正社員

【フェリオ成城】の 介護職・ヘルパー (正社員/世田谷区)の求人情報

  • 積極採用
    繁忙につき、増員募集です。積極採用求人。
  • 未経験OK
    介護の仕事が未経験でも歓迎の求人
【フェリオ成城】

【モデル月給】月給 219,500円(介護福祉士/実務経験3年/一人住まい(世帯主)/夜勤4回の場合)+賞与...

株式会社LIXIL シニアライフカンパニー
介護職・ヘルパー
【フェリオ成城】

ご入居者の豊かな暮らしのため、職員の充実した生活のために、改善を続け両者共に幸せであるホームづくりに努めてきました。安心の介護体制と働きやすい環境のホームで一緒にお仕事しませんか。 今なら介護福祉士保有者には、採用お祝い金として1.5万円をプレゼントしております!

勤務地:東京都 ・世田谷区 /有料老人ホーム
  • 経験者限定
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
  • 無資格OK
  • 高収入
最寄駅
成城学園前駅(小田急電鉄小田原線)
祖師ヶ谷大蔵駅(小田急電鉄小田原線)
勤務時間
  • 早番
    ○
  • 日勤
    ○
  • 遅番
    ○
  • 夜勤
    ○
勤務日数
  • 週5
    ○
  • 週4
    ×
  • 週3
    ×
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 早番7:30〜16:30 遅番 遅番 10:30〜19:30 シフト勤務備考 シフト制の勤務です。毎月3日希望の公休日を設定できます。連続休暇を取ることも可能です。
日勤 日勤 9:00〜18:00 夜勤 夜勤16:30〜翌9:30 ※休憩1時間
大型施設
アットホーム
若手多い
ベテラン多い
育成重視
即戦力重視
のんびり
テキパキ
施設理念や方針
いつまでも自分らしく暮らしていただけるよう、家族のように心をこめ、笑顔でケアをしています。 スタッフはフロア毎に配属されるため、日々同じフロアのご入居者と接していただきます。少人数で構成されているユニットなので、ご入居者との距離は縮まりやすいです。だからこそ、「ご入居者が自分の家族であったらどうして欲しいか」を常に考え接することを心がけています。 心のつながりを大切にし、ご入居者より「家族」と思っていただけるケアの実現を目指しています。
募集背景
積極採用繁忙につき、増員募集です。積極採用求人。
この求人が、希望に合わなかったあなた→仕事を見つける最短距離。『希望条件を登録して、あとは待つだけ』30秒で完了(無料)

就業場所
企業名 株式会社LIXIL シニアライフカンパニー
就業場所 【フェリオ成城】
施設形態・従来/ユニット 有料老人ホーム・ユニット型
入居者数・利用者数
  • 〜10名
  • 11〜50名
  • 51〜100名
  • 100名〜
就業先住所 東京都世田谷区祖師谷4-32-7
沿線・最寄駅 成城学園前駅(小田急電鉄小田原線)・祖師ヶ谷大蔵駅(小田急電鉄小田原線)
交通手段 小田急線「祖師ヶ谷大蔵」駅より徒歩12分 小田急線「成城学園前」駅より徒歩15分
どのような社員が多いですか? 4フロア(1フロア2ユニット)あり、フロア毎にスタッフは配属されています。1フロアチーフ1名体制となっており、チーフが中心となって、ご入居者へのより良いサービスについてフロアメンバーで考え取り組んでいます。
年齢構成は20代〜50代まで幅広くいます。男女比は1:4です。
職場はどういう雰囲気ですか? ご入居者とスタッフの仲が良く、アットホームな雰囲気です。
ご入居者は、1ユニット5〜9名、1フロア14〜17名いらっしゃいます。1日の中で担当するご入居者は基本的に8〜9名です。少ない人数を1日の中で担当するため、個々への接し方はより密となります。

