正社員

マイホームはるみの 介護職・ヘルパー (正社員/中央区)の求人情報

  • 新規募集
    事業拡大のため、新規オープニングメンバー募集です。新規募集求人。
  • 未経験OK
    介護の仕事が未経験でも歓迎の求人
マイホームはるみ

月給20万円以上+役職手当・資格手当・夜勤手当(夜勤月平均約4回)

社会福祉法人奉優会
介護職・ヘルパー
マイホームはるみ

≪2015年7月OPEN≫未経験&ブランク歓迎!女性が働きやすいよう【短時間勤務・保育料補助・年間休日122日etc...】制度を充実させています。イチから組織を一緒に盛り上げたい方、新しいスタートをきりませんか?

勤務地:東京都 ・中央区 /特別養護老人ホーム
  • 経験者限定
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
  • 無資格OK
  • 高収入
最寄駅
勝どき駅(都営大江戸線)
月島駅(都営大江戸線)
豊洲駅(東京メトロ有楽町線)
月島駅(東京メトロ有楽町線)
勤務時間
  • 早番
    ○
  • 日勤
    ○
  • 遅番
    ○
  • 夜勤
    ○
勤務日数
  • 週5
    ○
  • 週4
    ×
  • 週3
    ×
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 (1)7:00〜16:00 遅番 (3)12:00〜21:00 シフト勤務備考 (1)7:00〜16:00 (2)8:00〜17:00 (3)12:00〜21:00 (4)16:30〜9:30 (5)21:00〜翌7:00(準夜勤)

※交代勤務(休憩時間60分、夜勤休憩120分)

みんなで話し合い、運営しやすいようなシフト体制を整えています。
日勤 (2)8:00〜17:00 夜勤 (4)16:30〜9:30 (5)21:00〜翌7:00(準夜勤)
大型施設
アットホーム
若手多い
ベテラン多い
育成重視
即戦力重視
のんびり
テキパキ
施設理念や方針
私たちは、顧客満足を得ることや、潜在的なニーズを社会システムとして具現化し、社会のニーズや「夢」を実現することを通して、広く社会に貢献していきます。 そのためには、社会の新しいニーズ(ソーシャル・ニーズ)を見つけ出し、それに対応する力(ソーシャルワーカーズ・アビリティ)を磨き、社会貢献を通じて法人の社会責任を担う(ソーシャルレスポンシビリティー)、これらの3点を融合させながら、社会ニーズを満たすことのできる法人を目指していきます。 @ 社会的ニーズを見つけ出し、地域に開かれ、住み慣れた家で安心して老いることをサポートするサービスを提供します。 A 品質マネジメントシステムによる継続的な改善を目指します。 B 「4C` s with THANKS」の行動をします。
募集背景
新規事業事業拡大のため、新規オープニングメンバー募集です。
この求人が、希望に合わなかったあなた→仕事を見つける最短距離。『希望条件を登録して、あとは待つだけ』30秒で完了(無料)

就業場所
企業名 社会福祉法人奉優会
就業場所 マイホームはるみ
施設形態・従来/ユニット 特別養護老人ホーム・従来型
入居者数・利用者数
  • 〜10名
  • 11〜50名
  • 51〜100名
  • 100名〜
就業先住所 東京都中央区晴海1丁目5番1号 ※OPENまでは、奉優会グループの施設で勤務することも可能です。
沿線・最寄駅 勝どき駅(都営大江戸線)・月島駅(都営大江戸線)・豊洲駅(東京メトロ有楽町線)・月島駅(東京メトロ有楽町線)
交通手段 ■電車の場合

地下鉄有楽町線・都営大江戸線「月島駅」下車 10番出口より徒歩6分、「勝どき駅」より徒歩9分



■バスの場合

【業10】新橋-銀座-業平橋行「晴海1丁目」下車徒歩3分

【東15】東京駅八重洲口-明石町-深川車庫行「晴海1丁目」下車

【錦13】錦糸町-豊洲-晴海埠頭行「晴海1丁目」下車
どのような社員が多いですか? 介護職は40名強の体制となります。これから募集を行いますので、同期入社も多数。

