正社員

特別養護老人ホーム ラポール藤沢の 介護職・ヘルパー (正社員/藤沢市)の求人情報

  • 積極採用
    繁忙につき、増員募集です。積極採用求人。
  • 未経験OK
    介護の仕事が未経験でも歓迎の求人
特別養護老人ホーム ラポール藤沢

月給200,000円〜290,000円+各種手当支給(夜勤手当 6,500円/回・扶養手当・住宅手当・職務手...

社会福祉法人いきいき福祉会
介護職・ヘルパー
特別養護老人ホーム ラポール藤沢

【無資格・未経験歓迎】やる気、人柄重視の採用方針!介護のプロよりも人が好きな人大歓迎!

勤務地:神奈川県 ・藤沢市 /特別養護老人ホーム
  • 経験者限定
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
  • 無資格OK
  • 高収入
最寄駅
藤沢駅(東海道本線)
辻堂駅(東海道本線)
善行駅(小田急電鉄江ノ島線)
藤沢本町駅(小田急電鉄江ノ島線)
藤沢駅(小田急電鉄江ノ島線)
勤務時間
  • 早番
    ○
  • 日勤
    ×
  • 遅番
    ○
  • 夜勤
    ○
勤務日数
  • 週5
    ○
  • 週4
    ×
  • 週3
    ×
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 7:00~16:00(休憩60分)
8:00~17:00(休憩60分)
遅番 10:00~19:00
11:00~20:00(休憩60分)
12:15~21:15(休憩60分)
シフト勤務備考
日勤 夜勤 21:00~翌7:00(休憩120分)
大型施設
アットホーム
若手多い
ベテラン多い
育成重視
即戦力重視
のんびり
テキパキ
施設理念や方針
【ラポールの基本理念】    @社会の一員としての尊厳を支えます。    A市民としての生活の価値を大切にします。    B自己決定による主体的な生活を尊重します。    C福祉コニュにティ形成(まちづくり)の視点で「参加型福祉」社会の実現をめざします。    【大切にしていること】    ○オルタナティブなケアをめざして    ○ラポールは参加型で運営しています。    ○ラポールグループは「住まい方」にこだわります
募集背景
積極採用繁忙につき、増員募集です。積極採用求人。
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就業場所
企業名 社会福祉法人いきいき福祉会
就業場所 特別養護老人ホーム ラポール藤沢
施設形態・従来/ユニット 特別養護老人ホーム・ユニット型
入居者数・利用者数
  • 〜10名
  • 11〜50名
  • 51〜100名
  • 100名〜
就業先住所 神奈川県藤沢市稲荷345
沿線・最寄駅 藤沢駅(東海道本線)・辻堂駅(東海道本線)・善行駅(小田急電鉄江ノ島線)・藤沢本町駅(小田急電鉄江ノ島線)・藤沢駅(小田急電鉄江ノ島線)
交通手段 @JR藤沢駅から:平塚駅、茅ケ崎駅、用田車庫行きなど→引地橋下車 15分
AJR辻堂駅から:神奈中バス「湘南ライフタウン行」(大六天カントリー経由)(約10分)→バス停「城(たて)」下車 徒歩5分
B小田急駅藤沢本町から:徒歩25分
C善行駅から:湘南ライフタウン行き→バス停「中央卸売市場」下車、徒歩5分
どのような社員が多いですか? オープンからいるスタッフから新卒まで幅広い層のスタッフが活躍しています。
職場はどういう雰囲気ですか? 経験の長いスタッフも経験が浅いスタッフも分け隔てなく、和気あいあいと仕事をしています。