各ユニットに設けられている共有スペースであるリビングで、会話が弾んでいたり、アクティビティを楽しんでいたり、そんなゆったりとした時間が流れ、とてもあたたかい雰囲気を感じていただけると思います。
待遇1
特長
  • 経験者限定
  • 未経験者OK
  • 有資格限定
  • 無資格OK
  • 高収入
  • 教育体制が充実
  • 設備が充実
  • 正社員登用あり
  • 手当が充実
  • オープニング
  • 交通費全額支給
  • リーダー候補
勤務形態・勤務時間・休日 早番7:30〜16:30/日勤 9:00〜18:00/遅番 10:30〜19:30/夜勤16:30〜翌9:30 ※休憩1時間
給与
  • 時給
  • 750円〜
  • 800円〜
  • 900円〜
  • 1,000円〜
  • 1,100円〜
  • 1,200円〜
  • 1,300円〜
  • 1,400円〜
  • 1,500円〜

  • 月給
  • 〜80,000円
  • 100,000円〜
  • 150,000円〜
  • 200,000円〜
  • 250,000円〜
  • 300,000円〜

  • 年収
  • 〜100万円
  • 〜130万円
  • 200万円〜
  • 250万円〜
  • 300万円〜

給与に関する備考 【モデル月給】月給 219,500円(介護福祉士/実務経験3年/一人住まい(世帯主)/夜勤4回の場合)+賞与年2回(2015年度実績平均4.1ヶ月)
※年齢・経験等を考慮した上で決定いたします
(基本給 :152,000〜284,000円+各種手当(詳細は「4どこにも負けない強み」に記載))
待遇・福利厚生 ■社会保険完(健康・厚生・雇用・労災)
□就業支度金(介護福祉士保有者に限る)1.5万円 ※入社後初回の給与で支給
■慶弔金制度(結婚祝金、出産祝金等)
□退職金制度(勤続3年以上)
■定年退職者再雇用制度
□制服貸与
■LIXIL株主会制度
□社内教育制度(入社研修、接遇研修、TQC研修、QCサークル活動、認知症研修、タクティール研修、リーダー研修)
■資格取得支援制度
□年2回介護職員処遇改善加算を支給(合計14万円支給)
■永年勤続表彰
休日・休暇 □月9〜10日(年間休日115日)
■有給休暇(初年度10日)
□慶弔特別休暇
■育児休業制度(取得実績多数有)、介護休業制度(取得実績有)
交通費 交通費全額支給
応募資格
必要経験の有無 有資格者限定
実務経験の有無 未経験OK
必要な経験内容・経験年数 経験は必須ではございません。
必要な資格内容 介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上の資格をお持ちの方
必要な資格 ■以下の資格のいずれかが必須となります。
ヘルパ―2級・介護職員初任者研修
こういうタイプ・こういうライフスタイルの方に向いている 他業種から未経験で入職し活躍しているスタッフがいます。接客など人と接する仕事の経験は特に活かせる仕事です。
会社説明あああああああああ詳しく聞きたい相談したい

お電話でのお問い合わせとご応募も受け付けております。
お問い合わせ電話番号:0120-515-928 (通話無料 平日8:50〜21:30)

( 介護求人パークNo.125966 )
お電話でのお問い合わせの際は、介護求人パークNOをお伝えください。

  • 教育体制が充実
  • 設備が充実
  • 正社員登用あり
  • 手当が充実
  • オープニング
  • 交通費全額支給
  • リーダー候補

有料老人ホームでの介護職・ヘルパー

具体的な業務内容について教えてください。

介護業務全般(身体介助、生活援助)
アクティビティやイベントの企画、実施

【具体的には】
入浴介助(個別対応)/排泄介助
食事の配膳〜介助〜片付け/口腔ケア
ベッドメイキング/通院付添い 等

入社3か月間の研修を簡単に教えてください。

入社後、約1ヶ月間OJT研修を行います。わからないこと、不安なことはその都度聞ける環境です。
ブランクがあり介護技術について不安がある方は、通常1ヶ月のOJT研修期間を長くしフォローしています。自信がついてから独り立ちとなりますので、安心して入社してください。

未経験OKそして、有資格者限定

必要な業務経験と年数を教えてください。

経験は必須ではございません。

必要な資格を教えてください。

ヘルパ―2級・介護職員初任者研修

ご入居者の心に寄り添い、強い想いをもって仕事に取り組める人材をお待ちしています。

どういうタイプの人が向いていますか。

他業種から未経験で入職し活躍しているスタッフがいます。接客など人と接する仕事の経験は特に活かせる仕事です。

当施設は、住宅・建材大手の株式会社LIXILが運営する介護事業部門です。経営基盤がしっかりしているため、福利厚生の充実とスキルアップが可能な体制であることが特長です。

