契約社員

白金の森の その他 (契約社員/港区)の求人情報

  • 随時募集
    長期間募集求人。優秀な人材がいれば、ひとりでも多く採用。
  • 未経験OK
    介護の仕事が未経験でも歓迎の求人
白金の森

時給 950円〜1,050円

社会福祉法人奉優会
その他
白金の森

【未経験OK!】施設内の清掃をお願いします 地道にコツコツと仕事をこなしていく方にはピッタリ!

勤務地:東京都 ・港区 /特別養護老人ホーム
  • 経験者限定
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
  • 無資格OK
  • 高収入
最寄駅
目黒駅(都営三田線)
白金台駅(都営三田線)
白金台駅(東京メトロ南北線)
勤務時間
  • 早番
    ×
  • 日勤
    ○
  • 遅番
    ×
  • 夜勤
    ×
勤務日数
  • 週5
    △
  • 週4
    △
  • 週3
    ○
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 遅番 シフト勤務備考 9:00〜18:00 ※休憩時間60分)

1ヶ月の出勤日は、みんなで話し合い、用事のある日には休めるよう体制を整えています。
日勤 9:00〜18:00 夜勤
大型施設
アットホーム
若手多い
ベテラン多い
育成重視
即戦力重視
のんびり
テキパキ
施設理念や方針
私たちは、顧客満足を得ることや、潜在的なニーズを社会システムとして具現化し、社会のニーズや「夢」を実現することを通して、広く社会に貢献していきます。 そのためには、社会の新しいニーズ(ソーシャル・ニーズ)を見つけ出し、それに対応する力(ソーシャルワーカーズ・アビリティ)を磨き、社会貢献を通じて法人の社会責任を担う(ソーシャルレスポンシビリティー)、これらの3点を融合させながら、社会ニーズを満たすことのできる法人を目指していきます。 @ 社会的ニーズを見つけ出し、地域に開かれ、住み慣れた家で安心して老いることをサポートするサービスを提供します。 A 品質マネジメントシステムによる継続的な改善を目指します。 B 「4C` s with THANKS」の行動をします。
募集背景
随時募集長期間募集求人。優秀な人材がいれば、ひとりでも多く採用。
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就業場所
企業名 社会福祉法人奉優会
就業場所 白金の森
施設形態・従来/ユニット 特別養護老人ホーム・従来型
入居者数・利用者数
  • 〜10名
  • 11〜50名
  • 51〜100名
  • 100名〜
就業先住所 東京都港区白金台五丁目20-5
沿線・最寄駅 目黒駅(都営三田線)・白金台駅(都営三田線)・白金台駅(東京メトロ南北線)
交通手段 『白金台』駅徒歩5分
どのような社員が多いですか? 施設全体では70名、介護職員は全部で50名、平均年齢は28.9歳と比較的若い方が多い組織です。
清掃職は、若手と年齢の高い方がうまく調和しています。
職場はどういう雰囲気ですか? 清掃は、ご利用者さんとコミュニケーションを取りながら作業を進めています。
コミュニケーションは、施設内の安全を重視するための方策です。
待遇1
特長
  • 経験者限定
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
  • 無資格OK
  • 高収入
  • 教育体制が充実
  • 設備が充実
  • 正社員登用あり
  • 手当が充実
  • オープニング
  • 交通費全額支給
  • リーダー候補
勤務形態・勤務時間・休日 日勤(9:00~18:00) 週3日〜勤務曜日はご相談に応じます。
給与
  • 時給
  • 750円〜
  • 800円〜
  • 900円〜
  • 1,000円〜
  • 1,100円〜
  • 1,200円〜
  • 1,300円〜
  • 1,400円〜
  • 1,500円〜

  • 月給
  • 〜80,000円
  • 100,000円〜
  • 150,000円〜
  • 200,000円〜
  • 250,000円〜
  • 300,000円〜

  • 年収
  • 〜100万円
  • 〜130万円
  • 200万円〜
  • 250万円〜
  • 300万円〜

給与に関する備考 時給 950円〜1,050円
待遇・福利厚生 ◆充実した福利厚生をご用意しています◆

交通費支給、各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)、扶養手当(配偶者2万円・その他の扶養家族はお1人につき4千円)、年末年始手当(3,000円加算/日)、時間外手当(全額支給 月平均10h未満)
休日・休暇 シフト制(勤務年数によって年次有給休暇も取得していただけます。)
交通費 全額支給(上限3万円)

※バイク通勤、自転車通勤OK!(2km以上の場合は通勤手当を支給します)
応募資格
必要経験の有無 無資格OK
実務経験の有無 未経験OK
必要な経験内容・経験年数 未経験でも大丈夫です。経験者なら即戦力!
必要な資格 特になし
こういうタイプ・こういうライフスタイルの方に向いている 残業はありませんので、生活のリズムが作りやすいと思います。
掃除をして、キレイになることに喜びを感じられる方! 是非おまちしています!
会社説明あああああああああ詳しく聞きたい相談したい

