正社員

奉優の家の 介護職・ヘルパー (正社員/足立区)の求人情報

  • 積極採用
    繁忙につき、増員募集です。積極採用求人。
  • 未経験OK
    介護の仕事が未経験でも歓迎の求人
奉優の家

月給215,000円〜 ※準夜勤(3,000円×5回)、資格手当(介護職員初任者研修)を含んだ金額です。経...

社会福祉法人奉優会
介護職・ヘルパー
奉優の家

【働きやすい年間休日122日】オープン1年の新しい施設です。カフェ併設で地域の皆さんとのコミュニケーションも盛んです。毎年ケア事例発表会を開催し表彰するなど法人グループ全体での安心の教育体制で、ケアの基礎から学べます。

勤務地:東京都 ・足立区 /特別養護老人ホーム
  • 経験者限定
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
  • 無資格OK
  • 高収入
最寄駅
北綾瀬駅(東京メトロ千代田線)
八潮駅(つくばエクスプレス)
亀有駅(千代田・常磐緩行線)
綾瀬駅(千代田・常磐緩行線)
勤務時間
  • 早番
    ○
  • 日勤
    ○
  • 遅番
    ○
  • 夜勤
    ○
勤務日数
  • 週5
    ○
  • 週4
    ×
  • 週3
    ×
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 (1)7:00〜16:00  遅番 (3)13:00〜22:00 シフト勤務備考 (1)7:00〜16:00 (2)9:00〜18:00 (3)13:00〜22:00 (4)21:45〜翌7:15(準夜勤・休憩2.5h)

※交代勤務(休憩時間60分、夜勤休憩150分)

みんなで話し合い、運営しやすいようなシフト体制を整えています。
日勤 (2)9:00〜18:00 夜勤 (4)21:45〜翌7:15(準夜勤・休憩2.5h)
大型施設
アットホーム
若手多い
ベテラン多い
育成重視
即戦力重視
のんびり
テキパキ
施設理念や方針
私たちは、顧客満足を得ることや、潜在的なニーズを社会システムとして具現化し、社会のニーズや「夢」を実現することを通して、広く社会に貢献していきます。 そのためには、社会の新しいニーズ(ソーシャル・ニーズ)を見つけ出し、それに対応する力(ソーシャルワーカーズ・アビリティ)を磨き、社会貢献を通じて法人の社会責任を担う(ソーシャルレスポンシビリティー)、これらの3点を融合させながら、社会ニーズを満たすことのできる法人を目指していきます。 @ 社会的ニーズを見つけ出し、地域に開かれ、住み慣れた家で安心して老いることをサポートするサービスを提供します。 A 品質マネジメントシステムによる継続的な改善を目指します。 B 「4C` s with THANKS」の行動をします。
募集背景
積極採用繁忙につき、増員募集です。積極採用求人。
この求人が、希望に合わなかったあなた→仕事を見つける最短距離。『希望条件を登録して、あとは待つだけ』30秒で完了(無料)

就業場所
企業名 社会福祉法人奉優会
就業場所 奉優の家
施設形態・従来/ユニット 特別養護老人ホーム・ユニット型
入居者数・利用者数
  • 〜10名
  • 11〜50名
  • 51〜100名
  • 100名〜
就業先住所 東京都足立区佐野1-29-3
沿線・最寄駅 北綾瀬駅(東京メトロ千代田線)・八潮駅(つくばエクスプレス)・亀有駅(千代田・常磐緩行線)・綾瀬駅(千代田・常磐緩行線)
交通手段 JR線『亀有』駅北口より東武バス 有64八潮駅南行バス 『佐野センター』バス停 徒歩1分

JR線『亀有』駅北口より東武バス 有28六ツ木都住行バス 『辰沼団地入口』バス停 徒歩5分

JR線『綾瀬』駅コミュニティバスはるかぜ 八潮駅北口行バス『佐野センター』バス停 徒歩7分

つくばエクスプレス線『八潮』駅より東武バス 有64亀有行バス 『佐野センター』バス停 徒歩1分
どのような社員が多いですか? 介護職員は全部で約50名、平均年齢は28.9歳と比較的若い方が多い組織です。各ユニット6名のチームとなっています。ユニットリーダーは男女比は5:5。前職未経験の者から、ユニット型の特別養護老人ホームを経験してきたものなどキャリアも様々です。7割が中途入社で 、すぐに仲間になじんていただきやすい環境です。



