パート・アルバイト

芳梅会指定訪問介護事業所(あすてる)の 介護職・ホームヘルパー (パート・アルバイト/木津川市)の求人情報

  • 随時募集
    長期間募集求人。優秀な人材がいれば、ひとりでも多く採用。
  • 未経験OK
    介護の仕事が未経験でも歓迎の求人
芳梅会指定訪問介護事業所(あすてる)

<生活援助>時給1,191円~(処遇改善手当含む)、<身体介護>1,505円~(処遇改善手当含む) *土日祝...

社会福祉法人芳梅会
介護職・ホームヘルパー
芳梅会指定訪問介護事業所(あすてる)

★京都府ワーク・ライフ・バランス認定企業/きょうと福祉人材育成認証事業所★<訪問介護>週1日~1時間~直行直帰OK!働きやすい職場環境が自慢です◎人への思いやりを大切にしたい方、みなさんの力を是非かしてください!

勤務地:京都府 ・木津川市 /訪問介護
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
最寄駅
木津駅(奈良線)
木津駅(学研都市線)
勤務時間
  • 早番
    △
  • 日勤
    △
  • 遅番
    △
  • 夜勤
    ×
勤務日数
  • 週5
    △
  • 週4
    △
  • 週3
    △
  • 週2
    △
  • 週1
    △
勤務曜日

  • △

  • △

  • △

  • △

  • △

  • △

  • △

  • △
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 遅番 勤務備考 *週1日以上~
*曜日・日数は応相談。
日勤 夜勤
大型施設
アットホーム
若手多い
ベテラン多い
育成重視
即戦力重視
のんびり
テキパキ
施設理念や
方針
法人理念「当法人は、人間としての尊厳と社会連帯の思想を基本理念とし、公平・公正な運営に努める。」 「小規模ながらアットホームな終の棲家をつくりたい」という、故医学博士・島田梅子氏の遺志を受け継いで「特別養護老人ホーム木津芳梅園」が設立され、まもなく30年目を迎えようとしています。そんな私たちが掲げる理想、それは“時代”や“制度”が変わっても“人を想う心”は変わってはいけない。そのために当法人が行ってきたことは、「利用者さんにも、職員にもすこやか」な環境づくり。利用者さんの喜びを追求するのは当たり前、職員の幸せなくして利用者さんの幸せを願うことはできない。そんな思いが文化となり、“人”に優しい社風を育ててきました。
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 0120-515-928 (通話無料 平日9:30〜20:30)

( 介護求人パークNo.263567 )
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就業先

企業名 社会福祉法人芳梅会
事業所名 芳梅会指定訪問介護事業所(あすてる)
施設・サービス形態/居室タイプ 訪問介護
入居者数・利用者数
  • 〜10名
  • 11〜50名
  • 51〜100名
  • 100名〜
就業先住所 京都府木津川市木津南垣外40-8
最寄駅・沿線 木津駅(奈良線)・木津駅(学研都市線)
交通アクセス <JR木津駅より>徒歩5分 *マイカー、バイク通勤可(直行・直帰)

求人情報

募集背景
随時募集
特長
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
  • 教育体制が充実
  • 設備が充実
  • 手当が充実
雇用形態 パート・アルバイト
職種 介護職・ホームヘルパー
お仕事NO・介護求人パークNO 263567

応募資格

介護・福祉・医療の資格 介護・福祉・医療の有資格者限定
介護・福祉・医療の実務経験 介護・福祉・医療実務 未経験OK
必要な経験内容・経験年数 学歴・年齢・経験は不問です。

研修は特別養護老人ホームで行いますので、未経験の方も安心です。まずはやれる所からゆっくり覚えていきましょう!
必要な資格(介護・福祉・医療以外含む) 初任者研修修了(ヘルパー2級以上)、普通自動車免許
必要もしくは歓迎する
介護・福祉・医療の資格
■以下の資格が必須となります。
ヘルパ―2級・介護職員初任者研修
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給与・福利厚生・休日

給与帯
  • 時給
  • 1000円以上
  • 1200円以上
  • 1400円以上
        給与・手当 <生活援助>時給1,191円~(処遇改善手当含む)、<身体介護>1,505円~(処遇改善手当含む)
        *土日祝出勤は時給100円アップ
        交通費 訪問1件あたり100円支給
        待遇・福利厚生 ・労災保険
        ・マイカー、バイク通勤可(直行・直帰可)
        ・制服貸与
        ・各種研修あり
        ・処遇改善調整手当(91円~105円)
         ※16,000円/月に常勤換算率を乗じた金額です。
        ・交通費支給(訪問1件あたり100円)
        休日・休暇 応相談
        ・有給休暇(法定通り)
        ・介護休暇
        ・育児休暇
        ・看護休暇
        勤務形態・勤務時間・休日 【勤務形態】
        登録ヘルパー(パート)

        【勤務時間】
        8:00~19:00の間の1時間以上
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        採用担当者に聞きました!