また、家族全員同じ服は着ていないという理由で制服がないのも特徴です。

みんなで協力し合いながら、利用者のためになること「こうしたらいい」「このほうがよろこんでくれるかな」と日々考えながら仕事をする環境になっていますので、前向きなスタッフが多いのも当施設の財産です。
もちろん仕事は大変ですが、頂ける「ありがとう」の言葉はかなり重みがあります。みんなその「ありがとう」をやりがいとして一生懸命ケアをしています。
待遇1
特長
  • 経験者限定
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
  • 無資格OK
  • 高収入
  • 教育体制が充実
  • 設備が充実
  • 正社員登用あり
  • 手当が充実
  • オープニング
  • 交通費全額支給
  • リーダー候補
勤務形態・勤務時間・休日 シフト制(週休2日 月平均9日休み) 年間休日112日
平均時間外勤務:5時間/月

1)7:00~16:00(休憩60分)
2)8:00~17:00(休憩60分)
3)10:00~19:00(休憩60分)
4)11:00~20:00(休憩60分)
5)12:15~21:15(休憩60分)
6)21:00~翌7:00(休憩120分)
給与
  • 時給
  • 750円〜
  • 800円〜
  • 900円〜
  • 1,000円〜
  • 1,100円〜
  • 1,200円〜
  • 1,300円〜
  • 1,400円〜
  • 1,500円〜

  • 月給
  • 〜80,000円
  • 100,000円〜
  • 150,000円〜
  • 200,000円〜
  • 250,000円〜
  • 300,000円〜

  • 年収
  • 〜100万円
  • 〜130万円
  • 200万円〜
  • 250万円〜
  • 300万円〜

給与に関する備考 月給200,000円〜290,000円+各種手当支給(夜勤手当 6,500円/回・扶養手当・住宅手当・職務手当)
待遇・福利厚生 ・賞与あり/前年度実績年 2回(計2.0ヶ月分)
・社会保険完備
・退職金制度あり(勤続1年以上の場合)
育児休業実績あり、介護休業実績あり
休日・休暇 週休2日制・年間休日112日(4週8休 月平均9日休み)・有給休暇制度あり
交通費 ・交通費全額支給

マイカー通勤可能、バイク・自転車通勤可能
応募資格
必要経験の有無 無資格OK
実務経験の有無 未経験OK
必要な経験内容・経験年数 やる気と人柄重視。未経験大歓迎。
あなたの介護に対する思いややさしい気持ちが大事だと考えています。
必要な資格内容 資格保持者も歓迎ですが、何よりもやる気があることが最大の条件です!

皆はじめは未経験者です。初めからできる人はいませんので、心配せずに、まずは施設見学に来てみてください。
必要な資格 特になし
こういうタイプ・こういうライフスタイルの方に向いている 当施設は様々な取組に挑戦しています。

例えば、今、介護・医療業界で注目されているロボットスーツHALの検証実験への参加や障がいをもった方々との地域交流、また月一回施設内で居酒屋と称して楽しめる機会を設けています。

こういった今だけでなく今後のことを考えている前向きな方には当施設はピッタリです!
会社説明あああああああああ詳しく聞きたい相談したい

お電話でのお問い合わせとご応募も受け付けております。
お問い合わせ電話番号:0120-515-928 (通話無料 平日8:50〜21:30)

( 介護求人パークNo.173504 )
お電話でのお問い合わせの際は、介護求人パークNOをお伝えください。

  • 教育体制が充実
  • 設備が充実
  • 正社員登用あり
  • 手当が充実
  • オープニング
  • 交通費全額支給
  • リーダー候補

特別養護老人ホームでの介護職・ヘルパー

具体的な業務内容について教えてください。

やる気や人柄重視の採用を行っているので、職場の雰囲気がとてもよく「いきいき」とした空間で仕事ができます。

一人一人のケアを大事にしているので、利用者に対して密な介護をしています。あくまでも利用者主体に仕事をしていくので相手を思いやる気持ちがとても大事になってきます。
具体的には、ラポール藤沢で暮らしている方々の生活のサポートとして食事の介助、入浴の介助、排泄の介助などをします。
ただケアをするのではなく、利用者がご自宅でくつろいでいる感覚になってもらえるように様々な工夫をしています。