★Tさん(40歳・男性)

前職は飲食店の店長でした。接客業を続ける中で、より高齢者の方と深く長くおつきあいができる仕事をと思い、無資格未経験で奉優会へ入社しました。入社後は資格取得のサポートもしていただき、初任者研修の資格を取得しました。40代からのキャリアチェンジも応援してくれる環境が有難く、とてもやりがいにつながります。
職場はどういう雰囲気ですか? 現場の声を取り入れやすい組織です。例えば、入居後により、その方の生活に近い支援ができるようにと、ケースカンファレンスプラン会議では生活相談員だけではなく、現場のリーダーが担当者会議へ参加するなど、職種を超えたコミュニケーションが豊富に行われています。
待遇1
特長
  • 経験者限定
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
  • 無資格OK
  • 高収入
  • 教育体制が充実
  • 設備が充実
  • 正社員登用あり
  • 手当が充実
  • オープニング
  • 交通費全額支給
  • リーダー候補
勤務形態・勤務時間・休日 1ヵ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)



※シフトは自己申告ですので、調整の上、ご希望に応じたシフトを組めます。

※短時間勤務を希望される方は、別途ご相談ください。

残業は月10時間(1日30分)程度です。(月平均10時間以内)

プライベートも充実させながら、働いていただけます。
給与
  • 時給
  • 750円〜
  • 800円〜
  • 900円〜
  • 1,000円〜
  • 1,100円〜
  • 1,200円〜
  • 1,300円〜
  • 1,400円〜
  • 1,500円〜

  • 月給
  • 〜80,000円
  • 100,000円〜
  • 150,000円〜
  • 200,000円〜
  • 250,000円〜
  • 300,000円〜

  • 年収
  • 〜100万円
  • 〜130万円
  • 200万円〜
  • 250万円〜
  • 300万円〜

給与に関する備考 月給215,000円〜

※準夜勤(3,000円×5回)、資格手当(介護職員初任者研修)を含んだ金額です。経験能力を考慮し、面談にて決定します。(無資格19.5万円〜)
待遇・福利厚生 ◆充実した福利厚生をご用意しています◆

交通費支給、各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)、昇給年1回、賞与年2回(平均2.5ヶ月)、扶養手当(配偶者2万円・その他の扶養家族はお1人につき4千円)、年末年始手当(3,000円加算/日)、夜勤手当(1回3,000円)時間外手当(全額支給 月平均10h未満)、処遇改善交付金(年2回支給)、退職金制度、資格取得支援、子育て支援など
休日・休暇 ★ しっかり休める年間休日122日★

休日は月10日で、年次有給休暇も取得していただけます。

また、ライフスタイルが変わっても働けるように産休育休も完備!取得した20人中、19人が復帰しています。
交通費 全額支給(上限5万円)

※バイク通勤、自転車通勤OK!(2km以上の場合は通勤手当を別途支給します)
応募資格
必要経験の有無 無資格OK
実務経験の有無 未経験OK
必要な経験内容・経験年数 即戦力としてお任せしていきますので、施設形態は問いませんが、介護職のご経験が1年程度お持ちの方となります。
必要な資格内容 無資格OKです。入社後に資格取得を目指していただきます。
必要な資格 特になし
こういうタイプ・こういうライフスタイルの方に向いている 奉優会は、特別養護老人ホームをはじめとし、ケアハウス、認知症対応型通所介護、デイサービス、訪問介護など、様々な施設を運営しています。また産休・育休後の育児支援(保育料補助など)も盛んにおこなっており、長きに渡って安心して働ける環境をご用意しています。

介護のスキルを高めキャリアアップを図りたいという方と是非一緒に仕事をしたいと思っております。
会社説明あああああああああ詳しく聞きたい相談したい

お電話でのお問い合わせとご応募も受け付けております。
お問い合わせ電話番号:0120-515-928 (通話無料 平日8:50〜21:30)

