パート・アルバイト

SOMPOケア ラヴィーレ上溝の 調理師・調理補助 (パート・アルバイト/相模原市中央区)の求人情報

  • 積極採用
    繁忙につき、増員募集です。積極採用求人。
  • 未経験OK
    介護の仕事が未経験でも歓迎の求人
SOMPOケア ラヴィーレ上溝

時給960円〜

SOMPOケアネクスト株式会社
調理師・調理補助
SOMPOケア ラヴィーレ上溝

【週3日4時間〜、主婦・主夫・学生歓迎。扶養内OKです】未経験でも料理が好きな方、朝に強い方、Wワーク歓迎です。食へのこだわりは業界トップクラス。「元気になった」の一言が嬉しいお仕事です!

勤務地:神奈川県 ・相模原市中央区 /介護付き・住宅型有料老人ホーム
  • 未経験者OK
  • 無資格OK
最寄駅
橋本駅(横浜線)
上溝駅(相模線)
橋本駅(京王電鉄相模原線)
勤務時間
  • 早番
    ○
  • 日勤
    ○
  • 遅番
    △
  • 夜勤
    ×
勤務日数
  • 週5
    ○
  • 週4
    ○
  • 週3
    ○
  • 週2
    ○
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 5:30〜21:00 遅番 勤務備考 5:30〜21:00
日勤 夜勤
大型施設
アットホーム
若手多い
ベテラン多い
育成重視
即戦力重視
のんびり
テキパキ
施設理念や
方針
自分自身の幸せのためだけではなく、自分以外の人の幸せのために一生懸命になれる人。 働くことで、一人でも多くの高齢者の方の「幸せ」にかかわりたい人。 そんな人たちと私たちは一緒に働きたいと思っています。 これまで、私たちは介護業界の常識にとらわれない取り組みを続けてきました。 「お寿司が食べたいな」「ゆっくりお風呂につかりたいな」「温泉に行きたいな」 ご入居者さまのお身体の状況から無理だと思われていた高齢者の方々の「思い」を 私たちは実現し、「カタチ」にしてきました。この姿勢は、これからもかわりません。 笑顔溢れる社会のために、あなたの力を使ってみませんか。 これからの日本の介護を、高齢者の笑顔を、一緒につくっていきましょう。
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就業先

企業名 SOMPOケアネクスト株式会社
事業所名 SOMPOケア ラヴィーレ上溝
施設・サービス形態/居室タイプ 介護付き・住宅型有料老人ホーム
入居者数・利用者数
  • 〜10名
  • 11〜50名
  • 51〜100名
  • 100名〜
就業先住所 神奈川県相模原市中央区上溝4628-1
最寄駅・沿線 橋本駅(横浜線)・上溝駅(相模線)・橋本駅(京王電鉄相模原線)
交通アクセス JR相模線「上溝」駅よりバス利用10分、「作の口三谷」バス停下車徒歩5分
各線「橋本」駅南口よりバス利用12分、「作の口三谷」バス停下車徒歩5分
※自動車通勤可

求人情報

募集背景
積極採用
特長
  • 未経験者OK
  • 無資格OK
  • 教育体制が充実
  • 設備が充実
  • 正社員登用あり
  • 手当が充実
雇用形態 パート・アルバイト
職種 調理師・調理補助
お仕事NO・介護求人パークNO n11035049am2・154763

応募資格

介護・福祉・医療の資格 介護・福祉・医療の無資格OK
介護・福祉・医療の実務経験 介護・福祉・医療実務 未経験OK
必要な経験内容・経験年数 未経験歓迎です。入社時の7割は無資格未経験からの入社です。求めているのは、介護業界に携わってみたいという想いです。
必要な資格(介護・福祉・医療以外含む) 資格は必要ありません。
必要もしくは歓迎する
介護・福祉・医療の資格
■以下の資格があれば、尚可です。
管理栄養士・栄養士
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給与・福利厚生・休日

給与帯
  • 時給
  • 1000円未満
        給与・手当 時給960円〜
        交通費 交通費支給(社内規定あり)
        待遇・福利厚生 交通費支給(社内規定あり)
        制服貸与
        休日・休暇 シフト制、年次有給休暇
        勤務形態・勤務時間・休日 変形労働時間制 (4シフト交替)
        年間休日113日(月間8〜10日休み)その他「年次有給休暇」「慶弔休暇」「介護休暇」等あり

        ※労働条件の詳細は、労働契約締結前までにお伝えいたします。
        この求人の募集は終了しました。

        採用担当者に聞きました!

        求人情報について

        Q.業務内容や仕事の流れを教えてください。

        ご入居者さまお一人おひとりのご希望や健康状態に合わせたケアプランの作成をお願いします。

        ・車椅子で生活される方に有効なリハビリは?
        ・疾患にあわせた食事は?
        ・ご入居者さまが楽しめるレクリエーションは?

        など、ご入居者さまがより快適に、そして夢や目標を持ち幸せに日々を過ごせるようプラン作成をお願いいたします。
        施設に所属するケアマネジャーだからこそ、ご入居者さまのご家族や、様々な職種のスタッフとの関わりで成長を実感できる環境です。

        心のケアを深め、ご入居者の皆さまに毎日を楽しく過ごしていただけるようサポートをお願いいたします。

        Q.入社3か月間の教育・研修について教えてください。

        将来、自分が「やりたいこと」や「夢の実現」に向けて、様々なキャリアステップがあるのが特長です。例えば、
        ・ホームの運営を行うマネジメント職
        ・ホームの運営をバックアップする本部スタッフ
        ・介護のスペシャリストとして働く専門職
        ・ホームへご入居されるまでの相談にのる入居相談員(営業職) など
        目標設定に合わせ、研修へ参加することによって、様々なキャリアアップを目指すことができます。

        Q.<求める人材>一言でいえば、どんな人材を求めていますか?