他にも奉優会では、グループホームや小規模多機能型居宅介護など、多角的な介護サービスを展開しており、経験やポジションに合わせて研修を多数用意しています。施設をまたいで同事業部内で研修を行ったりと交流も盛ん。研修で仲間もたくさんできることでしょう。比較的若手が多く活躍しています。
職場はどういう雰囲気ですか? とにかく明るい活気があるメンバーが多いです。前職は全くの未経験や、介護専門学校出身の者など、きっかけは様々ですが、明るく風遠しの良い組織です。
待遇1
特長
  • 経験者限定
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
  • 無資格OK
  • 高収入
  • 教育体制が充実
  • 設備が充実
  • 正社員登用あり
  • 手当が充実
  • オープニング
  • 交通費全額支給
  • リーダー候補
勤務形態・勤務時間・休日 1ヵ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)



※シフトは自己申告ですので、調整の上、ご希望に応じたシフトを組めます。

※短時間勤務を希望される方は、別途ご相談ください。

残業は月10時間(1日30分)程度です。(月平均10時間以内)

プライベートも充実させながら、働いていただけます。
給与
  • 時給
  • 750円〜
  • 800円〜
  • 900円〜
  • 1,000円〜
  • 1,100円〜
  • 1,200円〜
  • 1,300円〜
  • 1,400円〜
  • 1,500円〜

  • 月給
  • 〜80,000円
  • 100,000円〜
  • 150,000円〜
  • 200,000円〜
  • 250,000円〜
  • 300,000円〜

  • 年収
  • 〜100万円
  • 〜130万円
  • 200万円〜
  • 250万円〜
  • 300万円〜

給与に関する備考 月給20万円以上+役職手当・資格手当・夜勤手当(夜勤月平均約4回)
待遇・福利厚生 ◆充実した福利厚生をご用意しています◆

交通費支給、各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)、昇給年1回、賞与年2回(平均2.5ヶ月)、扶養手当(配偶者2万円・その他の扶養家族はお1人につき4千円)、年末年始手当(3,000円加算/日)、夜勤手当(1回3,000円)時間外手当(全額支給 月平均10h未満)、処遇改善交付金(年2回支給)、退職金制度、資格取得支援、子育て支援など
休日・休暇 ★ しっかり休める年間休日122日★

休日は月10日で、年次有給休暇も取得していただけます。

また、ライフスタイルが変わっても働けるように産休育休も完備!取得した20人中、19人が復帰しています。
交通費 全額支給(上限5万円)

※バイク通勤、自転車通勤OK!(2km以上の場合は通勤手当を別途支給します)
応募資格
必要経験の有無 無資格OK
実務経験の有無 未経験OK
必要な経験内容・経験年数 未経験OKの人物重視の採用です。ケアの方法や、施設形態の違いなど教育資料と研修をきちんとご用意しておりますので、安心してご応募ください。
必要な資格内容 無資格歓迎です。資格取得の支援も行っています。
必要な資格 特になし
こういうタイプ・こういうライフスタイルの方に向いている 奉優会は、特別養護老人ホームをはじめとし、ケアハウス、認知症対応型通所介護、デイサービス、訪問介護など、様々な施設を運営しています。また産休・育休後の育児支援(保育料補助など)も盛んにおこなっており、長きに渡って安心して働ける環境をご用意しています。

介護のスキルを高めキャリアアップを図りたいという方と是非一緒に仕事をしたいと思っております。
会社説明あああああああああ詳しく聞きたい相談したい

お電話でのお問い合わせとご応募も受け付けております。
お問い合わせ電話番号:0120-515-928 (通話無料 平日8:50〜21:30)

( 介護求人パークNo.142572 )
お電話でのお問い合わせの際は、介護求人パークNOをお伝えください。

  • 教育体制が充実
  • 設備が充実
  • 正社員登用あり
  • 手当が充実
  • オープニング
  • 交通費全額支給
  • リーダー候補

特別養護老人ホームでの介護職・ヘルパー

具体的な業務内容について教えてください。

中央区晴海にある『マイホームはるみ』。区の委託を受けて、2015年7月から奉優会が運営することとなりました。リニューアルにともない新メンバーを募集します。

マイホームはるみは、中学校と保育園が同建物として設立された珍しい合築の施設です。地域に開かれた世代交流型の複合施設として23年の歴史があり、年間約2,000名のボランティアの受け入れを行うなど、地域に根付いた施設です。



