正社員

特別養護老人ホーム さいたまロイヤルの園の 介護職・ヘルパー (正社員/さいたま市桜区)の求人情報

  • 積極採用
    繁忙につき、増員募集です。積極採用求人。
  • 未経験OK
    介護の仕事が未経験でも歓迎の求人
特別養護老人ホーム さいたまロイヤルの園

【月給】200,800円~210,800円(夜勤4回・資格手当・特殊業務手当含む)+賞与年2回 ※資格やご経...

社会福祉法人栄光会
介護職・ヘルパー
特別養護老人ホーム さいたまロイヤルの園

◎年間休日111日・週休2日制◎賞与年2回4ヶ月分★さいたま市桜区にあるユニット型特別養護老人ホームです。アットホームな職場だから無資格・未経験でも安心!

勤務地:埼玉県 ・さいたま市桜区 /特別養護老人ホーム
  • 経験者限定
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
  • 無資格OK
  • 高収入
最寄駅
浦和駅(高崎線)
北浦和駅(京浜東北・根岸線)
浦和駅(京浜東北・根岸線)
勤務時間
  • 早番
    ○
  • 日勤
    ○
  • 遅番
    ○
  • 夜勤
    ○
勤務日数
  • 週5
    ○
  • 週4
    ×
  • 週3
    ×
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 午前9時から午後6時(休憩1時間) 遅番 11:00~20:00(休憩60分) シフト勤務備考 ※非常勤も同時募集しております。詳細はお問い合わせください。
日勤 午前9時から午後6時(休憩1時間) 夜勤 17:00~翌9:30(休憩120分)★月4~5回程
大型施設
アットホーム
若手多い
ベテラン多い
育成重視
即戦力重視
のんびり
テキパキ
施設理念や方針
社会福祉法人栄光会では「明るくて暖かい、家庭的な雰囲気」「安心・生きがい・感動づくり」を理念として運営しております。その中で「生きがい」という理念に重きを置き、ご利用者が生きがいを持って生活が送れるように役割を持っていただきます。身体機能や認知症が軽度の方でも、毎日何もせず寝たきりのような生活を送れば、認知症が進み、やる気や生きがいを失っていきます。そのような事がないよう、的確なアセスメントをおこない、残存機能を把握することで、残食事配膳や洗濯物をたたむと言った、出来ることを手伝っていただきます。それにより職員や他のご利用者が自然と「ありがとう」と感謝の思いを伝えています。他人に感謝されることは「人の役に立っている、まだ出来ることがある」とご利用者の生きがいに繋がり元気になっていきます。介護は一般的に身体介護(排泄・入浴・移乗)が多く、体が大変というイメージを持たれますが、身体介護が重要なのではなく、ご利用者の個別性を理解し、その方に合った援助方法を考えることが介護職員の重要な仕事ととらえています。
募集背景
積極採用繁忙につき、増員募集です。積極採用求人。
待遇2
勤務時間
  • 早番
    ○
  • 日勤
    ○
  • 遅番
    ○
  • 夜勤
    ○
勤務日数
  • 週5
    ○
  • 週4
    ×
  • 週3
    ×
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 午前9時から午後6時(休憩1時間) 遅番 11:00~20:00(休憩60分) シフト勤務備考 ※非常勤も同時募集しております。詳細はお問い合わせください。
日勤 午前9時から午後6時(休憩1時間) 夜勤 17:00~翌9:30(休憩120分)★月4~5回程
就業場所
企業名 社会福祉法人栄光会
就業場所 特別養護老人ホーム さいたまロイヤルの園
施設形態・従来/ユニット 特別養護老人ホーム・ユニット型
入居者数・利用者数
  • 〜10名
  • 11〜50名
  • 51〜100名
  • 100名〜
就業先住所 埼玉県さいたま市桜区五関396番地2
沿線・最寄駅 浦和駅(高崎線)・北浦和駅(京浜東北・根岸線)・浦和駅(京浜東北・根岸線)
交通手段 @自動車 
 自動車首都高速埼玉大宮線 浦和北ICより約10分
Aバス
 ・JR浦和駅西口より国際興業バス
  2番乗り場から大久保浄水場行乗車(浦和北高校前下車 徒歩1分)
 ・JR北浦和駅西口より西武バス
  3番乗り場から浦和北高校行/大久保行乗車(終点下車/大久保下車 徒歩6分)
  3番乗り場から加茂川団地行(大久保下車 徒歩6分)
 ・JR南与野駅西口より国際興業バス
  西口乗り場から志木駅行(下大久保下車 徒歩8分)
 ・JR志木駅東口より国際興業バス
  4番乗り場から南与野駅行(下大久保下車 徒歩8分)
どのような社員が多いですか? 企業全体では489名。さいたまロイヤルの園全体(特養、通所、訪問、居宅含む)では118名。男性35名、女性83名。
職場はどういう雰囲気ですか? ロイヤルの園はアットホームな施設作りをしており、先輩職員のサポート体制も整えております。介護業界未経験の方・ブランクのある方も安心してお仕事に取り組んでいただける職場です。職員間の関係がよく、コミュニケーションんが取りやすい雰囲気です!職員の慰安として、定期的な食事会や季節によってクリスマス会やバーベキュー大会などを行っております。

