契約社員

白金の森の 介護職・ホームヘルパー (契約社員/港区)の求人情報

  • 急募求人
    欠員発生による募集です。急募求人。
  • 未経験OK
    介護の仕事が未経験でも歓迎の求人
白金の森

時給1,050円〜1,370円 資格手当充実!頑張りがきちんと評価される環境です。 ※経験能力を考慮し、面談...

社会福祉法人奉優会
介護職・ホームヘルパー
白金の森

【無資格・未経験歓迎!週4日〜!日勤のみ!教育体制充実♪】若手スタッフ〜60代のベテランまでスタッフ層は幅広いです!前職はモデルさんなど異業種も多く、安心の教育体制でケアの基礎から学べます。

勤務地:東京都 ・港区 /特別養護老人ホーム
  • 未経験者OK
  • 無資格OK
  • 高収入
最寄駅
白金台駅(東京メトロ南北線)
白金台駅(都営三田線)
目黒駅(都営三田線)
勤務時間
  • 早番
    △
  • 日勤
    △
  • 遅番
    △
  • 夜勤
    △
勤務日数
  • 週5
    △
  • 週4
    △
  • 週3
    ○
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 (1)7:00〜16:00
(2)8:00〜17:00
遅番 (4)12:00〜21:00
(5)13:00〜22:00
勤務備考 (1)7:00〜16:00 (2)8:00〜17:00 (3)9:00〜18:00 (4)12:00〜21:00 (5)13:00〜22:00

※交代勤務(休憩時間60分)
みんなで話し合い、運営しやすいようなシフト体制を整えています。

※週3日固定シフトOK、早番のみなども可能です。ご相談ください。
日勤 (3)9:00〜18:00 夜勤
大型施設
アットホーム
若手多い
ベテラン多い
育成重視
即戦力重視
のんびり
テキパキ
施設理念や
方針
私たちは、顧客満足を得ることや、潜在的なニーズを社会システムとして具現化し、社会のニーズや「夢」を実現することを通して、広く社会に貢献していきます。 そのためには、社会の新しいニーズ(ソーシャル・ニーズ)を見つけ出し、それに対応する力(ソーシャルワーカーズ・アビリティ)を磨き、社会貢献を通じて法人の社会責任を担う(ソーシャルレスポンシビリティー)、これらの3点を融合させながら、社会ニーズを満たすことのできる法人を目指していきます。 @ 社会的ニーズを見つけ出し、地域に開かれ、住み慣れた家で安心して老いることをサポートするサービスを提供します。 A 品質マネジメントシステムによる継続的な改善を目指します。 B 「4C` s with THANKS」の行動をします。
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 0120-515-928 (通話無料 平日9:30〜20:30)

( 介護求人パークNo.143776 )
お電話でのお問い合わせの際は、上記の介護求人パークNoをお伝えください。

就業先

企業名 社会福祉法人奉優会
事業所名 白金の森
施設・サービス形態/居室タイプ 特別養護老人ホーム・従来型
入居者数・利用者数
  • 〜10名
  • 11〜50名
  • 51〜100名
  • 100名〜
就業先住所 東京都港区白金台5丁目20-5
最寄駅・沿線 白金台駅(東京メトロ南北線)・白金台駅(都営三田線)・目黒駅(都営三田線)
交通アクセス 『白金台』駅徒歩5分

求人情報

募集背景
急募求人
特長
  • 未経験者OK
  • 無資格OK
  • 高収入
  • 教育体制が充実
  • 設備が充実
  • 正社員登用あり
  • 手当が充実
  • 交通費全額支給
  • リーダー候補
雇用形態 契約社員
職種 介護職・ホームヘルパー
お仕事NO・介護求人パークNO 143776

