正社員

みぎわホームの 介護職・ヘルパー (正社員/町田市)の求人情報

  • 積極採用
    繁忙につき、増員募集です。積極採用求人。
  • 未経験OK
    介護の仕事が未経験でも歓迎の求人
みぎわホーム

月給216,000円~309,000円(諸手当含む)※資格・経験を考慮します。 《詳細》 一般:月給21...

社会福祉法人南町田ちいろば会
介護職・ヘルパー
みぎわホーム

高収入!リニューアルオープンのユニット型特養です♪リーダー候補も同時募集しています!

勤務地:東京都 ・町田市 /特別養護老人ホーム
  • 経験者限定
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
  • 無資格OK
  • 高収入
最寄駅
町田駅(小田急電鉄小田原線)
南町田駅(東急田園都市線)
町田駅(横浜線)
勤務時間
  • 早番
    ○
  • 日勤
    ○
  • 遅番
    ○
  • 夜勤
    ○
勤務日数
  • 週5
    ○
  • 週4
    ×
  • 週3
    ×
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 7:00~16:00(休憩1時間) 遅番 13:00~22:00(休憩1時間) シフト勤務備考 ※ユニット毎に勤務時間が若干異なることがございます。
日勤 11:00~20:00(休憩1時間) 夜勤 22:00~翌7:00(休憩1時間)
大型施設
アットホーム
若手多い
ベテラン多い
育成重視
即戦力重視
のんびり
テキパキ
施設理念や方針
「無償の愛」実践を通して、地域の福祉に貢献しご利用者の尊厳のを守り一人ひとりの生命を大切にします。 1.創業の精神「無償の愛」を実践して、ご利用者が安心で心豊かに過ごせるよう支援する。 2.みぎわホームのご利用者も働く人も「家族」である。互いに信頼しあって高めあう。 3.地域福祉の充実に役立ち、地域になくてはならない存在になる。 4.みぎわホームに関わるすべての人々が幸せになるように経営する。 5.コンプライアンスと行動規範に徹して、健全な経営を行う。
募集背景
積極採用繁忙につき、増員募集です。積極採用求人。
この求人が、希望に合わなかったあなた→仕事を見つける最短距離。『希望条件を登録して、あとは待つだけ』30秒で完了(無料)

就業場所
企業名 社会福祉法人南町田ちいろば会
就業場所 みぎわホーム
施設形態・従来/ユニット 特別養護老人ホーム・ユニット型
入居者数・利用者数
  • 〜10名
  • 11〜50名
  • 51〜100名
  • 100名〜
就業先住所 東京都町田市鶴間329番地
沿線・最寄駅 町田駅(小田急電鉄小田原線)・南町田駅(東急田園都市線)・町田駅(横浜線)
交通手段 【田園都市線】南町田駅より徒歩12分
【小田急線・横浜線】町田駅よりバス20分
職場はどういう雰囲気ですか? 【入社2年目 Nさん(男性)】
「会社見学の際に職員の方々に良い対応をしていただき、その明るい雰囲気が入社の決め手になりました。現在も、わからないことがあればどんなに些細なことでも先輩方が教えて下さるので、とても働きやすいです。」
待遇1
特長
  • 経験者限定
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
  • 無資格OK
  • 高収入
  • 教育体制が充実
  • 設備が充実
  • 正社員登用あり
  • 手当が充実
  • オープニング
  • 交通費全額支給
  • リーダー候補
勤務形態・勤務時間・休日 【勤務形態】
・常勤

【休日】
・年間108日(月9日)
・有給休暇あり
給与
  • 時給
  • 750円〜
  • 800円〜
  • 900円〜
  • 1,000円〜
  • 1,100円〜
  • 1,200円〜
  • 1,300円〜
  • 1,400円〜
  • 1,500円〜

  • 月給
  • 〜80,000円
  • 100,000円〜
  • 150,000円〜
  • 200,000円〜
  • 250,000円〜
  • 300,000円〜

  • 年収
  • 〜100万円
  • 〜130万円
  • 200万円〜
  • 250万円〜
  • 300万円〜

給与に関する備考 月給216,000円~309,000円(諸手当含む)※資格・経験を考慮します。
《詳細》
一般:月給216,000円~243,000円(諸手当含む)
リーダー候補:月給235,000円~309,000円(諸手当含む)
待遇・福利厚生 ・交通費支給
・社保完備
・有給休暇あり
・賞与年2回
・試用期間3ヵ月
・車通勤可
・住宅手当
・扶養手当
・退職金共済加入
《手当内訳》
・夜勤手当(一夜勤5,000円)
・処遇改善加算手当(21,000円)
休日・休暇 ・年間108日(月9日)
・有給休暇あり
交通費 ・交通費支給
・車通勤可
応募資格
必要経験の有無 有資格者限定
実務経験の有無 未経験OK
必要な経験内容・経験年数 未経験OK!ブランクのある方も歓迎します♪
必要な資格内容 ヘルパー2級(初任者研修修了者)、介護福祉士お持ちの方、歓迎します。