【施設の特色】
@開設9年目の特別養護老人ホームさいたまロイヤルの園
 入居者様と職員が家族のような温かい関係を築き、生活ペースや尊厳を大切にした介護を行っている。
A職員間のコミュニケーションが取りやすく、入居者様とも明るく笑顔で接せられる職場。
 行事の企画や日常業務での提案がしやすく、「ここで働くのが楽しい」と実感できる。
B職員が裁量を持てるから、ご入居者にしてあげたいことを実現できます。格があり長く
 働ける介護職を目指し「どこよりも明るい施設で職員が元気に挨拶できます。」
求人情報
お仕事NO・介護求人パークNO 214569
雇用形態 正社員
職種 介護職・ヘルパー
具体的な業務内容 【仕事内容】
食事・入浴・排泄など、ご入居されている方への生活全般をサポートするお仕事
です。入居者様との信頼関係をつくり、入居者様一人ひとりの生活リズムに合わ
せて、穏やかに安心した生活が送れるように支えていきます。
ご入居者の居室を小規模な生活単位(ユニット)に分ける、ユニットケアが特徴
です。10室を1ユニットとして職員は担当するユニットの入居者様10名と日々接することができるため、より家庭に近い環境での介護が可能です。
 
基本はユニットごとの配置となり、担当になったユニットのご入居者と親密に
なりやすい。ユニット装飾・行事などの環境づくりでも職員のアイデアや考えを
反映できます。
待遇1
特長
  • 経験者限定
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
  • 無資格OK
  • 高収入
  • 教育体制が充実
  • 設備が充実
  • 正社員登用あり
  • 手当が充実
  • オープニング
  • 交通費全額支給
  • リーダー候補
勤務形態・勤務時間・休日 【勤務形態】
正社員

【勤務時間】
早番 7:00~16:00
日勤 9:00~18:00
遅番 11:00~20:00
夜勤 17:00~翌9:30
給与
  • 時給
  • 750円〜
  • 800円〜
  • 900円〜
  • 1000円〜
  • 1100円〜
  • 1200円〜
  • 1300円〜
  • 1400円〜
  • 1500円〜

  • 月給
  • 〜8万円
  • 10万円〜
  • 15万円〜
  • 20万円〜
  • 25万円〜
  • 30万円〜

  • 年収
  • 〜100万円
  • 〜130万円
  • 200万円〜
  • 250万円〜
  • 300万円〜

給与に関する備考 【月給】200,800円~210,800円(夜勤4回・資格手当・特殊業務手当含む)+賞与年2回 ※資格やご経験を考慮いたします。
待遇・福利厚生 ・交通費全額支給
・マイカー通勤可
・昇給あり(1,500円~3,000円)
・賞与あり(前年度実績/年2回 4.00月分)
・社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
・退職金制度(勤続1年以上)
・定年制あり(一律60歳)
・再雇用あり(65歳まで)
・住居手当
・時間外手当
・正月手当
・夜勤手当(7,000円/4回)
休日・休暇 <休暇もしっかり!プライベートの時間も充実♪>

・年間休日数111日
・週休2日制(4週8休)
・有給休暇(10日/6ヶ月経過後)
・夏季休暇2日
・年末年始休暇5日
・育児休業、介護休業取得実績あり
交通費 交通費全額支給
マイカー通勤も可能です。
応募資格
必要経験の有無 無資格OK
実務経験の有無 未経験OK
必要な経験内容・経験年数 人材育成に力を入れています。(教育制度としてエルダー制度を採用しています。)

