契約社員

ホームヘルプサービスはちす苑の 介護職・ホームヘルパー (契約社員/佐倉市)の求人情報

  • 急募求人
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  • 未経験OK
    介護の仕事が未経験でも歓迎の求人
ホームヘルプサービスはちす苑

☆10年経験ある方、年収290万以上となります。介護福祉士であれば、300万以上 定年後も安定して働きたい方...

社会福祉法人愛光
介護職・ホームヘルパー
ホームヘルプサービスはちす苑

チームワークを大切に、仲間と協力してご利用者様が住み慣れた地域で生活できるよう、一緒に応援できる方を求めています。未経験の方心配ありません。慣れるまで指導いたします。仕事内容など、就業に関してご心配な点がありましたら、遠慮なくご相談ください。

勤務地:千葉県 ・佐倉市 /訪問介護
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
最寄駅
物井駅(総武本線)
佐倉駅(総武本線)
勤務時間
  • 早番
    ○
  • 日勤
    ○
  • 遅番
    ○
  • 夜勤
    ×
勤務日数
  • 週5
    ○
  • 週4
    ×
  • 週3
    ×
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 遅番 勤務備考 シフト勤務 6:00〜22:00の間で8時間勤務 
参考シフト例 
日勤 夜勤
大型施設
アットホーム
若手多い
ベテラン多い
育成重視
即戦力重視
のんびり
テキパキ
施設理念や
方針
■経営理念 福祉社会への道を照らす愛の灯台 ―社会の一隅を照らす実践、地域への貢献― (一灯照隅・万灯遍照) ■経営ビジョン ●サービス利用者のために ・相談・提供から支援・介護まで、子供から障害者・高齢者まで地域包括的で総合的なサービスの展開 ●地域福祉の推進のために ・地域の福祉ニーズに対応する事業の開発と展開・福祉文化を育て、人にやさしい地域づくりへの貢献 ●人が育ち、人を育てる職場環境づくりのために ・働きがいのもてる明るい職場づくり・学びと成長のある職場づくり ●信頼される法人経営とサービスのために ・コンプライアンス経営・経営情報の積極的公開と広報・財務ビジョンの明示に基づく健全経営
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お問い合わせやご応募は、お電話でも受け付けております(無料)
 0120-515-928 (通話無料 平日9:30〜20:30)

( 介護求人パークNo.151619 )
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就業先

企業名 社会福祉法人愛光
事業所名 ホームヘルプサービスはちす苑
施設・サービス形態/居室タイプ 訪問介護
入居者数・利用者数
  • 〜10名
  • 11〜50名
  • 51〜100名
  • 100名〜
就業先住所 千葉県佐倉市太田1145-1
最寄駅・沿線 物井駅(総武本線)・佐倉駅(総武本線)
交通アクセス 総武本線の物井駅から、徒歩10分です。車通勤可能

求人情報

募集背景
急募求人
特長
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
  • 教育体制が充実
  • 設備が充実
  • 正社員登用あり
  • 手当が充実
  • 交通費全額支給
雇用形態 契約社員
職種 介護職・ホームヘルパー
お仕事NO・介護求人パークNO 151619

応募資格

介護・福祉・医療の資格 介護・福祉・医療の有資格者限定
介護・福祉・医療の実務経験 介護・福祉・医療実務 未経験OK
必要な経験内容・経験年数 経験は問いません。面倒見の良いスタッフが、ゆっくり丁寧に指導します。
初めての方、併設の特別養護老人ホームで実習ができます。
必要な資格(介護・福祉・医療以外含む) ヘルパー2級、もしくは、介護初任者研修が必要。介護福祉士やヘルパー1級があれば優遇します。
必要もしくは歓迎する
介護・福祉・医療の資格
■以下の資格が必須となります。
介護職員初任者研修・ヘルパ―2級
■以下の資格があれば、尚可です。
ヘルパ―1級・介護福祉士
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給与・福利厚生・休日

給与帯
      • 月給
      • 15万円以上
      • 年収
      • 250万円未満
      給与・手当 ☆10年経験ある方、年収290万以上となります。介護福祉士であれば、300万以上
      定年後も安定して働きたい方
      ●月給160,000円〜200,000円(上限200,000円) ※月給は、職歴換算や最終学齢などで決まります。
      ●昇給3,600円  
      ●手当 例 介護福祉士・ホームヘルパー1級 8,000円(月)
      ●処遇改善交付金 月19,500円(27年度実績)  ●季節手当 2ヵ月分/年 2回支給/年   
      交通費 全額支給(規定による) 車通勤可(ガソリン代 規定による)
      待遇・福利厚生 社会保険完備(労災 雇用 健康 厚生年金)
      福利厚生センターソゥエルクラブ加入 
      退職金制度あり(福祉医療機構 千葉県共助会)
      職員の福利厚生も充実しており、法人は福利厚生センターソウェルクラブと契約しています。職員はソウェルクラブで行っている、健康・生活・余暇・啓発といったさまざまなサービスを自由に利用することが出来ます。
      休日・休暇 ●年間113日(夏休み4日 冬休み5日含む) 
      ●有給休暇 
      ●その他特別休暇あり(慶弔 生活習慣病検診など)
      勤務形態・勤務時間・休日 契約職員(1年おき更新) 
      1日8時間勤務 週40時間 週休2日制 その他夏休み 冬休みなどあり
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      採用担当者に聞きました!