今後は、これまでの従来型施設に、ユニット型のケアのノウハウを取り入れ、より一層のケアの向上と質の高いサービスを提供していきたいと考えています。

全117床を9〜10名の小規模でのコミュニティをつくり、一連の介護業務をお任せします。また、記録は電子データ化を図り情報管理もきちんと行うなど、最先端の介護サービスを提供していくこととなります。



常勤医師がおり、24時間看護体制が整っていますので、安心して介護を行っていただくことができます。

入社3か月間の研修を簡単に教えてください。

入社後まずは、奉優会グループについてを学んでいただきます。その後、最初の3ヶ月は早日遅。業務の習熟度によって異なりますが、夜勤は4ヶ月くらいからお任せしたいと思います。研修は毎月おこなっており、「科学的な介護について」「感染症について」「危険予知訓練」「ターミナルケアについて」など、専門性を身に着けられます。ベテランのスタッフも多いので、安心して就業いただけるかと思います。



また、内部講師や外部講師をお招きし定期的に勉強会を開いています。資格取得も就労時間で行えるなど、資格取得を積極的に支援しています。

★キャリアビジョン申告制度…年1回どういう資格を取りたいか、今後何をやりたいかをきちんと振り返り目標管理を行っています。

★事例発表会を開催…毎年1回ケアの事例を発表し、全社で表彰しています。ノウハウの共有も盛んに行っています。

未経験OKそして、無資格OK

必要な業務経験と年数を教えてください。

未経験OKの人物重視の採用です。ケアの方法や、施設形態の違いなど教育資料と研修をきちんとご用意しておりますので、安心してご応募ください。

新しい組織で働きたい!という方にぴったりの環境です。長く介護業界に携わり、近い将来フロアリーダーを目指していただける方を求めています。

どういうタイプの人が向いていますか。

奉優会は、特別養護老人ホームをはじめとし、ケアハウス、認知症対応型通所介護、デイサービス、訪問介護など、様々な施設を運営しています。また産休・育休後の育児支援(保育料補助など)も盛んにおこなっており、長きに渡って安心して働ける環境をご用意しています。

介護のスキルを高めキャリアアップを図りたいという方と是非一緒に仕事をしたいと思っております。

当施設は、24時間看護体制充実/新しい仲間と共にリニューアルスタート/女性が活躍しやすいよう制度でしっかりサポートが特長です。

最後に、どこにも負けない強みを教えてください。

24時間看護師が常勤、医師も防災センターもあり、万一の備えがきちんとしています。

今回、7月オープンに向けた、オープニングスタッフの募集。新規の特養の立ち上げはなかなかないですので、貴重な体験ができます。

女性が活躍しやすいよう、制度も整えております。例えば、子供の保育園に預ける際には、毎月30,000/月(※社内規定あり)も用意してました。

御社の理念や方針を教えてください。

私たちは、顧客満足を得ることや、潜在的なニーズを社会システムとして具現化し、社会のニーズや「夢」を実現することを通して、広く社会に貢献していきます。

そのためには、社会の新しいニーズ(ソーシャル・ニーズ)を見つけ出し、それに対応する力(ソーシャルワーカーズ・アビリティ)を磨き、社会貢献を通じて法人の社会責任を担う(ソーシャルレスポンシビリティー)、これらの3点を融合させながら、社会ニーズを満たすことのできる法人を目指していきます。

@ 社会的ニーズを見つけ出し、地域に開かれ、住み慣れた家で安心して老いることをサポートするサービスを提供します。
A 品質マネジメントシステムによる継続的な改善を目指します。
B 「4C` s with THANKS」の行動をします。

人事制度・教育制度について教えてください。

@ 目標管理制度:法人の目標を分かりやすく示し、共有しやすくする。この法人目標に各部門・各人がいかに取り組むかを明らかにします。

A 職員の研修制度:新任職員研修、一般職員のプリセプター研修、主任・主事のスーパーバイザー研修など 管理職によるOJTを同時に行い新任職員の職場適応力を高め、人材の早期育成を図ります。

B 定期事例研究発表会制度:これは当法人の年に1度の全職員がチームで力を合わせてお互いに競い合い、燃える一大イベントです。自分で取り組んだ事例を発表することにより、多くの人に伝える技術、表現の仕方等を学び、一方他の人の発表を聞くことで他事業部の実態状況を知る、チームワークによる結束力、社会福祉の貢献等が得られます。

C キャリアパス制度:介護職員が将来展望を持って介護の職場で働き続けることができる事を目標とし、職務、経験、実力等に応じた処遇対応などをわかりやすく説明した上で雇用条件も出来る限り良くすることで定着率を高め、ご利用者へのサービスの質の向上に努めております。

どのような社員が多いですか?