介護主任などベテラン職員が直接指導するのではなく、比較的年齢層や経験年数年齢が近い職員が教育担当になり、介護技術、接遇マナーなどを丁寧に指導します。また仕事での悩みなど気軽に相談できるので、未経験の方でも安心して長く仕事ができます。なので学歴・経験は一切問いません!
必要な資格内容 ブランクのある方は勿論のこと、無資格・未経験者も大歓迎です!現在も未経験で始めた職員が大勢在籍しています。
必要な資格 特になし
こういうタイプ・こういうライフスタイルの方に向いている 当施設で働いている職員は、将来の夢を目標に実現に向けて仕事しています。

フロアリーダー・ユニットリーダーなど介護職のスペシャリストを目指すもの、ケアマネージャーや生活相談員など事務系を目指すもの、訪問介護やデイサービスなどの住宅サービス事務所での就業を目指すもの、スタッフ個人の目標に向かってキャリアアップしていきやすい環境が整っています。
> 見学・説明会を申し込む
応募するか悩んでいる人はこちらへ
> 詳しく聞く・質問する
応募・問い合わせページへ

お問い合わせやご応募は、お電話でも受け付けております(無料)
 0120-515-928 (通話無料 平日9:30〜20:30)

( 介護求人パークNo.214569 )
お電話でのお問い合わせの際は、上記の介護求人パークNoをお伝えください。

  • 教育体制が充実
  • 設備が充実
  • 正社員登用あり
  • 手当が充実
  • オープニング
  • 交通費全額支給
  • リーダー候補

特別養護老人ホームでの介護職・ヘルパー

具体的な業務内容について教えてください。

【仕事内容】
食事・入浴・排泄など、ご入居されている方への生活全般をサポートするお仕事
です。入居者様との信頼関係をつくり、入居者様一人ひとりの生活リズムに合わ
せて、穏やかに安心した生活が送れるように支えていきます。
ご入居者の居室を小規模な生活単位(ユニット)に分ける、ユニットケアが特徴
です。10室を1ユニットとして職員は担当するユニットの入居者様10名と日々接することができるため、より家庭に近い環境での介護が可能です。
 
基本はユニットごとの配置となり、担当になったユニットのご入居者と親密に
なりやすい。ユニット装飾・行事などの環境づくりでも職員のアイデアや考えを
反映できます。

入社3か月間の研修を簡単に教えてください。

【充実の教育制度、キャリアパスについて】
入職年次が比較的近い先輩社員が専属の教育担当となるOJT制度(エルダー
制度)を採用しています。そのため、入職したばかりの職員の不安や疑問点を
共有しやすいメリットがあります。

社内ルールや実務、接遇マナーなど、教育担当の先輩がマンツーマンで丁
寧に指導しますので介護未経験の方でも、その人なりのペースで安心してお
仕事を覚えることができます。エルダー制度のメリットは、年齢・経験年数
が近い職員が指導することで、新入職員のペースに合わせて、ゆっくりと仕
事を覚えるだけでなく、些細なことも相談しやすい環境です。
また、エルダーは新入職員に教えることで、中堅職員へのステップアップ
が図れるなど管理業務を学ぶことができます。

未経験OKそして、無資格OK

必要な業務経験と年数を教えてください。

人材育成に力を入れています。(教育制度としてエルダー制度を採用しています。)

介護主任などベテラン職員が直接指導するのではなく、比較的年齢層や経験年数年齢が近い職員が教育担当になり、介護技術、接遇マナーなどを丁寧に指導します。また仕事での悩みなど気軽に相談できるので、未経験の方でも安心して長く仕事ができます。なので学歴・経験は一切問いません!

教育制度が充実しているので、未経験で介護の仕事を始めたい方にぴったりの職場です。

どういうタイプの人が向いていますか。

当施設で働いている職員は、将来の夢を目標に実現に向けて仕事しています。

フロアリーダー・ユニットリーダーなど介護職のスペシャリストを目指すもの、ケアマネージャーや生活相談員など事務系を目指すもの、訪問介護やデイサービスなどの住宅サービス事務所での就業を目指すもの、スタッフ個人の目標に向かってキャリアアップしていきやすい環境が整っています。

当施設は、『★人材育成に力を入れています★業界全体で介護人材が不足しているなかで、私たちは一貫して人材育成に力を入れてきました。無理なくスキルが向上しますので、離職率がとても低い施設です。』が特長です。

