正社員

特別養護老人ホーム 木津芳梅園の 介護職・ホームヘルパー (正社員/木津川市)の求人情報

  • 随時募集
    長期間募集求人。優秀な人材がいれば、ひとりでも多く採用。
  • 未経験OK
    介護の仕事が未経験でも歓迎の求人
特別養護老人ホーム 木津芳梅園

月給218,100円~260,700円(特殊業務手当・処遇改善手当・夜勤5回含む)+賞与年2回4.25月分 ...

社会福祉法人芳梅会
介護職・ホームヘルパー
特別養護老人ホーム 木津芳梅園

★京都府ワーク・ライフ・バランス認定企業/きょうと福祉人材育成認証事業所★充実した福利厚生・教育制度・キャリアパス制度で働きやすい職場環境が自慢です◎賞与年2回4.25月分♪人への思いやりを大切にしたい方、みなさんの力を是非かしてください!

勤務地:京都府 ・木津川市 /特別養護老人ホーム
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
最寄駅
木津駅(奈良線)
木津駅(学研都市線)
勤務時間
  • 早番
    ○
  • 日勤
    △
  • 遅番
    ○
  • 夜勤
    ○
勤務日数
  • 週5
    ○
  • 週4
    ×
  • 週3
    ×
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 7:15~16:15(休憩60分) 遅番 10:00~19:00(休憩60分) 勤務備考 月平均4時間の時間外あり
日勤 8:30~17:30(休憩60分、子育て支援時) 夜勤 16:30~翌9:30(休憩120分)
大型施設
アットホーム
若手多い
ベテラン多い
育成重視
即戦力重視
のんびり
テキパキ
施設理念や
方針
法人理念「当法人は、人間としての尊厳と社会連帯の思想を基本理念とし、公平・公正な運営に努める。」 「小規模ながらアットホームな終の棲家をつくりたい」という、故医学博士・島田梅子氏の遺志を受け継いで「特別養護老人ホーム木津芳梅園」が設立され、まもなく30年目を迎えようとしています。そんな私たちが掲げる理想、それは“時代”や“制度”が変わっても“人を想う心”は変わってはいけない。そのために当法人が行ってきたことは、「利用者さんにも、職員にもすこやか」な環境づくり。利用者さんの喜びを追求するのは当たり前、職員の幸せなくして利用者さんの幸せを願うことはできない。そんな思いが文化となり、“人”に優しい社風を育ててきました。
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( 介護求人パークNo.263483 )
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就業先

企業名 社会福祉法人芳梅会
事業所名 特別養護老人ホーム 木津芳梅園
施設・サービス形態/居室タイプ 特別養護老人ホーム
入居者数・利用者数
  • 〜10名
  • 11〜50名
  • 51〜100名
  • 100名〜
就業先住所 京都府木津川市鹿背山東大池4-1
最寄駅・沿線 木津駅(奈良線)・木津駅(学研都市線)
交通アクセス <JR木津駅より>
東口よりバスで5分
「木津城山台5丁目」バス停下車、徒歩3分

<近鉄高の原駅、奈良駅、JR奈良駅より>
奈良交通バス「下梅谷」バス停下車、徒歩10分

*マイカー、自転車、バイク通勤可(駐車場負担なし)

求人情報

募集背景
随時募集
特長
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
  • 教育体制が充実
  • 設備が充実
  • 手当が充実
雇用形態 正社員
職種 介護職・ホームヘルパー
お仕事NO・介護求人パークNO 263483

応募資格

介護・福祉・医療の資格 介護・福祉・医療の有資格者限定
介護・福祉・医療の実務経験 介護・福祉・医療実務 未経験OK
必要な経験内容・経験年数 短大・専門卒以上の方。経験は不問です。

未経験でも研修制度が充実しています、ご安心ください。まずはやれる所からゆっくり覚えていきましょう!
必要な資格(介護・福祉・医療以外含む) 介護福祉士・実務者研修修了のいずれかをお持ちの方。・初任者研修修了(ヘルパー2級)は6か月間トライアル雇用の後に、正職員に登用します。
必要もしくは歓迎する
介護・福祉・医療の資格
■以下の資格が必須となります。
介護福祉士・ヘルパ―2級・介護職員初任者研修・実務者研修
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( 介護求人パークNo.263483 )
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給与・福利厚生・休日