最後に、どこにも負けない強みを教えてください。

1)手当、福利厚生の充実
様々な手当があること、退職金、資格支援、育児休業など、福利厚生が充実しているのは当社の強みです。

【各種手当】

資格手当:社会福祉士、介護支援専門員 3万円/介護福祉士 1万円/ヘルパー1級、実務者研修 5千円/介護職員初任者研修修了、ヘルパー2級 3千円

食事手当:8千円

夜勤手当:5千円/1直

精勤手当:3千円

住宅手当:世帯主に支給 1.4万円又は2万円

家族手当:扶養家族有の場合支給 配偶者1.4万円、子ども3.5千円

育児支援手当:5千円(規定有)

職位手当:チーフ3千円、リーダー1.0万円、ホームリーダー2.5万円

特別休日手当:お盆・年末年始に勤務した際に支給

時間外手当

2)教育体制の充実
介護知識だけでなく、ビジネススキルも習得できるプログラムを取り揃えています。又、看護師や機能訓練スタッフなど専門職種のスタッフがいるため、看取りの実施やリハビリの推進をスタッフ全員で取り組んでおり、勉強会も行われています。

御社の理念や方針を教えてください。

いつまでも自分らしく暮らしていただけるよう、家族のように心をこめ、笑顔でケアをしています。

スタッフはフロア毎に配属されるため、日々同じフロアのご入居者と接していただきます。少人数で構成されているユニットなので、ご入居者との距離は縮まりやすいです。だからこそ、「ご入居者が自分の家族であったらどうして欲しいか」を常に考え接することを心がけています。

心のつながりを大切にし、ご入居者より「家族」と思っていただけるケアの実現を目指しています。

人事制度・教育制度について教えてください。

■資格取得支援制度(介護福祉士、介護支援専門員)
通信教育・対策講座・模擬試験を全額会社負担で実施しており、合格に向けてのサポートをしています。
今年度も沢山の合格者が出ました!!
◎介護支援専門員:2015年度合格率39%!!(全国の合格率15.6%)
◎介護福祉士:2015年度合格率89.4%達成!!(全国の合格率57.9%)

■実務者研修費用全額負担しています
来年1月の介護福祉士試験より、実務者研修を受講修了していないと、試験が受けられなくなります。実務者研修の受講費用は、保有している資格によりますが10〜20万円ほど掛かります。その受講費用を弊社では全額会社負担することになりました。スタッフのスキルアップのため、資格取得を力強く支援しています。

■キャリアパス制度
仕事を通じて将来的な進路をプランニングできる制度です。一般介護スタッフから、介護リーダーを経験し、ホームリーダーへとキャリアアップしているスタッフ、1年未満でチーフに昇格したスタッフ等、目標を決めて仕事に取り組むことでキャリアアップが可能です。

どのような社員が多いですか?

4フロア(1フロア2ユニット)あり、フロア毎にスタッフは配属されています。1フロアチーフ1名体制となっており、チーフが中心となって、ご入居者へのより良いサービスについてフロアメンバーで考え取り組んでいます。
年齢構成は20代〜50代まで幅広くいます。男女比は1:4です。

職場はどういう雰囲気ですか?

ご入居者とスタッフの仲が良く、アットホームな雰囲気です。
ご入居者は、1ユニット5〜9名、1フロア14〜17名いらっしゃいます。1日の中で担当するご入居者は基本的に8〜9名です。少ない人数を1日の中で担当するため、個々への接し方はより密となります。

各ユニットに設けられている共有スペースであるリビングで、会話が弾んでいたり、アクティビティを楽しんでいたり、そんなゆったりとした時間が流れ、とてもあたたかい雰囲気を感じていただけると思います。

最後に、どこにも負けない強みを教えてください。

当施設は、住宅・建材大手の株式会社LIXILが運営する介護事業部門です。経営基盤がしっかりしているため、福利厚生の充実とスキルアップが可能な体制であることが特長です。

