正社員

ライフコミューン深大寺の ケアマネージャー (正社員/三鷹市)の求人情報

  • 随時募集
    長期間募集求人。優秀な人材がいれば、ひとりでも多く採用。
  • 未経験OK
    介護の仕事が未経験でも歓迎の求人
ライフコミューン深大寺

月給:280,000円 

株式会社木下の介護
ケアマネージャー
ライフコミューン深大寺

【ケアマネ募集!】毎週木曜日と日曜日、10:30~ / 14:00~ 施設見学会実施中☆

勤務地:東京都 ・三鷹市 /有料老人ホーム
  • 経験者限定
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
  • 無資格OK
  • 高収入
最寄駅
武蔵境駅(中央本線)
武蔵境駅(西武鉄道多摩川線)
勤務時間
  • 早番
    ×
  • 日勤
    ○
  • 遅番
    ×
  • 夜勤
    ×
勤務日数
  • 週5
    ○
  • 週4
    ×
  • 週3
    ×
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 遅番 シフト勤務備考
日勤 09:00〜18:00 夜勤
大型施設
アットホーム
若手多い
ベテラン多い
育成重視
即戦力重視
のんびり
テキパキ
施設理念や方針
介護保険施行前の1995年から民間企業の先駆けとして介護事業に取り組んでまいりました。人と人との関わりを大切にし、質の高いサービスを提供し続けることを目指して、働きやすい環境整備を心がけています。当社の特徴は、無料で資格取得可能/看護師常駐/規定以上の人員配置数/有給取得の奨励/夜勤明け翌日は公休シフトの徹底/業務の分業化で介護業務に集中、など。
募集背景
随時募集長期間募集求人。優秀な人材がいれば、ひとりでも多く採用。
この求人が、希望に合わなかったあなた→仕事を見つける最短距離。『希望条件を登録して、あとは待つだけ』30秒で完了(無料)

就業場所
企業名 株式会社木下の介護
就業場所 ライフコミューン深大寺
施設形態・従来/ユニット 有料老人ホーム
入居者数・利用者数
  • 〜10名
  • 11〜50名
  • 51〜100名
  • 100名〜
就業先住所 東京都三鷹市野崎3-13-26 【MAPを見る
沿線・最寄駅 武蔵境駅(中央本線)・武蔵境駅(西武鉄道多摩川線)
交通手段 JR中央線「武蔵境」駅南口より小田急バス2番のりば 「境92・吉祥寺駅中央口」行にて「西児童館入口」下車徒歩3分
どのような社員が多いですか? 人柄を重視して採用をしているので、素敵なスタッフがたくさん勤務しています。ですので、年齢層や男女比は幅広く、馴染みやすい環境です。
職場はどういう雰囲気ですか? ケアマネジャー/入社3年目
介護の仕事を目指したのは、祖父が老人ホームに入所し、会いに行くうちに、介護の仕事が楽しそうに感じたためです。
今はケアマネジャーとして、ご入居者がホームの中で、楽しみを持って過ごせて、笑顔がたくさん見られるようにと心がけて支援していますが、ご入居者の方から、優しい言葉などをかけてもらい、逆に私の方が、いつも元気をもらっています。
本社では定期的に研修を行っており、知識を深めたり、他のホームのケアマネジャーと困っていることなどを相談したり、交流の機会にもなっています。
今のホームには、今年の7月に異動してきたばかりなのですが、スタッフみんなが明るく親切なので、すぐに慣れて、今は何でも相談しながら、ご入居者のことを第1に、みんなが一丸となって支援しているホームです。
待遇1
特長
  • 経験者限定
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
  • 無資格OK
  • 高収入
  • 教育体制が充実
  • 設備が充実
  • 正社員登用あり
  • 手当が充実
  • オープニング
  • 交通費全額支給
  • リーダー候補
勤務形態・勤務時間・休日 シフト制
給与
  • 時給
  • 750円〜
  • 800円〜
  • 900円〜
  • 1,000円〜
  • 1,100円〜
  • 1,200円〜
  • 1,300円〜
  • 1,400円〜
  • 1,500円〜