給与帯
      • 月給
      • 15万円以上
      • 20万円以上
      • 25万円以上
        給与・手当 月給218,100円~260,700円(特殊業務手当・処遇改善手当・夜勤5回含む)+賞与年2回4.25月分

        ●年収モデル
        2年目  一般 320万円
        3年目  一般 400万円
        11年目 主任 500万円
        交通費 上限20,000円まで/月
        待遇・福利厚生 ・昇給年1回(2,100円~8,000円)
        ・賞与年2回(実績4.25月分、6・12月)
        ・各社会保険完備
        ・マイカー、自転車、バイク通勤可(駐車場負担なし)
        ・退職金共済
        ・京都社会福祉事業企業年金基金(退職金制度)
        ・慶弔金
        ・定年制あり(一律65歳)
        ・制服貸与
        ・京都府民間社会福祉施設職員共済会(慶弔金、映画券、宿泊旅行補助ほか)
        ・親睦会(慰安旅行、新年会など)
        ・施設内職員研修
        ・キャリアパス制度
        ・各種研修あり
        ・夜勤手当(4,500円/1回、月平均4~5回)
        ・住居手当(借家10,000円、持ち家800円)
        ・扶養手当(配偶者12,000円、その他規定による)
        ・処遇改善調整手当(15,500円/H28年度)
        ・特殊業務手当(25,000円)
        休日・休暇 ・年間118日(月平均労働日数20.4日)
        ・4週8休
        ・有給休暇10日(6ヶ月経過後)
        ・結婚休暇6日
        ・配偶者出産3日
        ・子の看護休暇
        ・介護休暇
        ・忌引休暇
        勤務形態・勤務時間・休日 【勤務形態】
        正社員

        【勤務時間】
        早番7:15~16:15
        日勤8:30~17:30(子育て支援時)
        遅番10:00~19:00
        夜勤16:30~翌9:30
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        採用担当者に聞きました!

        求人情報について

        Q.業務内容や仕事の流れを教えてください。

        特別養護老人ホーム(定員50名)における、介護業務をお任せいたします。ご入居されている高齢者の生活全般をサポートします。

        ▼具体的な業務内容
        ・食事、入浴、排泄などの身体介助
        ・おむつ交換
        ・着替え、歩行、車いす介助
        ・清掃など施設内の環境整備
        ・季節ごとの行事の企画・実行、室内・外出レクレーションの実行・同行
        ・パソコン操作による記録作業(日報作成など)

        Q.入社3か月間の教育・研修について教えてください。

        ▼入職時研修・フォローアップ研修・階層別研修
        新入社員に関しては、最初の1年間を研修・実習期間として設け、施設内・外の研修を行います。
        特に最初の3ヵ月間は指導職員と同じシフトで勤務し、仕事を覚えることに重点が置かれます(OJT)。
        また3ヵ月毎に指導職員(プリセプター)と習熟度について確認します。入職1年後からも「外部研修」に積極的に参加してもらいます。

        ▼施設内研修
        法人内の全職員を対象に、1~2ヶ月に1度のペースで施設内研修を行なっています。
        昨年度の開催実績…リフト移乗研修、感染予防研修、口腔ケア研修、待遇マナー研修、腰痛予防研修など

        Q.<求める人材>一言でいえば、どんな人材を求めていますか?

        『人に、地域に、愛され、信頼されるすこやかな福祉法人経営を目指し地域福祉を実現していきたい、これらの目的を一緒に取り組んでいただける方』

        Q.<人材のポイント>どんなタイプの人が向いていますか?

        ・趣味のある方!楽しむことができる方大歓迎★
        ・挨拶、言葉遣いがきちんとできる方
        ・明るく、やる気のある方


        そんな方をお待ちしています!“おもいやり”のプロ、“チームワーク”のプロになりませんか?

        Q.<当社の強み>施設や事業所の”強み”を一言でいうと?

