正社員

グッドライフケア訪問介護 江東支店の 介護職・ヘルパー (正社員/江東区)の求人情報

  • 随時募集
    長期間募集求人。優秀な人材がいれば、ひとりでも多く採用。
グッドライフケア訪問介護 江東支店
入社お祝い金 3 万円支給

【月給】350,000円   ※試用期間3ヶ月は基本給の90%支給となります。  ※資格手当、固定残業手...

株式会社グッドライフケア東京
介護職・ヘルパー
グッドライフケア訪問介護 江東支店

【日勤のみで月給35万】東京都心部での訪問介護です。在宅介護の経験を積みキャリアアップしたい方を募集!/江東区豊洲

勤務地:東京都 ・江東区 /訪問介護
  • 経験者限定
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
  • 無資格OK
  • 高収入
最寄駅
豊洲駅(東京メトロ有楽町線)
豊洲駅(ゆりかもめ)
勤務時間
  • 早番
    ○
  • 日勤
    ○
  • 遅番
    ○
  • 夜勤
    ×
勤務日数
  • 週5
    ○
  • 週4
    ×
  • 週3
    ×
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 遅番 シフト勤務備考 7:00~23:00のうち、実働8時間
日勤 夜勤
大型施設
アットホーム
若手多い
ベテラン多い
育成重視
即戦力重視
のんびり
テキパキ
施設理念や方針
<会社理念> グッドライフケアは「よいケア」を通じて従業員の幸福を追求し、 お客様の生命と生活を守り 社会に貢献します。 <行動の基本観> 一歩前へ、勇気を持て行動を起こします 1.グッドライフケアの社員として誇りを持って希望と安心に満ちたケアの実現に尽力します 2.礼儀・感謝・尊厳の気持ちを大切にします 3.利用者本位・自己決定、自立支援、ケアの専門性を日々研鑽していきます <具体的行動> 地域包括ケアシステムを推進していきます 1.「定期巡回・随時対応型訪問介護看護」に特化して地域に貢献します 2.多職種が連携し「よいケア」で地域貢献度ナンバーワンを目指します 3.後進の育成に邁進していいます
募集背景
随時募集長期間募集求人。優秀な人材がいれば、ひとりでも多く採用。
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就業場所
企業名 株式会社グッドライフケア東京
就業場所 グッドライフケア訪問介護 江東支店
施設形態・従来/ユニット 訪問介護
入居者数・利用者数
  • 〜10名
  • 11〜50名
  • 51〜100名
  • 100名〜
就業先住所 東京都江東区豊洲4-2-2 豊南堂ビル3F
沿線・最寄駅 豊洲駅(東京メトロ有楽町線)・豊洲駅(ゆりかもめ)
交通手段 【東京メトロ有楽町線/ゆりかもめ】豊洲駅 徒歩4分
どのような社員が多いですか? 介護部正社員の平均年齢は約35歳(会社全体では42歳)
男女比は4:6。数多くの男性スタッフが在籍しています。
雇用形態は 8割が正社員です。
職場はどういう雰囲気ですか? 事務所には介護職・看護師・ケアマネジャー・リハビリスタッフ等、多様な専門職が在籍し、ワンフロアで一緒に働いています。
職種間の垣根無く、支店単位で多職種連携を実践しています。
介護職にとっては、看護師やケアマネジャーがすぐ横にいるので、医療や介護保険制度について身近に相談でき、スキルアップには最適な環境です。

20代から50代、60代まで幅広い年代のスタッフが在籍しており、世代を超えて一致団結して仕事にあたっています。
会社全体としてスピード感があり、皆がテキパキと仕事をしています。
若いスタッフも多く、活気のある職場です。
待遇1
特長
  • 経験者限定
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
  • 無資格OK
  • 高収入
  • 教育体制が充実
  • 設備が充実
  • 正社員登用あり
  • 手当が充実
  • オープニング
  • 交通費全額支給
  • リーダー候補
勤務形態・勤務時間・休日 【勤務形態】
正社員・シフト制

