パート・アルバイト

沓掛ホームの 理学療法士(PT) (パート・アルバイト/杉並区)の求人情報

  • 積極採用
    繁忙につき、増員募集です。積極採用求人。
  • 未経験OK
    介護の仕事が未経験でも歓迎の求人
沓掛ホーム

時給1,600円〜 ※経験能力を考慮し、面談にて決定します。

社会福祉法人奉優会
理学療法士(PT)
沓掛ホーム

【年齢不問、週3勤務可!土日休み】リハビリに注力した特別養護老人ホームを作っていく上での、新部署立ち上げの募集です。

勤務地:東京都 ・杉並区 /特別養護老人ホーム
  • 経験者限定
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
  • 無資格OK
  • 高収入
最寄駅
荻窪駅(東京メトロ丸ノ内線)
荻窪駅(総武・中央緩行線)
荻窪駅(中央本線)
勤務時間
  • 早番
    ×
  • 日勤
    ○
  • 遅番
    ×
  • 夜勤
    ×
勤務日数
  • 週5
    ○
  • 週4
    ○
  • 週3
    ○
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ×

  • ×

  • ×
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 遅番 シフト勤務備考
日勤 9:00-18:00 夜勤
大型施設
アットホーム
若手多い
ベテラン多い
育成重視
即戦力重視
のんびり
テキパキ
施設理念や方針
私たちは、顧客満足を得ることや、潜在的なニーズを社会システムとして具現化し、社会のニーズや「夢」を実現することを通して、広く社会に貢献していきます。 そのためには、社会の新しいニーズ(ソーシャル・ニーズ)を見つけ出し、それに対応する力(ソーシャルワーカーズ・アビリティ)を磨き、社会貢献を通じて法人の社会責任を担う(ソーシャルレスポンシビリティー)、これらの3点を融合させながら、社会ニーズを満たすことのできる法人を目指していきます。 @ 社会的ニーズを見つけ出し、地域に開かれ、住み慣れた家で安心して老いることをサポートするサービスを提供します。 A 品質マネジメントシステムによる継続的な改善を目指します。 B 「4C` s with THANKS」の行動をします。
募集背景
積極採用繁忙につき、増員募集です。積極採用求人。
この求人が、希望に合わなかったあなた→仕事を見つける最短距離。『希望条件を登録して、あとは待つだけ』30秒で完了(無料)

就業場所
企業名 社会福祉法人奉優会
就業場所 沓掛ホーム
施設形態・従来/ユニット 特別養護老人ホーム・従来型
入居者数・利用者数
  • 〜10名
  • 11〜50名
  • 51〜100名
  • 100名〜
就業先住所 東京都杉並区本天沼3-34-28
沿線・最寄駅 荻窪駅(東京メトロ丸ノ内線)・荻窪駅(総武・中央緩行線)・荻窪駅(中央本線)
交通手段 JR 総武線・中央線「荻窪駅」北口より関東バス「下井草駅行」で約10分
西武新宿線下井草駅から関東バス「荻窪駅行」で約5分→「永久橋」バス停を下車し、徒歩2分
西武新宿線 「下井草駅」より徒歩11分
西武新宿線「井荻駅」より徒歩14分
どのような社員が多いですか? 介護職員は全部で25名(常勤22名+パートアルバイト派遣スタッフ)となっています。前職未経験の者から、ユニット型の特別養護老人ホームを経験してきたものなどキャリアも様々。昨年施設長の染谷が就任し、新しい組織作りに取り組んでいます。