最後に、どこにも負けない強みを教えてください。

当法人名物『エルダー制』を導入しています。新入職員1名に専属の教育担当者が指導します。
社内ルールをはじめ、職務指導などその人の修得度を見ながら的確にスキル向上が図れます。

「エルダー制度」のここがスゴイ!★
1.年齢・経験年数の近い職員が指導することで相談しやすい環境を作る
2.新入職員に教えることで(エルダー自身の)技能向上を図る
3.中堅職員がリーダーとしての管理スキルを学べる
新入職員⇒入職して2~3年⇒中堅職員⇒ユニットリーダー⇒フロアリーダー、どの段階の職員であっても、スキル向上するための教育制度が整っています。

【キャリアパスが多彩】
当施設で働いている職員は将来の夢を目標に仕事しています。
・フロアリーダー、ユニットリーダーなど介護職のスペシャリストを目指す
・ケアマネージャーや生活相談員など事務系を目指す
・訪問介護やデイサービスなどの住宅サービス事務所での就業を目指す
スタッフそれぞれが個人の目標に向かってキャリアアップしやすい環境が整っています。

御社の理念や方針を教えてください。

社会福祉法人栄光会では「明るくて暖かい、家庭的な雰囲気」「安心・生きがい・感動づくり」を理念として運営しております。その中で「生きがい」という理念に重きを置き、ご利用者が生きがいを持って生活が送れるように役割を持っていただきます。身体機能や認知症が軽度の方でも、毎日何もせず寝たきりのような生活を送れば、認知症が進み、やる気や生きがいを失っていきます。そのような事がないよう、的確なアセスメントをおこない、残存機能を把握することで、残食事配膳や洗濯物をたたむと言った、出来ることを手伝っていただきます。それにより職員や他のご利用者が自然と「ありがとう」と感謝の思いを伝えています。他人に感謝されることは「人の役に立っている、まだ出来ることがある」とご利用者の生きがいに繋がり元気になっていきます。介護は一般的に身体介護(排泄・入浴・移乗)が多く、体が大変というイメージを持たれますが、身体介護が重要なのではなく、ご利用者の個別性を理解し、その方に合った援助方法を考えることが介護職員の重要な仕事ととらえています。

人事制度・教育制度について教えてください。

社会福祉法人栄光会、ロイヤルの園の教育制度としてエルダー制度を導入しています。経験年数の近い先輩職員が教育担当になり、介護技術や接遇マナー、職場での悩みや相談など丁寧に時間をかけて指導しています。新入職員の不安の多くは職場の人間関係にあると思います。人間関係が良好に保ち不安が解消できるようエルダー制度を導入してからは、気軽に悩みの相談ができたり、先輩と一緒に考えたり、友人のような関係性が作れ、不安なく仕事をすることができます。もちろん未経験で無資格のかたも頑張っています。そして、より良好な人間関係が作れるよう、職員の慰安のためにバーベキュウ―大会や、クリスマス会、飲み会なども定期的に開催されております。
園内研修も充実しており、介護技術や感染症、認知症ケア等の様々な研修を月に1回は開催し、スキルアップにも力を入れております。多職種が連携しているため看護師や栄養士、理学療法士による研修もあるので、様々な知識を身に付けることができます。
キャリアアップとしては社会福祉主事や介護福祉士実務者研修の資格取得支援等の体制もあります。

どのような社員が多いですか?

企業全体では489名。さいたまロイヤルの園全体(特養、通所、訪問、居宅含む)では118名。男性35名、女性83名。

職場はどういう雰囲気ですか?

ロイヤルの園はアットホームな施設作りをしており、先輩職員のサポート体制も整えております。介護業界未経験の方・ブランクのある方も安心してお仕事に取り組んでいただける職場です。職員間の関係がよく、コミュニケーションんが取りやすい雰囲気です!職員の慰安として、定期的な食事会や季節によってクリスマス会やバーベキュー大会などを行っております。

【施設の特色】
@開設9年目の特別養護老人ホームさいたまロイヤルの園
 入居者様と職員が家族のような温かい関係を築き、生活ペースや尊厳を大切にした介護を行っている。
A職員間のコミュニケーションが取りやすく、入居者様とも明るく笑顔で接せられる職場。
 行事の企画や日常業務での提案がしやすく、「ここで働くのが楽しい」と実感できる。
B職員が裁量を持てるから、ご入居者にしてあげたいことを実現できます。格があり長く
 働ける介護職を目指し「どこよりも明るい施設で職員が元気に挨拶できます。」

