正社員

特別養護老人ホームロイヤルの園の 介護職・ヘルパー (正社員/所沢市)の求人情報

  • 積極採用
    繁忙につき、増員募集です。積極採用求人。
  • 未経験OK
    介護の仕事が未経験でも歓迎の求人
特別養護老人ホームロイヤルの園

【月給】200,800円~210,800円(夜勤4回・資格手当・特殊業務手当含む)+賞与年2回 ※資格やご経...

社会福祉法人栄光会
介護職・ヘルパー
特別養護老人ホームロイヤルの園

◎年間休日111日・週休2日制◎賞与年2回4ヶ月分★資格取得支援制度充実!アットホームな職場だから未経験の方も安心!介護の基本を学べる特養でお仕事を始めてみませんか?

勤務地:埼玉県 ・所沢市 /特別養護老人ホーム
  • 経験者限定
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
  • 無資格OK
  • 高収入
最寄駅
小手指駅(西武池袋・豊島線)
狭山ヶ丘駅(西武池袋・豊島線)
勤務時間
  • 早番
    ○
  • 日勤
    ○
  • 遅番
    ○
  • 夜勤
    ○
勤務日数
  • 週5
    ○
  • 週4
    ×
  • 週3
    ×
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 7:00~16:00 遅番 11:00~20:00(休憩60分) シフト勤務備考
日勤 9:00~18:00 夜勤 17:00~翌9:30(休憩120分)★月4~5回程
大型施設
アットホーム
若手多い
ベテラン多い
育成重視
即戦力重視
のんびり
テキパキ
施設理念や方針
社会福祉法人栄光会では「明るくて暖かい、家庭的な雰囲気」「安心・生きがい・感動づくり」を理念として運営しております。その中で「生きがい」という理念に重きを置き、ご利用者が生きがいを持って生活が送れるように役割を持っていただきます。身体機能や認知症が軽度の方でも、毎日何もせず寝たきりのような生活を送れば、認知症が進み、やる気や生きがいを失っていきます。そのような事がないよう、的確なアセスメントをおこない、残存機能を把握することで、残食事配膳や洗濯物をたたむと言った、出来ることを手伝っていただきます。それにより職員や他のご利用者が自然と「ありがとう」と感謝の思いを伝えています。他人に感謝されることは「人の役に立っている、まだ出来ることがある」とご利用者の生きがいに繋がり元気になっていきます。介護は一般的に身体介護(排泄・入浴・移乗)が多く、体が大変というイメージを持たれますが、身体介護が重要なのではなく、ご利用者の個別性を理解し、その方に合った援助方法を考えることが介護職員の重要な仕事ととらえています。
募集背景
積極採用繁忙につき、増員募集です。積極採用求人。
待遇2
勤務時間
  • 早番
    ○
  • 日勤
    ○
  • 遅番
    ○
  • 夜勤
    ○
勤務日数
  • 週5
    ○
  • 週4
    ×
  • 週3
    ×
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 7:00~16:00 遅番 11:00~20:00(休憩60分) シフト勤務備考
日勤 9:00~18:00 夜勤 17:00~翌9:30(休憩120分)★月4~5回程
就業場所
企業名 社会福祉法人栄光会
就業場所 特別養護老人ホームロイヤルの園
施設形態・従来/ユニット 特別養護老人ホーム・従来型
入居者数・利用者数
  • 〜10名
  • 11〜50名
  • 51〜100名
  • 100名〜
就業先住所 埼玉県所沢市北野3-1-18
沿線・最寄駅 小手指駅(西武池袋・豊島線)・狭山ヶ丘駅(西武池袋・豊島線)
交通手段 ★電車でお越しの方
西武池袋線【小手指駅】バスで7分、徒歩の場合20分
西武池袋線【狭山ヶ丘駅】徒歩20分

