 介護職・ホームヘルパー
お仕事NO・介護求人パークNO 269916

応募資格

介護・福祉・医療の資格 介護・福祉・医療の無資格OK
介護・福祉・医療の実務経験 介護・福祉・医療実務 未経験OK
必要な経験内容・経験年数 福祉に携わる志をお持ちの方であれば、一切問いません。

「人を大事にし、人を育てる」経営理念のもと、当社では年間300の教育研修プログラムを整えております。
これまでも多くの方が未経験からご入社され、現在専門職としてご活躍されています。どうぞご安心ください。

また当社は上下の分け隔てなく、良いと思ったことはすぐに提案できる、風通しの良い社風です。
未経験だからこそ、既存スタッフと異なる視点からのアイデアを生み出せるケースもございます。
たとえ介護経験がなくとも、これまで培ってこられたご経験を存分に活かし、ぜひ新風を現場にもたらしていただきたいと思います。

もちろんベテランの方も大・大・大歓迎です!
前職でやりたくてもできなかったことはありませんか?
当社では「常に考え、変わり続ける」経営理念のもと、
「ご利用者様に真の意味でご満足いただけるサービスは何か?」
スタッフ1人ひとりが常に考え、また提案をしていきます。
ぜひあなたも、現場経験とその熱い想いを活かし、当社で理想のサービスを実現してください!
必要な資格(介護・福祉・医療以外含む) 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)以上
経験者優遇
★資格がない方もご相談下さい!
必要もしくは歓迎する
介護・福祉・医療の資格
■以下の資格があれば、尚可です。
介護福祉士・ヘルパ―2級・ヘルパ―1級・介護職員基礎研修・介護職員初任者研修・実務者研修
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( 介護求人パークNo.269916 )
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給与・福利厚生・休日

給与帯
  • 時給
  • 1000円未満
  • 1000円以上
        給与・手当 時給970円〜1,135円(処遇改善還元手当・夜勤手当別途支給)

        介護福祉士:時給1,135円〜
        実務者研修相当:時給1,080円〜
        初任者研修相当・経験有:時給1,050円〜
        初任者研修相当・経験無:時給1,030円〜
        無資格:時給970円〜
        夜勤手当:6,000円/回
        処遇改善還元手当:3,000円〜28,000円/月 ※勤務実績に応じ変動
        交通費 交通費実費支給(月額上限30,000円)
        待遇・福利厚生 昇給・賞与あり(人事考課・業績による)、正社員登用制度、労働条件により該当する保険に加入、交通費実費支給(月額上限30,000円)、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度等
        休日・休暇 雇用契約による。勤務実績に応じ各種休暇を付与
        勤務形態・勤務時間・休日 施設により異なります。
        (一例)7:30〜16:30/9:00〜18:00/10:00〜19:00/17:00〜翌10:00(シフト制)
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        採用担当者に聞きました!

        求人情報について

        Q.業務内容や仕事の流れを教えてください。

        有料老人ホームの介護職員業務を行っていただきます。
        ・食事・入浴・排泄等の身体介護
        ・バイタルチェック等、ご利用者の体調観察
        ・ご利用者様とのコミュニケーション、見守り
        ・レクリエーションの企画・実施

        Q.入社3か月間の教育・研修について教えてください。

        【入社時研修】
        最大4日間、本社での研修にご参加いただきます。
        ・ケア21グループの理念や方針の共有
        ・コーチング研修・接遇マナー研修・目標設定等のマインドに関わる研修
        ・就業規則や人事考課制度等の詳細な社内ルールの説明
        ・業態別の業務フローや注意点についての部門別研修
        ・介護技術研修
        1日目終了後には懇親会も開催致します!同期入社の横のつながりも深めていただける研修です。

        【フォローアップ研修】
        ご入社1ヶ月後・3ヵ月後・6ヶ月後・12ヶ月後のタイミングで実施。
        同期入社の仲間と共に、ご入社後のキャリアを振り返る機会を設けております。
        ・目標達成の進捗状況確認
        ・振り返りを通じて成長した点&これからの課題を確認
        ・現状の悩みを共有し、不安を解消&モチベーションアップ

        【OJT】
        配属先ではチューターが付き、業務面の指導だけでなく、メンタル面でのサポートも行います。
        また配属初日・配属1ヶ月後のタイミングで、管理者とのフォロー面談も実施。
        安心してお仕事が続けられるよう、体制を整えております。

        Q.<求める人材>一言でいえば、どんな人材を求めていますか?

        一言でいえば「楽観的な人」です。
        楽観的な人は、問題から目を逸らさず、解決まで粘り強く取り組める人だと考えているからです。
        今はそうでないと思う方も「楽観的になりたい」と思える方ならば大歓迎です!

        Q.<人材のポイント>どんなタイプの人が向いていますか?

        仕事を通じて様々なチャレンジをしたいと考えている方には特に向いている会社だと思います!

        ケア21グループの特徴として、
        スタッフ1人ひとりの「自由と自立」を尊重した事業所運営が挙げられます。

        たとえば同じ当社グループの事業所であっても、
        そこで働くスタッフが何を大切にし、どのようなサービスを追求しているかによって、
        コンセプトや雰囲気が大きく異なります。

        理想の事業所、理想のサービスをスタッフ1人ひとりが自主的に考え、
        自由闊達に意見を出せる環境だから、その現場ならではのカラーが自然と生まれてくるわけです。

        お互いを「さん」付けで呼び合うなど、風通しのよいフラットな社風。
        現場スタッフの声がしっかり本社に届く仕組み(たとえば社長に直接、業務改善提案書を提出できます!)。

        当社には、新しいことにチャレンジできる環境があります。
        あなたもぜひ、私たちと一緒に新たな挑戦をしてみませんか??