  • 月給
  • 〜80,000円
  • 100,000円〜
  • 150,000円〜
  • 200,000円〜
  • 250,000円〜
  • 300,000円〜

  • 年収
  • 〜100万円
  • 〜130万円
  • 200万円〜
  • 250万円〜
  • 300万円〜

給与に関する備考 月給:280,000円 
待遇・福利厚生 ・交通費支給
・諸手当あり
・賞与あり
・社会保険完備
・資格取得サポート
・住宅支援あり
・制服貸与
・食費補助あり
・各種教育研修制度
休日・休暇 ・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
交通費 交通費支給有り(上限40,000円/月)
応募資格
必要経験の有無 有資格者限定
実務経験の有無 未経験OK
必要な経験内容・経験年数 ご経験は問いません。
居宅経験・施設経験のある方、歓迎します!

ブランクのある方も歓迎!
子育てがひと段落して、久しぶりに仕事に復帰するスタッフも多数います。
先輩スタッフが丁寧に指導する環境がありますのでご安心ください。
必要な資格内容 介護支援専門員資格が必要です。
必要な資格 ■以下の資格のいずれかが必須となります。
介護支援専門員

■以下の資格のいずれかがあれば、尚可です。
主任介護支援専門員
こういうタイプ・こういうライフスタイルの方に向いている 当社では、「介護はサービス業」だと考えています。
ですので、人と接するのが好きな方や、感謝されるのが好きな人は向いています。人生の先輩と接するお仕事なので、学びになる話や経験がたさんできる環境です。それを楽しく、学ぼうという前向きな姿勢な方は楽しく勤務できるはずです。子育ての経験や今までのお仕事での学んだこと、普段生活している時に人にされて嬉しかったことなどを活かせるチャンスがたくさんあります。お気軽に見学にいらしてください。
会社説明あああああああああ詳しく聞きたい相談したい

お電話でのお問い合わせとご応募も受け付けております。
お問い合わせ電話番号:0120-515-928 (通話無料 平日8:50〜21:30)

( 介護求人パークNo.258681 )
お電話でのお問い合わせの際は、介護求人パークNOをお伝えください。

  • 教育体制が充実
  • 設備が充実
  • 正社員登用あり
  • 手当が充実
  • オープニング
  • 交通費全額支給
  • リーダー候補

有料老人ホームでのケアマネージャー

具体的な業務内容について教えてください。

施設でのケアマネジャーのお仕事です。ご入居者の方達のご状況や、ご要望に合わせた介護サービス計画書の作成等、ホーム内でのケアマネジメント業務全般をお願い致します。いつも笑顔のたえない、明るく温かい施設を一緒に作っていきましょう。

入社3か月間の研修を簡単に教えてください。

まず新入社員研修で介護の基本や会社の方針などを学びます。

その後は、ベテランのスタッフがトレーナーとしてマンツーマンでOJT研修(業務を通じて指導や教育)を行います。
ですので、介護施設が初めての方やブランクがあってご安心ください。
3ヶ月勤務した後は、フォローアップ研修もありますので、その時に質問や不明点なども解決できます。

「木下の介護」は研修に力を入れています。
勤続年数が上がっても役職別や職種別の研修も用意していますので、常にスキルアップできる環境です。
内容は、技術やリスクマネジメント、気づきのヒントなど、様々なテーマに沿った研修にを準備しています。
本社には教育・研修専任の部署があり、オリジナルの研修テキストも作っています。また、外部から講師を招いて研修を行うこともあります。

未経験OKそして、有資格者限定

必要な業務経験と年数を教えてください。

ご経験は問いません。
居宅経験・施設経験のある方、歓迎します!