お電話でのお問い合わせとご応募も受け付けております。
お問い合わせ電話番号:0120-515-928 (通話無料 平日8:50〜21:30)

( 介護求人パークNo.217205 )
お電話でのお問い合わせの際は、介護求人パークNOをお伝えください。

  • 教育体制が充実
  • 設備が充実
  • 正社員登用あり
  • 手当が充実
  • オープニング
  • 交通費全額支給
  • リーダー候補

特別養護老人ホームでのその他

具体的な業務内容について教えてください。

白金の森は、特別養護老人ホームです。約100名近いご利用者が生活しています。
いつも気持ちよく生活できるよう、施設内の清掃作業をお願いします。
清掃要員は、4名で1ヶ月の勤務日を決めます。常時3名体制が取れるようシフトを組んでいます。
清掃する場所は、リビングフロア・居室フロア・廊下・洗面・トイレ等です。

入社3か月間の研修を簡単に教えてください。

取りかかりやすい作業から順番にご指導いたします。
徐々にできる業務を増やし、3か月後には一人前の清掃担当になっていると思います。
経験者であれば、即戦力です!

未経験OKそして、無資格OK

必要な業務経験と年数を教えてください。

未経験でも大丈夫です。経験者なら即戦力!

まじめで元気な方が好きです! 施設内には人が多く生活していますので、挨拶がきちんとできる方を歓迎します

どういうタイプの人が向いていますか。

残業はありませんので、生活のリズムが作りやすいと思います。
掃除をして、キレイになることに喜びを感じられる方! 是非おまちしています!

御社の理念や方針を教えてください。

私たちは、顧客満足を得ることや、潜在的なニーズを社会システムとして具現化し、社会のニーズや「夢」を実現することを通して、広く社会に貢献していきます。

そのためには、社会の新しいニーズ(ソーシャル・ニーズ)を見つけ出し、それに対応する力(ソーシャルワーカーズ・アビリティ)を磨き、社会貢献を通じて法人の社会責任を担う(ソーシャルレスポンシビリティー)、これらの3点を融合させながら、社会ニーズを満たすことのできる法人を目指していきます。

@ 社会的ニーズを見つけ出し、地域に開かれ、住み慣れた家で安心して老いることをサポートするサービスを提供します。
A 品質マネジメントシステムによる継続的な改善を目指します。
B 「4C` s with THANKS」の行動をします。

人事制度・教育制度について教えてください。

@ 目標管理制度:法人の目標を分かりやすく示し、共有しやすくする。この法人目標に各部門・各人がいかに取り組むかを明らかにします。

A 職員の研修制度:新任職員研修、一般職員のプリセプター研修、主任・主事のスーパーバイザー研修など 管理職によるOJTを同時に行い新任職員の職場適応力を高め、人材の早期育成を図ります。

B 定期事例研究発表会制度:これは当法人の年に1度の全職員がチームで力を合わせてお互いに競い合い、燃える一大イベントです。自分で取り組んだ事例を発表することにより、多くの人に伝える技術、表現の仕方等を学び、一方他の人の発表を聞くことで他事業部の実態状況を知る、チームワークによる結束力、社会福祉の貢献等が得られます。

C キャリアパス制度:介護職員が将来展望を持って介護の職場で働き続けることができる事を目標とし、職務、経験、実力等に応じた処遇対応などをわかりやすく説明した上で雇用条件も出来る限り良くすることで定着率を高め、ご利用者へのサービスの質の向上に努めております。

どのような社員が多いですか?

施設全体では70名、介護職員は全部で50名、平均年齢は28.9歳と比較的若い方が多い組織です。
清掃職は、若手と年齢の高い方がうまく調和しています。

職場はどういう雰囲気ですか?

清掃は、ご利用者さんとコミュニケーションを取りながら作業を進めています。
コミュニケーションは、施設内の安全を重視するための方策です。

最後に、どこにも負けない強みを教えてください。

当施設は、が特長です。

○研修の充実
○キャリアビジョン申告による色々な事業の経験。
○事業計画、事例研究発表会などを通してのチームワークの形成。

くわしくは、以下をご覧ください。(アドレスバーに下記URLをコピペしてください)
→http://5159289.jp/contents/special/hoyukai01.jsp


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求人情報
お仕事NO・介護求人パークNO 217205
雇用形態 契約社員
職種 その他
具体的な業務内容 白金の森は、特別養護老人ホームです。約100名近いご利用者が生活しています。
いつも気持ちよく生活できるよう、施設内の清掃作業をお願いします。
清掃要員は、4名で1ヶ月の勤務日を決めます。常時3名体制が取れるようシフトを組んでいます。
清掃する場所は、リビングフロア・居室フロア・廊下・洗面・トイレ等です。
待遇2
勤務時間
  • 早番
    ×
  • 日勤
    ○
  • 遅番
    ×
  • 夜勤
    ×
勤務日数
  • 週5
    △
  • 週4
    △
  • 週3
    ○
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 遅番 シフト勤務備考 9:00〜18:00 ※休憩時間60分)