☆有料老人ホームランキング3位と11位に選ばれました☆
先日発売された週刊ダイヤモンドの「老人ホームランキング」東京部門で、フェリオ多摩川3位、フェリオ成城11位の評価を頂きました。
これまで、ご入居者の豊かな暮らしのため、職員の充実した生活のために、改善を続け両者共に幸せであるホームづくりに努めて参りました。その成果が評価されたことは大変光栄なことだと思っております。
今後もより一層、職員のスキルアップ・キャリアアップ支援に努め、ご入居者がより安心して暮らせるホームづくりをして参ります。

☆第5回日本HRチャレンジ大賞『人材育成部門優秀賞』を受賞しました☆
ご入居者のQOL向上と業務改善を目指すため、「製造現場の改善に用いるQCサークル活動」を用いた人財育成を行っています。この取り組みが、第5回日本HRチャレンジ大賞において、「人材育成部門優秀賞」を受賞しました。
「人材育成部門優秀賞」の受賞にあたっては、QCサークル活動によりリーダーシップやマネジメント能力を育成するとともに、社会的重要課題である介護業界における効率性・品質向上を図ったことが評価されました。


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求人情報
お仕事NO・介護求人パークNO 125966
雇用形態 正社員
職種 介護職・ヘルパー
具体的な業務内容 介護業務全般(身体介助、生活援助)
アクティビティやイベントの企画、実施

【具体的には】
入浴介助(個別対応)/排泄介助
食事の配膳〜介助〜片付け/口腔ケア
ベッドメイキング/通院付添い 等
待遇2
勤務時間
  • 早番
    ○
  • 日勤
    ○
  • 遅番
    ○
  • 夜勤
    ○
勤務日数
  • 週5
    ○
  • 週4
    ×
  • 週3
    ×
  • 週2
    ×
  • 週1
    ×
勤務曜日

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○

  • ○
○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし ○:必須 △:応相談 ×:なし
早番 早番7:30〜16:30 遅番 遅番 10:30〜19:30 シフト勤務備考 シフト制の勤務です。毎月3日希望の公休日を設定できます。連続休暇を取ることも可能です。
日勤 日勤 9:00〜18:00 夜勤 夜勤16:30〜翌9:30 ※休憩1時間
選考プロセス
1.応募・問合せ
2.応募プロフィールにて選考
3.面接選考
※必要書類(履歴書・職務経歴書・資格証明証)をご持参ください。
4.採用(おめでとうございます!)

随時、ホーム見学・採用内容に関するお問合せも受付けておりますので、お気軽にご連絡ください。
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どこにも負けない強み ☆有料老人ホームランキング3位と11位に選ばれました☆
先日発売された週刊ダイヤモンドの「老人ホームランキング」東京部門で、フェリオ多摩川3位、フェリオ成城11位の評価を頂きました。
これまで、ご入居者の豊かな暮らしのため、職員の充実した生活のために、改善を続け両者共に幸せであるホームづくりに努めて参りました。その成果が評価されたことは大変光栄なことだと思っております。
今後もより一層、職員のスキルアップ・キャリアアップ支援に努め、ご入居者がより安心して暮らせるホームづくりをして参ります。

☆第5回日本HRチャレンジ大賞『人材育成部門優秀賞』を受賞しました☆
ご入居者のQOL向上と業務改善を目指すため、「製造現場の改善に用いるQCサークル活動」を用いた人財育成を行っています。この取り組みが、第5回日本HRチャレンジ大賞において、「人材育成部門優秀賞」を受賞しました。
「人材育成部門優秀賞」の受賞にあたっては、QCサークル活動によりリーダーシップやマネジメント能力を育成するとともに、社会的重要課題である介護業界における効率性・品質向上を図ったことが評価されました。
御社の理念や方針 いつまでも自分らしく暮らしていただけるよう、家族のように心をこめ、笑顔でケアをしています。

スタッフはフロア毎に配属されるため、日々同じフロアのご入居者と接していただきます。少人数で構成されているユニットなので、ご入居者との距離は縮まりやすいです。だからこそ、「ご入居者が自分の家族であったらどうして欲しいか」を常に考え接することを心がけています。