★バスでお越しの方
西武池袋線【小手指駅】南口より 「早稲田大学行き」バスにて8分、所沢ロイヤル病院前下車

★マイカー通勤可
どのような社員が多いですか? 就業場所の従業員数は40人。うち女性25人、パート12人。平均年齢は30歳、20代から50代まで働いており、男女比は1:1です。
職員達の仲も良く、働きやすい環境でお待ちしております!
職場はどういう雰囲気ですか? ロイヤルの園はアットホームな施設作りをしており、先輩職員のサポート体制も整えております。介護業界未経験の方・ブランクのある方も安心してお仕事に取り組んでいただける職場です。職員間の関係がよく、コミュニケーションんが取りやすい雰囲気です!職員の慰安として、定期的な食事会や季節によってクリスマス会やバーベキュー大会などを行っております。

【施設の特色】
@開設9年目の特別養護老人ホームさいたまロイヤルの園
 入居者様と職員が家族のような温かい関係を築き、生活ペースや尊厳を大切にした介護を行っている。
A職員間のコミュニケーションが取りやすく、入居者様とも明るく笑顔で接せられる職場。
 行事の企画や日常業務での提案がしやすく、「ここで働くのが楽しい」と実感できる。
B職員が裁量を持てるから、ご入居者にしてあげたいことを実現できます。格があり長く
 働ける介護職を目指し「どこよりも明るい施設で職員が元気に挨拶できます。」
求人情報
お仕事NO・介護求人パークNO 213951
雇用形態 正社員
職種 介護職・ヘルパー
具体的な業務内容 特別養護老人ホームにおける介護業務・ケアワーク全般になります。
ご入居者のサポート「介護」をする仕事です。

<主な業務内容>
・食事、排泄、入浴、着替え、就寝介助
・レクリエーション
・利用者様の精神的なケア
ご入居者ひとりひとりを尊重し、その方に合った介護方法を考え、生きがいを持って元気に生活できるよう支えていきます。
待遇1
特長
  • 経験者限定
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
  • 無資格OK
  • 高収入
  • 教育体制が充実
  • 設備が充実
  • 正社員登用あり
  • 手当が充実
  • オープニング
  • 交通費全額支給
  • リーダー候補
勤務形態・勤務時間・休日 【勤務形態】
正社員

【勤務時間】
早番 7:00~16:00
日勤 9:00~18:00
遅番 11:00~20:00
夜勤 17:00~翌9:30
給与
  • 時給
  • 750円〜
  • 800円〜
  • 900円〜
  • 1000円〜
  • 1100円〜
  • 1200円〜
  • 1300円〜
  • 1400円〜
  • 1500円〜

  • 月給
  • 〜8万円
  • 10万円〜
  • 15万円〜
  • 20万円〜
  • 25万円〜
  • 30万円〜

  • 年収
  • 〜100万円
  • 〜130万円
  • 200万円〜
  • 250万円〜
  • 300万円〜

給与に関する備考 【月給】200,800円~210,800円(夜勤4回・資格手当・特殊業務手当含む)+賞与年2回 ※資格やご経験を考慮いたします。
待遇・福利厚生 ・交通費全額支給
・マイカー通勤可
・昇給あり(1,500円~3,000円)
・賞与あり(前年度実績/年2回 4.00月分)
・社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
・退職金制度(勤続1年以上)
・定年制あり(一律60歳)
・再雇用あり(65歳まで)
・住居手当
・時間外手当
・正月手当
・夜勤手当(7,000円/4回)

【給与詳細】
・資格手当:26,600円
・介護福祉士資格手当:15,000円(資格手当とは別に支給)
・特殊業務手当:10,000円
休日・休暇 <休暇もしっかり!プライベートの時間も充実♪>

・年間休日数111日
・週休2日制(4週8休)
・有給休暇(10日/6ヶ月経過後)
・夏季休暇2日
・年末年始休暇5日
・育児休業、介護休業取得実績あり
交通費 交通費全額支給
応募資格
必要経験の有無 有資格者限定
実務経験の有無 未経験OK
必要な経験内容・経験年数 学歴・経験は問いません。

★未経験・介護や福祉に関する知識、技術を身につけたい方歓迎いたします!
必要な資格内容 必須:ホームヘルパー2級以上(介護職員初任者研修終了者)

★介護福祉士あれば尚可(介護福祉士資格手当あります!)
★普通自動車運転免許あれば尚可
必要な資格 ■以下の資格のいずれかが必須となります。
ヘルパ―2級・介護職員初任者研修