1ヶ月の出勤日は、みんなで話し合い、用事のある日には休めるよう体制を整えています。
日勤 9:00〜18:00 夜勤
選考プロセス
当サイトから応募

面接(事務課長)
動きやすい自由な服装で構いません。

施設内も見学していただけるようご案内します。

内定

できるだけ皆様にお会いしたいと思っています。施設見学希望の方もお気軽にエントリーください。

※応募から内定までは2週間前後を予定しています。

※入社日はご相談ください。
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事業所 白金の森
御社の理念や方針 私たちは、顧客満足を得ることや、潜在的なニーズを社会システムとして具現化し、社会のニーズや「夢」を実現することを通して、広く社会に貢献していきます。

そのためには、社会の新しいニーズ(ソーシャル・ニーズ)を見つけ出し、それに対応する力(ソーシャルワーカーズ・アビリティ)を磨き、社会貢献を通じて法人の社会責任を担う(ソーシャルレスポンシビリティー)、これらの3点を融合させながら、社会ニーズを満たすことのできる法人を目指していきます。

@ 社会的ニーズを見つけ出し、地域に開かれ、住み慣れた家で安心して老いることをサポートするサービスを提供します。
A 品質マネジメントシステムによる継続的な改善を目指します。
B 「4C` s with THANKS」の行動をします。
人事制度・教育制度について @ 目標管理制度:法人の目標を分かりやすく示し、共有しやすくする。この法人目標に各部門・各人がいかに取り組むかを明らかにします。

A 職員の研修制度:新任職員研修、一般職員のプリセプター研修、主任・主事のスーパーバイザー研修など 管理職によるOJTを同時に行い新任職員の職場適応力を高め、人材の早期育成を図ります。

B 定期事例研究発表会制度:これは当法人の年に1度の全職員がチームで力を合わせてお互いに競い合い、燃える一大イベントです。自分で取り組んだ事例を発表することにより、多くの人に伝える技術、表現の仕方等を学び、一方他の人の発表を聞くことで他事業部の実態状況を知る、チームワークによる結束力、社会福祉の貢献等が得られます。

C キャリアパス制度:介護職員が将来展望を持って介護の職場で働き続けることができる事を目標とし、職務、経験、実力等に応じた処遇対応などをわかりやすく説明した上で雇用条件も出来る限り良くすることで定着率を高め、ご利用者へのサービスの質の向上に努めております。
派遣会社・紹介会社情報
派遣会社名 社会福祉法人奉優会
支店名 白金の森
御社の理念や方針 私たちは、顧客満足を得ることや、潜在的なニーズを社会システムとして具現化し、社会のニーズや「夢」を実現することを通して、広く社会に貢献していきます。

そのためには、社会の新しいニーズ(ソーシャル・ニーズ)を見つけ出し、それに対応する力(ソーシャルワーカーズ・アビリティ)を磨き、社会貢献を通じて法人の社会責任を担う(ソーシャルレスポンシビリティー)、これらの3点を融合させながら、社会ニーズを満たすことのできる法人を目指していきます。

@ 社会的ニーズを見つけ出し、地域に開かれ、住み慣れた家で安心して老いることをサポートするサービスを提供します。
A 品質マネジメントシステムによる継続的な改善を目指します。
B 「4C` s with THANKS」の行動をします。
人事制度・教育制度について @ 目標管理制度:法人の目標を分かりやすく示し、共有しやすくする。この法人目標に各部門・各人がいかに取り組むかを明らかにします。

A 職員の研修制度:新任職員研修、一般職員のプリセプター研修、主任・主事のスーパーバイザー研修など 管理職によるOJTを同時に行い新任職員の職場適応力を高め、人材の早期育成を図ります。

B 定期事例研究発表会制度:これは当法人の年に1度の全職員がチームで力を合わせてお互いに競い合い、燃える一大イベントです。自分で取り組んだ事例を発表することにより、多くの人に伝える技術、表現の仕方等を学び、一方他の人の発表を聞くことで他事業部の実態状況を知る、チームワークによる結束力、社会福祉の貢献等が得られます。

C キャリアパス制度:介護職員が将来展望を持って介護の職場で働き続けることができる事を目標とし、職務、経験、実力等に応じた処遇対応などをわかりやすく説明した上で雇用条件も出来る限り良くすることで定着率を高め、ご利用者へのサービスの質の向上に努めております。
会社説明詳しく聞きたい相談したい

お電話でのお問い合わせとご応募も受け付けております。
お問い合わせ電話番号:0120-515-928 (通話無料 平日8:50〜21:30)

( 介護求人パークNo.217205 )
お電話でのお問い合わせの際は、介護求人パークNOをお伝えください。

「このサイトが見やすい」と思ったあなた→会員になって、定期的にサイトをチェックする(無料、30秒)

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