応募資格

介護・福祉・医療の資格 介護・福祉・医療の無資格OK
介護・福祉・医療の実務経験 介護・福祉・医療実務 未経験OK
必要な経験内容・経験年数 未経験歓迎です。前職は飲食店の店員、美容師、モデルなどなど様々なキャリアの方が活躍しています。
必要な資格(介護・福祉・医療以外含む) 無資格OKです。入社後に資格取得を目指していただきます。
必要もしくは歓迎する
介護・福祉・医療の資格
■以下の資格があれば、尚可です。
介護福祉士・ヘルパ―2級・ヘルパ―1級・介護職員基礎研修・介護職員初任者研修
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給与・福利厚生・休日

給与帯
  • 時給
  • 1000円以上
  • 1200円以上
        給与・手当 時給1,050円〜1,370円
        資格手当充実!頑張りがきちんと評価される環境です。
        ※経験能力を考慮し、面談にて決定します。
        交通費 全額支給(上限3万円)

        ※バイク通勤、自転車通勤OK!(2km以上の場合は通勤手当を別途支給します)
        待遇・福利厚生 ◆充実した福利厚生をご用意しています◆

        交通費支給、各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)、昇給年1回、扶養手当(配偶者2万円・その他の扶養家族はお1人につき4千円)、年末年始手当(3,000円加算/日)、時間外手当(全額支給 月平均10h未満)、処遇改善交付金(年2回支給)、資格取得支援、子育て支援など
        休日・休暇 シフト制(勤務年数によって年次有給休暇も取得していただけます。)
        また、ライフスタイルが変わっても働けるように産休育休も完備!取得した20人中、19人が復帰しています。
        勤務形態・勤務時間・休日 (1)7:00〜16:00
        (2)8:00〜17:00
        (3)9:00〜18:00
        (4)12:00〜21:00
        (5)13:00〜22:00
        シフト制 日勤のみ。週4日〜勤務曜日はご相談に応じます。
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        お問い合わせやご応募は、お電話でも受け付けております(無料)
         0120-515-928 (通話無料 平日9:30〜20:30)

        ( 介護求人パークNo.143776 )
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        採用担当者に聞きました!

        求人情報について

        Q.業務内容や仕事の流れを教えてください。

        白金の森は、従来型の特養です。90名+ショートステイ約8名のご利用者の介護をお任せします。入居者の様と職員が顔なじみの関係となれるよう担当制を引き、入居者様にいつまでも長く生活してほしい。そして、諦めていた夢を実現させてあげたい。そんな思いをもとに、介護に取り組んでいます。一人一人に寄り添った介護をお願いいたします。常に施設長をはじめ、看護師、生活相談員、ケアマネージャーが連携を取り合って業務を行っています。アットホームな施設ですので、一人一人に合わせたケアを皆で考え取り組んでいることが特徴です。

        “生活のうるおい、こころの目覚め”をコンセプトに、その方らしい生活が実現できるよう取り組むことが、白金の森のスタンスです。

        Q.入社3か月間の教育・研修について教えてください。

        入社後まずは、施設全体について学んでいただきます。その後、基本的には日勤帯での勤務となります。業務の習熟度や希望によっては夜勤帯も就業可能です。お子様が小さいうちは日勤帯で、バリバリ職場復帰を果たしたいとのことであれば、フルタイムでの勤務も可能です。正社員登用の道もあります。ベテランのスタッフも多いので、安心して就業いただけるかと思います。

        Q.<求める人材>一言でいえば、どんな人材を求めていますか?

        介護業界に興味はあるがまだ働いたことがない…という方でも意欲があれば、積極的にサポートします。

        Q.<人材のポイント>どんなタイプの人が向いていますか?

        奉優会は、特別養護老人ホームをはじめとし、ケアハウス、認知症対応型通所介護、デイサービス、訪問介護など、様々な施設を運営しています。また産休・育休後の育児支援(保育料補助など)も盛んにおこなっており、長きに渡って安心して働ける環境をご用意しています。

        介護のスキルを高めキャリアアップを図りたいという方と是非一緒に仕事をしたいと思っております。

        Q.<強みの詳細>強みについて詳しく教えてください。

        入居後も在宅生活からの延長性を大切に、その方らしく他者(ご家族・職員・地域)と繋がりを持ちながら安心して生活できるように多様なスタイル(趣味活動/機能訓練/医療支援/認知症支援)のサービスを提供。

        Q.どのような社員が多いですか?

