パート・アルバイト

SOMPOケア ラヴィーレ成田の 介護職・ホームヘルパー (パート・アルバイト/成田市)の求人情報

  • 積極採用
    繁忙につき、増員募集です。積極採用求人。
SOMPOケア ラヴィーレ成田

★日給16,875円〜(時給制) ★月に8回以上の勤務で月24,580円の特別手当を支給いたします! 基本...

SOMPOケアネクスト株式会社
介護職・ホームヘルパー
SOMPOケア ラヴィーレ成田

【夜勤専従/WワークOK!】週1〜シフト相談OK。月8日以上勤務でインセンティブ有り。10代〜70代まで幅広い年齢層の方が活躍中。

勤務地:千葉県 ・成田市 /介護付き・住宅型有料老人ホーム
  • 経験者限定
  • 有資格限定
最寄駅
公津の杜駅(京成電鉄本・空港線)
勤務時間
  • 早番
    ×
  • 日勤
    ×
  • 遅番
    ×
  • 夜勤
    ○
勤務日数
  • 週5
    ×
  • 週4
    ×
  • 週3
    △
  • 週2
    ○
  • 週1
    ○
勤務曜日

  • △

  • △

  • △

  • △

  • △

  • △

  • △

  • △
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 遅番 勤務備考 17:00〜翌10:00(実働16h・休憩1時間)
希望シフト考慮します。
日勤 9:00〜15:00 夜勤 17:00〜翌10:00(実働16h・休憩1時間)
大型施設
アットホーム
若手多い
ベテラン多い
育成重視
即戦力重視
のんびり
テキパキ
施設理念や
方針
自分自身の幸せのためだけではなく、自分以外の人の幸せのために一生懸命になれる人。 働くことで、一人でも多くの高齢者の方の「幸せ」にかかわりたい人。 そんな人たちと私たちは一緒に働きたいと思っています。 これまで、私たちは介護業界の常識にとらわれない取り組みを続けてきました。 「お寿司が食べたいな」「ゆっくりお風呂につかりたいな」「温泉に行きたいな」 ご入居者さまのお身体の状況から無理だと思われていた高齢者の方々の「思い」を 私たちは実現し、「カタチ」にしてきました。この姿勢は、これからもかわりません。 笑顔溢れる社会のために、あなたの力を使ってみませんか。 これからの日本の介護を、高齢者の笑顔を、一緒につくっていきましょう。
この求人の募集は終了しました。

就業先

企業名 SOMPOケアネクスト株式会社
事業所名 SOMPOケア ラヴィーレ成田
施設・サービス形態/居室タイプ 介護付き・住宅型有料老人ホーム
入居者数・利用者数
  • 〜10名
  • 11〜50名
  • 51〜100名
  • 100名〜
就業先住所 千葉県成田市飯仲28-18
最寄駅・沿線 公津の杜駅(京成電鉄本・空港線)
交通アクセス 京成線 「公津の杜」(こうづのもり)駅 徒歩14分
※自動車通勤についてはご相談ください。

求人情報

募集背景
積極採用
特長
  • 経験者限定
  • 有資格限定
  • 教育体制が充実
  • 設備が充実
  • 正社員登用あり
  • 手当が充実
雇用形態 パート・アルバイト
職種 介護職・ホームヘルパー
お仕事NO・介護求人パークNO n15025110ab2・171010

応募資格

介護・福祉・医療の資格 介護・福祉・医療の有資格者限定
介護・福祉・医療の実務経験 介護・福祉・医療実務 経験者限定
必要な経験内容・経験年数 介護のご経験を1年以上お持ちの方(施設形態不問)、ブランク可能
必要な資格(介護・福祉・医療以外含む) 初任者研修(ヘルパー1級・2級)以上の資格が必要です。
必要もしくは歓迎する
介護・福祉・医療の資格
■以下の資格が必須となります。
ヘルパ―2級・介護職員初任者研修
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給与・福利厚生・休日

給与帯
    • 日給
    • 1.5万円未満
    • 1.5万円以上
        給与・手当 ★日給16,875円〜(時給制)
        ★月に8回以上の勤務で月24,580円の特別手当を支給いたします!

        基本時給850円
        ※実務者研修:+30円
        ※介護福祉士:+50円
        ※勤務開始から8時間以内の深夜帯勤務…時給25%割増
        ※勤務開始から8時間超の深夜帯勤務…時給50%割増
        交通費 交通費支給(社内規定あり)
        待遇・福利厚生 交通費支給(社内規定あり)
        制服貸与
        休日・休暇 シフト制
        勤務形態・勤務時間・休日 シフト制(週1回〜OK)
        勤務日数により年次有給休暇あり

        ※労働条件の詳細は、労働契約締結前までにお伝えいたします。
        この求人の募集は終了しました。

        採用担当者に聞きました!

        求人情報について

        Q.業務内容や仕事の流れを教えてください。

        ご入居者さまの食事介助・排泄の介助・夜間巡回、巡視などの介護業務をお願いします。先輩社員の指示のもと、業務は細かくサポートしますので、夜勤未経験でもご安心ください。また、ご入居者の皆さまは食事をとても楽しみにされています。毎日ご入居者さまが楽しみにされている食事の際の、レストラン誘導・配膳等もお願いします。

        ご入居者さまは、旅行・誕生日会の実施、季節イベント実施や外食・買い物・レクリエーション・趣味活動などのお一人おひとりでやりたいことが異なります。夢や希望の実現へ向けて全スタッフが一体となって明るいホームを作っています。安心してホームで過ごしていただく上でも、夜間の見守りはとても重要です。暖かな雰囲気の中で、多くの方と交流を深めご入居者の皆さまに毎日を楽しくすごしていただけるようサポートをお願いいたします。

        Q.入社3か月間の教育・研修について教えてください。

        入社時には「入社時研修」で職務に必要な知識や技術を学びます。その後、現場にて、実務に基づいた研修やOJTもご用意していますので、未経験から介護の経験を積み重ねて行くことが可能です。また、正社員登用のキャリアの道もあり、毎年多くのスタッフが正社員となり活躍しています。

        Q.<求める人材>一言でいえば、どんな人材を求めていますか?