        求人情報について

        Q.業務内容や仕事の流れを教えてください。

        訪問介護サービス・介護業務全般をお任せいたします。
        *訪問場所は木津川市内
        *自家用車で直行・直帰して頂きます。
        *予防介護を含む

        <主な業務内容>
        ▼身体介護
        ・食事介助
        ・排泄介助
        ・入浴介助
        ・移乗、移動介助
        ・更衣介助
        ・整容介助

        ▼生活援助(家事の援助)
        ・掃除
        ・洗濯
        ・買い物
        ・調理

        Q.<求める人材>一言でいえば、どんな人材を求めていますか?

        『自家用車で活動できる方!人に、地域に、愛され、信頼されるすこやかな福祉法人経営を目指し地域福祉を実現していきたい、これらの目的を一緒に取り組んでいただける方』

        Q.<人材のポイント>どんなタイプの人が向いていますか?

        ・挨拶、言葉遣いがきちんとできる方
        ・明るく、やる気のある方
        ・他に依存しないで自ら規律に従い行動し、日々の仕事に「気づき」を持てる方

        そんな方をお待ちしています!“おもいやり”のプロ、“チームワーク”のプロになりませんか?

        Q.<当社の強み>施設や事業所の”強み”を一言でいうと?

        『京都府ワーク・ライフ・バランス認定企業★きょうと福祉人材育成認証事業所★働きやすい職場環境作りに努めています!充実した福利厚生・教育制度・キャリアパス制度の中で一緒に成長しませんか?』

        Q.<強みの詳細>強みについて詳しく教えてください。

        勤務は週1日~1時間以上~OK!短時間勤務可!ライフスタイルに合わせて働けますよ。

        ★京都府ワーク・ライフ・バランス認定企業★
        当法人が目指すのは、ご利用者様も職員もすこやかな環境づくり。働きやすい職場作りに取り組んできた結果、平成24年3月に『京都府ワーク・ライフ・バランス認定企業』として承認されました!育児休業取得経験者が多数います。年次有給休暇も時間単位で取得でき無理なく働けます。

        ★きょうと福祉人材育成認証事業所★
        平成26年10月、きょうと福祉人材育成認証事業所として認証されました!京都府が若者にこれからの高齢化社会を支える福祉業界に興味を持ってもらい、働きがいと働きやすさに配慮した人材育成や職場への定着支援に取り組む福祉事業所を認証するものです。

        Q.職場はどんな雰囲気ですか?

        訪問介護事業所では木津市内にお住まいの利用者様の方々のお宅に訪問し、在宅での生活のお手伝いをさせていただいています。食事介助や排泄介助・入浴介助等の身体介護、掃除・洗濯や買い物援助等の生活援助を、利用者様一人ひとりの生活に合った方法で実施しております。

        企業情報について

        Q.企業理念や大切にしていることを教えてください。

        法人理念「当法人は、人間としての尊厳と社会連帯の思想を基本理念とし、公平・公正な運営に努める。」
        「小規模ながらアットホームな終の棲家をつくりたい」という、故医学博士・島田梅子氏の遺志を受け継いで「特別養護老人ホーム木津芳梅園」が設立され、まもなく30年目を迎えようとしています。そんな私たちが掲げる理想、それは“時代”や“制度”が変わっても“人を想う心”は変わってはいけない。そのために当法人が行ってきたことは、「利用者さんにも、職員にもすこやか」な環境づくり。利用者さんの喜びを追求するのは当たり前、職員の幸せなくして利用者さんの幸せを願うことはできない。そんな思いが文化となり、“人”に優しい社風を育ててきました。

        Q.人事制度・教育制度について教えてください。

        【目標管理制度】「目標管理シート」やキャリア段位制度に準拠したチェック項目を用いた評価システムを活用し、定期的に上司と面談を行います。評価システムにおいては習熟度に応じた達成度を客観的に数値化し、自己成長を確認し目標設定できるシステムを導入しています。

        【介護の基本からスタート】特養ホームやデイサービスの介護職員からスタートします。経験を積んだ後、直接介護の現場でさらに技術を磨き後輩を指導する方、相談員として専門性を発揮する方、資格を取得してケアマネージャーとして従事する方など様々です。(相談職等の中途採用者を除く)

        【新卒採用者のためのチューター制度】最初の3〜4カ月間は日勤帯のみで、指導職員と同じシフトで勤務しながら仕事を覚えていきます。その後、先輩職員に同行しながら夜間勤務にも従事してもらいます。最初の1年を通じて指導職員のアドバイスを受けながら介護のプロとして成長できます。

        【キャリアアップ】職員本人の将来のキャリアアップ志望を汲み取りながら、それぞれのフィールドで専門性やリーダーシップを高めていく機会が得られます。

        Q.自慢できるポイントはなんですか?

        上司と部下、先輩、後輩、同僚。いずれの関係においても仲が良いのが当園の自慢と言えます。事業拠点が多くはないので、長い期間を共に過ごす仲間となり、交流する機会も多い分、互いによく理解し合っていますね。それぞれが長所を活かし、短所を補い合って働いている感じです。

        選考プロセス

        介護求人パークから応募又は電話にて応募
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        面接
        ※履歴書(写真貼付)をご持参ください。

        内定

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        お問い合わせやご応募は、お電話でも受け付けております(無料)
         0120-515-928 (通話無料 平日9:30〜20:30)

        ( 介護求人パークNo.263567 )
        お電話でのお問い合わせの際は、上記の介護求人パークNoをお伝えください。

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