【勤務時間】
7:00~23:00のうち、実働8時間のシフト制(残業あり)
給与
  • 時給
  • 750円〜
  • 800円〜
  • 900円〜
  • 1,000円〜
  • 1,100円〜
  • 1,200円〜
  • 1,300円〜
  • 1,400円〜
  • 1,500円〜

  • 月給
  • 〜80,000円
  • 100,000円〜
  • 150,000円〜
  • 200,000円〜
  • 250,000円〜
  • 300,000円〜

  • 年収
  • 〜100万円
  • 〜130万円
  • 200万円〜
  • 250万円〜
  • 300万円〜

給与に関する備考 【月給】350,000円 
 ※試用期間3ヶ月は基本給の90%支給となります。
 ※資格手当、固定残業手当(45H)、職務手当等を含みます
待遇・福利厚生 ◎交通費支給(月額30,000円上限)
◎資格手当あり
◎社会保険完備
◎新任研修・フォローアップ研修
◎資格取得支援制度
◎有給休暇
◎慶弔・見舞金制度
◎社員紹介制度
◎支度金制度(転居が必要な方はご相談下さい。)
休日・休暇 シフト制・週休2日制
◎有給休暇(リフレッシュ休暇制度)
◎特別休暇(慶弔休暇)
◎介護休暇
◎産前産後・育児休暇
交通費 月額30,000円上限
応募資格
必要経験の有無 有資格者限定
実務経験の有無 経験者限定
必要な経験内容・経験年数 経験1年以上ある方。

経験が浅い方も研修が充実している為、安心して働けます。
必要な資格内容 ◎介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)
◎ホームヘルパー1級
◎介護基礎研修
◎介護福祉士
必要な資格 ■以下の資格のいずれかが必須となります。
介護福祉士・ヘルパ―2級・介護職員基礎研修・介護職員初任者研修
こういうタイプ・こういうライフスタイルの方に向いている ◎ご利用者様に寄り添い、話を傾聴することができる優しさを持った人
◎常に感謝の気持ちを忘れず、誰に対しても敬意を持って接することができる人
◎頭で考えるだけでなく、行動力を発揮できる人
◎訪問介護・看護のプロフェッショナルとして、向上心を持って成長していける人
◎社会問題を解決し人の命に寄り添う介護・看護の仕事に、誇りとやりがいを感じられる人

お一つでも当てはまった方、歓迎いたします!
会社説明あああああああああ詳しく聞きたい相談したい

お電話でのお問い合わせとご応募も受け付けております。
お問い合わせ電話番号:0120-515-928 (通話無料 平日8:50〜21:30)

( 介護求人パークNo.220805 )
お電話でのお問い合わせの際は、介護求人パークNOをお伝えください。

  • 教育体制が充実
  • 設備が充実
  • 正社員登用あり
  • 手当が充実
  • オープニング
  • 交通費全額支給
  • リーダー候補

訪問介護での介護職・ヘルパー

具体的な業務内容について教えてください。

介護を必要とするご利用者様が在宅で自立した生活ができるよう、生活援助と身体介護を行います。

主な業務内容は、以下になります。
◎身体介護
・食事介助・ 排泄介助・入浴介助・通院等の介助
◎生活援助(家事の援助)
・掃除・洗濯・買い物

入社3か月間の研修を簡単に教えてください。

<入社〜1週間後>
本社にて新任者のための研修を受講していただきます。
経営理念、訪問介護の仕事の流れ、就業規則、介護保険制度、マナー、介護実技、PCシステムの使い方を学びます。

<1週間後〜1ヶ月後>
先輩スタッフと同行訪問を行い、訪問先でのサービスの方法などを学びます。
毎日1回は振り返り面談を実施、また毎週1回半日ほど本社にて振り返り研修を行い、疑問点などについての解消や、これまでの研修等の振り返りを行います。

<1ヶ月後〜3ヶ月後>
 フォロー研修 1ヶ月後から他の社員と同様に、シフトでサービスに入ります。月に1回フォロー研修を行います。

経験者限定そして、有資格者限定

必要な業務経験と年数を教えてください。

経験1年以上ある方。

経験が浅い方も研修が充実している為、安心して働けます。

必要な資格を教えてください。

介護福祉士・ヘルパ―2級・介護職員基礎研修・介護職員初任者研修

在宅介護の経験を積み、在宅のプロフェッショナルを目指す方をお待ちしています!