■以下の資格のいずれかがあれば、尚可です。
介護福祉士
こういうタイプ・こういうライフスタイルの方に向いている ロイヤルの園では暖かみのある家庭的な施設を目指して努力しております。ご利用者様に優しさ・笑顔をあたえてくれる方と一緒に働きたいと思っています♪
また、ロイヤルの園は入所定員50名とアットホームな施設です。未経験でこれから介護や福祉に関する知識・技術を身につけたい方を歓迎いたします♪

当施設で働いている職員は将来の夢を目標に仕事しています。スタッフそれぞれが個人の目標に向かってキャリアアップしやすい環境が整っています。
・フロアリーダー、ユニットリーダーなど介護職のスペシャリスト
・ケアマネージャーや生活相談員など事務系
・訪問介護やデイサービスなどの住宅サービス事務所での就業
> 見学・説明会を申し込む
応募するか悩んでいる人はこちらへ
> 詳しく聞く・質問する
応募・問い合わせページへ

お問い合わせやご応募は、お電話でも受け付けております(無料)
 0120-515-928 (通話無料 平日9:30〜20:30)

( 介護求人パークNo.213951 )
お電話でのお問い合わせの際は、上記の介護求人パークNoをお伝えください。

  • 教育体制が充実
  • 設備が充実
  • 正社員登用あり
  • 手当が充実
  • オープニング
  • 交通費全額支給
  • リーダー候補

特別養護老人ホームでの介護職・ヘルパー

具体的な業務内容について教えてください。

特別養護老人ホームにおける介護業務・ケアワーク全般になります。
ご入居者のサポート「介護」をする仕事です。

<主な業務内容>
・食事、排泄、入浴、着替え、就寝介助
・レクリエーション
・利用者様の精神的なケア
ご入居者ひとりひとりを尊重し、その方に合った介護方法を考え、生きがいを持って元気に生活できるよう支えていきます。

入社3か月間の研修を簡単に教えてください。

当施設は、エルダー制度を導入しており、年齢・経験の近い先輩職員が教育担当となり、業務上の悩みや介護技術など時間をかけて丁寧に指導いたします。また、月に1回は園内研修を行っており、介護技術や医療知識の向上が望めます。

未経験OKそして、有資格者限定

必要な業務経験と年数を教えてください。

学歴・経験は問いません。

★未経験・介護や福祉に関する知識、技術を身につけたい方歓迎いたします!

必要な資格を教えてください。

ヘルパ―2級・介護職員初任者研修

『明るくて・暖かみのある・やさしい方』『未経験だけどこれから介護の仕事を始めたい方』にぴったりの職場です。

どういうタイプの人が向いていますか。

ロイヤルの園では暖かみのある家庭的な施設を目指して努力しております。ご利用者様に優しさ・笑顔をあたえてくれる方と一緒に働きたいと思っています♪
また、ロイヤルの園は入所定員50名とアットホームな施設です。未経験でこれから介護や福祉に関する知識・技術を身につけたい方を歓迎いたします♪

当施設で働いている職員は将来の夢を目標に仕事しています。スタッフそれぞれが個人の目標に向かってキャリアアップしやすい環境が整っています。
・フロアリーダー、ユニットリーダーなど介護職のスペシャリスト
・ケアマネージャーや生活相談員など事務系
・訪問介護やデイサービスなどの住宅サービス事務所での就業

当施設は、『人材育成に力を入れています★業界全体で介護人材が不足しているなかで、私たちは一貫して人材育成に力を入れてきました。無理なくスキルが向上しますので離職率がとても低い施設です。』が特長です。

最後に、どこにも負けない強みを教えてください。

ご就業開始から3ヶ月間の試用期間はマンツーマン指導でしっかりフォロー・サポートしてまいりますので、未経験・ブランクのある方でも安心です。働く職員を大切にしており、資格支援制度が充実!実務者研修の費用半額負担。介護福祉士、介護支援専門員に合格時にお祝い金があります。