( 介護求人パークNo.143771 )
お電話でのお問い合わせの際は、介護求人パークNOをお伝えください。

  • 教育体制が充実
  • 設備が充実
  • 正社員登用あり
  • 手当が充実
  • オープニング
  • 交通費全額支給
  • リーダー候補

特別養護老人ホームでの介護職・ヘルパー

具体的な業務内容について教えてください。

奉優の家は、ユニット型施設です。74名+ショートステイ10名のユニット型施設です。入居者様にいつまでも長く生活してほしい。そして、諦めていた夢を実現させてあげたい。そんな思いをもとに、介護に取り組んでいます。一人一人に寄り添った介護をお願いいたします。常に施設長をはじめ、看護師、生活相談員、ケアマネージャーが連携を取り合って業務を行っています。アットホームな施設ですので、一人一人に合わせたケアを皆で考え取り組んでいることが特徴です。



“これからも私らしく過ごせる我が家”という想いを掲げ、一律で配膳するのではなく、ご自宅からお持ちいただいたお箸や食器で召し上がっていただく。おやつは食べたい好みに合ったものを持ってきていただく。これが奉優の家のスタンスです。お一人おひとりの生活について、覚えることは多いかもしれませんが、利用者様からのありがとうが心に沁みるやりがいのある介護ができます。

入社3か月間の研修を簡単に教えてください。

入社後まずは、奉優会グループについてを学んでいただきます。その後、最初の3ヶ月は早日遅。業務の習熟度によって異なりますが、夜勤は4ヶ月くらいからお任せしたいと思います。ベテランのスタッフも多いので、安心して就業いただけるかと思います。



また、内部講師や外部講師をお招きし定期的に勉強会を開いています。資格取得も就労時間で行えるなど、資格取得を積極的に支援しています。

★キャリアビジョン申告制度…年1回どういう資格を取りたいか、今後何をやりたいかをきちんと振り返り目標管理を行っています。

★事例発表会を開催…毎年1回ケアの事例を発表し、全社で表彰しています。ノウハウの共有も盛んに行っています。

未経験OKそして、無資格OK

必要な業務経験と年数を教えてください。

即戦力としてお任せしていきますので、施設形態は問いませんが、介護職のご経験が1年程度お持ちの方となります。

長く介護業界に携わり、近い将来フロアリーダーを目指していただける方を求めています。

どういうタイプの人が向いていますか。

奉優会は、特別養護老人ホームをはじめとし、ケアハウス、認知症対応型通所介護、デイサービス、訪問介護など、様々な施設を運営しています。また産休・育休後の育児支援(保育料補助など)も盛んにおこなっており、長きに渡って安心して働ける環境をご用意しています。

介護のスキルを高めキャリアアップを図りたいという方と是非一緒に仕事をしたいと思っております。

御社の理念や方針を教えてください。

私たちは、顧客満足を得ることや、潜在的なニーズを社会システムとして具現化し、社会のニーズや「夢」を実現することを通して、広く社会に貢献していきます。

そのためには、社会の新しいニーズ(ソーシャル・ニーズ)を見つけ出し、それに対応する力(ソーシャルワーカーズ・アビリティ)を磨き、社会貢献を通じて法人の社会責任を担う(ソーシャルレスポンシビリティー)、これらの3点を融合させながら、社会ニーズを満たすことのできる法人を目指していきます。

@ 社会的ニーズを見つけ出し、地域に開かれ、住み慣れた家で安心して老いることをサポートするサービスを提供します。
A 品質マネジメントシステムによる継続的な改善を目指します。
B 「4C` s with THANKS」の行動をします。

人事制度・教育制度について教えてください。

@ 目標管理制度:法人の目標を分かりやすく示し、共有しやすくする。この法人目標に各部門・各人がいかに取り組むかを明らかにします。

A 職員の研修制度:新任職員研修、一般職員のプリセプター研修、主任・主事のスーパーバイザー研修など 管理職によるOJTを同時に行い新任職員の職場適応力を高め、人材の早期育成を図ります。

B 定期事例研究発表会制度:これは当法人の年に1度の全職員がチームで力を合わせてお互いに競い合い、燃える一大イベントです。自分で取り組んだ事例を発表することにより、多くの人に伝える技術、表現の仕方等を学び、一方他の人の発表を聞くことで他事業部の実態状況を知る、チームワークによる結束力、社会福祉の貢献等が得られます。

C キャリアパス制度:介護職員が将来展望を持って介護の職場で働き続けることができる事を目標とし、職務、経験、実力等に応じた処遇対応などをわかりやすく説明した上で雇用条件も出来る限り良くすることで定着率を高め、ご利用者へのサービスの質の向上に努めております。

どのような社員が多いですか?