最後に、どこにも負けない強みを教えてください。

当施設は、『★人材育成に力を入れています★業界全体で介護人材が不足しているなかで、私たちは一貫して人材育成に力を入れてきました。無理なくスキルが向上しますので、離職率がとても低い施設です。』が特長です。

社会福祉法人栄光会は1995年の10月に埼玉県所沢市に開設し21年目を迎えています。長い歴史のなかで多くのことを学び、ご利用者が安心して生活できる特別養護老人ホームとなり、地域住民からの信頼も高く、ご利用者からも高い満足度を得られております。
そして栄光会は高齢化社会に貢献するため2番目の施設として「さいたまロイヤルの園」3番目の施設として「かわぐちロイヤルの園」4番目の施設として「さかどロイヤルの園」を開設いたしました。事業所も特別養護老人ホームの他、短期入所生活介護、通所介護、居宅支援事業所、地域包括支援センター、軽費老人ホーム、訪問介護等があります。
社会福法人栄光会は大きい規模で運営しており、これだけの運営をできるということは、職員の離職率が低く、働きやすい環境であるということです。職員がやりがいを持って仕事ができ、人間関係も良好であるから長く仕事を続けられる。また福利厚生も充実しており、栄光会は「若者応援宣言」にも登録しています。

選考プロセス
◇選考までの流れ◇

応募フォームまたはフリーダイヤルよりご応募をお待ちしております。

採用担当者よりご連絡

面接*写真貼付の履歴書をご持参、介護のご経験がある方はその体験談などをお聞かせください♪

合否連絡*選考結果は郵送にて7日後に通知となります。

内定
*採用人数6名

ご質問や気になる事がございましたら、お気軽にお問い合わせください!施設見学はいつでも歓迎しますので、ご相談ください★
どこにも負けない強み 社会福祉法人栄光会は1995年の10月に埼玉県所沢市に開設し21年目を迎えています。長い歴史のなかで多くのことを学び、ご利用者が安心して生活できる特別養護老人ホームとなり、地域住民からの信頼も高く、ご利用者からも高い満足度を得られております。
そして栄光会は高齢化社会に貢献するため2番目の施設として「さいたまロイヤルの園」3番目の施設として「かわぐちロイヤルの園」4番目の施設として「さかどロイヤルの園」を開設いたしました。事業所も特別養護老人ホームの他、短期入所生活介護、通所介護、居宅支援事業所、地域包括支援センター、軽費老人ホーム、訪問介護等があります。
社会福法人栄光会は大きい規模で運営しており、これだけの運営をできるということは、職員の離職率が低く、働きやすい環境であるということです。職員がやりがいを持って仕事ができ、人間関係も良好であるから長く仕事を続けられる。また福利厚生も充実しており、栄光会は「若者応援宣言」にも登録しています。
御社の理念や方針 社会福祉法人栄光会では「明るくて暖かい、家庭的な雰囲気」「安心・生きがい・感動づくり」を理念として運営しております。その中で「生きがい」という理念に重きを置き、ご利用者が生きがいを持って生活が送れるように役割を持っていただきます。身体機能や認知症が軽度の方でも、毎日何もせず寝たきりのような生活を送れば、認知症が進み、やる気や生きがいを失っていきます。そのような事がないよう、的確なアセスメントをおこない、残存機能を把握することで、残食事配膳や洗濯物をたたむと言った、出来ることを手伝っていただきます。それにより職員や他のご利用者が自然と「ありがとう」と感謝の思いを伝えています。他人に感謝されることは「人の役に立っている、まだ出来ることがある」とご利用者の生きがいに繋がり元気になっていきます。介護は一般的に身体介護(排泄・入浴・移乗)が多く、体が大変というイメージを持たれますが、身体介護が重要なのではなく、ご利用者の個別性を理解し、その方に合った援助方法を考えることが介護職員の重要な仕事ととらえています。
人事制度・教育制度について 社会福祉法人栄光会、ロイヤルの園の教育制度としてエルダー制度を導入しています。経験年数の近い先輩職員が教育担当になり、介護技術や接遇マナー、職場での悩みや相談など丁寧に時間をかけて指導しています。新入職員の不安の多くは職場の人間関係にあると思います。人間関係が良好に保ち不安が解消できるようエルダー制度を導入してからは、気軽に悩みの相談ができたり、先輩と一緒に考えたり、友人のような関係性が作れ、不安なく仕事をすることができます。もちろん未経験で無資格のかたも頑張っています。そして、より良好な人間関係が作れるよう、職員の慰安のためにバーベキュウ―大会や、クリスマス会、飲み会なども定期的に開催されております。