当法人名物『エルダー制』を導入しています。新入職員1名に専属の教育担当者が指導します。

エルダー制度のここが凄い★
1.年齢・経験年数の近い職員が指導することで相談しやすい環境を作る
2.新入職員に教えることで(エルダー自身の)技能向上を図る
3.中堅職員がリーダーとしての管理スキルを学べる
新入職員⇒入職して2~3年⇒中堅職員⇒ユニットリーダー⇒フロアリーダー 、どの段階の職員であってもスキル向上するための教育制度が整っています。

御社の理念や方針を教えてください。

社会福祉法人栄光会では「明るくて暖かい、家庭的な雰囲気」「安心・生きがい・感動づくり」を理念として運営しております。その中で「生きがい」という理念に重きを置き、ご利用者が生きがいを持って生活が送れるように役割を持っていただきます。身体機能や認知症が軽度の方でも、毎日何もせず寝たきりのような生活を送れば、認知症が進み、やる気や生きがいを失っていきます。そのような事がないよう、的確なアセスメントをおこない、残存機能を把握することで、残食事配膳や洗濯物をたたむと言った、出来ることを手伝っていただきます。それにより職員や他のご利用者が自然と「ありがとう」と感謝の思いを伝えています。他人に感謝されることは「人の役に立っている、まだ出来ることがある」とご利用者の生きがいに繋がり元気になっていきます。介護は一般的に身体介護(排泄・入浴・移乗)が多く、体が大変というイメージを持たれますが、身体介護が重要なのではなく、ご利用者の個別性を理解し、その方に合った援助方法を考えることが介護職員の重要な仕事ととらえています。

人事制度・教育制度について教えてください。

社会福祉法人栄光会、ロイヤルの園の教育制度としてエルダー制度を導入しています。経験年数の近い先輩職員が教育担当になり、介護技術や接遇マナー、職場での悩みや相談など丁寧に時間をかけて指導しています。新入職員の不安の多くは職場の人間関係にあると思います。人間関係が良好に保ち不安が解消できるようエルダー制度を導入してからは、気軽に悩みの相談ができたり、先輩と一緒に考えたり、友人のような関係性が作れ、不安なく仕事をすることができます。もちろん未経験で無資格のかたも頑張っています。そして、より良好な人間関係が作れるよう、職員の慰安のためにバーベキュウ―大会や、クリスマス会、飲み会なども定期的に開催されております。
園内研修も充実しており、介護技術や感染症、認知症ケア等の様々な研修を月に1回は開催し、スキルアップにも力を入れております。多職種が連携しているため看護師や栄養士、理学療法士による研修もあるので、様々な知識を身に付けることができます。
キャリアアップとしては社会福祉主事や介護福祉士実務者研修の資格取得支援等の体制もあります。

どのような社員が多いですか?

就業場所の従業員数は40人。うち女性25人、パート12人。平均年齢は30歳、20代から50代まで働いており、男女比は1:1です。
職員達の仲も良く、働きやすい環境でお待ちしております!

職場はどういう雰囲気ですか?

ロイヤルの園はアットホームな施設作りをしており、先輩職員のサポート体制も整えております。介護業界未経験の方・ブランクのある方も安心してお仕事に取り組んでいただける職場です。職員間の関係がよく、コミュニケーションんが取りやすい雰囲気です!職員の慰安として、定期的な食事会や季節によってクリスマス会やバーベキュー大会などを行っております。

【施設の特色】
@開設9年目の特別養護老人ホームさいたまロイヤルの園
 入居者様と職員が家族のような温かい関係を築き、生活ペースや尊厳を大切にした介護を行っている。
A職員間のコミュニケーションが取りやすく、入居者様とも明るく笑顔で接せられる職場。
 行事の企画や日常業務での提案がしやすく、「ここで働くのが楽しい」と実感できる。
B職員が裁量を持てるから、ご入居者にしてあげたいことを実現できます。格があり長く
 働ける介護職を目指し「どこよりも明るい施設で職員が元気に挨拶できます。」

最後に、どこにも負けない強みを教えてください。

当施設は、『人材育成に力を入れています★業界全体で介護人材が不足しているなかで、私たちは一貫して人材育成に力を入れてきました。無理なくスキルが向上しますので離職率がとても低い施設です。』が特長です。