ブランクのある方も歓迎!
子育てがひと段落して、久しぶりに仕事に復帰するスタッフも多数います。
先輩スタッフが丁寧に指導する環境がありますのでご安心ください。

必要な資格を教えてください。

介護支援専門員

・素直な方、謙虚な方、向上心のある方
・何事も「チャンス」と捉えられる方

どういうタイプの人が向いていますか。

当社では、「介護はサービス業」だと考えています。
ですので、人と接するのが好きな方や、感謝されるのが好きな人は向いています。人生の先輩と接するお仕事なので、学びになる話や経験がたさんできる環境です。それを楽しく、学ぼうという前向きな姿勢な方は楽しく勤務できるはずです。子育ての経験や今までのお仕事での学んだこと、普段生活している時に人にされて嬉しかったことなどを活かせるチャンスがたくさんあります。お気軽に見学にいらしてください。

当施設は、木下工務店を母体とする木下グループの一員で、介護保険施行前の1995年から民間企業の先駆けとして介護事業をスタートしています。そこで培ったノウハウや安定した経営基盤により安心して働くことができます。が特長です。

最後に、どこにも負けない強みを教えてください。

木下工務店のノウハウを活かした快適な居住空間づくりはもとより、質の高い介護を提供するために、行政で定められた人数よりも手厚く人員を配置しています。
これによってご利用者に「寄り添った介護」ができますし、スタッフ一人にかかる業務の負担も軽減できます。

また、人材育成にも力を入れています。
例えば、介護福祉士の実技試験対策に役立つ内容があり、介護福祉士をめざすスタッフにとって、非常に勉強になります。少人数制の研修なので、しっかり頭に入ってくると、職員からの声もよく聞きます。

御社の理念や方針を教えてください。

介護保険施行前の1995年から民間企業の先駆けとして介護事業に取り組んでまいりました。人と人との関わりを大切にし、質の高いサービスを提供し続けることを目指して、働きやすい環境整備を心がけています。当社の特徴は、無料で資格取得可能/看護師常駐/規定以上の人員配置数/有給取得の奨励/夜勤明け翌日は公休シフトの徹底/業務の分業化で介護業務に集中、など。

人事制度・教育制度について教えてください。

ひとりひとりの置かれた立場や職種に応じて、幅広い教育制度を整えています。たとえば、ビギナーの方には、会社の援助で、無料で介護の資格が取れる!働きながら当社運営の「介護職員初任者研修講座」を受講し、資格を取得できます。受講料は、全額会社が負担します(当社規定あり)

■中途採用者研修
当社の理念や方針の理解と法令遵守、接遇マナーを身に付け、職種ごとに必要な知識を習得します。
◯入社時、OJT、フォローアップ研修

■役職別研修
管理職としての心構えや施設運営方針の教育、管理職昇進時は育成研修を行い、指導者としての総合的な能力の向上を目指します。
○施設長、施設長補佐研修

■職種別研修
スキルアップ・レベルアップができる研修を行い、総合的な能力の向上を目指します。
○担当ヘルパー、看護師、機能訓練指導員、ケアマネジャー、生活相談員研修

■資格取得支援研修
○介護福祉士、介護支援専門員、介護職員初任者研修、実務者研修

■事業所内 研修
2ヵ月に1回実施 介護の実務・事故対応、感染症対策、認知症ケアと接遇など

どのような社員が多いですか?

人柄を重視して採用をしているので、素敵なスタッフがたくさん勤務しています。ですので、年齢層や男女比は幅広く、馴染みやすい環境です。

職場はどういう雰囲気ですか?

ケアマネジャー/入社3年目
介護の仕事を目指したのは、祖父が老人ホームに入所し、会いに行くうちに、介護の仕事が楽しそうに感じたためです。
今はケアマネジャーとして、ご入居者がホームの中で、楽しみを持って過ごせて、笑顔がたくさん見られるようにと心がけて支援していますが、ご入居者の方から、優しい言葉などをかけてもらい、逆に私の方が、いつも元気をもらっています。
本社では定期的に研修を行っており、知識を深めたり、他のホームのケアマネジャーと困っていることなどを相談したり、交流の機会にもなっています。
今のホームには、今年の7月に異動してきたばかりなのですが、スタッフみんなが明るく親切なので、すぐに慣れて、今は何でも相談しながら、ご入居者のことを第1に、みんなが一丸となって支援しているホームです。

最後に、どこにも負けない強みを教えてください。

当施設は、木下工務店を母体とする木下グループの一員で、介護保険施行前の1995年から民間企業の先駆けとして介護事業をスタートしています。そこで培ったノウハウや安定した経営基盤により安心して働くことができます。が特長です。

当社自慢ポイントは、従業員を大切にすることです。

なぜならば、介護とはご利用者さまへのサービス提供であり、従業員が会社から大切にされてるからこそ、ご利用者さまにご満足いただけるサービスを提供できると考えるからです。

<主な特徴>
(1)会社の援助で、無料で介護の資格が取れる!