★中途入社Mさん(入社2年目・OT)
前職は、鍼灸マッサージ師柔道整復師の資格を取得し、鍼灸整骨院を20数年程開業していました。母が施設にお世話になったことをきっかけに、私もより多くの方へのリハビリテーションが出来ればと思い。1年前から沓掛ホームで作業療法を行っています。介護施設初めてでして、認知症の方もたくさんいらっしゃり、初めは手探り状態でしがた、意思疎通ができないわけではなく、非常にやりがいがあります。また、介護職の皆様も知識取得に非常に積極的ですので、今では月に1度研修を行いながら、一緒になって成長させていただいています。
職場はどういう雰囲気ですか? 現場の声を取り入れやすい組織です。例えば、入居後により、その方の生活に近い支援ができるようにと、ケースカンファレンスプラン会議では生活相談員だけではなく、現場のリーダーが担当者会議へ参加するなど、職種を超えたコミュニケーションが豊富に行われています。
待遇1
特長
  • 経験者限定
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
  • 無資格OK
  • 高収入
  • 教育体制が充実
  • 設備が充実
  • 正社員登用あり
  • 手当が充実
  • オープニング
  • 交通費全額支給
  • リーダー候補
勤務形態・勤務時間・休日 シフト制 日勤のみ。週3日〜勤務曜日はご相談に応じます。
給与
  • 時給
  • 750円〜
  • 800円〜
  • 900円〜
  • 1,000円〜
  • 1,100円〜
  • 1,200円〜
  • 1,300円〜
  • 1,400円〜
  • 1,500円〜

  • 月給
  • 〜80,000円
  • 100,000円〜
  • 150,000円〜
  • 200,000円〜
  • 250,000円〜
  • 300,000円〜

  • 年収
  • 〜100万円
  • 〜130万円
  • 200万円〜
  • 250万円〜
  • 300万円〜

給与に関する備考 時給1,600円〜
※経験能力を考慮し、面談にて決定します。
待遇・福利厚生 ◆充実した福利厚生をご用意しています◆
交通費支給、各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)、昇給年1回、賞与年2回(平均2.5ヶ月)、扶養手当(配偶者2万円・その他の扶養家族はお1人につき4千円)、年末年始手当(3,000円加算/日)、時間外手当(全額支給 月平均10h未満)、処遇改善交付金(年2回支給)、退職金制度、資格取得支援、子育て支援など"
休日・休暇 シフトにより異なります。
交通費 支給(上限3万円)
※バイク通勤、自転車通勤OK!(2km以上の場合は通勤手当を別途支給します)
応募資格
必要経験の有無 有資格者限定
実務経験の有無 未経験OK
必要な経験内容・経験年数 介護施設でのご経験は不問です。
必要な資格内容 PT(理学療法士)の資格をお持ちの方
必要な資格 ■以下の資格のいずれかが必須となります。
理学療法士
こういうタイプ・こういうライフスタイルの方に向いている
会社説明あああああああああ詳しく聞きたい相談したい

お電話でのお問い合わせとご応募も受け付けております。
お問い合わせ電話番号:0120-515-928 (通話無料 平日8:50〜21:30)

( 介護求人パークNo.135769 )
お電話でのお問い合わせの際は、介護求人パークNOをお伝えください。

  • 教育体制が充実
  • 設備が充実
  • 正社員登用あり
  • 手当が充実
  • オープニング
  • 交通費全額支給
  • リーダー候補

特別養護老人ホームでの理学療法士(PT)

具体的な業務内容について教えてください。

沓掛ホームは、自宅での生活が困難な寝たきりの方や認知症高齢者の方に介護を行う従来型の特別養護老人ホームです。
いつまでも長く生活してほしい。そして、諦めていた夢を実現させてあげたい。目指すのはADLの維持向上ができる特別養護老人ホーム。

そんな思いをもとにご入居後も在宅と同じ気持ちで安心して生活できるよう、理学療法に取り組んで頂きたいと思います。
一般の病院のリハビリテーション室に比べると、食堂に行ってみて声かけしてみたり、居室で話ができたりと密につながることができます。よりご本人の生活に寄り添って関わることで、やりがいを見出していただける環境です。

また、施設長をはじめ、看護師、生活相談員、ケアマネージャーが連携を取り合って業務を行っています。入居者60名と小規模でアットホームな施設ですので、一人一人に合わせたケアを皆で考え取り組んでいることが特徴です。申し送りでは各フロアを巡回し情報収集と情報共有をしており、ケースカンファレンスがあるので、より利用者の状態を理解しながら機能維持・向上へ取りくんでいただけます。