入社3か月間の研修を簡単に教えてください。

ラポール三ツ沢では未経験・無資格から立派な介護職員になれるように研修に力を入れています。
それはラポールでは「人材ではなく、人”財”」という考えがあるからです。

OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)では、その人の知識や経験などに合わせてリーダーなどが一人前になるまでしっかりとサポートします。また、悩みや相談を聞く場も整えています。

未経験OKそして、無資格OK

必要な業務経験と年数を教えてください。

やる気と人柄重視。未経験大歓迎。
あなたの介護に対する思いややさしい気持ちが大事だと考えています。

「真剣に仕事をしたいかた」
「人のためになることがしたい方」

どういうタイプの人が向いていますか。

当施設は様々な取組に挑戦しています。

例えば、今、介護・医療業界で注目されているロボットスーツHALの検証実験への参加や障がいをもった方々との地域交流、また月一回施設内で居酒屋と称して楽しめる機会を設けています。

こういった今だけでなく今後のことを考えている前向きな方には当施設はピッタリです!

当施設は、「キャリアアップのチャンスが多いこと」が特長です。

最後に、どこにも負けない強みを教えてください。

・スキルアップできる
グループワークや実技に重点を置いた研修、外部講師を呼んでの講習、ユニットケアに関する研修なども実施しております。開催時間なども参加しやすいように配慮しています。「学びたい!」という社員も多いのでみんな切磋琢磨してめきめきと力をつけることができます。

・自分の希望を伝えられる
年1回、人事異動の希望が出せるので自分がしたい仕事をする機会があります。具体的には、当法人は神奈川県内には、GHや24時間型の訪問介護、地域包括支援センターなど20を超える事業を展開しいますので希望を出すこともできます。

開催時間も介護職が参加しやすい時間帯にしています。また、グループワークや実技を中心とした研修が多いことも特徴です。

御社の理念や方針を教えてください。

【ラポールの基本理念】
   @社会の一員としての尊厳を支えます。
   A市民としての生活の価値を大切にします。
   B自己決定による主体的な生活を尊重します。
   C福祉コニュにティ形成(まちづくり)の視点で「参加型福祉」社会の実現をめざします。
  
【大切にしていること】
   ○オルタナティブなケアをめざして
   ○ラポールは参加型で運営しています。
   ○ラポールグループは「住まい方」にこだわります

人事制度・教育制度について教えてください。

@採用面接は「人柄」を重視します。

A入職後の研修では、OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)にて行います。入職された方の知識や経験に応じて、リーダー等に張り付き研修を行います。特に、入居者の方を理解していただき、個別ケアの実践ができるように行っております。

B入職後は一定期間ごとに、副施設長やリーダーとの個別面談を行います。目標管理や職場内コミュニケーションの促進を図ります。

C職場内研修は、交代勤務者が多いことから同一内容の研修を約3回実施。開催時間も介護職が参加しやすい時間帯にしています。また、グループワークや実技を中心とした研修が多いことも特徴です。

D今年度は特に、ユニットケアに関する外部研修への参加を行っています。リーダー層だけではなく、内容に応じて介護職も参加しています。

E年1回、人事考課面接を行っております。自分で定めた目標の達成状況の確認やこれから行いこと、法人への提案などを行います。神奈川県内には、GHや24時間型の訪問介護、地域包括支援センター等20を超える事業を展開しており、異動希望を出すこともできます。

どのような社員が多いですか?

オープンからいるスタッフから新卒まで幅広い層のスタッフが活躍しています。

職場はどういう雰囲気ですか?