(2)手厚い人員体制
看護師が常駐し、行政で決められた人数よりも手厚く人員を配置。

(3)年間休日120日
月平均10日間の公休に加えて、有給休暇の取得も積極的に推奨しております。また夜勤明けの翌日は公休になるよう無理のないシフト体制になっております。

(4)専門職の分業化を実現
介護・看護・生活相談員・ケアマネジャー・機能訓練・送迎・清掃など、各スタッフが専門性を充分に発揮できるよう、基本的に業務のすみ分けを明確にしております。


「このサイトが見やすい」と思ったあなた→会員になって、定期的にサイトをチェックする(無料、30秒)

求人情報
お仕事NO・介護求人パークNO 700362CamgS・258681
雇用形態 正社員
職種 ケアマネージャー
具体的な業務内容 施設でのケアマネジャーのお仕事です。ご入居者の方達のご状況や、ご要望に合わせた介護サービス計画書の作成等、ホーム内でのケアマネジメント業務全般をお願い致します。いつも笑顔のたえない、明るく温かい施設を一緒に作っていきましょう。
待遇2
勤務時間
  • 早番
    ×
  • 日勤
    ○
  • 遅番
    ×
  • 夜勤
    ×
勤務日数
  • 週5
    ○
  • 週4
    ×
  • 週3
    ×
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 遅番 シフト勤務備考
日勤 09:00〜18:00 夜勤
選考プロセス
◆WEBまたはお電話でご応募ください。施設見学も承っています!

◆担当からお電話し、面接日の日程調整を致します。

◆面接(施設見学)。施設長との面接です。素敵な笑顔をお待ちしております。

◆内定

◆入社

※人柄重視の採用ですので、できる限り皆様とお会いしたいと考えています。ですので、当日に履歴書をご持参ください。
※採否の結果はできる限り早くお伝えしています。原則3日以内。

☆毎週木曜日と日曜日、10:30~ / 14:00~ 施設見学会実施中☆
皆様とお会いできるのを楽しみにしています!お気軽にお問い合わせください。
「このサイトが見やすい」と思ったあなた→会員になって、定期的にサイトをチェックする(無料、30秒)

事業所 ライフコミューン深大寺
どこにも負けない強み 当社自慢ポイントは、従業員を大切にすることです。

なぜならば、介護とはご利用者さまへのサービス提供であり、従業員が会社から大切にされてるからこそ、ご利用者さまにご満足いただけるサービスを提供できると考えるからです。

<主な特徴>
(1)会社の援助で、無料で介護の資格が取れる!

(2)手厚い人員体制
看護師が常駐し、行政で決められた人数よりも手厚く人員を配置。

(3)年間休日120日
月平均10日間の公休に加えて、有給休暇の取得も積極的に推奨しております。また夜勤明けの翌日は公休になるよう無理のないシフト体制になっております。

(4)専門職の分業化を実現
介護・看護・生活相談員・ケアマネジャー・機能訓練・送迎・清掃など、各スタッフが専門性を充分に発揮できるよう、基本的に業務のすみ分けを明確にしております。
御社の理念や方針 介護保険施行前の1995年から民間企業の先駆けとして介護事業に取り組んでまいりました。人と人との関わりを大切にし、質の高いサービスを提供し続けることを目指して、働きやすい環境整備を心がけています。当社の特徴は、無料で資格取得可能/看護師常駐/規定以上の人員配置数/有給取得の奨励/夜勤明け翌日は公休シフトの徹底/業務の分業化で介護業務に集中、など。
人事制度・教育制度について ひとりひとりの置かれた立場や職種に応じて、幅広い教育制度を整えています。たとえば、ビギナーの方には、会社の援助で、無料で介護の資格が取れる!働きながら当社運営の「介護職員初任者研修講座」を受講し、資格を取得できます。受講料は、全額会社が負担します(当社規定あり)