入社3か月間の研修を簡単に教えてください。

沓掛ホームは

また、内部講師や外部講師をお招きし定期的に勉強会を開いています。資格取得も就労時間で行えるなど、資格取得を積極的に支援しています。
★キャリアビジョン申告制度…年1回どういう資格を取りたいか、今後何をやりたいかをきちんと振り返り目標管理を行っています。
★事例発表会を開催…毎年1回ケアの事例を発表し、全社で表彰しています。ノウハウの共有も盛んに行っています。

未経験OKそして、有資格者限定

必要な業務経験と年数を教えてください。

介護施設でのご経験は不問です。

必要な資格を教えてください。

理学療法士

ちょっとした一言の声かけを自ら率先してできる方

当施設は、利用者の夢をかなえられるよう、一人一人に合ったケースカンファレンスを行っていることが特長です。

最後に、どこにも負けない強みを教えてください。

沓掛ホームは愛を大切にするホーム。
ご利用者さんの人権を尊重し、たくさんの愛を込めて、その生活のお手伝いをします。
皆さんに、「入って良かった。ずっとここに居たい。」と思っていただけるホームを目指します。

沓掛ホームは笑顔あふれるホーム。
ご利用者さん、ご家族、ボランティアさん、そして職員の笑顔が行きかう交差点です。

沓掛ホームは歌声が流れるホーム。
生活に潤いと躍動感を持っていただくため、音楽等のレクレーション活動に力を注いでいます。

御社の理念や方針を教えてください。

私たちは、顧客満足を得ることや、潜在的なニーズを社会システムとして具現化し、社会のニーズや「夢」を実現することを通して、広く社会に貢献していきます。

そのためには、社会の新しいニーズ(ソーシャル・ニーズ)を見つけ出し、それに対応する力(ソーシャルワーカーズ・アビリティ)を磨き、社会貢献を通じて法人の社会責任を担う(ソーシャルレスポンシビリティー)、これらの3点を融合させながら、社会ニーズを満たすことのできる法人を目指していきます。

@ 社会的ニーズを見つけ出し、地域に開かれ、住み慣れた家で安心して老いることをサポートするサービスを提供します。
A 品質マネジメントシステムによる継続的な改善を目指します。
B 「4C` s with THANKS」の行動をします。

人事制度・教育制度について教えてください。

@ 目標管理制度:法人の目標を分かりやすく示し、共有しやすくする。この法人目標に各部門・各人がいかに取り組むかを明らかにします。

A 職員の研修制度:新任職員研修、一般職員のプリセプター研修、主任・主事のスーパーバイザー研修など 管理職によるOJTを同時に行い新任職員の職場適応力を高め、人材の早期育成を図ります。

B 定期事例研究発表会制度:これは当法人の年に1度の全職員がチームで力を合わせてお互いに競い合い、燃える一大イベントです。自分で取り組んだ事例を発表することにより、多くの人に伝える技術、表現の仕方等を学び、一方他の人の発表を聞くことで他事業部の実態状況を知る、チームワークによる結束力、社会福祉の貢献等が得られます。

C キャリアパス制度:介護職員が将来展望を持って介護の職場で働き続けることができる事を目標とし、職務、経験、実力等に応じた処遇対応などをわかりやすく説明した上で雇用条件も出来る限り良くすることで定着率を高め、ご利用者へのサービスの質の向上に努めております。

どのような社員が多いですか?

介護職員は全部で25名(常勤22名+パートアルバイト派遣スタッフ)となっています。前職未経験の者から、ユニット型の特別養護老人ホームを経験してきたものなどキャリアも様々。昨年施設長の染谷が就任し、新しい組織作りに取り組んでいます。

★中途入社Mさん(入社2年目・OT)
前職は、鍼灸マッサージ師柔道整復師の資格を取得し、鍼灸整骨院を20数年程開業していました。母が施設にお世話になったことをきっかけに、私もより多くの方へのリハビリテーションが出来ればと思い。1年前から沓掛ホームで作業療法を行っています。介護施設初めてでして、認知症の方もたくさんいらっしゃり、初めは手探り状態でしがた、意思疎通ができないわけではなく、非常にやりがいがあります。また、介護職の皆様も知識取得に非常に積極的ですので、今では月に1度研修を行いながら、一緒になって成長させていただいています。

職場はどういう雰囲気ですか?

