正社員

音羽台レジデンスの 看護師 (正社員/板橋区)の求人情報

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音羽台レジデンス

【月給】 正看護師:247,500円~(職務手当含む)+賞与年2回※ご経験や資格を考慮します。 准看護師...

社会福祉法人翠生会
看護師
音羽台レジデンス

充実した教育研修制度と人事体制により それぞれの目指すスキル・キャリアの実現をサポートしています!業界基準を超えた福利厚生で安心して勤務できる環境を整えています。

勤務地:東京都 ・板橋区 /特別養護老人ホーム
  • 経験者限定
  • 有資格限定
  • 高収入
最寄駅
成増駅(東武鉄道東上線)
西高島平駅(都営三田線)
勤務時間
  • 早番
    ×
  • 日勤
    ○
  • 遅番
    ○
  • 夜勤
    ×
勤務日数
  • 週5
    ○
  • 週4
    ×
  • 週3
    ×
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 遅番 10:00~19:00(休憩60分) 勤務備考 週休2日制
日勤 8:00~17:00

8:30~17:30

(休憩60分)
夜勤
大型施設
アットホーム
若手多い
ベテラン多い
育成重視
即戦力重視
のんびり
テキパキ
施設理念や
方針
運営理念 1.人としての尊厳を尊重し、生きるよろこびをともに歩みます。 2.個人の能力や個別性を重視し、自立に向けた生きがいのある生活を支援します。 3.チームワーク力を発揮し、サービスの質の向上に努めます。 4.住み慣れた地域で安心して生活ができる地域ケアを実践します。 行動指針(5S運動) 1.笑顔(Smile) 利用者・家族が優しさを感じるアイコンタクト 状況に応じた表情で共感の気持ちが伝わる対応 2.身だしなみ(Smart) 利用者・家族が清潔感を感じる身だしなみ 利用者・家族が親しみやすいと感じる話の聴き方や正しい言葉遣い 利用者・家族が”プロ”と感じる立ち振る舞い 3.思いやり(Sincerity) 利用者・家族が”安心感”を感じる対応 利用者・家族が心から大切にしてもらっていると感じられる行動 4.素早さ(Speedy) 利用者・家族の要望に対する速やかな対応 利用者・家族の不満・苦情に対する速やかな対応 5.安全(Safety) 事業所内における安全への配慮 ヒヤリハット事例の共有 事故の検証と再発防止
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( 介護求人パークNo.218672 )
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就業先

企業名 社会福祉法人翠生会
事業所名 音羽台レジデンス
施設・サービス形態/居室タイプ 特別養護老人ホーム・ユニット型
入居者数・利用者数
  • 〜10名
  • 11〜50名
  • 51〜100名
  • 100名〜
就業先住所 東京都板橋区成増4-33-1
最寄駅・沿線 成増駅(東武鉄道東上線)・西高島平駅(都営三田線)
交通アクセス 【東武東上線】成増駅からバス「北山下橋」バス停から徒歩3分

【都営三田線】西高島平駅 徒歩15分

求人情報

募集背景
随時募集
特長
  • 経験者限定
  • 有資格限定
  • 高収入
  • 教育体制が充実
  • 手当が充実
雇用形態 正社員
職種 看護師
お仕事NO・介護求人パークNO 218672

応募資格

介護・福祉・医療の資格 介護・福祉・医療の有資格者限定
介護・福祉・医療の実務経験 介護・福祉・医療実務 経験者限定
必要な経験内容・経験年数 病院・施設での看護経験のある方。学歴・年齢不問。
必要な資格(介護・福祉・医療以外含む) ◇正看護師

◇准看護師
必要もしくは歓迎する
介護・福祉・医療の資格
■以下の資格が必須となります。
准看護師・正看護師
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( 介護求人パークNo.218672 )
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給与・福利厚生・休日

給与帯
      • 月給
      • 15万円以上
      • 20万円以上
        給与・手当 【月給】

        正看護師:247,500円~(職務手当含む)+賞与年2回※ご経験や資格を考慮します。

        准看護師:202,500円~(職務手当含む)+賞与年2回
        交通費 交通費実費支給(上限50,000円/月まで)
        待遇・福利厚生 ●嬉しい福利厚生も充実●

        ◇交通費実費支給(上限50,000円/月まで)

        ◇社会保険完備

        ◇昇給あり(年1回/2,000円~)

        ◇賞与あり(年2回3.60月分/前年度実績)

        ◇退職金制度(勤続1年以上)

        ◇有給休暇(入職時より付与)

        ◇定年制あり(60歳)

        ◇再雇用あり(65歳まで)

        ◇子育て・介護支援

        ◇ユニフォーム貸与

        ◇レジャー・保養施設:保養施設クラブとの法人契約により、旅行・グルメ・レジャー施設・各種チケット等が会員価格で利用できます

        ◇部活動

        ◇EAP(職員支援プログラム)相談室あり

        ◇福祉医療機構退職金制度加入

        ◇単身用入居可能住宅あり



        【手当詳細】

        ◇職務手当 20,000円~25,000円

        〈別途手当〉

        ◇住宅手当 20,000円

        ◇扶養手当 配偶者/10,000円、第1子/3,000円

        ◇オンコール手当 1,000円/1回
        休日・休暇 【年間休日114日】

        週休2日制/月9休制(2月は8日休)

        ◇有給休暇(入職時より付与、半年後10日)

        ◇夏季休暇

        ◇年末年始休暇

        ◇慶引休暇

        ◇子育て・介護支援(育児・看護休業)
        勤務形態・勤務時間・休日 【勤務形態】

        正社員/シフト制



        【勤務時間】

        日勤 8:00~17:00

           8:30~17:30

        遅番 10:00~19:00



        就業時間は勤務表による。夜勤はありません。月平均5時間の時間外あり。
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        お問い合わせやご応募は、お電話でも受け付けております(無料)
         0120-515-928 (通話無料 平日9:30〜20:30)

        ( 介護求人パークNo.218672 )
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        採用担当者に聞きました!