どういうタイプの人が向いていますか。

◎ご利用者様に寄り添い、話を傾聴することができる優しさを持った人
◎常に感謝の気持ちを忘れず、誰に対しても敬意を持って接することができる人
◎頭で考えるだけでなく、行動力を発揮できる人
◎訪問介護・看護のプロフェッショナルとして、向上心を持って成長していける人
◎社会問題を解決し人の命に寄り添う介護・看護の仕事に、誇りとやりがいを感じられる人

お一つでも当てはまった方、歓迎いたします!

当施設は、介護スタッフ・看護師・ケアマネなど、多職種連携による質の高いサービスが特長です。

最後に、どこにも負けない強みを教えてください。

看護・介護など様々な職種が同じ社内で仕事をしているのも特徴の一つ。【チーム】として連携を取り、互いに助け合いながらサービスの質の向上に努めています。

介護スタッフ全員にスマートフォンを貸与。クラウドの情報共有システムを使って、多職種間でスピーディーに情報共有を行っています。

当社では社員の方が安心・安定して働ける体制を整えており、介護スタッフの正社員比率は約80%!

「ワークスタイル選択制度」を導入。週休3日制、残業なしといった働き方も選べます。社員一人ひとりの目標や生活環境に寄り添い、納得できる働き方の実現を目指しています。

御社の理念や方針を教えてください。

<会社理念>
グッドライフケアは「よいケア」を通じて従業員の幸福を追求し、
お客様の生命と生活を守り 社会に貢献します。

<行動の基本観>
一歩前へ、勇気を持て行動を起こします
1.グッドライフケアの社員として誇りを持って希望と安心に満ちたケアの実現に尽力します
2.礼儀・感謝・尊厳の気持ちを大切にします
3.利用者本位・自己決定、自立支援、ケアの専門性を日々研鑽していきます

<具体的行動>
地域包括ケアシステムを推進していきます
1.「定期巡回・随時対応型訪問介護看護」に特化して地域に貢献します
2.多職種が連携し「よいケア」で地域貢献度ナンバーワンを目指します
3.後進の育成に邁進していいます

人事制度・教育制度について教えてください。

1.充実した研修体制
入社時は新任研修と、定期的なフォローアップ研修で、仕事に慣れるまでサポートします。
また社員の習熟度に合わせた研修を通年で開催しており、各社員個別に研修計画を作成します。社員全員が必要や希望に応じた研修を定期的に受講でき、スキルアップが可能です。

2.ワークスタイル選択制度
自分のライフスタイルに合わせて、8種類のワークスタイルから自由に働き方を選ぶことができます。「週休3日」「残業なし」といったプライベートを重視したものから、「たくさん働いて稼ぎたい」といった仕事を重視したものまであり、自分に合った働き方を選べます。

3.人事評価賃金制度あり
年1回の管理者評価によって能力評価を行い、能力評価に基いて賃金が決まります。

どのような社員が多いですか?

介護部正社員の平均年齢は約35歳(会社全体では42歳)
男女比は4:6。数多くの男性スタッフが在籍しています。
雇用形態は 8割が正社員です。

職場はどういう雰囲気ですか?

事務所には介護職・看護師・ケアマネジャー・リハビリスタッフ等、多様な専門職が在籍し、ワンフロアで一緒に働いています。
職種間の垣根無く、支店単位で多職種連携を実践しています。
介護職にとっては、看護師やケアマネジャーがすぐ横にいるので、医療や介護保険制度について身近に相談でき、スキルアップには最適な環境です。

20代から50代、60代まで幅広い年代のスタッフが在籍しており、世代を超えて一致団結して仕事にあたっています。
会社全体としてスピード感があり、皆がテキパキと仕事をしています。
若いスタッフも多く、活気のある職場です。

最後に、どこにも負けない強みを教えてください。

当施設は、介護スタッフ・看護師・ケアマネなど、多職種連携による質の高いサービスが特長です。

1、東京の都心部での地域密着サービス
東京駅を中心に「訪問」サービスを提供しています。また、同地域で定期巡回・随時対応型訪問介護看護のサービスも開始し、より地域に密着した介護サービスを目指しています。

