正社員

ケア21 調布の 介護職・ホームヘルパー (正社員/調布市)の求人情報

  • 積極採用
    繁忙につき、増員募集です。積極採用求人。
ケア21 調布

月給243,000円〜258,000円(処遇改善還元手当を含む) 介護福祉士 月収258,000円〜 実務...

株式会社ケア21 東京本社
介護職・ホームヘルパー
ケア21 調布

【施設見学歓迎!】【JASDAQ上場の成長企業で働こう!】定年制度なし!安心して働ける環境です。

勤務地:東京都 ・調布市 /訪問介護
  • 経験者限定
  • 有資格限定
最寄駅
調布駅(京王電鉄京王線)
調布駅(京王電鉄相模原線)
勤務時間
  • 早番
    ×
  • 日勤
    ○
  • 遅番
    ×
  • 夜勤
    ×
勤務日数
  • 週5
    ○
  • 週4
    ×
  • 週3
    ×
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 遅番 勤務備考 原則9:00〜18:00
※サービス都合等により前後する可能性あり
日勤 原則9:00〜18:00 夜勤
大型施設
アットホーム
若手多い
ベテラン多い
育成重視
即戦力重視
のんびり
テキパキ
施設理念や
方針
当社は経営理念が9つもある、変わった会社です! その中でも特に大切にしている理念が「人を大事にし、人を育てる」。 ご利用者様に対して、確かな知識や技術を提供することはもちろんですが、+α「真心と優しさ」のこもったサービスを提供できて初めて、「最高のサービス」が実現すると私たちは考えています。 だから、スタッフ1人ひとりがたのしく活き活きとサービスを提供できるよう、様々な独自制度構築、また研修制度充実に力を入れています。 当社は様々な角度からスタッフ自由と自立を支援します。 あなたも自由な発想で伸び伸びと、当社でたのしく働いてみませんか? 〜ケア21グループ 経営理念〜 1、福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献 2、最大ではなく最高のサービスの提供 3、人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供 4、日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す 5、福祉理念と市場原理の融合 6、現場第一主義 7、徹底討論・徹底和解 8、常に考え、変わり続ける 9、人を大事にし、人を育てる
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( 介護求人パークNo.269888 )
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就業先

企業名 株式会社ケア21 東京本社
事業所名 ケア21 調布
施設・サービス形態/居室タイプ 訪問介護
就業先住所 東京都調布市小島町2-51-9 高野ビル301号室 【MAPを見る
最寄駅・沿線 調布駅(京王電鉄京王線)・調布駅(京王電鉄相模原線)
交通アクセス ◆京王線「調布駅」から徒歩約3分

求人情報

募集背景
積極採用
特長
  • 経験者限定
  • 有資格限定
  • 教育体制が充実
  • 手当が充実
  • 交通費全額支給
雇用形態 正社員
職種 介護職・ホームヘルパー
お仕事NO・介護求人パークNO 269888

応募資格

介護・福祉・医療の資格 介護・福祉・医療の有資格者限定
介護・福祉・医療の実務経験 介護・福祉・医療実務 経験者限定
必要な経験内容・経験年数 特に問いません。
未経験・ブランクありの方も大歓迎です!
必要な資格(介護・福祉・医療以外含む) 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)以上
必要もしくは歓迎する
介護・福祉・医療の資格
■以下の資格があれば、尚可です。
介護福祉士・ヘルパ―2級・ヘルパ―1級・介護職員基礎研修・介護職員初任者研修・正看護師・准看護師・実務者研修
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( 介護求人パークNo.269888 )
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給与・福利厚生・休日

給与帯
      • 月給
      • 15万円以上
      • 20万円以上
      • 25万円以上
        給与・手当 月給243,000円〜258,000円(処遇改善還元手当を含む)

        介護福祉士 月収258,000円〜
        実務者研修(ホームヘルパー1級) 月給248,000円〜
        初任者研修(ヘルパー2級) 月給243,000円〜
        交通費 交通費実費支給(月額上限50,000円)
        待遇・福利厚生 昇給・賞与あり(人事考課・業績による)、交通費実費支給(月額上限50,000円)、各種社会保険完備、退職金制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度等
        休日・休暇 年間休日111日
        シフト制(一ヶ月単位の変形労働時間制)
        有給休暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇他
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        採用担当者に聞きました!

        求人情報について

        Q.業務内容や仕事の流れを教えてください。

        訪問介護事業所における介護業務を担っていただきます。
        ・生活援助(買い物・掃除・調理など)
        ・身体介護(入浴・食事・排泄など) 等

        Q.入社3か月間の教育・研修について教えてください。

        3日間の入社時研修を本社にて受講していただいた後、事業所に配属。
        配属後は現場にてOJTを受けながら、少しずつ業務に慣れていただきます。

        その後については、中途入社の方向けの「フォローアップ研修」をご用意しています。

        ご入社1ヶ月後・3ヵ月後・6ヶ月後・12ヶ月後の4回のタイミングで実施し、
        同期入社の方と一緒にご自分の成長を振り返ります。

        悩みを共有し、励まし合い、成長を確認し合うことができますので、
        モチベーションを無理なく維持していくことができます。

        Q.<求める人材>一言でいえば、どんな人材を求めていますか?

        明るく前向きに物事を捉えられる方を求めています!

        Q.<当社の強み>施設や事業所の”強み”を一言でいうと?

        経営理念「人を大事にし、人を育てる」のもと、定年制度を撤廃。社員一人ひとりの可能性をどこまでも信じる会社です!