園内研修も充実しており、介護技術や感染症、認知症ケア等の様々な研修を月に1回は開催し、スキルアップにも力を入れております。多職種が連携しているため看護師や栄養士、理学療法士による研修もあるので、様々な知識を身に付けることができます。
キャリアアップとしては社会福祉主事や介護福祉士実務者研修の資格取得支援等の体制もあります。
派遣会社・紹介会社情報
派遣会社名 社会福祉法人栄光会
どこにも負けない強み 社会福祉法人栄光会は1995年の10月に埼玉県所沢市に開設し21年目を迎えています。長い歴史のなかで多くのことを学び、ご利用者が安心して生活できる特別養護老人ホームとなり、地域住民からの信頼も高く、ご利用者からも高い満足度を得られております。
そして栄光会は高齢化社会に貢献するため2番目の施設として「さいたまロイヤルの園」3番目の施設として「かわぐちロイヤルの園」4番目の施設として「さかどロイヤルの園」を開設いたしました。事業所も特別養護老人ホームの他、短期入所生活介護、通所介護、居宅支援事業所、地域包括支援センター、軽費老人ホーム、訪問介護等があります。
社会福法人栄光会は大きい規模で運営しており、これだけの運営をできるということは、職員の離職率が低く、働きやすい環境であるということです。職員がやりがいを持って仕事ができ、人間関係も良好であるから長く仕事を続けられる。また福利厚生も充実しており、栄光会は「若者応援宣言」にも登録しています。
御社の理念や方針 社会福祉法人栄光会では「明るくて暖かい、家庭的な雰囲気」「安心・生きがい・感動づくり」を理念として運営しております。その中で「生きがい」という理念に重きを置き、ご利用者が生きがいを持って生活が送れるように役割を持っていただきます。身体機能や認知症が軽度の方でも、毎日何もせず寝たきりのような生活を送れば、認知症が進み、やる気や生きがいを失っていきます。そのような事がないよう、的確なアセスメントをおこない、残存機能を把握することで、残食事配膳や洗濯物をたたむと言った、出来ることを手伝っていただきます。それにより職員や他のご利用者が自然と「ありがとう」と感謝の思いを伝えています。他人に感謝されることは「人の役に立っている、まだ出来ることがある」とご利用者の生きがいに繋がり元気になっていきます。介護は一般的に身体介護(排泄・入浴・移乗)が多く、体が大変というイメージを持たれますが、身体介護が重要なのではなく、ご利用者の個別性を理解し、その方に合った援助方法を考えることが介護職員の重要な仕事ととらえています。
人事制度・教育制度について 社会福祉法人栄光会、ロイヤルの園の教育制度としてエルダー制度を導入しています。経験年数の近い先輩職員が教育担当になり、介護技術や接遇マナー、職場での悩みや相談など丁寧に時間をかけて指導しています。新入職員の不安の多くは職場の人間関係にあると思います。人間関係が良好に保ち不安が解消できるようエルダー制度を導入してからは、気軽に悩みの相談ができたり、先輩と一緒に考えたり、友人のような関係性が作れ、不安なく仕事をすることができます。もちろん未経験で無資格のかたも頑張っています。そして、より良好な人間関係が作れるよう、職員の慰安のためにバーベキュウ―大会や、クリスマス会、飲み会なども定期的に開催されております。
園内研修も充実しており、介護技術や感染症、認知症ケア等の様々な研修を月に1回は開催し、スキルアップにも力を入れております。多職種が連携しているため看護師や栄養士、理学療法士による研修もあるので、様々な知識を身に付けることができます。
キャリアアップとしては社会福祉主事や介護福祉士実務者研修の資格取得支援等の体制もあります。
> 見学・説明会を申し込む
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> 詳しく聞く・質問する
応募・問い合わせページへ

お問い合わせやご応募は、お電話でも受け付けております(無料)
 0120-515-928 (通話無料 平日9:30〜20:30)

( 介護求人パークNo.214569 )
お電話でのお問い合わせの際は、上記の介護求人パークNoをお伝えください。

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