現場の声を取り入れやすい組織です。例えば、入居後により、その方の生活に近い支援ができるようにと、ケースカンファレンスプラン会議では生活相談員だけではなく、現場のリーダーが担当者会議へ参加するなど、職種を超えたコミュニケーションが豊富に行われています。

最後に、どこにも負けない強みを教えてください。

当施設は、利用者の夢をかなえられるよう、一人一人に合ったケースカンファレンスを行っていることが特長です。

○研修の充実
○キャリアビジョン申告による色々な事業の経験。
○事業計画、事例研究発表会などを通してのチームワークの形成。

くわしくは、以下をご覧ください。(アドレスバーに下記URLをコピペしてください)
→http://5159289.jp/contents/special/hoyukai01.jsp


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求人情報
お仕事NO・介護求人パークNO 135769
雇用形態 パート・アルバイト
職種 理学療法士(PT)
具体的な業務内容 沓掛ホームは、自宅での生活が困難な寝たきりの方や認知症高齢者の方に介護を行う従来型の特別養護老人ホームです。
いつまでも長く生活してほしい。そして、諦めていた夢を実現させてあげたい。目指すのはADLの維持向上ができる特別養護老人ホーム。

そんな思いをもとにご入居後も在宅と同じ気持ちで安心して生活できるよう、理学療法に取り組んで頂きたいと思います。
一般の病院のリハビリテーション室に比べると、食堂に行ってみて声かけしてみたり、居室で話ができたりと密につながることができます。よりご本人の生活に寄り添って関わることで、やりがいを見出していただける環境です。

また、施設長をはじめ、看護師、生活相談員、ケアマネージャーが連携を取り合って業務を行っています。入居者60名と小規模でアットホームな施設ですので、一人一人に合わせたケアを皆で考え取り組んでいることが特徴です。申し送りでは各フロアを巡回し情報収集と情報共有をしており、ケースカンファレンスがあるので、より利用者の状態を理解しながら機能維持・向上へ取りくんでいただけます。
待遇2
勤務時間
  • 早番
    ×
  • 日勤
    ○
  • 遅番
    ×
  • 夜勤
    ×
勤務日数
  • 週5
    ○
  • 週4
    ○
  • 週3
    ○
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ×

  • ×

  • ×
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 遅番 シフト勤務備考
日勤 9:00-18:00 夜勤
選考プロセス
当サイトから応募

一次面接(施設長、現場リーダー)
施設内も見学していただけるようご案内します。

内定

できるだけ皆様にお会いしたいと思っています。施設見学希望の方もお気軽にエントリーください。
※応募から内定までは2週間前後を予定しています。
※入社日はご相談ください。
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事業所 沓掛ホーム
どこにも負けない強み ○研修の充実
○キャリアビジョン申告による色々な事業の経験。
○事業計画、事例研究発表会などを通してのチームワークの形成。

くわしくは、以下をご覧ください。(アドレスバーに下記URLをコピペしてください)
→http://5159289.jp/contents/special/hoyukai01.jsp
御社の理念や方針 私たちは、顧客満足を得ることや、潜在的なニーズを社会システムとして具現化し、社会のニーズや「夢」を実現することを通して、広く社会に貢献していきます。

そのためには、社会の新しいニーズ(ソーシャル・ニーズ)を見つけ出し、それに対応する力(ソーシャルワーカーズ・アビリティ)を磨き、社会貢献を通じて法人の社会責任を担う(ソーシャルレスポンシビリティー)、これらの3点を融合させながら、社会ニーズを満たすことのできる法人を目指していきます。