        Q.<当社の強み>施設や事業所の”強み”を一言でいうと?

        経営理念「人を大事にし、人を育てる」のもと、定年制度を撤廃。社員一人ひとりの可能性をどこまでも信じる会社です!

        Q.<強みの詳細>強みについて詳しく教えてください。

        訪問介護、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、小規模多機能施設など、全国にグループ総数で340以上の事業所を展開。5,000名を超える従業員が活躍しています。2003年には東証JASDAQへ上場し、今期売上は225億円(H28.10)と毎年拡大を続けています。成長を遂げるケア21の強みは、

        ◆定年制を撤廃。老後の心配を解消。安心して働ける環境が整っています!
        ・ご自分で定年年齢を決めることができます
        ・お辞めになるまで昇給昇格が続きます

        ◆入社時の研修に力を入れています!
        ・人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのがケア21の考え方です。理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境を整えています。
        ・加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など…当社独自の「人を大事にし、人を育てる」仕組みづくりに取り組んでいます。

        目標は「100年続くいい会社」。この目標を達成するためあなたの力を必要としています。ぜひ一緒に創っていきましょう!

        Q.どのような社員が多いですか?

        10代の若手社員もいれば、60代で活躍している社員も多数!
        当社は定年制を撤廃する一方で、新卒採用にも力を入れている会社です。

        また、「一芸」を認定する制度(手当有)がある会社で、個性を認める社風が根づいています。
        福祉を志す気持ちがあれば、働ける環境があることは確かです!

        Q.職場はどんな雰囲気ですか?

        和気あいあいとした職場で、ご利用者様にトコトン真面目な職場です!

        当社の理念の一つに「徹底討論・徹底和解」というものがあります。
        これは、仕事をする上で疑問に感じたことやおかしいと思った時には、「和解を前提として」徹底討論しましょう!というものです。

        スタッフ1人ひとりが持つご利用者様への想いを、ご利用者様本位の「最高のサービス」提供につながります!

        企業情報について

        Q.企業理念や大切にしていることを教えてください。

        当社は経営理念が9つもある、変わった会社です!
        その中でも特に大切にしている理念が「人を大事にし、人を育てる」。

        ご利用者様に対して、確かな知識や技術を提供することはもちろんですが、+α「真心と優しさ」のこもったサービスを提供できて初めて、「最高のサービス」が実現すると私たちは考えています。

        だから、スタッフ1人ひとりがたのしく活き活きとサービスを提供できるよう、様々な独自制度構築、また研修制度充実に力を入れています。

        当社は様々な角度からスタッフ自由と自立を支援します。
        あなたも自由な発想で伸び伸びと、当社でたのしく働いてみませんか?


        〜ケア21グループ 経営理念〜
        1、福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献
        2、最大ではなく最高のサービスの提供
        3、人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供
        4、日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す
        5、福祉理念と市場原理の融合
        6、現場第一主義
        7、徹底討論・徹底和解
        8、常に考え、変わり続ける
        9、人を大事にし、人を育てる

        Q.人事制度・教育制度について教えてください。

        【誰伸び人事制度】
        「人はいつでも、いつからでも成長できる」
        …私たちは人財育成を考える際、この言葉を合言葉としています。

        この考え方に基づいて編み出された人事考課制度が、当社独自の「誰伸び(誰でも伸びる)人事制度」です。

        @「どのような点が成長したか」を加点主義で評価します。
         「どこが成長したか」だけに着目して評価を行うため、マイナス査定はありえません。
        A去年の自分と今の自分を比べて「絶対評価」で、しかも自己採点で評価します。
         だから、透明性が高く納得できる人事考課制度となっています。

        【年間300を超える研修プログラム】
        技術や知識に関する研修はもちろんですが…

        それに加えて「コーチング研修」や「笑いの研修」、入社後3年目までの「フォローアップ研修」など。コミュニケーションやメンタルヘルスをより良い状態に保つため、様々な視点からの研修をご用意しています。

        また、ご自分が受けたい研修を受けられる「選択研修制度」も導入。1人ひとりの自由な成長を応援する研修制度になっています!

        Q.自慢できるポイントはなんですか?

        ☆平成28年度「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」最優良賞受賞!!☆

        厚生労働省が主催する同表彰において当社の取組が高く評価され、「最優良賞(厚生労働大臣賞)」を受賞!
        当社理念「人を大事にし、人を育てる」が反映された取組みをほんの少しご紹介します!

        【定年制度撤廃】
        “定年の年齢を各スタッフが自由に決められる”制度です!
        やる気も元気もスキルもあるスタッフが、
        年齢を理由に活躍のフィールドを奪われるのは、非常にもったいないです…
        だから、ケア21グループは定年制度を撤廃しました!
        もちろん「定年」を決めたその時まで、ずっと昇給・昇格も続きます!

        【一芸手当】
         当社では、スタッフをスキルだけで評価しません!
        一見仕事と関係ない趣味(鉄道オタクなど…)であっても、
        一芸として申請し、認定されると「一芸手当」が支給されます!!
        その人の個性や魅力を様々な視点から認めていく、
        当社の社風が表れた取り組みです。

        他にも盛りだくさん!
        これまでの企業になかった新しい発想で、
        たのしく働ける環境をケア21は創り続けます。

        選考プロセス

        1.応募フォームより必要事項をご入力いただきお申込み・お問い合わせ。(フリーダイヤルからも受付中です!)
          「まずは、施設見学したい」という方も、エントリーください。

        2.後ほど採用担当者より直接ご連絡いたします。

        3.施設見学・面接
        ※履歴書(写真付き)をお持ちください。

        合否連絡

        ※採用の場合、お手続きは別途ご連絡いたします。
        ※入社時期はご相談可能です。
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