        求人情報について

        Q.業務内容や仕事の流れを教えてください。

        当施設は入所95名、ショート7名のユニット型特別養護老人ホームです。



        特別養護老人施設におけるご入居者様への看護業務全般を行っていただきます。ご入居者様が心地よい毎日を過ごせるように一人ひとりのニーズを理解し、日々の生活を彩る支援を行います。



        具体的な業務内容は、

        ◇ご入居者様の健康管理全般

        ◇服薬管理

        ◇診療補助

        ◇受診対応

        ◇経管栄養

        ◇吸引

        ◇各種記録

        などになります。

        Q.入社3か月間の教育・研修について教えてください。

        新しくご入職いただく社員には、下記の研修を実施しております。基礎からひとつずつ学びを増やしていただいています。

        ・理念研修

        ・個人情報保護法に関する研修

        ・身体拘束禁止に関する研修

        ・虐待防止に関する研修

        ・フロア研修(OJT)

        Q.一言でいえば、どんな人材を求めていますか?

        『充実した教育研修制度と人事体制で、それぞれの目指すスキル・キャリアの実現をサポートしています。』

        Q.どんなタイプの人が向いていますか?

        ●施設内研修(例)●

        マナー研修、ケアプランと記録、認知症ケア研修、排泄ケア研修、緊急時対応に関する研修、食中毒防止に関する研修、リハビリテーションに関する研修、事例検討会・・・介護の基礎を含む多角的な研修を実施しています。



        ●本部主催研修●

        翠会ヘルスケアグループが主催する新入職者研修、4年目研修、リーダーシップ研修、管理職研修等に参加します。様々な組織のスタッフと共に研修を受けることで、視野を広げるサポートをしています。



        ●スキルやキャリアをサポートする人事体制●

        特養、デイサービス、居宅介護支援、グループホーム、小規模多機能など多様な支援事業を経営しており、目指すスキルやキャリアに応じて、職場の異動も可能です。



        また、EAP(職員支援プログラム)相談室を設置しているため、職員はプライバシーには十分配慮された形で安心して仕事やメンタル面について相談することができます。

        Q.施設や事業所の”強み”を一言でいうと?

        『充実した教育研修制度と人事体制で、それぞれの目指すスキル・キャリアの実現をサポートしています。』

        Q.強みについて詳しく教えてください。

        ●施設内研修(例)●

        マナー研修、ケアプランと記録、認知症ケア研修、排泄ケア研修、緊急時対応に関する研修、食中毒防止に関する研修、リハビリテーションに関する研修、事例検討会・・・介護の基礎を含む多角的な研修を実施しています。



        ●本部主催研修●

        翠会ヘルスケアグループが主催する新入職者研修、4年目研修、リーダーシップ研修、管理職研修等に参加します。様々な組織のスタッフと共に研修を受けることで、視野を広げるサポートをしています。



        ●スキルやキャリアをサポートする人事体制●

        特養、デイサービス、居宅介護支援、グループホーム、小規模多機能など多様な支援事業を経営しており、目指すスキルやキャリアに応じて、職場の異動も可能です。



        また、EAP(職員支援プログラム)相談室を設置しているため、職員はプライバシーには十分配慮された形で安心して仕事やメンタル面について相談することができます。

        Q.どのような社員が多いですか?

        従業員95人、うち女性65人、パート30名。

        ユニットケアで働きやすく、若い職員も多いです!

        企業情報について

        Q.企業理念や大切にしていることを教えてください。

        運営理念
        1.人としての尊厳を尊重し、生きるよろこびをともに歩みます。
        2.個人の能力や個別性を重視し、自立に向けた生きがいのある生活を支援します。
        3.チームワーク力を発揮し、サービスの質の向上に努めます。
        4.住み慣れた地域で安心して生活ができる地域ケアを実践します。

        行動指針(5S運動)
        1.笑顔(Smile)
        利用者・家族が優しさを感じるアイコンタクト
        状況に応じた表情で共感の気持ちが伝わる対応
        2.身だしなみ(Smart)
        利用者・家族が清潔感を感じる身だしなみ
        利用者・家族が親しみやすいと感じる話の聴き方や正しい言葉遣い
        利用者・家族が”プロ”と感じる立ち振る舞い
        3.思いやり(Sincerity)
        利用者・家族が”安心感”を感じる対応
        利用者・家族が心から大切にしてもらっていると感じられる行動
        4.素早さ(Speedy)
        利用者・家族の要望に対する速やかな対応
        利用者・家族の不満・苦情に対する速やかな対応
        5.安全(Safety)
        事業所内における安全への配慮
        ヒヤリハット事例の共有
        事故の検証と再発防止

        選考プロセス

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        採用担当者よりご連絡



        面接

        履歴書/写真貼付をご持参ください。



        合否連絡



        内定
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        応募・問い合わせページへ

        お問い合わせやご応募は、お電話でも受け付けております(無料)
         0120-515-928 (通話無料 平日9:30〜20:30)

        ( 介護求人パークNo.218672 )
        お電話でのお問い合わせの際は、上記の介護求人パークNoをお伝えください。

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