これから資格を取得予定の方も、是非ご相談ください!
必要な資格 ■以下の資格のいずれかが必須となります。
ヘルパ―2級・介護職員初任者研修

■以下の資格のいずれかがあれば、尚可です。
介護福祉士
こういうタイプ・こういうライフスタイルの方に向いている
会社説明あああああああああ詳しく聞きたい相談したい

お電話でのお問い合わせとご応募も受け付けております。
お問い合わせ電話番号:0120-515-928 (通話無料 平日8:50〜21:30)

( 介護求人パークNo.171139 )
お電話でのお問い合わせの際は、介護求人パークNOをお伝えください。

  • 教育体制が充実
  • 設備が充実
  • 正社員登用あり
  • 手当が充実
  • オープニング
  • 交通費全額支給
  • リーダー候補

特別養護老人ホームでの介護職・ヘルパー

具体的な業務内容について教えてください。

リニューアルオープンしたみぎわホームでは全室個室のユニット型となっており、ご入居者様一人ひとりの個性と生活リズムに合わせた「個別ケア」を行っています。ご入居者様は1ユニット11名となっており、各時間帯ともに3名のスタッフが常駐するように配置しています。

早番〜遅番までは、食事・入浴・排泄など、ご入居者様がよりよい毎日を過ごせるよう、お手伝いをしていただくことがお仕事内容になります。夜勤帯は、22:00~の勤務となっておりますので、就寝中のご利用者様の見守りが主な業務となります。

未経験OKそして、有資格者限定

必要な業務経験と年数を教えてください。

未経験OK!ブランクのある方も歓迎します♪

必要な資格を教えてください。

ヘルパ―2級・介護職員初任者研修

当施設は、職員の自主性・主体性を大切にしており、キャリアパス制度を導入し、法人内外の教育・研修制度が充実していることが特長です。

最後に、どこにも負けない強みを教えてください。

みぎわホームではキャリアパス制度を導入し、法人内外の教育・研修制度の充実に力を注いでいます。介護基本研修・専門研修・専門職研修に参加しキャリアパスを目指せます。

また、人事考課制度を導入し、きめ細やかな面談と丁寧な指導を行うことで、目標や課題に取り組めるよう一人ひとりの「思い」を大切にしています。

委員会活動もあり、防災・安全衛生・感染症など11の委員会を通じて、現場での意見や課題を検討し情報共有を図っています。こうした取り組みを通じて、自分で考え行動できる職員の育成と安全で働きやすい職場づくりを目指しています。

御社の理念や方針を教えてください。

「無償の愛」実践を通して、地域の福祉に貢献しご利用者の尊厳のを守り一人ひとりの生命を大切にします。
1.創業の精神「無償の愛」を実践して、ご利用者が安心で心豊かに過ごせるよう支援する。
2.みぎわホームのご利用者も働く人も「家族」である。互いに信頼しあって高めあう。
3.地域福祉の充実に役立ち、地域になくてはならない存在になる。
4.みぎわホームに関わるすべての人々が幸せになるように経営する。
5.コンプライアンスと行動規範に徹して、健全な経営を行う。

人事制度・教育制度について教えてください。

1981年、現在の地で法人設立をし1982年特養みぎわホーム開設、2001年在宅支援事業のための第2みぎわホーム開設と長年に渡り地域の一員として施設運営を行ってきております。ご入居者の皆様と一緒に、地元町内会の夏祭りに参加するなど日頃より地元町内会行事に参加し、ご入居者が地域の中で暮らしていることが実感していただけるように支援しています。また地域連携室が中心となり、地元町内会館や近隣教会で「介護なんでも相談」を毎月行い地域にある潜在的ニーズへインフォーマルに対応し、地域における高齢者福祉の拠点になることを目指しています。さらに職員については、介護の仕事を通して、新しい発見があり人間として成長できるよう職員が主役となう職場を目指しています。ご入居者と日頃より、関わりの深いケアスタッフこそご入居者のニーズを把握していると考え、常に現場からの意見吸い上げに努め健全な運営・経営を行っています。

職場はどういう雰囲気ですか?

【入社2年目 Nさん(男性)】
「会社見学の際に職員の方々に良い対応をしていただき、その明るい雰囲気が入社の決め手になりました。現在も、わからないことがあればどんなに些細なことでも先輩方が教えて下さるので、とても働きやすいです。」

最後に、どこにも負けない強みを教えてください。

当施設は、職員の自主性・主体性を大切にしており、キャリアパス制度を導入し、法人内外の教育・研修制度が充実していることが特長です。

2016年で35年目を迎え地域に根差し運営を行う施設です。働く職員も19歳から70歳と幅広い年齢の方が持ち味を発揮し活躍されています。職員の自主性と主体性を大切に組織運営を行っているの


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求人情報
お仕事NO・介護求人パークNO 171139
雇用形態 正社員
職種 介護職・ヘルパー
具体的な業務内容 リニューアルオープンしたみぎわホームでは全室個室のユニット型となっており、ご入居者様一人ひとりの個性と生活リズムに合わせた「個別ケア」を行っています。ご入居者様は1ユニット11名となっており、各時間帯ともに3名のスタッフが常駐するように配置しています。