■中途採用者研修
当社の理念や方針の理解と法令遵守、接遇マナーを身に付け、職種ごとに必要な知識を習得します。
◯入社時、OJT、フォローアップ研修

■役職別研修
管理職としての心構えや施設運営方針の教育、管理職昇進時は育成研修を行い、指導者としての総合的な能力の向上を目指します。
○施設長、施設長補佐研修

■職種別研修
スキルアップ・レベルアップができる研修を行い、総合的な能力の向上を目指します。
○担当ヘルパー、看護師、機能訓練指導員、ケアマネジャー、生活相談員研修

■資格取得支援研修
○介護福祉士、介護支援専門員、介護職員初任者研修、実務者研修

■事業所内 研修
2ヵ月に1回実施 介護の実務・事故対応、感染症対策、認知症ケアと接遇など
派遣会社・紹介会社情報
派遣会社名 株式会社木下の介護
支店名 ライフコミューン深大寺
どこにも負けない強み 当社自慢ポイントは、従業員を大切にすることです。

なぜならば、介護とはご利用者さまへのサービス提供であり、従業員が会社から大切にされてるからこそ、ご利用者さまにご満足いただけるサービスを提供できると考えるからです。

<主な特徴>
(1)会社の援助で、無料で介護の資格が取れる!

(2)手厚い人員体制
看護師が常駐し、行政で決められた人数よりも手厚く人員を配置。

(3)年間休日120日
月平均10日間の公休に加えて、有給休暇の取得も積極的に推奨しております。また夜勤明けの翌日は公休になるよう無理のないシフト体制になっております。

(4)専門職の分業化を実現
介護・看護・生活相談員・ケアマネジャー・機能訓練・送迎・清掃など、各スタッフが専門性を充分に発揮できるよう、基本的に業務のすみ分けを明確にしております。
御社の理念や方針 介護保険施行前の1995年から民間企業の先駆けとして介護事業に取り組んでまいりました。人と人との関わりを大切にし、質の高いサービスを提供し続けることを目指して、働きやすい環境整備を心がけています。当社の特徴は、無料で資格取得可能/看護師常駐/規定以上の人員配置数/有給取得の奨励/夜勤明け翌日は公休シフトの徹底/業務の分業化で介護業務に集中、など。
人事制度・教育制度について ひとりひとりの置かれた立場や職種に応じて、幅広い教育制度を整えています。たとえば、ビギナーの方には、会社の援助で、無料で介護の資格が取れる!働きながら当社運営の「介護職員初任者研修講座」を受講し、資格を取得できます。受講料は、全額会社が負担します(当社規定あり)

■中途採用者研修
当社の理念や方針の理解と法令遵守、接遇マナーを身に付け、職種ごとに必要な知識を習得します。
◯入社時、OJT、フォローアップ研修

■役職別研修
管理職としての心構えや施設運営方針の教育、管理職昇進時は育成研修を行い、指導者としての総合的な能力の向上を目指します。
○施設長、施設長補佐研修

■職種別研修
スキルアップ・レベルアップができる研修を行い、総合的な能力の向上を目指します。
○担当ヘルパー、看護師、機能訓練指導員、ケアマネジャー、生活相談員研修

■資格取得支援研修
○介護福祉士、介護支援専門員、介護職員初任者研修、実務者研修

■事業所内 研修
2ヵ月に1回実施 介護の実務・事故対応、感染症対策、認知症ケアと接遇など
会社説明詳しく聞きたい相談したい

お電話でのお問い合わせとご応募も受け付けております。
お問い合わせ電話番号:0120-515-928 (通話無料 平日8:50〜21:30)

( 介護求人パークNo.258681 )
お電話でのお問い合わせの際は、介護求人パークNOをお伝えください。

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