        Q.<強みの詳細>強みについて詳しく教えてください。

        訪問介護、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、小規模多機能施設など、全国にグループ総数で340以上の事業所を展開。5,000名を超える従業員が活躍しています。2003年には東証JASDAQへ上場し、今期売上は225億円(H28.10)と毎年拡大を続けています。成長を遂げるケア21の強みは、

        ◆定年制を撤廃。老後の心配を解消。安心して働ける環境が整っています!
        ・ご自分で定年年齢を決めることができます
        ・お辞めになるまで昇給昇格が続きます

        ◆入社時の研修に力を入れています!
        ・人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのがケア21の考え方です。理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境を整えています。
        ・加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など…当社独自の「人を大事にし、人を育てる」仕組みづくりに取り組んでいます。

        目標は「100年続くいい会社」。この目標を達成するためあなたの力を必要としています。ぜひ一緒に創っていきましょう!

        Q.どのような社員が多いですか?

        ベテランから若手まで、様々な年代のスタッフがいます。新卒入社の社員も活躍しています。
        親子のようなやりとりもちらほら見られます。強いて言えばオープンな人が多い印象でしょうか?

        Q.職場はどんな雰囲気ですか?

        訪問介護と居宅介護支援が同じ事業所内に併設していて、在宅系事業所としては広く、息苦しさがありません。

        真面目な時は真面目に、ゆるいときはゆるく。メリハリのある事業所だと思います!
        居宅ケアマネがすぐ近くにいるので、今後ケアマネージャーを目指したいと考えている方にとっても良い環境です!

        企業情報について

        Q.企業理念や大切にしていることを教えてください。

        当社は経営理念が9つもある、変わった会社です!
        その中でも特に大切にしている理念が「人を大事にし、人を育てる」。

        ご利用者様に対して、確かな知識や技術を提供することはもちろんですが、+α「真心と優しさ」のこもったサービスを提供できて初めて、「最高のサービス」が実現すると私たちは考えています。

        だから、スタッフ1人ひとりがたのしく活き活きとサービスを提供できるよう、様々な独自制度構築、また研修制度充実に力を入れています。

        当社は様々な角度からスタッフ自由と自立を支援します。
        あなたも自由な発想で伸び伸びと、当社でたのしく働いてみませんか?


        〜ケア21グループ 経営理念〜
        1、福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献
        2、最大ではなく最高のサービスの提供
        3、人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供
        4、日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す
        5、福祉理念と市場原理の融合
        6、現場第一主義
        7、徹底討論・徹底和解
        8、常に考え、変わり続ける
        9、人を大事にし、人を育てる

        Q.人事制度・教育制度について教えてください。

        【誰伸び人事制度】
        「人はいつでも、いつからでも成長できる」
        …私たちは人財育成を考える際、この言葉を合言葉としています。

        この考え方に基づいて編み出された人事考課制度が、当社独自の「誰伸び(誰でも伸びる)人事制度」です。

        @「どのような点が成長したか」を加点主義で評価します。
         「どこが成長したか」だけに着目して評価を行うため、マイナス査定はありえません。
        A去年の自分と今の自分を比べて「絶対評価」で、しかも自己採点で評価します。
         だから、透明性が高く納得できる人事考課制度となっています。

        【年間300を超える研修プログラム】
        技術や知識に関する研修はもちろんですが…

        それに加えて「コーチング研修」や「笑いの研修」、入社後3年目までの「フォローアップ研修」など。コミュニケーションやメンタルヘルスをより良い状態に保つため、様々な視点からの研修をご用意しています。

        また、ご自分が受けたい研修を受けられる「選択研修制度」も導入。1人ひとりの自由な成長を応援する研修制度になっています!

        Q.自慢できるポイントはなんですか?

        ☆平成28年度「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」最優良賞受賞!!☆

        厚生労働省が主催する同表彰において当社の取組が高く評価され、「最優良賞(厚生労働大臣賞)」を受賞!
        当社理念「人を大事にし、人を育てる」が反映された取組みをほんの少しご紹介します!

        【定年制度撤廃】
        “定年の年齢を各スタッフが自由に決められる”制度です!
        やる気も元気もスキルもあるスタッフが、
        年齢を理由に活躍のフィールドを奪われるのは、非常にもったいないです…
        だから、ケア21グループは定年制度を撤廃しました!
        もちろん「定年」を決めたその時まで、ずっと昇給・昇格も続きます!

        【一芸手当】
         当社では、スタッフをスキルだけで評価しません!
        一見仕事と関係ない趣味(鉄道オタクなど…)であっても、
        一芸として申請し、認定されると「一芸手当」が支給されます!!
        その人の個性や魅力を様々な視点から認めていく、
        当社の社風が表れた取り組みです。

        他にも盛りだくさん!
        これまでの企業になかった新しい発想で、
        たのしく働ける環境をケア21は創り続けます。

        選考プロセス

        1.応募フォームより必要事項をご入力いただきお申込み・お問い合わせ。(フリーダイヤルからも受付中です!)
          「まずは、施設見学したい」という方も、エントリーください。

        2.後ほど採用担当者より直接ご連絡いたします。

        3.施設見学・面接
        ※履歴書(写真付き)をお持ちください。

        合否連絡

        ※採用の場合、お手続きは別途ご連絡いたします。
        ※入社時期はご相談可能です。
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        お問い合わせやご応募は、お電話でも受け付けております(無料)
         0120-515-928 (通話無料 平日9:30〜20:30)

        ( 介護求人パークNo.269888 )
        お電話でのお問い合わせの際は、上記の介護求人パークNoをお伝えください。

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