2、正社員比率約80% 男性比率は50%
グッドライフケアでは、安定した労働環境を確保することで、働く社員にはサービスに注力して欲しいという思いから、正社員雇用を行っています。毎月一定の給与支給で安心して働くことができる体制を整備し、これにより男性社員も多く働いています。
※それぞれのワークライフバランスに合わせて、非常勤採用も行っております。

3、ITを駆使した情報管理
自社開発のGフォースという連携システムを活用しています。ご利用者に関する情報はすべてクラウド上で管理することにより、介護、看護、リハビリ、居宅と多職種でも同時に情報共有を行い、連携しています。


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求人情報
お仕事NO・介護求人パークNO 220805
雇用形態 正社員
職種 介護職・ヘルパー
具体的な業務内容 介護を必要とするご利用者様が在宅で自立した生活ができるよう、生活援助と身体介護を行います。

主な業務内容は、以下になります。
◎身体介護
・食事介助・ 排泄介助・入浴介助・通院等の介助
◎生活援助(家事の援助)
・掃除・洗濯・買い物
待遇2
勤務時間
  • 早番
    ○
  • 日勤
    ○
  • 遅番
    ○
  • 夜勤
    ×
勤務日数
  • 週5
    ○
  • 週4
    ×
  • 週3
    ×
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 遅番 シフト勤務備考 7:00~23:00のうち、実働8時間
日勤 夜勤
選考プロセス
介護求人パークから応募又は電話にて応募

面接
※履歴書(写真貼付)と資格証明書をご持参ください。)

内定

入社

■入社お祝い金3万円支給!■
・介護求人パークからのご応募限定です!
・お祝い金は、入社日から1ヵ月後に権利が発生いたします。
・お渡し時期は、お祝い金の権利発生月末締め、翌月末払いにて銀行振り込みとさせていただきます。
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事業所 グッドライフケア訪問介護 江東支店
事業所所在地 ・中央支店  東京都中央区新川 1-11-11東京冷凍新川ビル 3階 ・千代田支店 東京都千代田区飯田橋1丁目3-2  曙杉館 1階 ・文京支店  東京都文京区小石川2-19-1 林田ビル1F ・港支店   東京都港区東麻布1-7-3第二渡邊ビル2階 ・江東支店  東京都江東区豊洲4-2-2 豊南堂ビル3F
どこにも負けない強み 1、東京の都心部での地域密着サービス
東京駅を中心に「訪問」サービスを提供しています。また、同地域で定期巡回・随時対応型訪問介護看護のサービスも開始し、より地域に密着した介護サービスを目指しています。

2、正社員比率約80% 男性比率は50%
グッドライフケアでは、安定した労働環境を確保することで、働く社員にはサービスに注力して欲しいという思いから、正社員雇用を行っています。毎月一定の給与支給で安心して働くことができる体制を整備し、これにより男性社員も多く働いています。
※それぞれのワークライフバランスに合わせて、非常勤採用も行っております。

3、ITを駆使した情報管理
自社開発のGフォースという連携システムを活用しています。ご利用者に関する情報はすべてクラウド上で管理することにより、介護、看護、リハビリ、居宅と多職種でも同時に情報共有を行い、連携しています。
御社の理念や方針 <会社理念>
グッドライフケアは「よいケア」を通じて従業員の幸福を追求し、
お客様の生命と生活を守り 社会に貢献します。

<行動の基本観>
一歩前へ、勇気を持て行動を起こします
1.グッドライフケアの社員として誇りを持って希望と安心に満ちたケアの実現に尽力します
2.礼儀・感謝・尊厳の気持ちを大切にします
3.利用者本位・自己決定、自立支援、ケアの専門性を日々研鑽していきます