        施設全体では70名、介護職員は全部で50名、平均年齢は28.9歳と比較的若い方が多い組織です。男女比は4:6。パパさん介護士さんが多いのも特徴です。前職未経験の者から、ユニット型の特別養護老人ホームを経験してきたものなどキャリアも様々です。

        Q.職場はどんな雰囲気ですか?

        現場の声を取り入れやすい組織です。例えば、入居後により、その方の生活に近い支援ができるようにと、ケースカンファレンスプラン会議では生活相談員だけではなく、現場のリーダーが担当者会議へ参加するなど、職種を超えたコミュニケーションが豊富に行われています。

        企業情報について

        Q.企業理念や大切にしていることを教えてください。

        私たちは、顧客満足を得ることや、潜在的なニーズを社会システムとして具現化し、社会のニーズや「夢」を実現することを通して、広く社会に貢献していきます。

        そのためには、社会の新しいニーズ(ソーシャル・ニーズ)を見つけ出し、それに対応する力(ソーシャルワーカーズ・アビリティ)を磨き、社会貢献を通じて法人の社会責任を担う(ソーシャルレスポンシビリティー)、これらの3点を融合させながら、社会ニーズを満たすことのできる法人を目指していきます。

        @ 社会的ニーズを見つけ出し、地域に開かれ、住み慣れた家で安心して老いることをサポートするサービスを提供します。
        A 品質マネジメントシステムによる継続的な改善を目指します。
        B 「4C` s with THANKS」の行動をします。

        Q.人事制度・教育制度について教えてください。

        @ 目標管理制度:法人の目標を分かりやすく示し、共有しやすくする。この法人目標に各部門・各人がいかに取り組むかを明らかにします。

        A 職員の研修制度:新任職員研修、一般職員のプリセプター研修、主任・主事のスーパーバイザー研修など 管理職によるOJTを同時に行い新任職員の職場適応力を高め、人材の早期育成を図ります。

        B 定期事例研究発表会制度:これは当法人の年に1度の全職員がチームで力を合わせてお互いに競い合い、燃える一大イベントです。自分で取り組んだ事例を発表することにより、多くの人に伝える技術、表現の仕方等を学び、一方他の人の発表を聞くことで他事業部の実態状況を知る、チームワークによる結束力、社会福祉の貢献等が得られます。

        C キャリアパス制度:介護職員が将来展望を持って介護の職場で働き続けることができる事を目標とし、職務、経験、実力等に応じた処遇対応などをわかりやすく説明した上で雇用条件も出来る限り良くすることで定着率を高め、ご利用者へのサービスの質の向上に努めております。

        Q.自慢できるポイントはなんですか?

        ○研修の充実
        ○キャリアビジョン申告による色々な事業の経験。
        ○事業計画、事例研究発表会などを通してのチームワークの形成。

        くわしくは、以下をご覧ください。(アドレスバーに下記URLをコピペしてください)
        →http://5159289.jp/contents/special/hoyukai01.jsp

        選考プロセス

        当サイトから応募

        面接(施設長、現場リーダー)
        動きやすい自由な服装で構いません。
        施設内も見学していただけるようご案内します。

        内定

        できるだけ皆様にお会いしたいと思っています。施設見学希望の方もお気軽にエントリーください。
        ※応募から内定までは2週間前後を予定しています。
        ※入社日はご相談ください。
        見学・説明会を申し込む
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        お問い合わせやご応募は、お電話でも受け付けております(無料)
         0120-515-928 (通話無料 平日9:30〜20:30)

        ( 介護求人パークNo.143776 )
        お電話でのお問い合わせの際は、上記の介護求人パークNoをお伝えください。

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