介護職は40名強の体制となります。これから募集を行いますので、同期入社も多数。

他にも奉優会では、グループホームや小規模多機能型居宅介護など、多角的な介護サービスを展開しており、経験やポジションに合わせて研修を多数用意しています。施設をまたいで同事業部内で研修を行ったりと交流も盛ん。研修で仲間もたくさんできることでしょう。比較的若手が多く活躍しています。

職場はどういう雰囲気ですか?

とにかく明るい活気があるメンバーが多いです。前職は全くの未経験や、介護専門学校出身の者など、きっかけは様々ですが、明るく風遠しの良い組織です。

最後に、どこにも負けない強みを教えてください。

当施設は、24時間看護体制充実/新しい仲間と共にリニューアルスタート/女性が活躍しやすいよう制度でしっかりサポートが特長です。

○研修の充実
○キャリアビジョン申告による色々な事業の経験。
○事業計画、事例研究発表会などを通してのチームワークの形成。

くわしくは、以下をご覧ください。(アドレスバーに下記URLをコピペしてください)
→http://5159289.jp/contents/special/hoyukai01.jsp


「このサイトが見やすい」と思ったあなた→会員になって、定期的にサイトをチェックする(無料、30秒)

求人情報
お仕事NO・介護求人パークNO 142572
雇用形態 正社員
職種 介護職・ヘルパー
具体的な業務内容 中央区晴海にある『マイホームはるみ』。区の委託を受けて、2015年7月から奉優会が運営することとなりました。リニューアルにともない新メンバーを募集します。

マイホームはるみは、中学校と保育園が同建物として設立された珍しい合築の施設です。地域に開かれた世代交流型の複合施設として23年の歴史があり、年間約2,000名のボランティアの受け入れを行うなど、地域に根付いた施設です。



今後は、これまでの従来型施設に、ユニット型のケアのノウハウを取り入れ、より一層のケアの向上と質の高いサービスを提供していきたいと考えています。

全117床を9〜10名の小規模でのコミュニティをつくり、一連の介護業務をお任せします。また、記録は電子データ化を図り情報管理もきちんと行うなど、最先端の介護サービスを提供していくこととなります。



常勤医師がおり、24時間看護体制が整っていますので、安心して介護を行っていただくことができます。
待遇2
勤務時間
  • 早番
    ○
  • 日勤
    ○
  • 遅番
    ○
  • 夜勤
    ○
勤務日数
  • 週5
    ○
  • 週4
    ×
  • 週3
    ×
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

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  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 (1)7:00〜16:00 遅番 (3)12:00〜21:00 シフト勤務備考 (1)7:00〜16:00 (2)8:00〜17:00 (3)12:00〜21:00 (4)16:30〜9:30 (5)21:00〜翌7:00(準夜勤)

※交代勤務(休憩時間60分、夜勤休憩120分)

みんなで話し合い、運営しやすいようなシフト体制を整えています。
日勤 (2)8:00〜17:00 夜勤 (4)16:30〜9:30 (5)21:00〜翌7:00(準夜勤)
選考プロセス
当サイトから応募



一次面接(施設長、現場リーダー)

施設内も見学していただけるようご案内します。



内定



できるだけ皆様にお会いしたいと思っています。施設見学希望の方もお気軽にエントリーください。

※応募から内定までは2週間前後を予定しています。

※入社日はご相談ください。
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事業所 マイホームはるみ
どこにも負けない強み ○研修の充実
○キャリアビジョン申告による色々な事業の経験。
○事業計画、事例研究発表会などを通してのチームワークの形成。

くわしくは、以下をご覧ください。(アドレスバーに下記URLをコピペしてください)
→http://5159289.jp/contents/special/hoyukai01.jsp
御社の理念や方針 私たちは、顧客満足を得ることや、潜在的なニーズを社会システムとして具現化し、社会のニーズや「夢」を実現することを通して、広く社会に貢献していきます。