経験の長いスタッフも経験が浅いスタッフも分け隔てなく、和気あいあいと仕事をしています。

また、家族全員同じ服は着ていないという理由で制服がないのも特徴です。

みんなで協力し合いながら、利用者のためになること「こうしたらいい」「このほうがよろこんでくれるかな」と日々考えながら仕事をする環境になっていますので、前向きなスタッフが多いのも当施設の財産です。
もちろん仕事は大変ですが、頂ける「ありがとう」の言葉はかなり重みがあります。みんなその「ありがとう」をやりがいとして一生懸命ケアをしています。

最後に、どこにも負けない強みを教えてください。

当施設は、「キャリアアップのチャンスが多いこと」が特長です。

@すべてのお部屋にトイレと洗面所を設置しています。排泄は可能な限り、トイレに座っていただいています。

Aユニットに1つの個浴があり、1対1の入浴を基本にしています。機械浴槽がなくても必要時には2人介助をすることで、個浴での入浴を行っております。

Bユニットにキッチンがあり、ごはん、みそ汁だけでなく、おかずの盛り付けをユニットで行います。陶器の食器を基本とし、My茶碗、My箸、My湯のみの対応もしています。

C24時間シートの活用をはじめ、日々の暮らしにおいて、「その人らしく」個別ケアの実践を目指しています。

Dユニットリーダー研修の実習施設になるべく研修に参加しています。

EロボットスーツHALの検証実験に参加します。

F月1回の居酒屋では、入居者、家族、職員が一緒になって、アルコールを片手に夜のひと時を過ごします。


「このサイトが見やすい」と思ったあなた→会員になって、定期的にサイトをチェックする(無料、30秒)

求人情報
お仕事NO・介護求人パークNO 173504
雇用形態 正社員
職種 介護職・ヘルパー
具体的な業務内容 やる気や人柄重視の採用を行っているので、職場の雰囲気がとてもよく「いきいき」とした空間で仕事ができます。

一人一人のケアを大事にしているので、利用者に対して密な介護をしています。あくまでも利用者主体に仕事をしていくので相手を思いやる気持ちがとても大事になってきます。
具体的には、ラポール藤沢で暮らしている方々の生活のサポートとして食事の介助、入浴の介助、排泄の介助などをします。
ただケアをするのではなく、利用者がご自宅でくつろいでいる感覚になってもらえるように様々な工夫をしています。
待遇2
勤務時間
  • 早番
    ○
  • 日勤
    ×
  • 遅番
    ○
  • 夜勤
    ○
勤務日数
  • 週5
    ○
  • 週4
    ×
  • 週3
    ×
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 7:00~16:00(休憩60分)
8:00~17:00(休憩60分)
遅番 10:00~19:00
11:00~20:00(休憩60分)
12:15~21:15(休憩60分)
シフト勤務備考
日勤 夜勤 21:00~翌7:00(休憩120分)
選考プロセス
当サイトの応募・会社見学ボタンにて応募
      ▼
面接日時の設定
      ▼
当施設にて面接
※面接前に見学会の申し込みも可能です。
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事業所 特別養護老人ホーム ラポール藤沢
どこにも負けない強み @すべてのお部屋にトイレと洗面所を設置しています。排泄は可能な限り、トイレに座っていただいています。

Aユニットに1つの個浴があり、1対1の入浴を基本にしています。機械浴槽がなくても必要時には2人介助をすることで、個浴での入浴を行っております。

Bユニットにキッチンがあり、ごはん、みそ汁だけでなく、おかずの盛り付けをユニットで行います。陶器の食器を基本とし、My茶碗、My箸、My湯のみの対応もしています。

C24時間シートの活用をはじめ、日々の暮らしにおいて、「その人らしく」個別ケアの実践を目指しています。

Dユニットリーダー研修の実習施設になるべく研修に参加しています。

EロボットスーツHALの検証実験に参加します。

F月1回の居酒屋では、入居者、家族、職員が一緒になって、アルコールを片手に夜のひと時を過ごします。
御社の理念や方針 【ラポールの基本理念】
   @社会の一員としての尊厳を支えます。
   A市民としての生活の価値を大切にします。
   B自己決定による主体的な生活を尊重します。
   C福祉コニュにティ形成(まちづくり)の視点で「参加型福祉」社会の実現をめざします。
  