      求人情報について

      Q.業務内容や仕事の流れを教えてください。

      【ホームヘルパー(訪問介護)】
      ご利用者のご自宅を訪問し、身体介護(食事・入浴・排泄等)や生活援助(調理・買物・掃除・洗濯等)のサービスを提供します。

      Q.入社3か月間の教育・研修について教えてください。

      サービス提供責任者が責任を持って、ワンツーマンで指導します。介護技術などについては、併設の特別養護老人ホームで研修ができます。
      施設内部研修や法人研修など、さまざまな研修があり、経験年数などに応じて受けてもらっています。研修内容については、法人のホームページの求人コーナーをご覧ください。

      Q.一言でいえば、どんな人材を求めていますか?

      チームワークを大切に、ご利用者様が住み慣れた地域で生活できるよう一緒に応援できる方!

      Q.どんなタイプの人が向いていますか?

      チームワークを大切にした職場を好まれる方。感謝の気持ちが強く、仕事は誰かの役に立てることをしたいと思える方。

      Q.施設や事業所の”強み”を一言でいうと?

      法人職員約350名 障害・高齢・相談・子育て支援と幅広い事業を展開。はちす苑は「誇りの福祉」を理念とし、「笑顔で・優しく・丁寧に」を実践しています。

      Q.強みについて詳しく教えてください。

      福祉のスペシャリストである意識はもちろん、社会人として、人として、愛光で大きく成長して欲しい。
      鋭い人権感覚と問題意識を持ち、常にチャレンジし続ける人が愛光の職員像。
      『人材から “人財 ”へ』そんな人づくりは一日にして成らず。たゆまぬ熱い思いと継続する力が法人の礎となっています。

      Q.どのような社員が多いですか?

      「笑顔でやさしくていねいに」を介護のモットーにしているために、穏やかで優しスタッフが多いと思います。
      ●サービス提供責任者 常勤職員3名 ●登録ヘルパー15名  年齢構成 20代・・1名  40代・・5名  50代・・5名  60代・・7名

      Q.職場はどんな雰囲気ですか?

      ご利用者様も職員も笑顔が多い環境なので、雰囲気は明るいです。まずは、見学に来てくださいね。
      サービス提供責任者が3名おり、随時相談できる体制があります。

      企業情報について

      Q.企業理念や大切にしていることを教えてください。

      ■経営理念 福祉社会への道を照らす愛の灯台 ―社会の一隅を照らす実践、地域への貢献―
      (一灯照隅・万灯遍照)

      ■経営ビジョン
      ●サービス利用者のために
      ・相談・提供から支援・介護まで、子供から障害者・高齢者まで地域包括的で総合的なサービスの展開
      ●地域福祉の推進のために
      ・地域の福祉ニーズに対応する事業の開発と展開・福祉文化を育て、人にやさしい地域づくりへの貢献
      ●人が育ち、人を育てる職場環境づくりのために
      ・働きがいのもてる明るい職場づくり・学びと成長のある職場づくり
      ●信頼される法人経営とサービスのために
      ・コンプライアンス経営・経営情報の積極的公開と広報・財務ビジョンの明示に基づく健全経営

      Q.人事制度・教育制度について教えてください。

      ●人事制度
      職員教育・人材育成の一環として、人事・評価制度を平成15年に導入しています。また、チューター制度を設けるなど「人材を人財」へをキーワードにキャリアアップ環境を構築しています。

      ●チューター制度
      新任職員に対して、先輩職員(チューター)が一緒に仕事をしながら教えていく制度です。チューターは新任職員の気持ちを受け止め、日常的に相談に乗るなどして、新任職員の個性や成長に合わせて、職務に必要な基本技術の教育を行い、他職員も新任職員そしてチューターをサポートし、チームで人財育成にあたります。

      ●研修制度
      ○新任職員研修 ○法人企画の職能・階層別研修 ○各事業所企画の研修
      <法人主催研修の一例> ビジネススキル研修、救急救命講習、クレーム対応研修、施設内虐待防止研修、メンタルヘルス研修、接遇マナー研修、リスクマネジメント研修など

      Q.自慢できるポイントはなんですか?

      法人職員約350名 障害・高齢・相談・子育て支援と幅広い事業を展開。

      はちす苑は「誇りの福祉」を理念とし、「笑顔で・優しく・丁寧に」を実践しています。また、看取りケアを積極的に実施しており、地域から評価されています。

      職員の福利厚生も充実しており、法人は福利厚生センターソウェルクラブと契約しています。職員はソウェルクラブで行っている、健康・生活・余暇・啓発といったさまざまなサービスを自由に利用することが出来ます。  

      選考プロセス

      当サイトから応募

      面接(法人常務理事)
      希望があれば、施設内も見学していただけるようご案内します。

      内定

      できるだけ皆様にお会いしたいと思っています。施設見学希望の方もお気軽にエントリーください。
      ※応募から内定までは1週間前後を予定しています。
      ※入社日はご相談ください。
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      応募するか悩んでいる人はこちらへ
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      応募・問い合わせページへ

      お問い合わせやご応募は、お電話でも受け付けております(無料)
       0120-515-928 (通話無料 平日9:30〜20:30)

      ( 介護求人パークNo.151619 )
      お電話でのお問い合わせの際は、上記の介護求人パークNoをお伝えください。

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