社会福祉法人栄光会は1995年の10月に埼玉県所沢市に開設し21年目を迎えています。長い歴史のなかで多くのことを学び、ご利用者が安心して生活できる特別養護老人ホームとなり、地域住民からの信頼も高く、ご利用者からも高い満足度を得られております。
そして栄光会は高齢化社会に貢献するため2番目の施設として「さいたまロイヤルの園」3番目の施設として「かわぐちロイヤルの園」4番目の施設として「さかどロイヤルの園」を開設いたしました。事業所も特別養護老人ホームの他、短期入所生活介護、通所介護、居宅支援事業所、地域包括支援センター、軽費老人ホーム、訪問介護等があります。
社会福法人栄光会は大きい規模で運営しており、これだけの運営をできるということは、職員の離職率が低く、働きやすい環境であるということです。職員がやりがいを持って仕事ができ、人間関係も良好であるから長く仕事を続けられる。また福利厚生も充実しており、栄光会は「若者応援宣言」にも登録しています。

選考プロセス
◇選考までの流れ◇

応募フォームまたはフリーダイヤルよりご応募をお待ちしております。

採用担当者よりご連絡

面接*写真貼付の履歴書をご持参、介護のご経験がある方はその体験談などをお聞かせください♪

合否連絡*選考結果は郵送にて7日後に通知となります。

内定
*採用人数2名

ご質問や気になる事がございましたら、お気軽にお問い合わせください!施設見学はいつでも歓迎しますので、ご相談ください★
どこにも負けない強み 社会福祉法人栄光会は1995年の10月に埼玉県所沢市に開設し21年目を迎えています。長い歴史のなかで多くのことを学び、ご利用者が安心して生活できる特別養護老人ホームとなり、地域住民からの信頼も高く、ご利用者からも高い満足度を得られております。
そして栄光会は高齢化社会に貢献するため2番目の施設として「さいたまロイヤルの園」3番目の施設として「かわぐちロイヤルの園」4番目の施設として「さかどロイヤルの園」を開設いたしました。事業所も特別養護老人ホームの他、短期入所生活介護、通所介護、居宅支援事業所、地域包括支援センター、軽費老人ホーム、訪問介護等があります。
社会福法人栄光会は大きい規模で運営しており、これだけの運営をできるということは、職員の離職率が低く、働きやすい環境であるということです。職員がやりがいを持って仕事ができ、人間関係も良好であるから長く仕事を続けられる。また福利厚生も充実しており、栄光会は「若者応援宣言」にも登録しています。
御社の理念や方針 社会福祉法人栄光会では「明るくて暖かい、家庭的な雰囲気」「安心・生きがい・感動づくり」を理念として運営しております。その中で「生きがい」という理念に重きを置き、ご利用者が生きがいを持って生活が送れるように役割を持っていただきます。身体機能や認知症が軽度の方でも、毎日何もせず寝たきりのような生活を送れば、認知症が進み、やる気や生きがいを失っていきます。そのような事がないよう、的確なアセスメントをおこない、残存機能を把握することで、残食事配膳や洗濯物をたたむと言った、出来ることを手伝っていただきます。それにより職員や他のご利用者が自然と「ありがとう」と感謝の思いを伝えています。他人に感謝されることは「人の役に立っている、まだ出来ることがある」とご利用者の生きがいに繋がり元気になっていきます。介護は一般的に身体介護(排泄・入浴・移乗)が多く、体が大変というイメージを持たれますが、身体介護が重要なのではなく、ご利用者の個別性を理解し、その方に合った援助方法を考えることが介護職員の重要な仕事ととらえています。
人事制度・教育制度について 社会福祉法人栄光会、ロイヤルの園の教育制度としてエルダー制度を導入しています。経験年数の近い先輩職員が教育担当になり、介護技術や接遇マナー、職場での悩みや相談など丁寧に時間をかけて指導しています。新入職員の不安の多くは職場の人間関係にあると思います。人間関係が良好に保ち不安が解消できるようエルダー制度を導入してからは、気軽に悩みの相談ができたり、先輩と一緒に考えたり、友人のような関係性が作れ、不安なく仕事をすることができます。もちろん未経験で無資格のかたも頑張っています。そして、より良好な人間関係が作れるよう、職員の慰安のためにバーベキュウ―大会や、クリスマス会、飲み会なども定期的に開催されております。