早番〜遅番までは、食事・入浴・排泄など、ご入居者様がよりよい毎日を過ごせるよう、お手伝いをしていただくことがお仕事内容になります。夜勤帯は、22:00~の勤務となっておりますので、就寝中のご利用者様の見守りが主な業務となります。

待遇2
勤務時間
  • 早番
    ○
  • 日勤
    ○
  • 遅番
    ○
  • 夜勤
    ○
勤務日数
  • 週5
    ○
  • 週4
    ×
  • 週3
    ×
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 7:00~16:00(休憩1時間) 遅番 13:00~22:00(休憩1時間) シフト勤務備考 ※ユニット毎に勤務時間が若干異なることがございます。
日勤 11:00~20:00(休憩1時間) 夜勤 22:00~翌7:00(休憩1時間)
選考プロセス
応募フォームよりご応募!お電話でも受け付けています。

面接

合否連絡・内定
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事業所 みぎわホーム
どこにも負けない強み 2016年で35年目を迎え地域に根差し運営を行う施設です。働く職員も19歳から70歳と幅広い年齢の方が持ち味を発揮し活躍されています。職員の自主性と主体性を大切に組織運営を行っているの
御社の理念や方針 「無償の愛」実践を通して、地域の福祉に貢献しご利用者の尊厳のを守り一人ひとりの生命を大切にします。
1.創業の精神「無償の愛」を実践して、ご利用者が安心で心豊かに過ごせるよう支援する。
2.みぎわホームのご利用者も働く人も「家族」である。互いに信頼しあって高めあう。
3.地域福祉の充実に役立ち、地域になくてはならない存在になる。
4.みぎわホームに関わるすべての人々が幸せになるように経営する。
5.コンプライアンスと行動規範に徹して、健全な経営を行う。
人事制度・教育制度について 1981年、現在の地で法人設立をし1982年特養みぎわホーム開設、2001年在宅支援事業のための第2みぎわホーム開設と長年に渡り地域の一員として施設運営を行ってきております。ご入居者の皆様と一緒に、地元町内会の夏祭りに参加するなど日頃より地元町内会行事に参加し、ご入居者が地域の中で暮らしていることが実感していただけるように支援しています。また地域連携室が中心となり、地元町内会館や近隣教会で「介護なんでも相談」を毎月行い地域にある潜在的ニーズへインフォーマルに対応し、地域における高齢者福祉の拠点になることを目指しています。さらに職員については、介護の仕事を通して、新しい発見があり人間として成長できるよう職員が主役となう職場を目指しています。ご入居者と日頃より、関わりの深いケアスタッフこそご入居者のニーズを把握していると考え、常に現場からの意見吸い上げに努め健全な運営・経営を行っています。
派遣会社・紹介会社情報
派遣会社名 社会福祉法人南町田ちいろば会
支店名 みぎわホーム
どこにも負けない強み 2016年で35年目を迎え地域に根差し運営を行う施設です。働く職員も19歳から70歳と幅広い年齢の方が持ち味を発揮し活躍されています。職員の自主性と主体性を大切に組織運営を行っているの
御社の理念や方針 「無償の愛」実践を通して、地域の福祉に貢献しご利用者の尊厳のを守り一人ひとりの生命を大切にします。
1.創業の精神「無償の愛」を実践して、ご利用者が安心で心豊かに過ごせるよう支援する。
2.みぎわホームのご利用者も働く人も「家族」である。互いに信頼しあって高めあう。
3.地域福祉の充実に役立ち、地域になくてはならない存在になる。
4.みぎわホームに関わるすべての人々が幸せになるように経営する。
5.コンプライアンスと行動規範に徹して、健全な経営を行う。
人事制度・教育制度について 1981年、現在の地で法人設立をし1982年特養みぎわホーム開設、2001年在宅支援事業のための第2みぎわホーム開設と長年に渡り地域の一員として施設運営を行ってきております。ご入居者の皆様と一緒に、地元町内会の夏祭りに参加するなど日頃より地元町内会行事に参加し、ご入居者が地域の中で暮らしていることが実感していただけるように支援しています。また地域連携室が中心となり、地元町内会館や近隣教会で「介護なんでも相談」を毎月行い地域にある潜在的ニーズへインフォーマルに対応し、地域における高齢者福祉の拠点になることを目指しています。さらに職員については、介護の仕事を通して、新しい発見があり人間として成長できるよう職員が主役となう職場を目指しています。ご入居者と日頃より、関わりの深いケアスタッフこそご入居者のニーズを把握していると考え、常に現場からの意見吸い上げに努め健全な運営・経営を行っています。
会社説明詳しく聞きたい相談したい

お電話でのお問い合わせとご応募も受け付けております。
お問い合わせ電話番号:0120-515-928 (通話無料 平日8:50〜21:30)

( 介護求人パークNo.171139 )
お電話でのお問い合わせの際は、介護求人パークNOをお伝えください。

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