        『京都府ワーク・ライフ・バランス認定企業★きょうと福祉人材育成認証事業所★働きやすい職場環境作りに努めています!充実した福利厚生・教育制度・キャリアパス制度の中で一緒に成長しませんか?』

        Q.<強みの詳細>強みについて詳しく教えてください。

        残業月4時間以下、賞与は年2回4.25月分支給、働きやすい環境にしたい為待遇面も充実させています。

        ★京都府ワーク・ライフ・バランス認定企業★
        当法人が目指すのは、ご利用者様も職員もすこやかな環境づくり。働きやすい職場作りに取り組んできた結果、平成24年3月に『京都府ワーク・ライフ・バランス認定企業』として承認されました!育児休業取得経験者が多数います。年次有給休暇も時間単位で取得でき無理なく働けます。

        ★きょうと福祉人材育成認証事業所★
        平成26年10月、きょうと福祉人材育成認証事業所として認証されました!京都府が若者にこれからの高齢化社会を支える福祉業界に興味を持ってもらい、働きがいと働きやすさに配慮した人材育成や職場への定着支援に取り組む福祉事業所を認証するものです。

        Q.どのような社員が多いですか?

        男女比1:3、20~30代が中心の、特に女性の多い職場で活気があります!
        介護職員・看護職員とその他に生活相談員・管理栄養士・事務職員がご利用者お1人お1人に安心で快適な生活を過ごしていただく為、心をあわせて日々サービスの向上に取り組んでいます。立場関係なく上司と部下・先輩・後輩・同僚いずれの関係においても仲が良く、プライベートでも交流があるなど結構フレンドリー♪フラットな関係が自慢です◎

        Q.職場はどんな雰囲気ですか?

        木津川市最大の住宅開発地域である城山台地区の丘陵地にあるアットホームな施設です。「小規模ながらアットホームな終の棲家をつくりたい」という故医学博士・島田梅子氏の意思を受け継いで設立されたホームです。地域のお年寄りの生活支援を第一としながら、地域ボランティア・児童生徒の通う文教施設との交流や連携など地域に支えられながら、施設も職員も共に成長してきました。

        企業情報について

        Q.企業理念や大切にしていることを教えてください。

        法人理念「当法人は、人間としての尊厳と社会連帯の思想を基本理念とし、公平・公正な運営に努める。」
        「小規模ながらアットホームな終の棲家をつくりたい」という、故医学博士・島田梅子氏の遺志を受け継いで「特別養護老人ホーム木津芳梅園」が設立され、まもなく30年目を迎えようとしています。そんな私たちが掲げる理想、それは“時代”や“制度”が変わっても“人を想う心”は変わってはいけない。そのために当法人が行ってきたことは、「利用者さんにも、職員にもすこやか」な環境づくり。利用者さんの喜びを追求するのは当たり前、職員の幸せなくして利用者さんの幸せを願うことはできない。そんな思いが文化となり、“人”に優しい社風を育ててきました。

        Q.人事制度・教育制度について教えてください。

        【目標管理制度】「目標管理シート」やキャリア段位制度に準拠したチェック項目を用いた評価システムを活用し、定期的に上司と面談を行います。評価システムにおいては習熟度に応じた達成度を客観的に数値化し、自己成長を確認し目標設定できるシステムを導入しています。

        【介護の基本からスタート】特養ホームやデイサービスの介護職員からスタートします。経験を積んだ後、直接介護の現場でさらに技術を磨き後輩を指導する方、相談員として専門性を発揮する方、資格を取得してケアマネージャーとして従事する方など様々です。(相談職等の中途採用者を除く)

        【新卒採用者のためのチューター制度】最初の3〜4カ月間は日勤帯のみで、指導職員と同じシフトで勤務しながら仕事を覚えていきます。その後、先輩職員に同行しながら夜間勤務にも従事してもらいます。最初の1年を通じて指導職員のアドバイスを受けながら介護のプロとして成長できます。

        【キャリアアップ】職員本人の将来のキャリアアップ志望を汲み取りながら、それぞれのフィールドで専門性やリーダーシップを高めていく機会が得られます。

        Q.自慢できるポイントはなんですか?

        上司と部下、先輩、後輩、同僚。いずれの関係においても仲が良いのが当園の自慢と言えます。事業拠点が多くはないので、長い期間を共に過ごす仲間となり、交流する機会も多い分、互いによく理解し合っていますね。それぞれが長所を活かし、短所を補い合って働いている感じです。

        選考プロセス

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        面接
        ※履歴書(写真貼付)と職務経歴書をご持参ください。

        内定

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