園内研修も充実しており、介護技術や感染症、認知症ケア等の様々な研修を月に1回は開催し、スキルアップにも力を入れております。多職種が連携しているため看護師や栄養士、理学療法士による研修もあるので、様々な知識を身に付けることができます。
キャリアアップとしては社会福祉主事や介護福祉士実務者研修の資格取得支援等の体制もあります。
派遣会社・紹介会社情報
派遣会社名 社会福祉法人栄光会
どこにも負けない強み 社会福祉法人栄光会は1995年の10月に埼玉県所沢市に開設し21年目を迎えています。長い歴史のなかで多くのことを学び、ご利用者が安心して生活できる特別養護老人ホームとなり、地域住民からの信頼も高く、ご利用者からも高い満足度を得られております。
そして栄光会は高齢化社会に貢献するため2番目の施設として「さいたまロイヤルの園」3番目の施設として「かわぐちロイヤルの園」4番目の施設として「さかどロイヤルの園」を開設いたしました。事業所も特別養護老人ホームの他、短期入所生活介護、通所介護、居宅支援事業所、地域包括支援センター、軽費老人ホーム、訪問介護等があります。
社会福法人栄光会は大きい規模で運営しており、これだけの運営をできるということは、職員の離職率が低く、働きやすい環境であるということです。職員がやりがいを持って仕事ができ、人間関係も良好であるから長く仕事を続けられる。また福利厚生も充実しており、栄光会は「若者応援宣言」にも登録しています。
御社の理念や方針 社会福祉法人栄光会では「明るくて暖かい、家庭的な雰囲気」「安心・生きがい・感動づくり」を理念として運営しております。その中で「生きがい」という理念に重きを置き、ご利用者が生きがいを持って生活が送れるように役割を持っていただきます。身体機能や認知症が軽度の方でも、毎日何もせず寝たきりのような生活を送れば、認知症が進み、やる気や生きがいを失っていきます。そのような事がないよう、的確なアセスメントをおこない、残存機能を把握することで、残食事配膳や洗濯物をたたむと言った、出来ることを手伝っていただきます。それにより職員や他のご利用者が自然と「ありがとう」と感謝の思いを伝えています。他人に感謝されることは「人の役に立っている、まだ出来ることがある」とご利用者の生きがいに繋がり元気になっていきます。介護は一般的に身体介護(排泄・入浴・移乗)が多く、体が大変というイメージを持たれますが、身体介護が重要なのではなく、ご利用者の個別性を理解し、その方に合った援助方法を考えることが介護職員の重要な仕事ととらえています。
人事制度・教育制度について 社会福祉法人栄光会、ロイヤルの園の教育制度としてエルダー制度を導入しています。経験年数の近い先輩職員が教育担当になり、介護技術や接遇マナー、職場での悩みや相談など丁寧に時間をかけて指導しています。新入職員の不安の多くは職場の人間関係にあると思います。人間関係が良好に保ち不安が解消できるようエルダー制度を導入してからは、気軽に悩みの相談ができたり、先輩と一緒に考えたり、友人のような関係性が作れ、不安なく仕事をすることができます。もちろん未経験で無資格のかたも頑張っています。そして、より良好な人間関係が作れるよう、職員の慰安のためにバーベキュウ―大会や、クリスマス会、飲み会なども定期的に開催されております。
園内研修も充実しており、介護技術や感染症、認知症ケア等の様々な研修を月に1回は開催し、スキルアップにも力を入れております。多職種が連携しているため看護師や栄養士、理学療法士による研修もあるので、様々な知識を身に付けることができます。
キャリアアップとしては社会福祉主事や介護福祉士実務者研修の資格取得支援等の体制もあります。
> 見学・説明会を申し込む
応募するか悩んでいる人はこちらへ
> 詳しく聞く・質問する
応募・問い合わせページへ

お問い合わせやご応募は、お電話でも受け付けております(無料)
 0120-515-928 (通話無料 平日9:30〜20:30)

( 介護求人パークNo.213951 )
お電話でのお問い合わせの際は、上記の介護求人パークNoをお伝えください。

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