そのためには、社会の新しいニーズ(ソーシャル・ニーズ)を見つけ出し、それに対応する力(ソーシャルワーカーズ・アビリティ)を磨き、社会貢献を通じて法人の社会責任を担う(ソーシャルレスポンシビリティー)、これらの3点を融合させながら、社会ニーズを満たすことのできる法人を目指していきます。

@ 社会的ニーズを見つけ出し、地域に開かれ、住み慣れた家で安心して老いることをサポートするサービスを提供します。
A 品質マネジメントシステムによる継続的な改善を目指します。
B 「4C` s with THANKS」の行動をします。
人事制度・教育制度について @ 目標管理制度:法人の目標を分かりやすく示し、共有しやすくする。この法人目標に各部門・各人がいかに取り組むかを明らかにします。

A 職員の研修制度:新任職員研修、一般職員のプリセプター研修、主任・主事のスーパーバイザー研修など 管理職によるOJTを同時に行い新任職員の職場適応力を高め、人材の早期育成を図ります。

B 定期事例研究発表会制度:これは当法人の年に1度の全職員がチームで力を合わせてお互いに競い合い、燃える一大イベントです。自分で取り組んだ事例を発表することにより、多くの人に伝える技術、表現の仕方等を学び、一方他の人の発表を聞くことで他事業部の実態状況を知る、チームワークによる結束力、社会福祉の貢献等が得られます。

C キャリアパス制度:介護職員が将来展望を持って介護の職場で働き続けることができる事を目標とし、職務、経験、実力等に応じた処遇対応などをわかりやすく説明した上で雇用条件も出来る限り良くすることで定着率を高め、ご利用者へのサービスの質の向上に努めております。
派遣会社・紹介会社情報
派遣会社名 社会福祉法人奉優会
支店名 マイホームはるみ
どこにも負けない強み ○研修の充実
○キャリアビジョン申告による色々な事業の経験。
○事業計画、事例研究発表会などを通してのチームワークの形成。

くわしくは、以下をご覧ください。(アドレスバーに下記URLをコピペしてください)
→http://5159289.jp/contents/special/hoyukai01.jsp
御社の理念や方針 私たちは、顧客満足を得ることや、潜在的なニーズを社会システムとして具現化し、社会のニーズや「夢」を実現することを通して、広く社会に貢献していきます。

そのためには、社会の新しいニーズ(ソーシャル・ニーズ)を見つけ出し、それに対応する力(ソーシャルワーカーズ・アビリティ)を磨き、社会貢献を通じて法人の社会責任を担う(ソーシャルレスポンシビリティー)、これらの3点を融合させながら、社会ニーズを満たすことのできる法人を目指していきます。

@ 社会的ニーズを見つけ出し、地域に開かれ、住み慣れた家で安心して老いることをサポートするサービスを提供します。
A 品質マネジメントシステムによる継続的な改善を目指します。
B 「4C` s with THANKS」の行動をします。
人事制度・教育制度について @ 目標管理制度:法人の目標を分かりやすく示し、共有しやすくする。この法人目標に各部門・各人がいかに取り組むかを明らかにします。

A 職員の研修制度:新任職員研修、一般職員のプリセプター研修、主任・主事のスーパーバイザー研修など 管理職によるOJTを同時に行い新任職員の職場適応力を高め、人材の早期育成を図ります。

B 定期事例研究発表会制度:これは当法人の年に1度の全職員がチームで力を合わせてお互いに競い合い、燃える一大イベントです。自分で取り組んだ事例を発表することにより、多くの人に伝える技術、表現の仕方等を学び、一方他の人の発表を聞くことで他事業部の実態状況を知る、チームワークによる結束力、社会福祉の貢献等が得られます。

C キャリアパス制度:介護職員が将来展望を持って介護の職場で働き続けることができる事を目標とし、職務、経験、実力等に応じた処遇対応などをわかりやすく説明した上で雇用条件も出来る限り良くすることで定着率を高め、ご利用者へのサービスの質の向上に努めております。
会社説明詳しく聞きたい相談したい

お電話でのお問い合わせとご応募も受け付けております。
お問い合わせ電話番号:0120-515-928 (通話無料 平日8:50〜21:30)

( 介護求人パークNo.142572 )
お電話でのお問い合わせの際は、介護求人パークNOをお伝えください。

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