        「介護」という仕事を通じて、人間性を高めていきたいと思っている方と是非一緒に働きたいと思っております。

        Q.<人材のポイント>どんなタイプの人が向いていますか?

        ライフスタイフに合わせて様々な働き方をご用意しています。
        働く主婦(夫)の皆さんも多数活躍。ブランクがある方、就業時間に制約がある方などもご相談ください。扶養内OK

        Q.<当社の強み>施設や事業所の”強み”を一言でいうと?

        ご入居者さまお一人おひとりが、いつまでもその方らしく暮らせるように、『自立』への積極的な支援

        Q.<強みの詳細>強みについて詳しく教えてください。

        『おむつゼロ』『特殊浴ゼロ』『経管食ゼロ』『車椅子ゼロ』を目指して。

        私たちは、ご入居者さまの自立支援として「4大ゼロ」を掲げています。ご入居者さまお一人おひとりの実情を把握し、動作分析をしたフローチャートなどを活用したり、医療スタッフや栄養士、リハビリテーションなどの専門のスタッフが連携しながら、効果的な改善ができるようになりました。

        「4大ゼロ」の取り組みは、ご入居者さまの身体の状態によっては、やむを得ず後戻りすることもあります。
        一度車椅子から自立歩行ができた人が、また車椅子の生活に戻る場合もあります。
        しかし、たとえこれら4つの中の一つが必要になったとしても、ご入居者さま一人ひとりの「いつまでも自分らしく過ごし、暮らしていきたい」と思う心に寄り添うサポートをすることを大切に考えています。

        Q.どのような社員が多いですか?

        男女問わず、10代〜70代と幅広い方々が活躍されています。
        (『介護』というと、女性が多く働かれているイメージもありますが、男性も多数活躍しています!)

        Q.職場はどんな雰囲気ですか?

        パートアルバイトと社員の垣根はなく、思った事や感じたことなどは話しやすい環境です。

        企業情報について

        Q.企業理念や大切にしていることを教えてください。

        自分自身の幸せのためだけではなく、自分以外の人の幸せのために一生懸命になれる人。
        働くことで、一人でも多くの高齢者の方の「幸せ」にかかわりたい人。
        そんな人たちと私たちは一緒に働きたいと思っています。
        これまで、私たちは介護業界の常識にとらわれない取り組みを続けてきました。
        「お寿司が食べたいな」「ゆっくりお風呂につかりたいな」「温泉に行きたいな」
        ご入居者さまのお身体の状況から無理だと思われていた高齢者の方々の「思い」を
        私たちは実現し、「カタチ」にしてきました。この姿勢は、これからもかわりません。
        笑顔溢れる社会のために、あなたの力を使ってみませんか。
        これからの日本の介護を、高齢者の笑顔を、一緒につくっていきましょう。

        Q.人事制度・教育制度について教えてください。

        社員一人ひとりの日々の業務を通して成長したいという思い、将来はこんな仕事で活躍したい、夢を実現させたいという思いに応えて「カウンセリング」「キャリアヒアリング」など、さまざまな面からキャリアプランをサポートする制度を用意しています。

        具体的には、
        ■キャリアヒアリング制度・・・1年に1回、自身のやりたいことや希望の働き方など、個々の成長の機会をサポートすることを目的として実施するアンケート制度です。
        希望の部署に異動したり、やりたい仕事を任されている方がたくさんいます。

        ■目標チャレンジ制度・・・年度始めに行う上司との面談を通し、自身で立てた目標に向かって取り組んでいく制度です。
        上司からサポートをしてもらいながら自らの成長を図ることができます。
        また、この制度を通し職場でのコミュニケーションを円滑にし、仕事への満足感、達成感を得ることも目的としています。

        ■ハピネスプロジェクト・・・会社への要望や意見を届ける機会を設け、会社の未来をみんなで創っていく提案制度です。
        いただいた意見を反映することで、会社への信頼や満足感につながっています。

        Q.自慢できるポイントはなんですか?

        当施設は、ご入居者さまお一人おひとりが、いつまでもその方らしく暮らせるように、『自立』への積極的な支援が特長です。
        「介護」という仕事は、自分で食事ができない人のお手伝いをしてあげる・1人でトイレに行けない人を連れて行ってあげる…ではありません。
        その方の「できること」を見極め、自立支援へとつなげる。結果、ご入居者さまが以前より元気になり、喜んでいただける。それが介護の仕事の醍醐味だと思います。

        私たちは、ご入居者さまの自立支援として、「4大ゼロ」を掲げています。
        ◆おむつゼロ
        ◆特殊浴ゼロ
        ◆経管食ゼロ
        ◆車椅子ゼロ

        私たちは何よりご入居者さまの幸せを第一に考えたい。“4大ゼロ”の先に、日本の介護のスタンダードがあるべきだ。私たちはそう考え、ご入居者さまお一人おひとりの実情を把握し、動作分析をしたフローチャートなどを活用したり、医療スタッフや栄養士、リハビリテーションなどの専門のスタッフが連携しながら日々挑戦を続けています。

        選考プロセス

        ここまでお読み頂き、誠にありがとうございます。
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        ▼現場責任者と面談
        ▼内定
        ▼入社

        ※入社日はご相談に応じて決定いたします。即日入社可能です。
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