        食べる事が好きな方。ちょっとした気遣いで料理は美味しくなる、という考えに共感できる方。施設は「食」の大切さを感じていただけるお仕事です。

        Q.<人材のポイント>どんなタイプの人が向いていますか?

        ライフスタイフに合わせて様々な働き方をご用意しています。
        働く主婦(主夫)の皆さんも多数活躍。ブランクがある方、就業時間に制約がある方などもご相談ください。扶養内で働きたいという方も多数ご就業いただいています。また、WワークもOKです。

        Q.<当社の強み>施設や事業所の”強み”を一言でいうと?

        体力アップの栄養ケアマネジメントに積極的に取り組んでいます

        Q.<強みの詳細>強みについて詳しく教えてください。

        『おむつゼロ』『特殊浴ゼロ』『経管食ゼロ』『車椅子ゼロ』を目指して。

        私たちは、ご入居者さまの自立支援として「4大ゼロ」を掲げています。ご入居者さまお一人おひとりの実情を把握し、動作分析をしたフローチャートなどを活用したり、医療スタッフや栄養士、リハビリテーションなどの専門のスタッフが連携しながら、効果的な改善ができるようになりました。

        「4大ゼロ」の取り組みは、ご入居者さまの身体の状態によっては、やむを得ず後戻りすることもあります。
        一度車椅子から自立歩行ができた人が、また車椅子の生活に戻る場合もあります。
        しかし、たとえこれら4つの中の一つが必要になったとしても、ご入居者さま一人ひとりの「いつまでも自分らしく過ごし、暮らしていきたい」と思う心に寄り添うサポートをすることを大切に考えています。

        Q.どのような社員が多いですか?

        男女問わず、10代〜70代と幅広い方々が活躍されています。
        (『介護』というと、女性が多く働かれているイメージもありますが、男性も多数活躍しています!)

        Q.職場はどんな雰囲気ですか?

        パートアルバイトと社員の垣根はなく、思った事や感じたことなどを話しやすい環境です。

        企業情報について

        Q.企業理念や大切にしていることを教えてください。

        自分自身の幸せのためだけではなく、自分以外の人の幸せのために一生懸命になれる人。
        働くことで、一人でも多くの高齢者の方の「幸せ」にかかわりたい人。
        そんな人たちと私たちは一緒に働きたいと思っています。
        これまで、私たちは介護業界の常識にとらわれない取り組みを続けてきました。
        「お寿司が食べたいな」「ゆっくりお風呂につかりたいな」「温泉に行きたいな」
        ご入居者さまのお身体の状況から無理だと思われていた高齢者の方々の「思い」を
        私たちは実現し、「カタチ」にしてきました。この姿勢は、これからもかわりません。
        笑顔溢れる社会のために、あなたの力を使ってみませんか。
        これからの日本の介護を、高齢者の笑顔を、一緒につくっていきましょう。

        Q.人事制度・教育制度について教えてください。

        社員一人ひとりの日々の業務を通して成長したいという思い、将来はこんな仕事で活躍したい、夢を実現させたいという思いに応えて「カウンセリング」「キャリアヒアリング」など、さまざまな面からキャリアプランをサポートする制度を用意しています。

        具体的には、
        ■キャリアヒアリング制度・・・1年に1回、自身のやりたいことや希望の働き方など、個々の成長の機会をサポートすることを目的として実施するアンケート制度です。
        希望の部署に異動したり、やりたい仕事を任されている方がたくさんいます。

        ■目標チャレンジ制度・・・年度始めに行う上司との面談を通し、自身で立てた目標に向かって取り組んでいく制度です。
        上司からサポートをしてもらいながら自らの成長を図ることができます。
        また、この制度を通し職場でのコミュニケーションを円滑にし、仕事への満足感、達成感を得ることも目的としています。

        ■ハピネスプロジェクト・・・会社への要望や意見を届ける機会を設け、会社の未来をみんなで創っていく提案制度です。
        いただいた意見を反映することで、会社への信頼や満足感につながっています。

        Q.自慢できるポイントはなんですか?

        当施設は、ご入居者さまお一人おひとりが、いつまでもその方らしく暮らせるように、『自立』への積極的な支援が特長です。
        「介護」という仕事は、自分で食事ができない人のお手伝いをしてあげる・1人でトイレに行けない人を連れて行ってあげる…ではありません。
        その方の「できること」を見極め、自立支援へとつなげる。結果、ご入居者さまが以前より元気になり、喜んでいただける。それが介護の仕事の醍醐味だと思います。

        私たちは、ご入居者さまの自立支援として、「4大ゼロ」を掲げています。
        ◆おむつゼロ
        ◆特殊浴ゼロ
        ◆経管食ゼロ
        ◆車椅子ゼロ

        私たちは何よりご入居者さまの幸せを第一に考えたい。“4大ゼロ”の先に、日本の介護のスタンダードがあるべきだ。私たちはそう考え、ご入居者さまお一人おひとりの実情を把握し、動作分析をしたフローチャートなどを活用したり、医療スタッフや栄養士、リハビリテーションなどの専門のスタッフが連携しながら日々挑戦を続けています。

        選考プロセス

        ここまでお読み頂き、誠にありがとうございます。
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        ▼内定
        ▼入社

        ※入社日はご相談に応じて決定いたします。即日入社可能です。
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