介護職員は全部で約50名、平均年齢は28.9歳と比較的若い方が多い組織です。各ユニット6名のチームとなっています。ユニットリーダーは男女比は5:5。前職未経験の者から、ユニット型の特別養護老人ホームを経験してきたものなどキャリアも様々です。7割が中途入社で 、すぐに仲間になじんていただきやすい環境です。



★Tさん(40歳・男性)

前職は飲食店の店長でした。接客業を続ける中で、より高齢者の方と深く長くおつきあいができる仕事をと思い、無資格未経験で奉優会へ入社しました。入社後は資格取得のサポートもしていただき、初任者研修の資格を取得しました。40代からのキャリアチェンジも応援してくれる環境が有難く、とてもやりがいにつながります。

職場はどういう雰囲気ですか?

現場の声を取り入れやすい組織です。例えば、入居後により、その方の生活に近い支援ができるようにと、ケースカンファレンスプラン会議では生活相談員だけではなく、現場のリーダーが担当者会議へ参加するなど、職種を超えたコミュニケーションが豊富に行われています。

最後に、どこにも負けない強みを教えてください。

当施設は、が特長です。

○研修の充実
○キャリアビジョン申告による色々な事業の経験。
○事業計画、事例研究発表会などを通してのチームワークの形成。

くわしくは、以下をご覧ください。(アドレスバーに下記URLをコピペしてください)
→http://5159289.jp/contents/special/hoyukai01.jsp


「このサイトが見やすい」と思ったあなた→会員になって、定期的にサイトをチェックする(無料、30秒)

求人情報
お仕事NO・介護求人パークNO 143771
雇用形態 正社員
職種 介護職・ヘルパー
具体的な業務内容 奉優の家は、ユニット型施設です。74名+ショートステイ10名のユニット型施設です。入居者様にいつまでも長く生活してほしい。そして、諦めていた夢を実現させてあげたい。そんな思いをもとに、介護に取り組んでいます。一人一人に寄り添った介護をお願いいたします。常に施設長をはじめ、看護師、生活相談員、ケアマネージャーが連携を取り合って業務を行っています。アットホームな施設ですので、一人一人に合わせたケアを皆で考え取り組んでいることが特徴です。



“これからも私らしく過ごせる我が家”という想いを掲げ、一律で配膳するのではなく、ご自宅からお持ちいただいたお箸や食器で召し上がっていただく。おやつは食べたい好みに合ったものを持ってきていただく。これが奉優の家のスタンスです。お一人おひとりの生活について、覚えることは多いかもしれませんが、利用者様からのありがとうが心に沁みるやりがいのある介護ができます。
待遇2
勤務時間
  • 早番
    ○
  • 日勤
    ○
  • 遅番
    ○
  • 夜勤
    ○
勤務日数
  • 週5
    ○
  • 週4
    ×
  • 週3
    ×
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 (1)7:00〜16:00  遅番 (3)13:00〜22:00 シフト勤務備考 (1)7:00〜16:00 (2)9:00〜18:00 (3)13:00〜22:00 (4)21:45〜翌7:15(準夜勤・休憩2.5h)

※交代勤務(休憩時間60分、夜勤休憩150分)

みんなで話し合い、運営しやすいようなシフト体制を整えています。
日勤 (2)9:00〜18:00 夜勤 (4)21:45〜翌7:15(準夜勤・休憩2.5h)
選考プロセス
当サイトから応募



一次面接(施設長、現場リーダー)

施設内も見学していただけるようご案内します。



二次面接(人事担当、役員)



内定



できるだけ皆様にお会いしたいと思っています。施設見学希望の方もお気軽にエントリーください。

※応募から内定までは2週間前後を予定しています。

※入社日はご相談ください。
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事業所 奉優の家
御社の理念や方針 私たちは、顧客満足を得ることや、潜在的なニーズを社会システムとして具現化し、社会のニーズや「夢」を実現することを通して、広く社会に貢献していきます。