心のつながりを大切にし、ご入居者より「家族」と思っていただけるケアの実現を目指しています。
人事制度・教育制度について ■資格取得支援制度(介護福祉士、介護支援専門員)
通信教育・対策講座・模擬試験を全額会社負担で実施しており、合格に向けてのサポートをしています。
今年度も沢山の合格者が出ました!!
◎介護支援専門員:2015年度合格率39%!!(全国の合格率15.6%)
◎介護福祉士:2015年度合格率89.4%達成!!(全国の合格率57.9%)

■実務者研修費用全額負担しています
来年1月の介護福祉士試験より、実務者研修を受講修了していないと、試験が受けられなくなります。実務者研修の受講費用は、保有している資格によりますが10〜20万円ほど掛かります。その受講費用を弊社では全額会社負担することになりました。スタッフのスキルアップのため、資格取得を力強く支援しています。

■キャリアパス制度
仕事を通じて将来的な進路をプランニングできる制度です。一般介護スタッフから、介護リーダーを経験し、ホームリーダーへとキャリアアップしているスタッフ、1年未満でチーフに昇格したスタッフ等、目標を決めて仕事に取り組むことでキャリアアップが可能です。
派遣会社・紹介会社情報
派遣会社名 株式会社LIXIL シニアライフカンパニー
どこにも負けない強み ☆有料老人ホームランキング3位と11位に選ばれました☆
先日発売された週刊ダイヤモンドの「老人ホームランキング」東京部門で、フェリオ多摩川3位、フェリオ成城11位の評価を頂きました。
これまで、ご入居者の豊かな暮らしのため、職員の充実した生活のために、改善を続け両者共に幸せであるホームづくりに努めて参りました。その成果が評価されたことは大変光栄なことだと思っております。
今後もより一層、職員のスキルアップ・キャリアアップ支援に努め、ご入居者がより安心して暮らせるホームづくりをして参ります。

☆第5回日本HRチャレンジ大賞『人材育成部門優秀賞』を受賞しました☆
ご入居者のQOL向上と業務改善を目指すため、「製造現場の改善に用いるQCサークル活動」を用いた人財育成を行っています。この取り組みが、第5回日本HRチャレンジ大賞において、「人材育成部門優秀賞」を受賞しました。
「人材育成部門優秀賞」の受賞にあたっては、QCサークル活動によりリーダーシップやマネジメント能力を育成するとともに、社会的重要課題である介護業界における効率性・品質向上を図ったことが評価されました。
御社の理念や方針 いつまでも自分らしく暮らしていただけるよう、家族のように心をこめ、笑顔でケアをしています。

スタッフはフロア毎に配属されるため、日々同じフロアのご入居者と接していただきます。少人数で構成されているユニットなので、ご入居者との距離は縮まりやすいです。だからこそ、「ご入居者が自分の家族であったらどうして欲しいか」を常に考え接することを心がけています。

心のつながりを大切にし、ご入居者より「家族」と思っていただけるケアの実現を目指しています。
人事制度・教育制度について ■資格取得支援制度(介護福祉士、介護支援専門員)
通信教育・対策講座・模擬試験を全額会社負担で実施しており、合格に向けてのサポートをしています。
今年度も沢山の合格者が出ました!!
◎介護支援専門員:2015年度合格率39%!!(全国の合格率15.6%)
◎介護福祉士:2015年度合格率89.4%達成!!(全国の合格率57.9%)

■実務者研修費用全額負担しています
来年1月の介護福祉士試験より、実務者研修を受講修了していないと、試験が受けられなくなります。実務者研修の受講費用は、保有している資格によりますが10〜20万円ほど掛かります。その受講費用を弊社では全額会社負担することになりました。スタッフのスキルアップのため、資格取得を力強く支援しています。

■キャリアパス制度
仕事を通じて将来的な進路をプランニングできる制度です。一般介護スタッフから、介護リーダーを経験し、ホームリーダーへとキャリアアップしているスタッフ、1年未満でチーフに昇格したスタッフ等、目標を決めて仕事に取り組むことでキャリアアップが可能です。
会社説明詳しく聞きたい相談したい

お電話でのお問い合わせとご応募も受け付けております。
お問い合わせ電話番号:0120-515-928 (通話無料 平日8:50〜21:30)

( 介護求人パークNo.125966 )
お電話でのお問い合わせの際は、介護求人パークNOをお伝えください。

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