<具体的行動>
地域包括ケアシステムを推進していきます
1.「定期巡回・随時対応型訪問介護看護」に特化して地域に貢献します
2.多職種が連携し「よいケア」で地域貢献度ナンバーワンを目指します
3.後進の育成に邁進していいます
人事制度・教育制度について 1.充実した研修体制
入社時は新任研修と、定期的なフォローアップ研修で、仕事に慣れるまでサポートします。
また社員の習熟度に合わせた研修を通年で開催しており、各社員個別に研修計画を作成します。社員全員が必要や希望に応じた研修を定期的に受講でき、スキルアップが可能です。

2.ワークスタイル選択制度
自分のライフスタイルに合わせて、8種類のワークスタイルから自由に働き方を選ぶことができます。「週休3日」「残業なし」といったプライベートを重視したものから、「たくさん働いて稼ぎたい」といった仕事を重視したものまであり、自分に合った働き方を選べます。

3.人事評価賃金制度あり
年1回の管理者評価によって能力評価を行い、能力評価に基いて賃金が決まります。
派遣会社・紹介会社情報
派遣会社名 株式会社グッドライフケア東京
支店名 グッドライフケア訪問介護 江東支店
事業所所在地 ・中央支店  東京都中央区新川 1-11-11東京冷凍新川ビル 3階 ・千代田支店 東京都千代田区飯田橋1丁目3-2  曙杉館 1階 ・文京支店  東京都文京区小石川2-19-1 林田ビル1F ・港支店   東京都港区東麻布1-7-3第二渡邊ビル2階 ・江東支店  東京都江東区豊洲4-2-2 豊南堂ビル3F
どこにも負けない強み 1、東京の都心部での地域密着サービス
東京駅を中心に「訪問」サービスを提供しています。また、同地域で定期巡回・随時対応型訪問介護看護のサービスも開始し、より地域に密着した介護サービスを目指しています。

2、正社員比率約80% 男性比率は50%
グッドライフケアでは、安定した労働環境を確保することで、働く社員にはサービスに注力して欲しいという思いから、正社員雇用を行っています。毎月一定の給与支給で安心して働くことができる体制を整備し、これにより男性社員も多く働いています。
※それぞれのワークライフバランスに合わせて、非常勤採用も行っております。

3、ITを駆使した情報管理
自社開発のGフォースという連携システムを活用しています。ご利用者に関する情報はすべてクラウド上で管理することにより、介護、看護、リハビリ、居宅と多職種でも同時に情報共有を行い、連携しています。
御社の理念や方針 <会社理念>
グッドライフケアは「よいケア」を通じて従業員の幸福を追求し、
お客様の生命と生活を守り 社会に貢献します。

<行動の基本観>
一歩前へ、勇気を持て行動を起こします
1.グッドライフケアの社員として誇りを持って希望と安心に満ちたケアの実現に尽力します
2.礼儀・感謝・尊厳の気持ちを大切にします
3.利用者本位・自己決定、自立支援、ケアの専門性を日々研鑽していきます

<具体的行動>
地域包括ケアシステムを推進していきます
1.「定期巡回・随時対応型訪問介護看護」に特化して地域に貢献します
2.多職種が連携し「よいケア」で地域貢献度ナンバーワンを目指します
3.後進の育成に邁進していいます
人事制度・教育制度について 1.充実した研修体制
入社時は新任研修と、定期的なフォローアップ研修で、仕事に慣れるまでサポートします。
また社員の習熟度に合わせた研修を通年で開催しており、各社員個別に研修計画を作成します。社員全員が必要や希望に応じた研修を定期的に受講でき、スキルアップが可能です。

2.ワークスタイル選択制度
自分のライフスタイルに合わせて、8種類のワークスタイルから自由に働き方を選ぶことができます。「週休3日」「残業なし」といったプライベートを重視したものから、「たくさん働いて稼ぎたい」といった仕事を重視したものまであり、自分に合った働き方を選べます。

3.人事評価賃金制度あり
年1回の管理者評価によって能力評価を行い、能力評価に基いて賃金が決まります。
会社説明詳しく聞きたい相談したい

お電話でのお問い合わせとご応募も受け付けております。
お問い合わせ電話番号:0120-515-928 (通話無料 平日8:50〜21:30)

( 介護求人パークNo.220805 )
お電話でのお問い合わせの際は、介護求人パークNOをお伝えください。

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