【大切にしていること】
   ○オルタナティブなケアをめざして
   ○ラポールは参加型で運営しています。
   ○ラポールグループは「住まい方」にこだわります
人事制度・教育制度について @採用面接は「人柄」を重視します。

A入職後の研修では、OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)にて行います。入職された方の知識や経験に応じて、リーダー等に張り付き研修を行います。特に、入居者の方を理解していただき、個別ケアの実践ができるように行っております。

B入職後は一定期間ごとに、副施設長やリーダーとの個別面談を行います。目標管理や職場内コミュニケーションの促進を図ります。

C職場内研修は、交代勤務者が多いことから同一内容の研修を約3回実施。開催時間も介護職が参加しやすい時間帯にしています。また、グループワークや実技を中心とした研修が多いことも特徴です。

D今年度は特に、ユニットケアに関する外部研修への参加を行っています。リーダー層だけではなく、内容に応じて介護職も参加しています。

E年1回、人事考課面接を行っております。自分で定めた目標の達成状況の確認やこれから行いこと、法人への提案などを行います。神奈川県内には、GHや24時間型の訪問介護、地域包括支援センター等20を超える事業を展開しており、異動希望を出すこともできます。
派遣会社・紹介会社情報
派遣会社名 社会福祉法人いきいき福祉会
支店名 特別養護老人ホーム ラポール藤沢
どこにも負けない強み @すべてのお部屋にトイレと洗面所を設置しています。排泄は可能な限り、トイレに座っていただいています。

Aユニットに1つの個浴があり、1対1の入浴を基本にしています。機械浴槽がなくても必要時には2人介助をすることで、個浴での入浴を行っております。

Bユニットにキッチンがあり、ごはん、みそ汁だけでなく、おかずの盛り付けをユニットで行います。陶器の食器を基本とし、My茶碗、My箸、My湯のみの対応もしています。

C24時間シートの活用をはじめ、日々の暮らしにおいて、「その人らしく」個別ケアの実践を目指しています。

Dユニットリーダー研修の実習施設になるべく研修に参加しています。

EロボットスーツHALの検証実験に参加します。

F月1回の居酒屋では、入居者、家族、職員が一緒になって、アルコールを片手に夜のひと時を過ごします。
御社の理念や方針 【ラポールの基本理念】
   @社会の一員としての尊厳を支えます。
   A市民としての生活の価値を大切にします。
   B自己決定による主体的な生活を尊重します。
   C福祉コニュにティ形成(まちづくり)の視点で「参加型福祉」社会の実現をめざします。
  
【大切にしていること】
   ○オルタナティブなケアをめざして
   ○ラポールは参加型で運営しています。
   ○ラポールグループは「住まい方」にこだわります
人事制度・教育制度について @採用面接は「人柄」を重視します。

A入職後の研修では、OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)にて行います。入職された方の知識や経験に応じて、リーダー等に張り付き研修を行います。特に、入居者の方を理解していただき、個別ケアの実践ができるように行っております。

B入職後は一定期間ごとに、副施設長やリーダーとの個別面談を行います。目標管理や職場内コミュニケーションの促進を図ります。

C職場内研修は、交代勤務者が多いことから同一内容の研修を約3回実施。開催時間も介護職が参加しやすい時間帯にしています。また、グループワークや実技を中心とした研修が多いことも特徴です。

D今年度は特に、ユニットケアに関する外部研修への参加を行っています。リーダー層だけではなく、内容に応じて介護職も参加しています。

E年1回、人事考課面接を行っております。自分で定めた目標の達成状況の確認やこれから行いこと、法人への提案などを行います。神奈川県内には、GHや24時間型の訪問介護、地域包括支援センター等20を超える事業を展開しており、異動希望を出すこともできます。
会社説明詳しく聞きたい相談したい

お電話でのお問い合わせとご応募も受け付けております。
お問い合わせ電話番号:0120-515-928 (通話無料 平日8:50〜21:30)

( 介護求人パークNo.173504 )
お電話でのお問い合わせの際は、介護求人パークNOをお伝えください。

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