そのためには、社会の新しいニーズ(ソーシャル・ニーズ)を見つけ出し、それに対応する力(ソーシャルワーカーズ・アビリティ)を磨き、社会貢献を通じて法人の社会責任を担う(ソーシャルレスポンシビリティー)、これらの3点を融合させながら、社会ニーズを満たすことのできる法人を目指していきます。

@ 社会的ニーズを見つけ出し、地域に開かれ、住み慣れた家で安心して老いることをサポートするサービスを提供します。
A 品質マネジメントシステムによる継続的な改善を目指します。
B 「4C` s with THANKS」の行動をします。
人事制度・教育制度について @ 目標管理制度:法人の目標を分かりやすく示し、共有しやすくする。この法人目標に各部門・各人がいかに取り組むかを明らかにします。

A 職員の研修制度:新任職員研修、一般職員のプリセプター研修、主任・主事のスーパーバイザー研修など 管理職によるOJTを同時に行い新任職員の職場適応力を高め、人材の早期育成を図ります。

B 定期事例研究発表会制度:これは当法人の年に1度の全職員がチームで力を合わせてお互いに競い合い、燃える一大イベントです。自分で取り組んだ事例を発表することにより、多くの人に伝える技術、表現の仕方等を学び、一方他の人の発表を聞くことで他事業部の実態状況を知る、チームワークによる結束力、社会福祉の貢献等が得られます。

C キャリアパス制度:介護職員が将来展望を持って介護の職場で働き続けることができる事を目標とし、職務、経験、実力等に応じた処遇対応などをわかりやすく説明した上で雇用条件も出来る限り良くすることで定着率を高め、ご利用者へのサービスの質の向上に努めております。
派遣会社・紹介会社情報
派遣会社名 社会福祉法人奉優会
支店名 奉優の家
御社の理念や方針 私たちは、顧客満足を得ることや、潜在的なニーズを社会システムとして具現化し、社会のニーズや「夢」を実現することを通して、広く社会に貢献していきます。

そのためには、社会の新しいニーズ(ソーシャル・ニーズ)を見つけ出し、それに対応する力(ソーシャルワーカーズ・アビリティ)を磨き、社会貢献を通じて法人の社会責任を担う(ソーシャルレスポンシビリティー)、これらの3点を融合させながら、社会ニーズを満たすことのできる法人を目指していきます。

@ 社会的ニーズを見つけ出し、地域に開かれ、住み慣れた家で安心して老いることをサポートするサービスを提供します。
A 品質マネジメントシステムによる継続的な改善を目指します。
B 「4C` s with THANKS」の行動をします。
人事制度・教育制度について @ 目標管理制度:法人の目標を分かりやすく示し、共有しやすくする。この法人目標に各部門・各人がいかに取り組むかを明らかにします。

A 職員の研修制度:新任職員研修、一般職員のプリセプター研修、主任・主事のスーパーバイザー研修など 管理職によるOJTを同時に行い新任職員の職場適応力を高め、人材の早期育成を図ります。

B 定期事例研究発表会制度:これは当法人の年に1度の全職員がチームで力を合わせてお互いに競い合い、燃える一大イベントです。自分で取り組んだ事例を発表することにより、多くの人に伝える技術、表現の仕方等を学び、一方他の人の発表を聞くことで他事業部の実態状況を知る、チームワークによる結束力、社会福祉の貢献等が得られます。

C キャリアパス制度:介護職員が将来展望を持って介護の職場で働き続けることができる事を目標とし、職務、経験、実力等に応じた処遇対応などをわかりやすく説明した上で雇用条件も出来る限り良くすることで定着率を高め、ご利用者へのサービスの質の向上に努めております。
会社説明詳しく聞きたい相談したい

お電話でのお問い合わせとご応募も受け付けております。
お問い合わせ電話番号:0120-515-928 (通話無料 平日8:50〜21:30)

( 介護求人パークNo.143771 )
お電話でのお問い合わせの際は、介護求人パークNOをお伝えください。

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