@ 社会的ニーズを見つけ出し、地域に開かれ、住み慣れた家で安心して老いることをサポートするサービスを提供します。
A 品質マネジメントシステムによる継続的な改善を目指します。
B 「4C` s with THANKS」の行動をします。
人事制度・教育制度について @ 目標管理制度:法人の目標を分かりやすく示し、共有しやすくする。この法人目標に各部門・各人がいかに取り組むかを明らかにします。

A 職員の研修制度:新任職員研修、一般職員のプリセプター研修、主任・主事のスーパーバイザー研修など 管理職によるOJTを同時に行い新任職員の職場適応力を高め、人材の早期育成を図ります。

B 定期事例研究発表会制度:これは当法人の年に1度の全職員がチームで力を合わせてお互いに競い合い、燃える一大イベントです。自分で取り組んだ事例を発表することにより、多くの人に伝える技術、表現の仕方等を学び、一方他の人の発表を聞くことで他事業部の実態状況を知る、チームワークによる結束力、社会福祉の貢献等が得られます。

C キャリアパス制度:介護職員が将来展望を持って介護の職場で働き続けることができる事を目標とし、職務、経験、実力等に応じた処遇対応などをわかりやすく説明した上で雇用条件も出来る限り良くすることで定着率を高め、ご利用者へのサービスの質の向上に努めております。
派遣会社・紹介会社情報
派遣会社名 社会福祉法人奉優会
支店名 沓掛ホーム
どこにも負けない強み ○研修の充実
○キャリアビジョン申告による色々な事業の経験。
○事業計画、事例研究発表会などを通してのチームワークの形成。

くわしくは、以下をご覧ください。(アドレスバーに下記URLをコピペしてください)
→http://5159289.jp/contents/special/hoyukai01.jsp
御社の理念や方針 私たちは、顧客満足を得ることや、潜在的なニーズを社会システムとして具現化し、社会のニーズや「夢」を実現することを通して、広く社会に貢献していきます。

そのためには、社会の新しいニーズ(ソーシャル・ニーズ)を見つけ出し、それに対応する力(ソーシャルワーカーズ・アビリティ)を磨き、社会貢献を通じて法人の社会責任を担う(ソーシャルレスポンシビリティー)、これらの3点を融合させながら、社会ニーズを満たすことのできる法人を目指していきます。

@ 社会的ニーズを見つけ出し、地域に開かれ、住み慣れた家で安心して老いることをサポートするサービスを提供します。
A 品質マネジメントシステムによる継続的な改善を目指します。
B 「4C` s with THANKS」の行動をします。
人事制度・教育制度について @ 目標管理制度:法人の目標を分かりやすく示し、共有しやすくする。この法人目標に各部門・各人がいかに取り組むかを明らかにします。

A 職員の研修制度:新任職員研修、一般職員のプリセプター研修、主任・主事のスーパーバイザー研修など 管理職によるOJTを同時に行い新任職員の職場適応力を高め、人材の早期育成を図ります。

B 定期事例研究発表会制度:これは当法人の年に1度の全職員がチームで力を合わせてお互いに競い合い、燃える一大イベントです。自分で取り組んだ事例を発表することにより、多くの人に伝える技術、表現の仕方等を学び、一方他の人の発表を聞くことで他事業部の実態状況を知る、チームワークによる結束力、社会福祉の貢献等が得られます。

C キャリアパス制度:介護職員が将来展望を持って介護の職場で働き続けることができる事を目標とし、職務、経験、実力等に応じた処遇対応などをわかりやすく説明した上で雇用条件も出来る限り良くすることで定着率を高め、ご利用者へのサービスの質の向上に努めております。
会社説明詳しく聞きたい相談したい

お電話でのお問い合わせとご応募も受け付けております。
お問い合わせ電話番号:0120-515-928 (通話無料 平日8:50〜21:30)

( 介護求人パークNo.135769 )
お電話でのお問い合わせの際は、介護求人パークNOをお伝えください。

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